建龍重工集團秋招筆試題目及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.建龍重工集團的核心價值觀不包含以下哪項？A.誠信B.創(chuàng)新C.高效D.奢華2.以下哪種不是建龍重工的主要產(chǎn)品？A.建筑鋼材B.汽車零部件C.航空發(fā)動機D.橋梁用鋼3.建龍重工集團注重的企業(yè)精神是？A.團結(jié)、拼搏、務(wù)實、奉獻(xiàn)B.自由、平等、公正、法治C.愛國、敬業(yè)、誠信、友善D.創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放4.建龍重工的質(zhì)量方針中不包括？A.質(zhì)量第一B.顧客滿意C.快速擴張D.持續(xù)改進5.建龍重工集團在環(huán)保方面的目標(biāo)是？A.零排放B.達(dá)標(biāo)排放C.隨意排放D.減少一半排放6.建龍重工的市場定位主要是？A.高端奢侈品市場B.民用消費品市場C.工業(yè)制造和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)D.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域7.建龍重工集團的研發(fā)方向不涉及？A.新材料研發(fā)B.智能化生產(chǎn)C.新能源開發(fā)D.傳統(tǒng)手工藝8.建龍重工集團的企業(yè)文化強調(diào)？A.個人英雄主義B.團隊合作C.各自為政D.利益至上9.建龍重工的生產(chǎn)管理模式追求？A.粗放式管理B.精細(xì)化管理C.松散式管理D.經(jīng)驗式管理10.建龍重工集團與供應(yīng)商的合作理念是？A.壓榨供應(yīng)商B.互利共贏C.隨意更換D.只看價格二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.建龍重工集團的業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括？A.鋼鐵冶煉B.裝備制造C.資源開發(fā)D.金融服務(wù)2.建龍重工注重的企業(yè)社會責(zé)任有？A.環(huán)保責(zé)任B.員工福利C.社區(qū)貢獻(xiàn)D.公益事業(yè)3.建龍重工集團的技術(shù)優(yōu)勢體現(xiàn)在？A.先進的生產(chǎn)工藝B.強大的研發(fā)團隊C.高效的生產(chǎn)設(shè)備D.豐富的行業(yè)經(jīng)驗4.建龍重工的市場優(yōu)勢有？A.廣泛的客戶群體B.良好的品牌形象C.完善的銷售網(wǎng)絡(luò)D.較低的價格優(yōu)勢5.建龍重工集團的人才戰(zhàn)略包括？A.引進高端人才B.培養(yǎng)內(nèi)部人才C.建立激勵機制D.提供職業(yè)發(fā)展通道6.建龍重工的創(chuàng)新舉措有？A.技術(shù)創(chuàng)新B.管理創(chuàng)新C.產(chǎn)品創(chuàng)新D.營銷創(chuàng)新7.建龍重工集團在安全生產(chǎn)方面的措施有？A.安全教育培訓(xùn)B.安全制度建設(shè)C.安全設(shè)備投入D.安全事故應(yīng)急處理8.建龍重工的企業(yè)文化包含？A.企業(yè)使命B.企業(yè)愿景C.企業(yè)價值觀D.企業(yè)精神9.建龍重工集團在環(huán)保方面的工作有？A.節(jié)能減排B.廢棄物處理C.生態(tài)修復(fù)D.環(huán)保技術(shù)研發(fā)10.建龍重工與客戶的合作原則有？A.客戶至上B.優(yōu)質(zhì)服務(wù)C.長期合作D.共同發(fā)展三、判斷題（每題2分，共20分）1.建龍重工集團只專注于鋼鐵生產(chǎn)，不涉及其他業(yè)務(wù)。（）2.建龍重工不重視企業(yè)文化建設(shè)。（）3.建龍重工在環(huán)保方面投入較少。（）4.建龍重工的產(chǎn)品質(zhì)量一般。（）5.建龍重工集團鼓勵員工創(chuàng)新。（）6.建龍重工的市場份額在不斷縮小。（）7.建龍重工集團的管理模式是落后的。（）8.建龍重工不注重與供應(yīng)商的合作。（）9.建龍重工在安全生產(chǎn)方面有完善的體系。（）10.建龍重工的企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展沒有作用。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述建龍重工集團的核心價值觀。建龍重工核心價值觀包含誠信、創(chuàng)新、高效等，誠信是企業(yè)立足之本，創(chuàng)新是發(fā)展動力，高效能提升競爭力，促使企業(yè)在市場中穩(wěn)健前行。2.建龍重工集團在環(huán)保方面有哪些舉措？建龍重工通過節(jié)能減排降低能耗，做好廢棄物處理，投入環(huán)保技術(shù)研發(fā)，還進行生態(tài)修復(fù)工作，履行環(huán)保責(zé)任，實現(xiàn)綠色發(fā)展。3.建龍重工集團的人才戰(zhàn)略有什么特點？特點是引進高端人才提升實力，培養(yǎng)內(nèi)部人才挖掘潛力，建立激勵機制激發(fā)積極性，提供職業(yè)發(fā)展通道留住人才。4.建龍重工集團的企業(yè)文化有什么作用？企業(yè)文化能增強企業(yè)凝聚力，使員工有共同目標(biāo)和價值觀；引導(dǎo)員工行為，規(guī)范工作；提升企業(yè)形象，利于市場競爭和吸引資源。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論建龍重工集團在市場競爭中的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)。優(yōu)勢在于業(yè)務(wù)多元、技術(shù)先進、品牌良好、客戶廣泛。挑戰(zhàn)有市場競爭激烈、環(huán)保要求提高、原材料價格波動等，需發(fā)揮優(yōu)勢應(yīng)對挑戰(zhàn)。2.談?wù)劷堉毓ぜ瘓F在環(huán)保方面的重要性和意義。環(huán)保是企業(yè)社會責(zé)任體現(xiàn)，可減少污染保護環(huán)境；提升企業(yè)形象，獲社會認(rèn)可；推動技術(shù)創(chuàng)新，降低成本，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。3.分析建龍重工集團人才戰(zhàn)略對企業(yè)發(fā)展的影響。合理人才戰(zhàn)略能吸引優(yōu)秀人才，為企業(yè)注入新活力；培養(yǎng)內(nèi)部人才可穩(wěn)定團隊；激勵和發(fā)展通道能提高員工積極性和忠誠度，促進企業(yè)發(fā)展。4.探討建龍重工集團企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力和方向指引，能凝聚員工力量，規(guī)范行為，促進團隊協(xié)作，提升企業(yè)競爭力和可持續(xù)性。答案一、單項選擇題1.D2.C3.A4.C5.B6.C7.D8.B9.B10.B二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.