2025年黃山市祁門縣國(guó)有投資集團(tuán)有限公司招聘3人參考筆試題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。關(guān)于此案例，以下說(shuō)法正確的是()。A、公司可以隨意對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，只要不違反法律明確規(guī)定B、公司對(duì)張某的經(jīng)濟(jì)處罰必須經(jīng)過(guò)工會(huì)或職工代表大會(huì)的同意C、如果張某能夠證明操作失誤并非自身故意，則公司無(wú)權(quán)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰D、經(jīng)濟(jì)處罰必須以書面形式通知員工，并保留相關(guān)證據(jù)答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。但并未明確規(guī)定用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，A項(xiàng)錯(cuò)誤。公司對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰需符合法律規(guī)定，但并非必須經(jīng)過(guò)工會(huì)或職工代表大會(huì)的同意，B項(xiàng)錯(cuò)誤。如果張某能夠證明操作失誤并非自身故意，公司可以減輕處罰，但并非完全無(wú)權(quán)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，C項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六十四條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。經(jīng)濟(jì)處罰必須以書面形式通知員工，并保留相關(guān)證據(jù)，D項(xiàng)正確。故選D。2．某市在組織一次大型活動(dòng)時(shí)，由于現(xiàn)場(chǎng)管理混亂導(dǎo)致部分人員受傷。關(guān)于此次事件的責(zé)任認(rèn)定，以下說(shuō)法正確的是()。A、活動(dòng)組織者不承擔(dān)任何責(zé)任，因?yàn)橐呀?jīng)購(gòu)買了保險(xiǎn)B、受傷人員自行承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)榛顒?dòng)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)性C、如果能夠證明管理混亂與人員受傷之間存在因果關(guān)系，活動(dòng)組織者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任D、責(zé)任認(rèn)定需根據(jù)受傷人員的具體傷情確定，與活動(dòng)組織者的管理是否混亂無(wú)關(guān)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂(lè)場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?；顒?dòng)組織者未盡到安全保障義務(wù)，導(dǎo)致人員受傷，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，購(gòu)買了保險(xiǎn)不能免除責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，受傷人員并非自行承擔(dān)責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，責(zé)任認(rèn)定需考慮因果關(guān)系。故選C。3．某單位在招聘過(guò)程中，要求應(yīng)聘者必須具有一定年限的工作經(jīng)驗(yàn)。關(guān)于此要求，以下說(shuō)法正確的是()。A、該單位可以隨意設(shè)置工作經(jīng)驗(yàn)要求，只要不違反法律明確規(guī)定B、如果應(yīng)聘者能夠證明其能力符合崗位要求，即使沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)也應(yīng)被錄用C、工作經(jīng)驗(yàn)要求必須與崗位直接相關(guān)，否則可能構(gòu)成就業(yè)歧視D、工作經(jīng)驗(yàn)要求必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門的批準(zhǔn)，否則無(wú)效答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。工作經(jīng)驗(yàn)要求必須與崗位直接相關(guān)，否則可能構(gòu)成就業(yè)歧視。A項(xiàng)錯(cuò)誤，工作經(jīng)驗(yàn)要求需合理。B項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)聘者能力符合崗位要求仍需滿足基本條件。D項(xiàng)錯(cuò)誤，工作經(jīng)驗(yàn)要求無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。故選C。4．某單位發(fā)布了一份通知，要求全體員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交工作總結(jié)。關(guān)于該通知的格式，以下說(shuō)法正確的是()。A、通知的標(biāo)題可以直接使用“工作總結(jié)提交通知”B、通知的正文部分可以省略發(fā)文單位和發(fā)文日期C、通知的附件部分可以不說(shuō)明附件的名稱和數(shù)量D、通知的語(yǔ)言必須使用書面語(yǔ)，不得使用口語(yǔ)化表達(dá)答案：D解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，通知的標(biāo)題應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，通常使用“關(guān)于……的通知”格式，A項(xiàng)錯(cuò)誤。