化妝品研發(fā)科學家創(chuàng)新成果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分新產(chǎn)品研發(fā)成功率完成項目總數(shù)35%3個按實際完成項目數(shù)量計分，每完成1個項目得20分，最高60分。項目按時交付率90%按項目計劃時間交付，每提前1%得0.5分，每延遲1%扣0.5分，最低為0分。產(chǎn)品技術(shù)指標達標率95%按產(chǎn)品技術(shù)指標要求，每達標1%得0.5分，不達標為0分。新產(chǎn)品市場接受度80分（滿分100）根據(jù)市場調(diào)研評分，每高于目標1分得0.2分，最低為0分。專利申請數(shù)量2項每申請1項專利得25分，最高50分。研發(fā)效率與成本控制研發(fā)周期縮短率25%15%按與行業(yè)標準對比，每縮短1%得0.5分，最高12.5分。研發(fā)成本節(jié)約率10%按預算對比，每節(jié)約1%得0.5分，最高5分。實驗成功率85%按實驗設計要求，每達成1%得0.5分，不達標為0分。團隊協(xié)作效率90分（滿分100）根據(jù)團隊評價，每高于目標1分得0.1分，最低為0分。資源利用率90%按資源使用效率評估，每高于目標1%得0.5分，最低為0分。創(chuàng)新技術(shù)突破核心技術(shù)專利數(shù)量25%1項每獲得1項核心技術(shù)專利得50分，最高50分。技術(shù)改進提案采納率80%按提案被采納比例計分，每高于目標1%得0.5分，最低為0分。新技術(shù)應用效果顯著提升產(chǎn)品性能根據(jù)產(chǎn)品性能提升數(shù)據(jù)評估，顯著提升得40分，一般提升得20分，無提升為0分。行業(yè)影響力發(fā)表2篇核心論文每發(fā)表1篇核心論文得20分，最高40分。技術(shù)保密性100%無泄密事件得100分，輕微泄密扣20分，重大泄密扣50分。團隊管理與知識分享團隊培訓覆蓋率15%100%按團隊培訓參與率計分，每低于目標1%扣5分，最低為0分。新員工培養(yǎng)成功率90%按新員工考核通過率計分，每高于目標1%得0.5分，最低為0分。知識文檔完善度90%按文檔完整性和準確性評估，每高于目標1%得0.5分，最低為0分?？绮块T協(xié)作滿意度85分（滿分100）根據(jù)跨部門評價，每高于目標1分得0.1分，最低為0分。行業(yè)交流參與度2次/年每參與1次行業(yè)交流得10分，最高20分。本考核表用于評估化妝品研發(fā)科學家的創(chuàng)新成果，包含新產(chǎn)品研發(fā)成功率、研發(fā)效率與成本控制、創(chuàng)新技術(shù)突破、團隊管理與知識分享四個維度，請根據(jù)實際工作表現(xiàn)填寫相關(guān)數(shù)據(jù)，并按評分標準進行打分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：