就業(yè)：就業(yè)權(quán)益與法律保護(hù)xxx單元一

就業(yè)權(quán)益保護(hù)和相關(guān)法律知識目錄勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)01大學(xué)生的就業(yè)權(quán)利和義務(wù)02案例分析與啟示0301勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（一）勞動(dòng)者和勞動(dòng)關(guān)系0102勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人（中外自然人）。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后即喪失勞動(dòng)者主體資格，不能再與單位形成勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)與單位之間的用工關(guān)系，由勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系。（二）勞動(dòng)者的權(quán)利1.?平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)是有勞動(dòng)能力的公民獲得參加社會勞動(dòng)和切實(shí)保證按勞取酬的權(quán)利。2.?取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位拒絕履行這些應(yīng)盡的義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。3.?休息休假的權(quán)利（1）我國勞動(dòng)者實(shí)行工時(shí)制度和休假制度。

（2）我國勞動(dòng)者在國家法定節(jié)假日享受休假和帶薪年休假。（3）我國勞動(dòng)者在超出正常工作時(shí)間工資報(bào)酬的規(guī)定。（二）勞動(dòng)者的權(quán)利4.?獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的生命安全和身體健康，是對享受勞動(dòng)權(quán)利的主體切身利益最直接的保護(hù)，包括防止工傷事故和職業(yè)病等。5.?接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利公民要實(shí)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)，必須擁有一定的職業(yè)技能。6.?享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利“勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育?！保ㄈ﹦趧?dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)，其中最主要的義務(wù)就是完成勞動(dòng)任務(wù)。02大學(xué)生的就業(yè)權(quán)利和義務(wù)（一）大學(xué)生就業(yè)的基本權(quán)利020301就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)權(quán)就業(yè)指導(dǎo)幫助畢業(yè)生了解國家的就業(yè)方針政策、樹立正確的擇業(yè)觀念，直接影響大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)方向及求職擇業(yè)。被推薦權(quán)如實(shí)推薦；公正推薦；擇優(yōu)推薦。就業(yè)信息知情權(quán)信息公開；信息及時(shí)；信息全面。（一）大學(xué)生就業(yè)的基本權(quán)利0504就業(yè)選擇自主權(quán)高校畢業(yè)生應(yīng)聘與用人單位聘用是雙向選擇的。違約及求償權(quán)畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。（一）大學(xué)生就業(yè)的基本義務(wù)服從國家和社會需要的義務(wù)權(quán)實(shí)事求是介紹個(gè)人情況的義務(wù)接受用人單位組織的測試或考核的義務(wù)嚴(yán)格按照就業(yè)協(xié)議及其他合法約定履行相應(yīng)的義務(wù)按規(guī)定期限到工作單位報(bào)到的義務(wù)03案例分析與啟示陳某虛構(gòu)履歷誠實(shí)信用原則誠實(shí)信用原則是用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同過程中應(yīng)遵守的基本法律原則。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均有如實(shí)告知對方與訂立勞動(dòng)合同直接相關(guān)事項(xiàng)的法定義務(wù)。產(chǎn)生誤判陳某虛構(gòu)本人的重要工作履歷，完全可能導(dǎo)致該電子公司在判斷其業(yè)務(wù)能力、履職能力、工資標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)忠誠度及最終決定是否錄用時(shí)產(chǎn)生重大誤判。審查背調(diào)電子公司亦在入職承諾書中明確告知陳某，在應(yīng)聘時(shí)提供虛假材料或沒有如實(shí)說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)情況的，屬于不符合錄用條件，故電子公司的解除行為符合法律規(guī)定。感謝觀看！正確簽訂勞動(dòng)合同匯報(bào)人:xxx專題八單元二目錄勞動(dòng)合同概述01違約責(zé)任與勞動(dòng)爭議的處理02案例分析與啟示0301勞動(dòng)合同概述任務(wù)分析大學(xué)畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后為什么還要簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書有什么區(qū)別？怎樣正確地簽訂勞動(dòng)合同？王梅應(yīng)該支付5萬元違約金嗎？大學(xué)畢業(yè)生怎樣才能更好地保護(hù)個(gè)人就業(yè)權(quán)益？（一）勞動(dòng)合同的訂立1.?勞動(dòng)合同訂立的原則合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則2.?勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間要求和書面訂立要求應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。3.?勞動(dòng)合同的條款（1）必備條款。（2）約定條款（一）勞動(dòng)合同的訂立4.?關(guān)于試用期的期限“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”5.?勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?.?勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（二）勞動(dòng)合同的履行和變更用人單位需按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬用人單位安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)等勞動(dòng)者則需在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、職業(yè)道德和用人單位的規(guī)章制度的前提下完成勞動(dòng)任務(wù)（三）勞動(dòng)合同的解除和終止01勞動(dòng)者可與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形（1）時(shí)限要求：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）如用人單位存在問題，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（3）可以立即解除的情形：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（三）勞動(dòng)合同的解除和終止02用人單位可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形（1）勞動(dòng)者存在某些問題。（2）用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可解除勞動(dòng)合同的情形。（3）用人單位裁減人員情況。（三）勞動(dòng)合同的解除和終止03用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形（1）勞動(dòng)者主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)限要求。（2）如用人單位存在問題，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)者可以與用人單位立即解除勞動(dòng)合同的情形。（三）勞動(dòng)合同的解除和終止0405用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止的情形（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。02違約責(zé)任與勞動(dòng)爭議的處理違約責(zé)任與勞動(dòng)爭議的處理1勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向人民法院提起訴訟。3因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。違約責(zé)任與勞動(dòng)爭議的處理4可向勞動(dòng)行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察部門）投訴的情形：①用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；②用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；③用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；④用人單位違法扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰；⑤用人單位違法以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，以及勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上、2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；⑥用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。違約責(zé)任與勞動(dòng)爭議的處理5用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：①未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；③安排加班不支付加班費(fèi)的；④解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情形。03案例分析與啟示維護(hù)就業(yè)權(quán)益010203周某可以維護(hù)自己的權(quán)益嗎？喻某某是否應(yīng)該賠償違約金2000元呢？在對問題進(jìn)