通知的正文部分必須包括發(fā)文單位和發(fā)文日期，B項(xiàng)錯(cuò)誤。通知的附件部分必須說(shuō)明附件的名稱和數(shù)量，C項(xiàng)錯(cuò)誤。通知的語(yǔ)言必須使用書面語(yǔ)，不得使用口語(yǔ)化表達(dá)，D項(xiàng)正確。故選D。5．某公司在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，規(guī)定員工必須佩戴公司統(tǒng)一的工牌。關(guān)于此規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是()。A、公司可以隨意制定規(guī)章制度，只要不違反法律明確規(guī)定B、如果員工能夠證明佩戴工牌影響其工作，公司可以取消該規(guī)定C、佩戴工牌的規(guī)定必須經(jīng)過(guò)員工的同意，否則無(wú)效D、公司制定的規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門的批準(zhǔn)，否則無(wú)效答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。但并未規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門的批準(zhǔn)，D項(xiàng)錯(cuò)誤。公司制定的規(guī)章制度需合理，如果員工能夠證明佩戴工牌影響其工作，公司可以取消該規(guī)定，B項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，規(guī)章制度需合法合理。C項(xiàng)錯(cuò)誤，并非必須經(jīng)過(guò)員工同意。故選B。6．某單位在一次會(huì)議中，決定將一項(xiàng)重要工作委托給某員工負(fù)責(zé)。關(guān)于該委托，以下說(shuō)法正確的是()。A、委托決定可以不經(jīng)過(guò)任何程序，只要領(lǐng)導(dǎo)同意即可B、委托決定必須以書面形式作出，并明確委托事項(xiàng)和期限C、被委托員工可以拒絕接受委托，只要不違反法律明確規(guī)定D、委托決定必須經(jīng)過(guò)工會(huì)或職工代表大會(huì)的同意，否則無(wú)效答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百六十九條規(guī)定，委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同。委托決定必須以書面形式作出，并明確委托事項(xiàng)和期限，B項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，委托決定需經(jīng)過(guò)合法程序。C項(xiàng)錯(cuò)誤，被委托員工無(wú)權(quán)拒絕合法的委托。D項(xiàng)錯(cuò)誤，委托決定無(wú)需經(jīng)過(guò)工會(huì)或職工代表大會(huì)的同意。故選B。7．某博物館展出了一批珍貴文物，但未設(shè)置明顯的警示標(biāo)志。某游客在參觀過(guò)程中不慎損壞了文物。關(guān)于此事件的責(zé)任認(rèn)定，以下說(shuō)法正確的是()。A、博物館不承擔(dān)任何責(zé)任，因?yàn)橛慰褪亲孕袚p壞的B、游客自行承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)椴┪镳^未設(shè)置警示標(biāo)志C、如果能夠證明博物館未設(shè)置警示標(biāo)志與文物損壞之間存在因果關(guān)系，博物館需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任D、責(zé)任認(rèn)定需根據(jù)游客的具體行為確定，與博物館是否設(shè)置警示標(biāo)志無(wú)關(guān)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂(lè)場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。博物館未盡到安全保障義務(wù)，導(dǎo)致文物損壞，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，博物館需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，游客需承擔(dān)責(zé)任，但博物館也有責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，需考慮因果關(guān)系。故選C。8．某單位在招聘過(guò)程中，要求應(yīng)聘者必須具有本地戶口。關(guān)于此要求，以下說(shuō)法正確的是()。A、該單位可以隨意設(shè)置戶口要求，只要不違反法律明確規(guī)定B、如果應(yīng)聘者能夠證明其能力符合崗位要求，即使沒(méi)有本地戶口也應(yīng)被錄用C、戶口要求必須與崗位直接相關(guān)，否則可能構(gòu)成就業(yè)歧視D、戶口要求必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門的批準(zhǔn)，否則無(wú)效答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。戶口要求必須與崗位直接相關(guān)，否則可能構(gòu)成就業(yè)歧視。A項(xiàng)錯(cuò)誤，戶口要求需合理。B項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)聘者能力符合崗位要求仍需滿足基本條件。D項(xiàng)錯(cuò)誤，戶口要求無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。故選C。9．某公司在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，規(guī)定員工必須加班完成工作任務(wù)。關(guān)于此規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是()。