2026年有色金屬公司冶煉加班調(diào)休管控管理制度第一章總則第一條制定目的為規(guī)范公司冶煉車間及相關(guān)崗位加班調(diào)休管理，保障員工合法權(quán)益與身心健康，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合冶煉行業(yè)連續(xù)生產(chǎn)、高強(qiáng)度作業(yè)的崗位特點(diǎn)及公司實(shí)際，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司冶煉車間所有生產(chǎn)操作崗位、技術(shù)崗位、巡檢崗位及直接配合冶煉生產(chǎn)的輔助崗位員工，包括全日制勞動(dòng)合同員工、崗位聘用人員。其他部門員工加班調(diào)休管理可參照本制度執(zhí)行。第三條基本原則加班調(diào)休管理遵循“合法合規(guī)、從嚴(yán)管控、先批后干、調(diào)休優(yōu)先”的原則。嚴(yán)格控制非必要加班，保障員工休息權(quán)利；加班必須履行審批程序，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自加班；優(yōu)先采用調(diào)休方式補(bǔ)償加班工時(shí)，確無法調(diào)休的按規(guī)定支付加班工資，確保符合勞動(dòng)法律法規(guī)要求。第四條管理職責(zé)公司人力資源部門是加班調(diào)休管理的牽頭責(zé)任部門，主要職責(zé)包括：制定和完善加班調(diào)休管理制度；監(jiān)督各部門加班審批與調(diào)休執(zhí)行情況；核算加班工資標(biāo)準(zhǔn)；建立員工加班調(diào)休臺(tái)賬；受理相關(guān)投訴與異議處理。冶煉車間及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人是本部門加班調(diào)休管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)審核加班的必要性與合理性；嚴(yán)格執(zhí)行加班審批流程；合理安排員工調(diào)休；如實(shí)記錄加班工時(shí)與調(diào)休情況，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。公司生產(chǎn)運(yùn)營部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，優(yōu)化排班方案，減少不必要加班；財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)加班工資的審核與發(fā)放；員工應(yīng)配合公司合理的加班安排，按要求完成工作任務(wù)，依法享受調(diào)休或加班工資待遇。第二章加班審批管理第五條加班適用情形冶煉崗位加班僅適用于以下情形：突發(fā)設(shè)備故障、工藝異常等需緊急處理，避免生產(chǎn)中斷或擴(kuò)大損失的；重要生產(chǎn)任務(wù)節(jié)點(diǎn)需按期完成，且無法通過正常工作時(shí)間完成的；節(jié)假日或夜間生產(chǎn)值守、安全巡檢等必須在崗的；公司安排的應(yīng)急搶修、搶險(xiǎn)救災(zāi)等特殊任務(wù)的。嚴(yán)禁因計(jì)劃不周、人員配置不足、效率低下等原因安排加班；不得強(qiáng)制或變相強(qiáng)制員工加班，員工有權(quán)拒絕非必要加班。第六條加班審批流程加班實(shí)行“事前審批”制度，按以下流程辦理：第一步，申請(qǐng)部門因工作需要安排加班的，由班組長或崗位負(fù)責(zé)人填寫加班申請(qǐng)，說明加班事由、加班時(shí)間、參與人員、工作內(nèi)容等信息；第二步，部門負(fù)責(zé)人審核加班的必要性與合理性，簽署審核意見；第三步，涉及夜間、節(jié)假日加班或批量員工加班的，需報(bào)生產(chǎn)運(yùn)營部門復(fù)核；第四步，報(bào)人力資源部門備案，重要加班事項(xiàng)需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。突發(fā)緊急情況無法事前審批的，可先安排加班，但必須在加班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，逾期未補(bǔ)視為無效加班。第七條加班時(shí)間管控嚴(yán)格控制加班時(shí)長，保障員工休息。員工每日加班不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)加班不得超過36小時(shí)，特殊情況需突破時(shí)長限制的，需經(jīng)人力資源部門審核并報(bào)公司管理層批準(zhǔn)，且應(yīng)保障員工至少休息12小時(shí)后再安排工作。嚴(yán)禁安排未成年工、孕期及哺乳期女職工從事夜間加班或高強(qiáng)度加班；患有職業(yè)病或不適宜高強(qiáng)度作業(yè)的員工，不得安排加班。