金鵬控股集團秋招筆試題目及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.金鵬控股集團主要業(yè)務不包括以下哪項？A.房地產開發(fā)B.金融投資C.裝備制造D.物業(yè)服務2.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪種屬于增長型戰(zhàn)略？A.收縮戰(zhàn)略B.一體化戰(zhàn)略C.穩(wěn)定戰(zhàn)略D.防御戰(zhàn)略3.市場營銷中，4P理論不包含以下哪一項？A.價格B.渠道C.促銷D.公關4.以下哪種不屬于財務報表？A.資產負債表B.利潤表C.現金流量表D.成本分析表5.管理的職能不包括？A.計劃B.組織C.創(chuàng)新D.控制6.以下哪種是常見的市場調研方法？A.頭腦風暴法B.德爾菲法C.觀察法D.名義小組技術7.下列哪種不屬于企業(yè)的無形資產？A.商標權B.專利權C.土地使用權D.存貨8.以下哪種屬于企業(yè)的短期籌資方式？A.發(fā)行股票B.發(fā)行債券C.商業(yè)信用D.長期借款9.質量管理中，PDCA循環(huán)的D代表？A.計劃B.執(zhí)行C.檢查D.處理10.企業(yè)人力資源管理中，招聘的第一步是？A.發(fā)布招聘信息B.制定招聘計劃C.篩選簡歷D.面試多項選擇題（每題2分，共10題）1.金鵬控股集團可能涉及的行業(yè)領域有？A.建筑工程B.新能源C.教育D.農業(yè)2.企業(yè)的競爭戰(zhàn)略有？A.成本領先戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.集中化戰(zhàn)略D.多元化戰(zhàn)略3.市場營銷組合策略包括？A.產品策略B.價格策略C.渠道策略D.促銷策略4.財務分析的方法有？A.比較分析法B.比率分析法C.趨勢分析法D.因素分析法5.管理的基本原理包括？A.系統原理B.人本原理C.責任原理D.效益原理6.市場細分的依據有？A.地理因素B.人口因素C.心理因素D.行為因素7.企業(yè)的長期資產包括？A.固定資產B.無形資產C.長期投資D.存貨8.企業(yè)籌資的渠道有？A.銀行借款B.發(fā)行股票C.發(fā)行債券D.留存收益9.質量管理體系的要素有？A.管理職責B.資源管理C.產品實現D.測量、分析和改進10.人力資源管理的模塊包括？A.招聘與配置B.培訓與開發(fā)C.績效管理D.薪酬福利管理判斷題（每題2分，共10題）1.金鵬控股集團只專注于單一業(yè)務領域。（）2.企業(yè)戰(zhàn)略一旦制定就不能更改。（）3.市場營銷就是銷售產品。（）4.財務報表是企業(yè)財務管理的唯一依據。（）5.管理的核心是協調。（）6.市場調研只能采用定量方法。（）7.無形資產沒有實物形態(tài)，所以沒有價值。（）8.短期籌資主要用于滿足企業(yè)長期資金需求。（）9.PDCA循環(huán)是一個不斷循環(huán)改進的過程。（）10.人力資源管理就是招聘員工。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述金鵬控股集團注重企業(yè)文化建設的意義。企業(yè)文化能增強員工凝聚力和歸屬感，讓員工目標一致。還能提升企業(yè)形象和聲譽，吸引客戶與合作伙伴。同時為企業(yè)發(fā)展提供精神動力和價值導向。2.企業(yè)如何實施成本領先戰(zhàn)略？通過優(yōu)化生產流程，提高生產效率降低成本；批量采購降低原材料成本；嚴格控制管理費用等。同時在保證質量前提下，以低價獲取市場份額。3.市場營銷中如何進行市場定位？先分析目標市場需求、競爭狀況等。再結合自身優(yōu)勢和資源，確定產品或服務特色。最后塑造獨特形象傳遞給消費者。4.簡述財務管理的目標。主要目標是利潤最大化、股東財富最大化、企業(yè)價值最大化。要合理規(guī)劃資金，提高資金使用效率，平衡風險與收益，保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展。討論題（每題5分，共4題）1.討論金鵬控股集團在行業(yè)競爭中如何提升自身競爭力?？蓮膭?chuàng)新產品和服務，滿足客戶多樣需求；加強品牌建設，提高知名度和美譽度；優(yōu)化管理流程，降低成本提高效率；吸引和培養(yǎng)人才，增強團隊實力等方面提升競爭力。2.探討企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化的關系。企業(yè)戰(zhàn)略決定企業(yè)文化方向，文化要支持戰(zhàn)略實施。良好文化能促進戰(zhàn)略執(zhí)行，戰(zhàn)略調整也會帶動文化變革。兩者相互影響、相互促進。3.分析市場營銷中線上線下結合的優(yōu)勢。線上可擴大宣傳范圍、精準營銷、收集數據。線下能提供真實體驗、增強互動、建立信任。結合可優(yōu)勢互補，提高營銷效果，滿足不同客戶需求。4.談談人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的重要性。能合理配置人才，發(fā)揮員工最大價值。通過培訓提升員工能力，提高績效。良好的薪酬福利和激勵機制可留住人才，為企業(yè)發(fā)展提供人力保障。答案單項選擇題答案1.B2.B3.D4.D5.C6.C7.D8.C9.B10.B多項選擇題答案1.ABCD2.ABC3.