游戲開發(fā)設計師游戲設計與創(chuàng)新性能效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分游戲設計質量關卡設計合理性35%90分以上根據(jù)關卡完成度、難度曲線、玩家反饋進行評分，每項指標滿分20分。玩法創(chuàng)新性3個以上創(chuàng)新點根據(jù)設計方案中創(chuàng)新點的數(shù)量和質量評分，每個創(chuàng)新點滿分15分。用戶體驗設計用戶滿意度90%以上根據(jù)用戶調研結果和專家評估評分，每項指標滿分20分。設計文檔完整度文檔完整且符合規(guī)范根據(jù)文檔的完整性、準確性、規(guī)范性評分，每項指標滿分15分。設計迭代優(yōu)化效果優(yōu)化后玩家留存率提升10%根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果評分，每項指標滿分20分。技術實現(xiàn)能力技術方案可行性25%方案可行且高效根據(jù)技術方案的可行性、執(zhí)行效率評分，每項指標滿分20分。引擎使用熟練度熟練使用引擎核心功能根據(jù)引擎功能使用頻率和效果評分，每項指標滿分20分。技術問題解決能力解決關鍵技術問題3個以上根據(jù)問題解決的數(shù)量和質量評分，每個問題滿分15分。技術文檔編寫能力文檔清晰且準確根據(jù)文檔的清晰度、準確性評分，每項指標滿分15分?？鐖F隊協(xié)作效率按時完成協(xié)作任務根據(jù)任務完成時間和質量評分，每項指標滿分20分。創(chuàng)新與前瞻性行業(yè)趨勢研究能力20%提交3份高質量行業(yè)分析報告根據(jù)報告的質量和深度評分，每份報告滿分20分。新玩法探索提出2個以上創(chuàng)新玩法根據(jù)玩法的創(chuàng)新性和可行性評分，每個玩法滿分15分。設計理念獨特性設計方案獲得專家認可根據(jù)專家評審結果評分，每項指標滿分20分。新技術應用探索成功引入1項新技術根據(jù)技術應用的效果和影響評分，每項指標滿分15分。團隊內部影響力推動至少1項創(chuàng)新設計落地根據(jù)設計方案落地效果評分，每項指標滿分20分。團隊協(xié)作與溝通設計溝通效率20%設計需求傳達清晰且無重大誤解根據(jù)溝通記錄和團隊反饋評分，每項指標滿分20分。需求變更響應速度響應速度在2個工作日內根據(jù)響應速度和變更處理效果評分，每項指標滿分20分?？绮块T協(xié)作能力與至少2個部門完成高效協(xié)作根據(jù)協(xié)作完成度和效果評分，每個部門滿分15分。團隊內部知識分享分享至少1次設計經驗根據(jù)分享內容的質量和效果評分，每項指標滿分15分。設計評審參與度積極參與至少4次設計評審根據(jù)參與次數(shù)和貢獻評分，每次評審滿分15分。本考核表用于評估游戲開發(fā)設計師在游戲設計質量、技術實現(xiàn)能力、創(chuàng)新與前瞻性、團隊協(xié)作與溝通四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)指標完成情況進行評分，權重為參考，最終結果由主管綜合評定。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：