2026年有色金屬公司新員工入職安全培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司新員工入職安全培訓(xùn)管理，提高新員工安全意識(shí)和安全操作技能，規(guī)范安全培訓(xùn)流程，防范各類安全事故發(fā)生，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)及公司安全生產(chǎn)管理制度，結(jié)合有色金屬行業(yè)生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)和公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度所稱新員工，是指通過(guò)招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、勞務(wù)派遣等方式進(jìn)入公司工作，尚未接受系統(tǒng)入職安全培訓(xùn)的所有人員，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣人員及其他需進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域工作的相關(guān)人員。第三條本制度適用于公司所有新員工的入職安全培訓(xùn)管理，涵蓋培訓(xùn)計(jì)劃制定、內(nèi)容設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、考核驗(yàn)收、檔案管理等全流程工作，所有涉及新員工入職管理的部門和人員均需嚴(yán)格遵守。第四條新員工入職安全培訓(xùn)遵循以下原則：（一）安全第一原則：將安全培訓(xùn)放在新員工入職管理的首要位置，確保培訓(xùn)全覆蓋、無(wú)遺漏；（二）按需施教原則：結(jié)合不同崗位安全風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)，針對(duì)性設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，突出實(shí)操性和實(shí)用性；（三）理論與實(shí)踐結(jié)合原則：注重安全理論知識(shí)傳授與實(shí)際操作技能訓(xùn)練相結(jié)合，提升培訓(xùn)效果；（四）考核合格上崗原則：新員工必須經(jīng)安全培訓(xùn)考核合格后，方可上崗作業(yè)；考核不合格的，不得安排上崗；（五）持續(xù)改進(jìn)原則：定期評(píng)估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量。第五條安全管理部是新員工入職安全培訓(xùn)的歸口管理部門，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)內(nèi)容編寫、培訓(xùn)師資組建、培訓(xùn)組織實(shí)施、考核驗(yàn)收及檔案管理等工作；人力資源部負(fù)責(zé)新員工信息統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)通知下發(fā)、培訓(xùn)時(shí)間協(xié)調(diào)等工作；各業(yè)務(wù)部門（包括生產(chǎn)部、礦區(qū)管理部、設(shè)備部等）負(fù)責(zé)本部門新員工崗位安全技能培訓(xùn)的配合實(shí)施、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)及實(shí)操指導(dǎo)；各部門負(fù)責(zé)人為所在部門新員工安全培訓(xùn)的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)督促本部門新員工按時(shí)參加培訓(xùn)并掌握相關(guān)安全知識(shí)。第二章培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)內(nèi)容第六條培訓(xùn)計(jì)劃制定：安全管理部每年根據(jù)公司招聘計(jì)劃和崗位需求，制定年度新員工入職安全培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，報(bào)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)審批后執(zhí)行。對(duì)于臨時(shí)招聘的新員工，實(shí)行隨到隨訓(xùn)制度，由安全管理部及時(shí)組織專項(xiàng)培訓(xùn)。第七條培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置：新員工入職安全培訓(xùn)內(nèi)容分為通用安全培訓(xùn)和崗位專項(xiàng)安全培訓(xùn)兩類，總培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不得少于國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，其中通用安全培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于24學(xué)時(shí)，崗位專項(xiàng)安全培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)確定，高危崗位不少于48學(xué)時(shí)。第八條通用安全培訓(xùn)內(nèi)容：所有新員工必須接受的基礎(chǔ)安全培訓(xùn)，包括：（一）安全生產(chǎn)法律法規(guī)：重點(diǎn)講解與有色金屬行業(yè)相關(guān)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)，明確員工安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；（二）公司安全管理制度：包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、隱患排查治理制度、事故報(bào)告與應(yīng)急處置制度等核心制度；（三）通用安全知識(shí)：包括消防安全、用電安全、交通安全、職業(yè)病防治、急救知識(shí)等基礎(chǔ)安全常識(shí)；（四）公司安全風(fēng)險(xiǎn)概況：介紹公司生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域主要安全風(fēng)險(xiǎn)、常見事故類型及防范措施；（五）應(yīng)急管理知識(shí)：包括應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急器材使用方法、疏散逃生技能等內(nèi)容。第九條崗位專項(xiàng)安全培訓(xùn)內(nèi)容：針對(duì)不同崗位安全風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)設(shè)置的專項(xiàng)培訓(xùn)，包括：（一）崗位安全職責(zé)：明確崗位安全生產(chǎn)責(zé)任、安全操作要求及禁止性行為；（二）崗位安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)：講解崗位作業(yè)過(guò)程中可能存在的安全風(fēng)險(xiǎn)、危險(xiǎn)源及預(yù)防控制措施；（三）崗位安全操作規(guī)程：詳細(xì)說(shuō)明崗位設(shè)備操作方法、安全注意事項(xiàng)及異常情況處理流程；（四）崗位應(yīng)急處置：針對(duì)崗位可能發(fā)生的突發(fā)事件，講解應(yīng)急處置方法和報(bào)告流程；（五）現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)：包括個(gè)人防護(hù)用品佩戴方法、崗位安全防護(hù)設(shè)施使用要求等內(nèi)容。