2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員三級(jí)試題(附答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.當(dāng)日B.三日C.七日D.無(wú)需提前答案：D3.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法正確的是（）。A.集體合同僅適用于國(guó)有企業(yè)B.集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)即生效C.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力D.集體合同可以約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的條款答案：C4.勞動(dòng)保障監(jiān)察員對(duì)用人單位進(jìn)行實(shí)地檢查時(shí)，執(zhí)法人員不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B5.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C6.企業(yè)職工因工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C7.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付的工資報(bào)酬不得低于工資的（）。A.100%B.120%C.150%D.200%答案：C8.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.女職工產(chǎn)假不少于98天B.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動(dòng)量C.女職工在哺乳期內(nèi)可以安排夜班勞動(dòng)D.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付答案：C9.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)不包括（）。A.職業(yè)介紹B.職業(yè)指導(dǎo)C.職業(yè)技能鑒定D.職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布答案：C10.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之三B.萬(wàn)分之五C.千分之一D.千分之三答案：B11.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，（）認(rèn)定為工傷。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情形D.不得答案：D12.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法正確的是（）。A.派遣單位無(wú)需與被派遣勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利C.勞務(wù)派遣崗位可以長(zhǎng)期性設(shè)置D.被派遣勞動(dòng)者無(wú)權(quán)參加用工單位的工會(huì)答案：B13.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.5B.10C.15D.30答案：C14.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）個(gè)月。A.12B.18C.24D.30答案：C15.用人單位制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)（）程序，并向勞動(dòng)者公示。A.董事會(huì)討論B.工會(huì)批準(zhǔn)C.職工代表大會(huì)或全體職工討論D.勞動(dòng)行政部門(mén)審批答案：C16.下列關(guān)于企業(yè)年金的說(shuō)法正確的是（）。A.企業(yè)年金屬于強(qiáng)制建立B.企業(yè)年金方案只需企業(yè)行政方?jīng)Q定即可C.企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案D.企業(yè)年金基金不可投資股票答案：C17.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立（）檔案，并按規(guī)定期限妥善保存。A.勞動(dòng)合同B.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)C.工資發(fā)放D.考勤答案：B18.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.扣發(fā)工資B.不發(fā)工資C.視同正常勞動(dòng)支付工資D.按事假處理答案：C19.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系（）。A.終止B.封存C.隨本人轉(zhuǎn)移D.由新單位重新建立答案：C20.下列關(guān)于高溫補(bǔ)貼的說(shuō)法正確的是（）。A.高溫補(bǔ)貼屬于福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)B.高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行決定C.高溫補(bǔ)貼應(yīng)納入工資總額D.高溫補(bǔ)貼可以用實(shí)物代替答案：C21.根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.15B.25C.35D.50答案：B22.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.本單位職工的配偶B.家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)的人員C.工齡最短的職工D.年齡最大的職工答案：B23.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.15B.30C.45D.60答案：D24.下列關(guān)于停工留薪期的說(shuō)法正確的是（）。A.停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月B.停工留薪期內(nèi)用人單位可停發(fā)工資C.停工留薪期由醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)D.停工留薪期內(nèi)勞動(dòng)者不得提出解除勞動(dòng)合同答案：C25.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，縣級(jí)以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度，對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模失業(yè)，應(yīng)當(dāng)（）。A.向社會(huì)公布B.實(shí)施經(jīng)濟(jì)裁員C.立即關(guān)閉企業(yè)D.實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制答案：D26.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）通知用人單位。A.當(dāng)日B.三日C.七日D.三十日答案：B27.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額（）的罰款。A.一倍以上二倍以下B.一倍以上三倍以下C.二倍以上五倍以下D.三倍以上五倍以下答案：B28.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法正確的是（）。A.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)一年B.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可在競(jìng)業(yè)限制期滿(mǎn)一次性支付C.競(jìng)業(yè)限制適用于所有勞動(dòng)者D.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年答案：D29.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作滿(mǎn)20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：C30.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，（）應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A.勞動(dòng)者本人B.新用人單位C.勞動(dòng)者與新用人單位D.勞動(dòng)行政部門(mén)答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABD32.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工在下列哪些情形下受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）。