簽訂績效合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方與乙方建立勞動關(guān)系，為明確雙方在績效考核方面的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本績效合同。一、合同目的本合同旨在確定乙方在一定工作期間內(nèi)的工作任務(wù)、績效目標(biāo)以及相應(yīng)的考核方式和報酬支付方式，以激勵乙方積極履行工作職責(zé)，提高工作績效，促進(jìn)雙方勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作崗位及職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任崗位，主要工作職責(zé)包括但不限于：（詳細(xì)列舉乙方的工作職責(zé)，確保職責(zé)明確、具體，具有可衡量性）2.工作任務(wù)及目標(biāo)在本績效合同期間內(nèi)，乙方應(yīng)完成以下工作任務(wù)及目標(biāo)：任務(wù)一：具體要求：完成時間：任務(wù)二：具體要求：完成時間：任務(wù)三：具體要求：完成時間：（根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，明確列出乙方需要完成的主要工作任務(wù)，并對任務(wù)的具體要求和完成時間進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定）三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)本合同約定對乙方的工作績效進(jìn)行考核評估。有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的績效獎金發(fā)放金額。有權(quán)要求乙方按照本合同約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和支持，確保乙方能夠順利開展工作。按照本合同約定向乙方支付勞動報酬及績效獎金。定期向乙方反饋工作績效評估結(jié)果，提供改進(jìn)建議和指導(dǎo)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解本合同約定的工作任務(wù)、績效目標(biāo)及考核方式。有權(quán)要求甲方按照本合同約定提供工作條件和支持。對甲方的績效評估結(jié)果有異議時，有權(quán)提出申訴。2.義務(wù)按照本合同約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。積極配合甲方的績效評估工作，如實提供相關(guān)工作信息和資料。根據(jù)甲方反饋的績效評估結(jié)果，制定改進(jìn)計劃并努力實施，提高工作績效。四、績效評估1.評估周期本績效合同的評估周期為個月/季度/年度（根據(jù)實際情況填寫），自年月日起至年月日止。2.評估內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)完成情況（占比%）：主要評估乙方是否按照本合同約定完成各項工作任務(wù)，包括任務(wù)的完成質(zhì)量、完成時間等。評估標(biāo)準(zhǔn)如下：完全按照要求完成任務(wù)，且質(zhì)量高，得分?；就瓿扇蝿?wù)，但存在一些小問題，得分。部分完成任務(wù)，得分。未完成任務(wù)，得分。工作能力表現(xiàn)（占比%）：評估乙方在工作中所展現(xiàn)出的專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力等。評估標(biāo)準(zhǔn)如下：工作能力強，能夠出色完成各項工作任務(wù)，得分。工作能力較好，但仍有提升空間，得分。工作能力一般，需要進(jìn)一步提高，得分。工作能力較差，不能勝任工作崗位，得分。工作態(tài)度（占比%）：主要考察乙方的工作積極性主動性、責(zé)任心、敬業(yè)精神等。評估標(biāo)準(zhǔn)如下：工作態(tài)度積極主動，責(zé)任心強，敬業(yè)精神高，得分。工作態(tài)度較好，但有時不夠積極主動，得分。工作態(tài)度一般，存在一定的敷衍現(xiàn)象，得分。將工作態(tài)度消極，責(zé)任心不強，得分。3.評估方式上級評估：由乙方的直接上級對乙方的工作績效進(jìn)行評估，評估結(jié)果占總分的%。同事評估：組織乙方的同事對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，評估結(jié)果占總分的%。自我評估：乙方對自己的工作績效進(jìn)行自我評估，評估結(jié)果占總分的%。4.評估結(jié)果反饋甲方應(yīng)在評估周期結(jié)束后的個工作日內(nèi)，將績效評估結(jié)果以書面形式反饋給乙方。反饋內(nèi)容應(yīng)包括評估得分、各項評估指標(biāo)的具體評價、改進(jìn)建議等。五、績效獎金1.獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果，甲方按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績效獎金：績效評估得分在分及以上的，績效獎金為乙方月/季度/年度工資的%?？冃гu估得分在分至分之間的，績效獎金為乙方月/季度/年度工資的%?？冃гu估得分在分至分之間的，績效獎金為乙方月/季度/年度工資的%?？冃гu估得分在分以下的，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否發(fā)放績效獎金及發(fā)放金額。2.獎金發(fā)放時間績效獎金將在績效評估結(jié)果確定后的個工作日內(nèi)發(fā)放至乙方工資賬戶。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬及績效獎金，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的績效獎金，并要求乙方承擔(dān)由此給甲方造成的損失。3.任何一方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金元，并賠償對方因此遭受的全部損失。七、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式