2025年企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議甲方（企業(yè)）：[企業(yè)全稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]，法定代表人：[姓名]，注冊地址：[地址]乙方（員工）：[員工姓名]，身份證號：[號碼]，所在部門：[部門]，崗位：[崗位]，入職日期：[日期]為明確甲乙雙方在2025年度職業(yè)發(fā)展中的權(quán)利義務(wù)，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人成長與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)協(xié)同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國職業(yè)教育法》及甲方相關(guān)管理制度，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：###一、協(xié)議期限本協(xié)議期限為12個(gè)月，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。協(xié)議期滿前30日，雙方可根據(jù)乙方年度考核結(jié)果及企業(yè)發(fā)展需求，協(xié)商續(xù)簽或修訂本協(xié)議。###二、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與內(nèi)容####（一）能力提升目標(biāo)1.專業(yè)技能提升：乙方需在2025年12月31日前完成[具體培訓(xùn)名稱，如“高級項(xiàng)目管理師認(rèn)證培訓(xùn)”]，并獲得[證書名稱]；需參與甲方組織的[具體培訓(xùn)項(xiàng)目，如“行業(yè)新技術(shù)線上課程”]，累計(jì)培訓(xùn)時(shí)長不低于[XX]小時(shí)，并通過考核。2.管理能力提升（如適用）：乙方需完成[管理課程名稱，如“中層領(lǐng)導(dǎo)力研修班”]，并提交1份[具體成果，如“部門改進(jìn)方案建議書”]。3.通用能力提升：乙方需提升[具體能力，如“跨部門溝通能力”“數(shù)據(jù)分析能力”]，通過甲方組織的[評估方式，如“360度測評”]達(dá)標(biāo)（評分≥80分）。####（二）崗位晉升/輪崗目標(biāo)1.縱向晉升：若乙方2025年度績效考核結(jié)果為“優(yōu)秀”（評級標(biāo)準(zhǔn)參照甲方《績效考核管理制度》），且符合[崗位名稱]的任職條件（如：連續(xù)2年績效考核合格、具備[XX]專業(yè)技能等），甲方優(yōu)先考慮其晉升至[崗位名稱]，晉升時(shí)間不晚于2026年3月31日。2.橫向輪崗：經(jīng)雙方協(xié)商，乙方可在2025年下半年申請至[輪崗部門名稱]輪崗，輪崗期限為[XX]個(gè)月，輪崗期間薪酬福利按甲方《崗位輪崗管理辦法》執(zhí)行。####（三）職業(yè)素養(yǎng)目標(biāo)1.乙方需遵守甲方《職業(yè)道德規(guī)范》，無重大違紀(jì)行為（如泄密、嚴(yán)重失職等）。2.乙方需主動參與企業(yè)文化建設(shè)，全年參與[具體活動，如“公益志愿服務(wù)”“知識分享會”]不少于[XX]次。###三、雙方權(quán)利與義務(wù)####（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：對乙方職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、評估及考核；根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整或終止本協(xié)議約定的職業(yè)發(fā)展支持措施。2.義務(wù)：為乙方提供必要的職業(yè)發(fā)展資源，包括但不限于培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、導(dǎo)師指導(dǎo)、崗位實(shí)踐機(jī)會等；每季度與乙方進(jìn)行1次職業(yè)發(fā)展溝通，反饋目標(biāo)達(dá)成情況并協(xié)助解決困難；依據(jù)本協(xié)議約定，對達(dá)成目標(biāo)的乙方給予晉升、薪酬調(diào)整等獎(jiǎng)勵(lì)（具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參照甲方《員工激勵(lì)管理辦法》）。####（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：獲得甲方提供的職業(yè)發(fā)展資源支持及績效反饋；對本協(xié)議內(nèi)容提出異議，并可向甲方人力資源部申請協(xié)商修訂。2.義務(wù)：主動參與職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，按時(shí)完成培訓(xùn)、輪崗等任務(wù)，并提交成果證明（如證書、考核報(bào)告、改進(jìn)方案等）；每月向直屬上級提交《職業(yè)發(fā)展目標(biāo)執(zhí)行進(jìn)度表》，匯報(bào)目標(biāo)達(dá)成情況；遵守甲方保密制度，不得泄露本協(xié)議內(nèi)容及職業(yè)發(fā)展相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部信息。###四、考核與評估機(jī)制####（一）考核周期1.季度跟蹤評估：每季度末，由甲方人力資源部聯(lián)合乙方直屬上級對乙方目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行評估，形成《季度評估報(bào)告》，反饋至乙方。2.年度綜合考核：協(xié)議期滿后15個(gè)工作日內(nèi)，甲方組織年度綜合考核，考核指標(biāo)包括：培訓(xùn)完成率（權(quán)重30%）、技能提升效果（權(quán)重30%）、崗位目標(biāo)達(dá)成率（權(quán)重40%）。####（二）考核結(jié)果應(yīng)用1.優(yōu)秀（評分≥90分）：優(yōu)先納入甲方“核心人才庫”，給予[具體獎(jiǎng)勵(lì)，如“一次性獎(jiǎng)金XX元”“額外帶薪休假X天”]；符合晉升條件的，啟動晉升流程。2.合格（60分≤評分＜90分）：繼續(xù)執(zhí)行下一年度職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，針對未達(dá)標(biāo)項(xiàng)制定改進(jìn)方案。3.不合格（評分＜60分）：甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位或降低職業(yè)發(fā)展支持力度；若因乙方個(gè)人原因?qū)е履繕?biāo)未達(dá)成（如無故缺席培訓(xùn)、拒不執(zhí)行輪崗安排），甲方可根據(jù)《勞動合同法》及內(nèi)部制度追究乙方責(zé)任。###五、協(xié)議的變更、解除與終止####（一）協(xié)議變更本協(xié)議履行期間，若因企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、崗位撤銷等客觀情況需變更內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂《變更協(xié)議》；乙方因個(gè)人原因需調(diào)整目標(biāo)，應(yīng)提前30日向甲方提交書面申請，經(jīng)甲方審核同意后變更。####（二）協(xié)議解除1.協(xié)商解除：雙方一致同意解除本協(xié)議的，應(yīng)簽訂《解除協(xié)議》，明確權(quán)利義務(wù)終止事宜。2.單方解除：-甲方若因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度、未履行本協(xié)議義務(wù)（如偽造培訓(xùn)成果、擅自離職）等情形，可提前30日書面通知乙方解除本協(xié)議。-乙方若因甲方未提供約定資源支持（如無故拒絕提供培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)）等情形，可提前30日書面通知甲方解除本協(xié)議。####（三）協(xié)議終止1.本協(xié)議期滿自動終止。2.乙方與甲方勞動合同解除或終止的，本協(xié)議同步終止。###六、保密條款乙方對本協(xié)議內(nèi)容、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、考核結(jié)果及甲方提供的培訓(xùn)資料、技術(shù)信息等承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為本協(xié)議終止后3年；若乙方違反保密義務(wù)，需賠償甲方因此遭受的全部損失，并承擔(dān)不低于[XX]元的違約金（違約金不超過甲方實(shí)際損失）。###七、爭議解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。###八、其他約定1.本協(xié)議作為《勞動合同》的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力；若內(nèi)容與勞動合同不一致，以本協(xié)議為準(zhǔn)。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。3.本