A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害C.上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害D.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡答案：ABCD33.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法正確的有（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班加點(diǎn)工資C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括高溫津貼D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府發(fā)布答案：ACD34.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全D.用人單位合并分立答案：ABC35.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的有（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議D.工傷認(rèn)定爭(zhēng)議答案：ABC36.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪些人員可以參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（）。A.年滿(mǎn)16周歲在校學(xué)生B.未參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)非從業(yè)居民C.農(nóng)村居民D.現(xiàn)役軍人答案：BC37.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假的說(shuō)法正確的有（）。A.基礎(chǔ)產(chǎn)假98天B.難產(chǎn)增加15天C.多胞胎每多生1個(gè)嬰兒增加15天D.晚育假已取消答案：ABCD38.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的說(shuō)法正確的有（）。A.仲裁是訴訟的前置程序B.仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不得起訴C.勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服可以起訴D.仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申請(qǐng)答案：ACD39.下列關(guān)于企業(yè)裁員的說(shuō)法正確的有（）。A.裁員20人以上需提前30日說(shuō)明情況B.裁員方案需向工會(huì)或全體職工說(shuō)明C.裁員方案需向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告D.裁員后可不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABC40.下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法正確的有（）。A.失業(yè)人員需非本人意愿中斷就業(yè)B.需累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)1年C.需辦理失業(yè)登記并有求職要求D.失業(yè)期間可拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×42.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√43.用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工發(fā)生工傷的，由用人單位支付全部工傷待遇。（）答案：√44.勞動(dòng)者在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，一律認(rèn)定為工傷。（）答案：×45.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以扣押勞動(dòng)者身份證。（）答案：×46.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí)，用人單位均無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：×47.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。（）答案：√48.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：√49.用人單位未依法建立工會(huì)組織的，不得進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。（）答案：√50.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）51.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)用工備案工作中的主要職責(zé)。答案：勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)用工備案工作中負(fù)責(zé)宣傳勞動(dòng)用工備案政策，指導(dǎo)用人單位通過(guò)網(wǎng)上系統(tǒng)填報(bào)用工信息，核對(duì)勞動(dòng)合同簽訂情況，確保信息真實(shí)、完整、及時(shí)；對(duì)未備案單位進(jìn)行提醒并協(xié)助整改；建立臺(tái)賬，動(dòng)態(tài)掌握轄區(qū)用人單位用工變化，為勞動(dòng)保障監(jiān)察和就業(yè)服務(wù)提供數(shù)據(jù)支持；定期向上級(jí)部門(mén)報(bào)送備案數(shù)據(jù)和分析報(bào)告。52.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料。答案：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)提交：1.仲裁申請(qǐng)書(shū)，載明勞動(dòng)者與用人單位基本信息、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)與理由；2.申請(qǐng)人身份證明；3.用人單位工商登記信息；4.勞動(dòng)合同、工資條、社保繳費(fèi)記錄、解除通知等證據(jù)材料；5.授權(quán)委托書(shū)及代理人身份證明（如有代理）；6.證據(jù)清單及復(fù)印件。材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整，并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。53.簡(jiǎn)述城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的構(gòu)成及領(lǐng)取條件。答案：城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金構(gòu)成?；A(chǔ)養(yǎng)老金由中央和地方財(cái)政共同承擔(dān)，標(biāo)準(zhǔn)由各地確定；個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以139。領(lǐng)取條件為：年滿(mǎn)60周歲、累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年、未領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的其他基本養(yǎng)老保障待遇。制度實(shí)施時(shí)已滿(mǎn)60周歲且未參保的，可免費(fèi)領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。五、案例分析題（每題16分，共16分）54.張某2023年3月1日入職甲公司，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資3200元，轉(zhuǎn)正后4000元，崗位為倉(cāng)庫(kù)管理員。2023年7月10日，公司以張某“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，未說(shuō)明具體理由，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元、試用期工資差額1600元。公司辯稱(chēng)：試用期考核不合格即有權(quán)解除，無(wú)需賠償；工資已按約定發(fā)放，不存在差額。經(jīng)查，公司未制定明確考核標(biāo)準(zhǔn)，也未對(duì)張某進(jìn)行考核記錄；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為3600元。問(wèn)題：（1）公司解除勞動(dòng)合同是否合法？（2）張某的兩項(xiàng)請(qǐng)求是否成立？請(qǐng)分別說(shuō)明理由并計(jì)算金額。答案：（1