義務教育增量績效工資發(fā)放方案_第1頁
義務教育增量績效工資發(fā)放方案_第2頁
義務教育增量績效工資發(fā)放方案_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

義務教育增量績效工資發(fā)放方案

為激勵教師提高教育教學質量，促進義務教育均衡發(fā)展，特制定本增量績效工資發(fā)放方案。一、適用范圍本方案適用于全體義務教育階段教師，包括公辦和民辦學校教師。二、增量績效工資構成增量績效工資由基礎績效和獎勵績效兩部分組成。1.基礎績效：根據(jù)教師的崗位、工齡、學歷、職稱等因素確定，每年核定一次。2.獎勵績效：根據(jù)教師的教學成果、教研成果、學生評價、學校貢獻等因素確定，每學期核定一次。三、基礎績效核算標準1.崗位績效：根據(jù)教師所任教學科、年級、班級等因素確定，不同崗位績效系數(shù)不同。2.工齡績效：教齡每增加一年，績效系數(shù)增加0.01。3.學歷績效：學歷越高，績效系數(shù)越高。4.職稱績效：職稱越高，績效系數(shù)越高。四、獎勵績效核算標準1.教學成果：根據(jù)教師所教學生在各類競賽、考試中的成績，以及教師個人獲得的榮譽等，給予相應績效獎勵。2.教研成果：根據(jù)教師參與的教育科研項目的級別、成果獲獎情況等，給予相應績效獎勵。3.學生評價：根據(jù)學生對教師的滿意度調查結果，給予相應績效獎勵。4.學校貢獻：根據(jù)教師在學校管理、團隊協(xié)作、公益活動等方面的貢獻，給予相應績效獎勵。五、發(fā)放程序1.學校根據(jù)本方案，每學期核算教師的績效工資。2.學校將績效工資核算結果報上級教育主管部門審核。3.審核通過后，學校按照規(guī)定時間將績效工資發(fā)放給教師。六、監(jiān)督與調整1.學校應成立績效工資發(fā)放監(jiān)督小組，負責監(jiān)督績效工資發(fā)放的公平、公正。2.教師對績效工資核算有異議的，可向學校監(jiān)督小組申訴，學校應進行調查并作出答復。3.

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論