A、公司可以隨意規(guī)定加班，只要不違反法律明確規(guī)定B、如果員工能夠證明加班影響其健康，公司可以取消該規(guī)定C、加班規(guī)定必須經(jīng)過(guò)員工的同意，否則無(wú)效D、公司制定的加班規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門的批準(zhǔn)，否則無(wú)效答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如果員工能夠證明加班影響其健康，公司可以取消該規(guī)定，B項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，加班規(guī)定需合法合理。C項(xiàng)錯(cuò)誤，并非必須經(jīng)過(guò)員工同意。D項(xiàng)錯(cuò)誤，加班規(guī)定無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。故選B。10．某單位在一次培訓(xùn)中，要求所有員工必須參加。關(guān)于此要求，以下說(shuō)法正確的是()。A、單位可以隨意規(guī)定培訓(xùn)要求，只要不違反法律明確規(guī)定B、如果員工能夠證明培訓(xùn)與其工作無(wú)關(guān)，單位可以取消該要求C、培訓(xùn)要求必須經(jīng)過(guò)員工的同意，否則無(wú)效D、單位制定的培訓(xùn)要求必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門的批準(zhǔn)，否則無(wú)效答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。如果員工能夠證明培訓(xùn)與其工作無(wú)關(guān)，單位可以取消該要求，B項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，培訓(xùn)要求需合法合理。C項(xiàng)錯(cuò)誤，并非必須經(jīng)過(guò)員工同意。D項(xiàng)錯(cuò)誤，培訓(xùn)要求無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。故選B。11．在疾病預(yù)防工作中，疫苗接種被廣泛使用以降低傳染病的發(fā)病率。關(guān)于疫苗接種的作用機(jī)制，以下說(shuō)法正確的是()。A、疫苗接種可以直接殺死體內(nèi)的病原體B、疫苗接種會(huì)削弱人體的免疫系統(tǒng)功能C、疫苗接種能夠刺激人體產(chǎn)生針對(duì)特定病原體的抗體D、疫苗接種會(huì)導(dǎo)致人體產(chǎn)生長(zhǎng)期的過(guò)敏反應(yīng)答案：C解析：疫苗接種是通過(guò)引入滅活或減毒的病原體成分，刺激人體免疫系統(tǒng)產(chǎn)生針對(duì)特定病原體的抗體，從而在再次接觸該病原體時(shí)能夠迅速識(shí)別并清除，達(dá)到預(yù)防疾病的目的。A項(xiàng)錯(cuò)誤，疫苗接種不能直接殺死病原體。B項(xiàng)錯(cuò)誤，疫苗接種不會(huì)削弱免疫系統(tǒng)功能。D項(xiàng)錯(cuò)誤，疫苗接種不會(huì)導(dǎo)致長(zhǎng)期過(guò)敏反應(yīng)。故選C。12．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是供求關(guān)系決定價(jià)格。當(dāng)某種商品的需求量超過(guò)供給量時(shí)，以下說(shuō)法正確的是()。A、商品的價(jià)格會(huì)下降B、商品的價(jià)格會(huì)上升C、商品的生產(chǎn)成本會(huì)降低D、商品的供應(yīng)量會(huì)自動(dòng)增加答案：B解析：根據(jù)供求關(guān)系原理，當(dāng)商品的需求量超過(guò)供給量時(shí)，消費(fèi)者愿意支付更高的價(jià)格來(lái)購(gòu)買商品，從而推動(dòng)商品價(jià)格上漲。A項(xiàng)錯(cuò)誤，需求量超過(guò)供給量時(shí)價(jià)格會(huì)上升。C項(xiàng)錯(cuò)誤，價(jià)格變化不會(huì)直接導(dǎo)致生產(chǎn)成本降低。D項(xiàng)錯(cuò)誤，供應(yīng)量的增加需要時(shí)間，且受多種因素影響。故選B。13．《中華人民共和國(guó)民法典》中關(guān)于合同的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是()。A、合同成立即具有法律效力B、合同必須采用書面形式才能生效C、當(dāng)事人可以口頭約定合同內(nèi)容D、合同生效需要經(jīng)過(guò)國(guó)家機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同的一種形式，但并非唯一形式。A項(xiàng)錯(cuò)誤，合同成立不一定立即生效，可能存在附條件或附期限的情況。B項(xiàng)錯(cuò)誤，并非所有合同都必須采用書面形式。D項(xiàng)錯(cuò)誤，合同生效一般不需要國(guó)家機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)。故選C。14．隨著信息技術(shù)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)被廣泛應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域。以下關(guān)于大數(shù)據(jù)技術(shù)的特點(diǎn)，說(shuō)法正確的是()。A、大數(shù)據(jù)技術(shù)只能處理結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)B、大數(shù)據(jù)技術(shù)的主要作用是提高數(shù)據(jù)存儲(chǔ)速度C、大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠從海量數(shù)據(jù)中挖掘出有價(jià)值的信息D、大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)安全問(wèn)題增加答案：C解析：大數(shù)據(jù)技術(shù)的主要特點(diǎn)包括海量性、多樣性和價(jià)值密度低。