動(dòng)漫設(shè)計(jì)師創(chuàng)作效率與效果績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)作效率任務(wù)完成率30%100%按實(shí)際完成任務(wù)數(shù)與計(jì)劃任務(wù)數(shù)的比例計(jì)算，每高5%加1分，最高加10分。平均完成周期5個(gè)工作日每提前1個(gè)工作日加1分，每延遲1個(gè)工作日扣0.5分，最高加10分，最低扣10分。素材提交及時(shí)性100%按素材提交是否在規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)計(jì)算，每提前提交1天加1分，每延遲提交1天扣0.5分，最高加10分，最低扣10分。設(shè)計(jì)稿修改次數(shù)2次以內(nèi)每減少1次修改加2分，最高加10分。版本管理規(guī)范性100%按設(shè)計(jì)稿版本命名、分類、存儲(chǔ)規(guī)范性計(jì)算，完全符合規(guī)范加10分，輕微不符合扣2分，嚴(yán)重不符合扣5分。作品質(zhì)量畫面精細(xì)度35%90%以上由評(píng)審團(tuán)根據(jù)畫面細(xì)節(jié)、色彩、光影等評(píng)分，每高1%加0.5分，最高加20分。創(chuàng)意獨(dú)特性獲得評(píng)審團(tuán)一致好評(píng)根據(jù)創(chuàng)意是否新穎、符合主題要求進(jìn)行評(píng)分，好評(píng)加10分，一般好評(píng)加5分，無(wú)好評(píng)加0分。角色表現(xiàn)力符合角色設(shè)定根據(jù)角色造型、表情、動(dòng)態(tài)是否準(zhǔn)確傳達(dá)角色性格和情感進(jìn)行評(píng)分，完全符合加10分，基本符合加5分，不符合加0分。技術(shù)執(zhí)行度無(wú)重大技術(shù)錯(cuò)誤根據(jù)畫面是否出現(xiàn)明顯筆觸錯(cuò)誤、色彩偏差等技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行評(píng)分，無(wú)問(wèn)題加10分，輕微問(wèn)題扣2分，重大問(wèn)題扣5分。風(fēng)格一致性100%按作品整體風(fēng)格是否與項(xiàng)目要求一致進(jìn)行評(píng)分，完全一致加10分，基本一致加5分，不一致加0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通響應(yīng)速度20%24小時(shí)內(nèi)按收到團(tuán)隊(duì)溝通后響應(yīng)時(shí)間計(jì)算，每提前1小時(shí)加1分，每延遲1小時(shí)扣0.5分，最高加10分，最低扣10分。需求理解準(zhǔn)確性100%按設(shè)計(jì)稿是否準(zhǔn)確滿足需求方提出的要求進(jìn)行評(píng)分，完全滿足加10分，基本滿足加5分，不滿足加0分。反饋采納度90%以上按對(duì)需求方和團(tuán)隊(duì)成員反饋的采納比例計(jì)算，每高1%加0.5分，最高加20分。跨部門協(xié)作無(wú)障礙協(xié)作按與其他部門（如動(dòng)畫、后期）協(xié)作是否順暢進(jìn)行評(píng)分，順暢加10分，一般加5分，不順暢加0分。知識(shí)分享參與至少1次團(tuán)隊(duì)分享按是否參與團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)或技巧分享進(jìn)行評(píng)分，參與加5分，未參與加0分。創(chuàng)新與改進(jìn)新技法嘗試15%至少1次按在項(xiàng)目中嘗試使用新的繪畫技法或軟件功能進(jìn)行評(píng)分，每次嘗試加3分，最高加15分。流程優(yōu)化建議至少1條有效建議按提出對(duì)設(shè)計(jì)流程或工具使用的改進(jìn)建議是否被采納進(jìn)行評(píng)分，被采納加5分，未采納加0分，最多加5分。學(xué)習(xí)主動(dòng)性完成1次專業(yè)培訓(xùn)按是否主動(dòng)參與專業(yè)相關(guān)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)進(jìn)行評(píng)分，完成加5分，未完成加0分。提案質(zhì)量獲得評(píng)審團(tuán)認(rèn)可根據(jù)在項(xiàng)目早期提出的創(chuàng)意提案是否被采納進(jìn)行評(píng)分，被采納加5分，未采納加0分。行業(yè)趨勢(shì)跟進(jìn)100%按對(duì)行業(yè)最新動(dòng)態(tài)（如風(fēng)格、技術(shù)）的了解程度進(jìn)行評(píng)分，完全了解加5分，部分了解加2分，不了解加0分。本考核表用于評(píng)估動(dòng)漫設(shè)計(jì)師在創(chuàng)作過(guò)程中的效率與效果。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重為各項(xiàng)維度的參考。考核結(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：