正確簽訂勞動(dòng)合同匯報(bào)人:xxx專題八單元二目錄勞動(dòng)合同概述01違約責(zé)任與勞動(dòng)爭議的處理02案例分析與啟示0301勞動(dòng)合同概述任務(wù)分析大學(xué)畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后為什么還要簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書有什么區(qū)別？怎樣正確地簽訂勞動(dòng)合同？王梅應(yīng)該支付5萬元違約金嗎？大學(xué)畢業(yè)生怎樣才能更好地保護(hù)個(gè)人就業(yè)權(quán)益？（一）勞動(dòng)合同的訂立1.?勞動(dòng)合同訂立的原則合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則2.?勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間要求和書面訂立要求應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。3.?勞動(dòng)合同的條款（1）必備條款。（2）約定條款（一）勞動(dòng)合同的訂立4.?關(guān)于試用期的期限“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！?.?勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?.?勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（二）勞動(dòng)合同的履行和變更用人單位需按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬用人單位安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)等勞動(dòng)者則需在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、職業(yè)道德和用人單位的規(guī)章制度的前提下完成勞動(dòng)任務(wù)（三）勞動(dòng)合同的解除和終止01勞動(dòng)者可與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形（1）時(shí)限要求：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）如用人單位存在問題，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（3）可以立即解除的情形：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（三）勞動(dòng)合同的解除和終止02用人單位可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形（1）勞動(dòng)者存在某些問題。（2）用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可解除勞動(dòng)合同的情形。（3）用人單位裁減人員情況。（三）勞動(dòng)合同的解除和終止03用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形（1）勞動(dòng)者主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)限要求。（2）如用人單位存在問題，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)者可以與用人單位立即解除勞動(dòng)合同的情形。（三）勞動(dòng)合同的解除和終止0405用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止的情形（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。02違約責(zé)任與勞動(dòng)爭議的處理違約責(zé)任與勞動(dòng)爭議的處理1勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向人民法院提起訴訟。3因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。違約責(zé)任與勞動(dòng)爭議的處理4可向勞動(dòng)行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察部門）投訴的情形：①用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；②用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；③用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；④用人單位違法扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰；⑤用人單位違法以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，以及勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上、2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；⑥用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。違約責(zé)任與勞動(dòng)爭議的處理5用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：①未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；③安排加班不支付加班費(fèi)的；④解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情形。03案例分析與啟示維護(hù)就業(yè)權(quán)益010203周某可以維護(hù)自己的權(quán)益嗎？喻某某是否應(yīng)該賠償違約金2000元呢？在對問題進(jìn)行討論的過程中，你們利用了哪些渠道來幫助解答這些問題呢？啟示1.就業(yè)協(xié)議書不等于勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)