其核心價(jià)值在于能夠從海量、多樣化的數(shù)據(jù)中挖掘出有價(jià)值的信息，支持決策和預(yù)測(cè)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，大數(shù)據(jù)技術(shù)可以處理結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，大數(shù)據(jù)技術(shù)的主要作用是挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，而非提高存儲(chǔ)速度。D項(xiàng)錯(cuò)誤，大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用可以通過(guò)優(yōu)化管理提高數(shù)據(jù)安全性。故選C。15．在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中，財(cái)政政策是通過(guò)調(diào)整政府支出和稅收來(lái)影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。以下關(guān)于財(cái)政政策的說(shuō)法，正確的是()。A、增加政府支出一定會(huì)導(dǎo)致通貨膨脹B、降低稅率會(huì)減少政府的財(cái)政收入C、財(cái)政政策的主要目標(biāo)是降低失業(yè)率D、財(cái)政政策的效果在短期內(nèi)通常立竿見影答案：B解析：降低稅率會(huì)減少政府的財(cái)政收入，但可能刺激消費(fèi)和投資，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，增加政府支出是否導(dǎo)致通貨膨脹取決于經(jīng)濟(jì)是否已處于充分就業(yè)狀態(tài)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，財(cái)政政策的目標(biāo)包括促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、穩(wěn)定物價(jià)、調(diào)節(jié)收入分配等。D項(xiàng)錯(cuò)誤，財(cái)政政策的效果通常需要一定時(shí)間才能顯現(xiàn)。故選B。16．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在安排加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則。以下說(shuō)法正確的是()。A、用人單位可以隨意安排員工加班B、加班時(shí)間越長(zhǎng)，用人單位支付的加班費(fèi)越高C、員工有權(quán)拒絕加班，只要提前通知用人單位D、用人單位安排加班必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位安排加班必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。A項(xiàng)錯(cuò)誤，加班需合法合理。B項(xiàng)錯(cuò)誤，加班費(fèi)計(jì)算有法定標(biāo)準(zhǔn)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，員工在協(xié)商一致的情況下需配合加班。故選D。17．在中國(guó)古代文學(xué)中，唐詩(shī)和宋詞是兩個(gè)重要的流派。以下關(guān)于唐詩(shī)和宋詞的說(shuō)法，正確的是()。A、唐詩(shī)和宋詞的主要題材都是山水田園B、唐詩(shī)的代表人物有李白、杜甫，宋詞的代表人物有蘇軾、辛棄疾C、唐詩(shī)的語(yǔ)言風(fēng)格以豪放為主，宋詞的語(yǔ)言風(fēng)格以婉約為主D、唐詩(shī)和宋詞都主要描寫宮廷生活答案：B解析：唐詩(shī)和宋詞是中國(guó)古代文學(xué)的兩大流派，代表人物和風(fēng)格有所不同。唐詩(shī)的代表人物有李白、杜甫，宋詞的代表人物有蘇軾、辛棄疾。A項(xiàng)錯(cuò)誤，唐詩(shī)和宋詞的題材多樣。C項(xiàng)錯(cuò)誤，唐詩(shī)和宋詞的語(yǔ)言風(fēng)格各有特點(diǎn)，并非絕對(duì)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，唐詩(shī)和宋詞的題材廣泛，并非都描寫宮廷生活。故選B。18．在中國(guó)古代歷史中，明朝和清朝是兩個(gè)重要的朝代。以下關(guān)于明朝和清朝的說(shuō)法，正確的是()。A、明朝和清朝都由漢族建立B、明朝和清朝的疆域范圍基本一致C、明朝和清朝的統(tǒng)治制度基本相同D、明朝和清朝都重視科舉制度答案：D解析：明朝和清朝都重視科舉制度，通過(guò)科舉選拔官員。A項(xiàng)錯(cuò)誤，明朝由漢族建立，清朝由滿族建立。B項(xiàng)錯(cuò)誤，明朝和清朝的疆域范圍有所不同。C項(xiàng)錯(cuò)誤，明朝和清朝的統(tǒng)治制度在細(xì)節(jié)上存在差異。故選D。19．在中國(guó)省情中，某省份近年來(lái)重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略包括高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)。以下關(guān)于該省份高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的說(shuō)法，正確的是()。