第三章培訓(xùn)實(shí)施與組織管理第十條培訓(xùn)組織實(shí)施：新員工入職后，人力資源部在3個(gè)工作日內(nèi)將新員工信息反饋至安全管理部，安全管理部在7個(gè)工作日內(nèi)組織開展通用安全培訓(xùn)。通用安全培訓(xùn)采用集中授課、案例分析、視頻教學(xué)等方式進(jìn)行；崗位專項(xiàng)安全培訓(xùn)由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)組織，采用現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、實(shí)操演練、師傅帶徒等方式實(shí)施，確保新員工掌握實(shí)際操作技能。第十一條培訓(xùn)師資要求：通用安全培訓(xùn)師資由安全管理部專業(yè)人員或聘請(qǐng)的安全生產(chǎn)專家擔(dān)任；崗位專項(xiàng)安全培訓(xùn)師資由業(yè)務(wù)部門具備豐富經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)骨干或安全管理人員擔(dān)任，師資需熟悉崗位安全風(fēng)險(xiǎn)和操作流程，具備良好的教學(xué)能力。第十二條培訓(xùn)紀(jì)律要求：新員工必須按時(shí)參加所有規(guī)定的安全培訓(xùn)課程，不得遲到、早退、曠課。因特殊情況無(wú)法參加的，需提前向安全管理部和所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后安排補(bǔ)訓(xùn)；無(wú)故缺席培訓(xùn)或補(bǔ)訓(xùn)仍未參加的，按考核不合格處理。培訓(xùn)期間需遵守課堂紀(jì)律，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)記錄，積極參與實(shí)操演練。第十三條培訓(xùn)保障措施：安全管理部負(fù)責(zé)配備必要的培訓(xùn)設(shè)施和教材，包括培訓(xùn)教室、教學(xué)課件、視頻資料、實(shí)操器材、個(gè)人防護(hù)用品等，為培訓(xùn)提供良好條件；各業(yè)務(wù)部門需配合提供實(shí)操培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備，確保實(shí)操培訓(xùn)順利開展。第四章考核驗(yàn)收與上崗管理第十四條培訓(xùn)考核方式：新員工入職安全培訓(xùn)考核分為理論考核和實(shí)操考核兩部分。理論考核采用閉卷考試方式，重點(diǎn)考查安全法律法規(guī)、管理制度、通用安全知識(shí)等內(nèi)容；實(shí)操考核采用現(xiàn)場(chǎng)操作或模擬操作方式，重點(diǎn)考查崗位安全操作規(guī)程掌握情況和應(yīng)急處置能力。第十五條考核合格標(biāo)準(zhǔn)：理論考核和實(shí)操考核成績(jī)均達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上（滿分100分，合格線為80分），視為培訓(xùn)考核合格?？己瞬缓细竦男聠T工，由安全管理部安排一次補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格的，人力資源部按公司相關(guān)規(guī)定處理，不得安排上崗作業(yè)。第十六條上崗管理要求：經(jīng)安全培訓(xùn)考核合格的新員工，由安全管理部發(fā)放《安全培訓(xùn)合格證書》，作為上崗的必備憑證。新員工上崗后，業(yè)務(wù)部門需安排經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工進(jìn)行為期不少于1個(gè)月的跟班指導(dǎo)，幫助新員工熟悉崗位實(shí)際操作，鞏固培訓(xùn)成果。跟班指導(dǎo)期間，新員工不得獨(dú)立從事高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)。第十七條特殊崗位培訓(xùn)：對(duì)于涉及特種設(shè)備操作、危險(xiǎn)作業(yè)等特殊崗位的新員工，除完成本制度規(guī)定的入職安全培訓(xùn)外，還必須按國(guó)家相關(guān)規(guī)定參加專門的特種作業(yè)人員培訓(xùn)，取得相應(yīng)的特種作業(yè)操作資格證書后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。第五章培訓(xùn)檔案與效果評(píng)估第十八條培訓(xùn)檔案管理：安全管理部建立新員工入職安全培訓(xùn)檔案，實(shí)行一人一檔管理。檔案內(nèi)容包括新員工基本信息、培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)成績(jī)單、《安全培訓(xùn)合格證書》復(fù)印件、培訓(xùn)考核試卷、實(shí)操考核記錄等相關(guān)材料。培訓(xùn)檔案保存期限不少于員工在公司服務(wù)年限期滿后2年。第十九條培訓(xùn)效果評(píng)估：安全管理部每季度對(duì)新員工入職安全培訓(xùn)效果進(jìn)行一次評(píng)估，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、崗位安全表現(xiàn)跟蹤等方式，收集新員工和業(yè)務(wù)部門的反饋意見，分析培訓(xùn)內(nèi)容的適用性、培訓(xùn)方式的有效性及考核標(biāo)準(zhǔn)的合理性。第二十條持續(xù)改進(jìn)機(jī)制：根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，安全管理部及時(shí)調(diào)整優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，補(bǔ)充更新案例素材和實(shí)操訓(xùn)練項(xiàng)目；對(duì)培訓(xùn)效果不佳的環(huán)節(jié)，分析原因并采取針對(duì)性改進(jìn)措施，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量。同時(shí)，將培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果納入年度安全管理工作考核內(nèi)容。第六章責(zé)任追究與附則第二十一條責(zé)任追究：對(duì)違反本制度規(guī)定的部門和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理：（一）新員工未參加安全培訓(xùn)或考核不合格即安排上崗的，對(duì)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)；若因此引發(fā)安全事故的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任；（二）新員工無(wú)故不參加安全培訓(xùn)或培訓(xùn)期間嚴(yán)重違反紀(jì)律的，按公司考勤管理制度處理，情節(jié)嚴(yán)重的取消錄用資格；（三）培訓(xùn)管理人員未按規(guī)定組織培訓(xùn)、弄虛作假或未建立培訓(xùn)檔案的，給予批評(píng)教育；造成不良后果的，按公司相關(guān)規(guī)定處理。第二十二條本制度由公司安全管理部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條