尉氏縣公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.罰款C.撤職D.開除2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.享受福利、保險待遇4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.予以記過一次B.予以辭退C.降低一個職務(wù)層次任職D.降低兩個職級5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.2030B.1530C.1520D.20406.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員交流制度的方式（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗7.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）A.予以辭退B.降級使用C.降兩級工資D.撤職8.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.全國人大B.國務(wù)院C.省級政府D.地方人大9.下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員培訓(xùn)的原則（）A.理論聯(lián)系實(shí)際B.學(xué)用一致C.按需施教D.注重學(xué)歷10.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越級B.跨級C.降格D.破格多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員法所稱公務(wù)員，是指（）的工作人員。A.依法履行公職B.納入國家行政編制C.由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利D.國家機(jī)關(guān)中除工勤人員以外2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員可以享受的福利有（）A.休假B.住房補(bǔ)貼C.醫(yī)療補(bǔ)助D.生育補(bǔ)貼5.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職F.開除6.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷7.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)8.公務(wù)員辭職的限制性條件有（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的9.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎金10.公務(wù)員考核的方法有（）A.領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合B.平時與定期相結(jié)合C.定性與定量相結(jié)合D.組織與個人相結(jié)合判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）5.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）6.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）7.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）8.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。（）9.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）10.對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的權(quán)利。公務(wù)員權(quán)利包括獲得履行職責(zé)應(yīng)有的工作條件；非因法定事由等不被免職等；獲得工資報酬等；參加培訓(xùn)；對機(jī)關(guān)工作等提出批評建議；提出申訴和控告；申請辭職等。2.簡述公務(wù)員考核的作用。能為公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn)、辭退等提供依據(jù)；激勵公務(wù)員提高素質(zhì)和工作效率；促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍管理的科學(xué)化、規(guī)范化；為合理使用人才、調(diào)整人員結(jié)構(gòu)提供參考。3.簡述公務(wù)員交流制度的意義。有利于優(yōu)化人員配置，促進(jìn)人才合理流動；拓寬公務(wù)員視野，提升工作能力；防止腐敗，加強(qiáng)廉政建設(shè)；促進(jìn)不同地區(qū)、部門間的交流合作。4.簡述公務(wù)員辭退的條件。連續(xù)兩年年度考核不稱職；不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排；因所在機(jī)關(guān)調(diào)整等拒絕合理安排；曠工等逾期不歸超規(guī)定天數(shù)；不履行義務(wù)等。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員培訓(xùn)對提升公務(wù)員素質(zhì)的重要性。培訓(xùn)可更新知識，讓公務(wù)員掌握新理論、技能；提升業(yè)務(wù)能力，更好履行職責(zé)；增強(qiáng)服務(wù)意識，樹立正確價值觀；促進(jìn)相互交流，借鑒經(jīng)驗(yàn)，共同進(jìn)步，從而全面提升公務(wù)員素質(zhì)。2.探討公務(wù)員考核制度如何更好地體現(xiàn)公平公正?？茖W(xué)設(shè)定考核指標(biāo)，兼顧不同崗位特點(diǎn)；加強(qiáng)考核過程監(jiān)督，防止人為干擾；增加考核主體多元化，引入群眾評價；公開考核結(jié)果，接受各方監(jiān)督，保障公平公正。3.分析公務(wù)員交流制度在實(shí)際執(zhí)行中可能遇到的問題及解決辦法。問題有交流人員適應(yīng)困難、原單位與接收單位配合不佳等。解決辦法：做好溝通協(xié)調(diào)，提前了解交流人員需求；對交流人員提供培訓(xùn)和支持；建立有效溝通機(jī)制，促進(jìn)單位間協(xié)作。4.討論公務(wù)員薪酬福利制度對公務(wù)員工作積極性的影響。合理的薪酬福利能保障公務(wù)員生活，增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感；激勵公務(wù)員努力工作，追求卓越；吸引優(yōu)秀人才加入公務(wù)員隊(duì)伍。反之，不合理則會降低積極性，影響工作質(zhì)量和效率。答案單項(xiàng)選擇題1.B2.D3.C4.C5.B6.D7.A8.B9