第三章調(diào)休與加班工資第八條調(diào)休管理要求員工加班后，部門應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)優(yōu)先安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)長與加班時(shí)長對(duì)等。調(diào)休由員工提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)生產(chǎn)情況統(tǒng)籌安排，確保不影響正常生產(chǎn)秩序，調(diào)休期間工資福利待遇不變。調(diào)休應(yīng)一次性安排完畢，確因工作需要無法一次性調(diào)休的，可分多次安排，但累計(jì)調(diào)休期限不得超過3個(gè)月；逾期未調(diào)休且無法繼續(xù)延期的，按規(guī)定支付加班工資。員工離職時(shí)，未休完的加班工時(shí)應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休；確無法調(diào)休的，按規(guī)定結(jié)算加班工資，不得無故克扣。第九條加班工資標(biāo)準(zhǔn)員工加班后無法安排調(diào)休的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：工作日安排加班的，支付不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資報(bào)酬；休息日安排加班的，支付不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排加班的，支付不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。加班工資的計(jì)算基數(shù)以員工勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷法定月計(jì)薪天數(shù)÷8小時(shí)。第四章工時(shí)記錄與臺(tái)賬管理第十條工時(shí)記錄要求加班工時(shí)按實(shí)際在崗工作時(shí)間計(jì)算，不含就餐、休息等非工作時(shí)間。員工加班開始與結(jié)束時(shí)間需如實(shí)記錄，由班組長和部門負(fù)責(zé)人共同簽字確認(rèn)，確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。采用考勤系統(tǒng)記錄工時(shí)的，加班工時(shí)需與考勤記錄一致；手工記錄的需及時(shí)錄入臺(tái)賬，做到有據(jù)可查。嚴(yán)禁虛報(bào)、瞞報(bào)加班工時(shí)，嚴(yán)禁代打卡或偽造加班記錄。第十一條臺(tái)賬管理規(guī)范各部門應(yīng)建立員工加班調(diào)休電子臺(tái)賬，詳細(xì)記錄員工姓名、加班日期、加班時(shí)長、加班事由、審批情況、調(diào)休記錄、未休工時(shí)、加班工資發(fā)放等信息，臺(tái)賬需長期留存?zhèn)洳?。人力資源部門每月與各部門核對(duì)加班調(diào)休數(shù)據(jù)，確保臺(tái)賬與考勤記錄、工資發(fā)放記錄一致；每季度開展一次加班調(diào)休專項(xiàng)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為。第五章監(jiān)督與違規(guī)處理第十二條監(jiān)督檢查機(jī)制人力資源部門定期對(duì)加班調(diào)休管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)核查審批程序是否規(guī)范、工時(shí)記錄是否真實(shí)、調(diào)休是否及時(shí)、工資是否足額發(fā)放等；設(shè)立投訴渠道，員工對(duì)加班調(diào)休有異議的，可在知曉情況后15個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門投訴，相關(guān)部門應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)處理并反饋。第十三條違規(guī)處理規(guī)定對(duì)違反本制度的行為，按以下規(guī)定處理：未經(jīng)審批擅自安排加班或員工擅自加班的，不予核算加班工時(shí)及加班工資，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任；虛報(bào)加班工時(shí)、偽造記錄的，追回已發(fā)放的加班工資，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)；未按規(guī)定安排調(diào)休或足額支付加班工資的，責(zé)令限期整改，逾期未改的按公司相關(guān)規(guī)定處罰；強(qiáng)制員工加班或超時(shí)長安排加班的，嚴(yán)肅追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的按法律法規(guī)處理。第六章附則第十四條制度解釋與修訂本制度由公司人力資源部門負(fù)