A、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展不需要政府的支持B、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的主要目標(biāo)是提高產(chǎn)品的附加值C、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展主要依靠引進(jìn)國(guó)外技術(shù)D、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要障礙是人才短缺答案：B解析：高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要政府的支持，其主要目標(biāo)是提高產(chǎn)品的科技含量和附加值。C項(xiàng)錯(cuò)誤，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展可以依靠自主創(chuàng)新。D項(xiàng)錯(cuò)誤，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的障礙可能包括資金、技術(shù)、市場(chǎng)等多方面因素。故選B。20．在貨幣政策的調(diào)控中，中央銀行通過(guò)調(diào)整利率和準(zhǔn)備金率來(lái)影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。以下關(guān)于貨幣政策的說(shuō)法，正確的是()。A、提高利率會(huì)導(dǎo)致貨幣供應(yīng)量增加B、降低準(zhǔn)備金率會(huì)減少銀行的貸款能力C、貨幣政策的主要目標(biāo)是控制通貨膨脹D、貨幣政策的效果在短期內(nèi)通常立竿見影答案：C解析：貨幣政策的主要目標(biāo)是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和利率，以穩(wěn)定物價(jià)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)?？刂仆ㄘ浥蛎浭秦泿耪叩闹匾繕?biāo)之一。A項(xiàng)錯(cuò)誤，提高利率會(huì)導(dǎo)致貨幣供應(yīng)量減少。B項(xiàng)錯(cuò)誤，降低準(zhǔn)備金率會(huì)增加銀行的貸款能力。D項(xiàng)錯(cuò)誤，貨幣政策的效果通常需要一定時(shí)間才能顯現(xiàn)。故選C。二、多選題1．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。關(guān)于此案例，以下說(shuō)法正確的有()。A、公司可以隨意對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，只要不違反法律明確規(guī)定B、公司對(duì)張某的經(jīng)濟(jì)處罰必須經(jīng)過(guò)工會(huì)或職工代表大會(huì)的同意C、如果張某能夠證明操作失誤并非自身故意，則公司無(wú)權(quán)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰D、經(jīng)濟(jì)處罰必須以書面形式通知員工，并保留相關(guān)證據(jù)答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰需符合法律規(guī)定，并非可以隨意進(jìn)行。B項(xiàng)錯(cuò)誤，經(jīng)濟(jì)處罰并非必須經(jīng)過(guò)工會(huì)或職工代表大會(huì)的同意。C項(xiàng)錯(cuò)誤，如果張某能夠證明操作失誤并非自身故意，公司可以減輕處罰，但并非完全無(wú)權(quán)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)處罰必須以書面形式通知員工，并保留相關(guān)證據(jù)。故選CD。2．某市在組織一次大型活動(dòng)時(shí)，由于現(xiàn)場(chǎng)管理混亂導(dǎo)致部分人員受傷。關(guān)于此次事件的責(zé)任認(rèn)定，以下說(shuō)法正確的有()。A、活動(dòng)組織者不承擔(dān)任何責(zé)任，因?yàn)橐呀?jīng)購(gòu)買了保險(xiǎn)B、受傷人員自行承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)榛顒?dòng)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)性C、如果能夠證明管理混亂與人員受傷之間存在因果關(guān)系，活動(dòng)組織者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任D、責(zé)任認(rèn)定需根據(jù)受傷人員的具體傷情確定，與活動(dòng)組織者的管理是否混亂無(wú)關(guān)答案：C解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，購(gòu)買了保險(xiǎn)不能免除責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，受傷人員并非自行承擔(dān)責(zé)任。C項(xiàng)正確，如果能夠證明管理混亂與人員受傷之間存在因果關(guān)系，活動(dòng)組織者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，責(zé)任認(rèn)定需考慮因果關(guān)系。故選C。3．某公司在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，規(guī)定員工必須佩戴公司統(tǒng)一的工牌。關(guān)于此規(guī)定，以下說(shuō)法正確的有()。A、公司可以隨意制定規(guī)章制度，只要不違反法律明確規(guī)定B、如果員工能夠證明佩戴工牌影響其工作，公司可以取消該規(guī)定C、佩戴工牌的規(guī)定必須經(jīng)過(guò)員工的同意，否則無(wú)效D、公司制定的規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門的批準(zhǔn)，否則無(wú)效答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，規(guī)章制度需合法合理。B項(xiàng)正確，如果員工能夠證明佩戴工牌影響其工作，公司可以取消該規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，并非必須經(jīng)過(guò)員工同意。