新聞記者新聞報道時效性與真實性考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分新聞報道時效性重大新聞稿件發(fā)布速度40%在事件發(fā)生30分鐘內發(fā)布初步報道根據稿件發(fā)布時間與事件發(fā)生時間的差值計算得分，差值每超過10分鐘扣5分，最低得0分日常新聞稿件完成效率平均每日完成稿件數(shù)量達到5篇實際完成數(shù)量與目標數(shù)量的比例乘以100即為得分緊急任務響應時間接到緊急報道任務后2小時內完成初步采訪響應時間每超過30分鐘扣3分，最低得0分突發(fā)事件報道更新頻率在突發(fā)事件持續(xù)期間，每小時至少更新一次報道根據實際更新次數(shù)與目標次數(shù)的比例計算得分，不足目標次數(shù)按比例扣分跨區(qū)域新聞協(xié)同時效在跨區(qū)域報道中，主稿與分稿發(fā)布時間差不超過1小時時間差每超過15分鐘扣2分，最低得0分新聞報道真實性信息核實準確率35%報道中關鍵信息核實準確率達到98%每出現(xiàn)1處關鍵信息錯誤扣2分，最低得0分采訪對象信息引用完整度每篇報道中直接采訪對象引用比例不低于60%實際引用比例與目標比例的差值絕對值乘以100即為得分數(shù)據與事實核對嚴謹性報道中的所有數(shù)據均需提供原始來源或官方核實每出現(xiàn)1處數(shù)據未核實扣3分，最低得0分報道客觀性評價第三方專業(yè)機構對報道客觀性評價得分不低于85分評價得分每低5分扣2分，最低得0分虛假信息舉報處理速度接到虛假信息舉報后24小時內完成核查并發(fā)布更正處理時間每超過2小時扣1分，最低得0分報道質量與創(chuàng)新性深度報道比例15%深度報道在總報道量中占比達到30%實際占比與目標占比的差值絕對值乘以100即為得分多媒體報道應用率每篇報道中至少包含視頻或音頻等多媒體元素多媒體報道占比達到100%得滿分，低于80%每低10%扣2分報道創(chuàng)新點數(shù)量每季度至少提出2個具有創(chuàng)新性的報道角度或形式每提出1個創(chuàng)新點加3分，最高得15分讀者互動參與度每篇報道平均獲得超過100條有效讀者評論或反饋實際互動量與目標量的比例乘以100即為得分同行認可度獲得至少1次行業(yè)獎項或重要媒體轉載獲得獎項或轉載每次加5分，最高得10分團隊協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)團隊任務完成率10%在團隊協(xié)作項目中按時完成分配的任務比例達到95%實際完成比例與目標比例的差值絕對值乘以100即為得分跨部門溝通效率在需要跨部門協(xié)作時，3天內完成所有必要溝通溝通完成時間每超過1天扣1分，最低得0分新聞倫理遵守情況無違反新聞倫理行為記錄出現(xiàn)1次輕微違規(guī)扣2分，出現(xiàn)1次嚴重違規(guī)扣5分，最低得0分知識更新頻率每年完成至少20小時專業(yè)培訓或技能提升課程實際完成時長與目標時長的比例乘以100即為得分工作責任心評價直接上級對工作態(tài)度和責任心的評價得分為85分以上評價得分每低5分扣1分，最低得0分本考核表用于評估新聞記者在新聞報道時效性與真實性方面的表現(xiàn)。使用時請結合具體工作場景，客觀記錄各項指標達成情況，并根據評分標準計算最終得分。考核結果將作為績效評估、晉升及培訓發(fā)展的重要依據。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：