2025年度工作總結與2026年度規(guī)劃編制2025年，公司圍繞“穩(wěn)增長、強創(chuàng)新、優(yōu)結構”核心目標，全年實現營收12.8億元，同比增長18%；凈利潤1.9億元，同比增長22%，超額完成年度經營目標。主營業(yè)務中，智能硬件板塊收入7.2億元（占比56%），同比增長25%，主要得益于教育類平板市場滲透率從12%提升至18%，新增合作院校520所；軟件服務板塊收入4.1億元（占比32%），同比增長15%，企業(yè)級SaaS產品續(xù)費率達89%，較上年提高4個百分點；新興業(yè)務（AI解決方案）收入1.5億元（占比12%），雖規(guī)模較小但增速突出，同比增長45%，落地政務、醫(yī)療場景項目17個。研發(fā)投入持續(xù)加碼，全年研發(fā)費用1.1億元，占營收8.6%，較上年提高1.2個百分點。完成5項核心技術突破：AI圖像識別精度從92%提升至97%，自然語言處理響應速度優(yōu)化30%，邊緣計算模塊功耗降低25%，工業(yè)級傳感器穩(wěn)定性測試通過率達99.8%，數據安全加密算法通過國家三級等保認證。專利申請量127件（發(fā)明專利占比63%），授權89件，其中“多模態(tài)交互系統(tǒng)”“低功耗邊緣計算芯片架構”兩項專利進入PCT國際階段。市場拓展方面，國內重點突破長三角、成渝經濟圈，設立區(qū)域運營中心4個，本地化服務團隊增至86人，區(qū)域收入占比從41%提升至53%；海外市場以東南亞為突破口，與印尼、泰國頭部渠道商建立戰(zhàn)略合作，完成3個示范項目交付，全年出口額1800萬元，實現從0到1的突破。團隊建設成效顯著，員工總數增至680人（較年初增長15%），其中研發(fā)人員占比42%（285人），碩士及以上學歷占比31%（211人）。實施“青苗計劃”培養(yǎng)基層骨干，全年選拔35人參與輪崗鍛煉，晉升主管級以上人員22人，內部晉升率達45%；引入AI算法、海外市場等緊缺人才19人，其中行業(yè)資深專家3人。但年度工作中仍存在三方面不足：一是市場拓展區(qū)域不平衡，華北、東北收入占比僅19%，客戶覆蓋率不足30%；二是技術轉化效率待提升，實驗室成果到量產周期平均12個月，較行業(yè)領先水平慢4個月；三是人才結構需優(yōu)化，海外運營、復合型管理人才儲備不足，部分新業(yè)務線因人才缺口延緩落地。2026年，公司將以“提質量、拓縱深、強協(xié)同”為核心，重點推進以下工作：一、經營目標：全年營收目標15.5億元（同比增長21%），凈利潤2.4億元（同比增長26%）；智能硬件板塊收入目標8.8億元（增長22%），軟件服務板塊5.2億元（增長27%），AI解決方案板塊1.5億元（持平但提升毛利率至35%）；國內市場收入占比保持85%以上，海外市場目標3000萬元（增長67%）。二、研發(fā)與創(chuàng)新：研發(fā)投入增至1.5億元（占營收9.7%），聚焦“AI+行業(yè)”深度融合，重點攻關“多模態(tài)情感計算”“輕量化大模型部署”兩項技術，目標將圖像識別精度提升至98.5%，大模型推理延遲降低至200ms以內；建立“實驗室中試量產”快速轉化通道，將技術轉化周期壓縮至8個月內，全年推動10項技術成果落地，新增專利申請150件（發(fā)明專利占比70%）。三、市場與客戶：國內市場實施“區(qū)域深耕+行業(yè)穿透”策略，華北、東北區(qū)域設立專項小組，目標客戶覆蓋率提升至45%，收入占比提高至25%；聚焦教育、醫(yī)療、制造三大行業(yè)，定制行業(yè)解決方案，教育領域目標新增合作院校800所，醫(yī)療領域突破三甲醫(yī)院50家；海外市場深化東南亞合作，啟動馬來西亞、越南市場調研，目標簽約當地代理商5家，交付示范項目5個。四、團隊與組織：優(yōu)化人才結構，計劃招聘AI算法工程師（25人）、海外運營經理（8人）、行業(yè)解決方案專家（12人），內部晉升率保持40%以上；完善“雙通道”職業(yè)發(fā)展體系，增設“技術專家”序列，匹配薪酬與晉升標準；開展“跨部門協(xié)同”專項培訓，每季度組織業(yè)務交叉學習，目標跨部門項目協(xié)作效率提升30%。五、風險應對：針對原材料價格波動，與核心供應商簽訂年度保價協(xié)議，建立關鍵物料3個月安全庫存；針對數據安全合規(guī)要求，成立專項小組，Q2