D項(xiàng)錯(cuò)誤，規(guī)章制度無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。故選B。4．某單位在一次培訓(xùn)中，要求所有員工必須參加。關(guān)于此要求，以下說(shuō)法正確的有()。A、單位可以隨意規(guī)定培訓(xùn)要求，只要不違反法律明確規(guī)定B、如果員工能夠證明培訓(xùn)與其工作無(wú)關(guān)，單位可以取消該要求C、培訓(xùn)要求必須經(jīng)過(guò)員工的同意，否則無(wú)效D、單位制定的培訓(xùn)要求必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門的批準(zhǔn)，否則無(wú)效答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，培訓(xùn)要求需合法合理。B項(xiàng)正確，如果員工能夠證明培訓(xùn)與其工作無(wú)關(guān)，單位可以取消該要求。C項(xiàng)錯(cuò)誤，并非必須經(jīng)過(guò)員工同意。D項(xiàng)錯(cuò)誤，培訓(xùn)要求無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。故選B。5．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的有()。A、合同成立即具有法律效力B、合同必須采用書面形式才能生效C、當(dāng)事人可以口頭約定合同內(nèi)容D、合同生效需要經(jīng)過(guò)國(guó)家機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)答案：C解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，合同成立不一定立即生效，可能存在附條件或附期限的情況。B項(xiàng)錯(cuò)誤，并非所有合同都必須采用書面形式。C項(xiàng)正確，當(dāng)事人訂立合同可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。D項(xiàng)錯(cuò)誤，合同生效一般不需要國(guó)家機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)。故選C。6．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的有()。A、用人單位在安排加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商B、勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，只要提前通知用人單位C、加班時(shí)間越長(zhǎng)，用人單位支付的加班費(fèi)越高D、用人單位安排加班必須保證勞動(dòng)者的健康和安全答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者在協(xié)商一致的情況下需配合加班。C項(xiàng)錯(cuò)誤，加班費(fèi)計(jì)算有法定標(biāo)準(zhǔn)。D項(xiàng)正確，用人單位安排加班必須保證勞動(dòng)者的健康和安全。故選AD。7．在中國(guó)古代文學(xué)中，唐詩(shī)和宋詞是兩個(gè)重要的流派。以下關(guān)于唐詩(shī)和宋詞的說(shuō)法，正確的有()。A、唐詩(shī)和宋詞的主要題材都是山水田園B、唐詩(shī)的代表人物有李白、杜甫，宋詞的代表人物有蘇軾、辛棄疾C、唐詩(shī)的語(yǔ)言風(fēng)格以豪放為主，宋詞的語(yǔ)言風(fēng)格以婉約為主D、唐詩(shī)和宋詞都主要描寫宮廷生活答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，唐詩(shī)和宋詞的題材多樣。B項(xiàng)正確，唐詩(shī)的代表人物有李白、杜甫，宋詞的代表人物有蘇軾、辛棄疾。C項(xiàng)錯(cuò)誤，唐詩(shī)和宋詞的語(yǔ)言風(fēng)格各有特點(diǎn)，并非絕對(duì)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，唐詩(shī)和宋詞的題材廣泛，并非都描寫宮廷生活。故選B。8．在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中，財(cái)政政策和貨幣政策是兩種重要的手段。以下關(guān)于財(cái)政政策和貨幣政策的說(shuō)法，正確的有()。A、財(cái)政政策是通過(guò)調(diào)整政府支出和稅收來(lái)影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行B、貨幣政策是通過(guò)調(diào)整利率和準(zhǔn)備金率來(lái)影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行C、財(cái)政政策的效果在短期內(nèi)通常立竿見影D、貨幣政策的主要目標(biāo)是控制通貨膨脹答案：AB解析：A項(xiàng)正確，財(cái)政政策是通過(guò)調(diào)整政府支出和稅收來(lái)影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。B項(xiàng)正確，貨幣政策是通過(guò)調(diào)整利率和準(zhǔn)備金率來(lái)影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。C項(xiàng)錯(cuò)誤，財(cái)政政策的效果通常需要一定時(shí)間才能顯現(xiàn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，貨幣政策的主要目標(biāo)是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和利率，以穩(wěn)定物價(jià)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)?？刂仆ㄘ浥蛎浭秦泿耪叩闹匾繕?biāo)之一。故選AB。9．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》的規(guī)定，行政相對(duì)人在申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí)，可以一并提出對(duì)具體行政行為所依據(jù)的規(guī)定審查的申請(qǐng)。關(guān)于此規(guī)定，以下說(shuō)法正確的有()。A、行政復(fù)議機(jī)關(guān)可以對(duì)行政相對(duì)人提出的審查申請(qǐng)進(jìn)行審查B、行政復(fù)議機(jī)關(guān)只能對(duì)具體行政行為進(jìn)行審查，不能對(duì)依據(jù)的規(guī)定進(jìn)行審查C、如果行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為依據(jù)的規(guī)定合法，應(yīng)當(dāng)將審查結(jié)果告知行政相對(duì)人D、行政相對(duì)人必須經(jīng)過(guò)行政復(fù)議才能提起行政訴訟答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第七條規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)依法對(duì)具體行政行為和依據(jù)的規(guī)定進(jìn)行審查。C項(xiàng)正確，如果行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為依據(jù)的規(guī)定合法，應(yīng)當(dāng)將審查結(jié)果告知行政相對(duì)人。B項(xiàng)錯(cuò)誤，行政復(fù)議機(jī)關(guān)可以對(duì)依據(jù)的規(guī)定進(jìn)行審查。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行政相對(duì)人可以不經(jīng)行政復(fù)議直接提起行政訴訟。故選AC。10．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。關(guān)于此案例，以下說(shuō)法正確的有()。A、公司可以隨意對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，只要不違反法律明確規(guī)定B、公司對(duì)張某的經(jīng)濟(jì)處罰必須經(jīng)過(guò)工會(huì)或職工代表大會(huì)的同意C、如果張某能夠證明操作失誤并非自身故意，則公司無(wú)權(quán)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰D、經(jīng)濟(jì)處罰必須以書面形式通知員工，并保留相關(guān)證據(jù)答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰需符合法律規(guī)定，并非可以隨意進(jìn)行。B項(xiàng)錯(cuò)誤，經(jīng)濟(jì)處罰并非必須經(jīng)過(guò)工會(huì)或職工代表大會(huì)的同意。C項(xiàng)錯(cuò)誤，如果張某能夠證明操作失誤并非自身故意，公司可以減輕處罰，但并非完全無(wú)權(quán)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)處罰必須以書面形式通知員工，并保留相關(guān)證據(jù)。故選CD。11．某單位在一次會(huì)議中，決定將一項(xiàng)重要工作委托給某員工負(fù)責(zé)。關(guān)于該委托，以下說(shuō)法正確的有()。A、委托決定可以不經(jīng)過(guò)任何程序，只要領(lǐng)導(dǎo)同意即可B、委托決定必須以書面形式作出，并明確委托事項(xiàng)和期限C、被委托員工可以拒絕接受委托，只要提前通知用人單位D、委托決定必須經(jīng)過(guò)工會(huì)或職工代表大會(huì)的同意，否則無(wú)效答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，委托決定需經(jīng)過(guò)合法程序。B項(xiàng)正確，委托決定必須以書面形式作出，并明確委托事項(xiàng)和期限。C項(xiàng)錯(cuò)誤，被委托員工在協(xié)商一致的情況下需配合委托。D項(xiàng)錯(cuò)誤，委托決定無(wú)需經(jīng)過(guò)工會(huì)或職工代表大會(huì)的同意。故選B。12．在中國(guó)近代史上，辛亥革命是一次重要的歷史事件。以下關(guān)于辛亥革命的說(shuō)法，正確的有()。A、辛亥革命發(fā)生于1911年B、辛亥革命推翻了清朝的統(tǒng)治C、辛亥革命建立了中華民國(guó)D、辛亥革命徹底改變了中國(guó)的社會(huì)性質(zhì)答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，辛亥革命發(fā)生于1911年。B項(xiàng)正確，辛亥革命推翻了清朝的統(tǒng)治。C項(xiàng)正確，辛亥革命建立了中華民國(guó)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，辛亥革命并未徹底改變中國(guó)的社會(huì)性質(zhì)。故選ABC。13．某公司員工在工作中違反了職業(yè)道德，導(dǎo)致公司聲譽(yù)受損。關(guān)于此案例，以下說(shuō)法正確的有()。A、公司可以依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰B、員工違反職業(yè)道德需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任C、公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)道德教育D、員工違反職業(yè)道德不會(huì)對(duì)公司造成任何影響答案：AC解析：A項(xiàng)正確，公司可以依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰。C項(xiàng)正確，公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)道德教育。B項(xiàng)錯(cuò)誤，員工違反職業(yè)道德主要承擔(dān)道德責(zé)任，不一定承擔(dān)法律責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，員工違反職業(yè)道德會(huì)對(duì)公司造成影響。故選AC。14．某省近年來(lái)重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略包括高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)。以下關(guān)于該省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的說(shuō)法，正確的有()。A、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展不需要政府的支持B、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的主要目標(biāo)是提高產(chǎn)品的附加值C、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展主要依靠引進(jìn)國(guó)外技術(shù)D、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要障礙是人才短缺答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要政府的支持。B項(xiàng)正確，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的主要目標(biāo)是提高產(chǎn)品的附加值。C項(xiàng)錯(cuò)誤，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展可以依靠自主創(chuàng)新。D項(xiàng)正確，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要障礙是人才短缺。故選BD。15．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》關(guān)于個(gè)人信息保護(hù)的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的有()。A、個(gè)人信息的處理應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則B、個(gè)人信息的處理可以不經(jīng)本人同意C、個(gè)人信息的處理應(yīng)當(dāng)取得個(gè)人的同意D、個(gè)人信息的處理應(yīng)當(dāng)保障個(gè)人的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益答案：AD解析：A項(xiàng)正確，個(gè)人信息的處理應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則。C項(xiàng)錯(cuò)誤，個(gè)人信息的處理可以基于法律規(guī)定或當(dāng)事人約定進(jìn)行處理。D項(xiàng)正確，個(gè)人信息的處理應(yīng)當(dāng)保障個(gè)人的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益。B項(xiàng)錯(cuò)誤，個(gè)人信息的處理一般需要取得本人的同意。故選AD。三、判斷題1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，已滿七十五周歲的人故意犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)刑法》第十七條之一規(guī)定，已滿七十五周歲的人故意犯罪的，可以從輕或者減輕處罰；過(guò)失犯罪的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。題干表述為“應(yīng)當(dāng)”，與法律規(guī)定不符，故錯(cuò)誤。2．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，供求關(guān)系是決定商品價(jià)格的主要因素。（）答案：正確解析：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是供求關(guān)系決定價(jià)格。當(dāng)商品的需求量超過(guò)供給量時(shí)，價(jià)格會(huì)上升；反之，價(jià)格會(huì)下降。供求關(guān)系是影響價(jià)格波動(dòng)的主要因素，故正確。3．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第十三條明確規(guī)定，自然人從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。故正確。4．某公司員工在休息期間因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司可以依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在安排加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并符合法律規(guī)定的上限。休息期間的操作失誤不屬于勞動(dòng)過(guò)程中的行為，公司無(wú)權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。故錯(cuò)誤。5．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》的規(guī)定，行政復(fù)議決定書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第三十一條規(guī)定，行政復(fù)