2025年《勞動合同法》強(qiáng)化訓(xùn)練試卷含答案考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.根據(jù)我國《勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個月。A.一B.二C.三D.六2.用人單位單方面變更勞動合同，未按照《勞動合同法》規(guī)定履行通知義務(wù)或未將變更內(nèi)容載入勞動合同的，變更（）。A.無效B.有效，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.經(jīng)勞動者同意后有效D.視情況而定3.勞動者有下列情形之一，用人單位可以立即解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的4.經(jīng)濟(jì)性裁員時，用人單位需要優(yōu)先留用的群體不包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.近期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干5.勞動合同解除或終止后，用人單位在解除或終止勞動合同時未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以向（）要求支付。A.任何第三方B.用人單位所在地的勞動行政部門C.用人單位D.勞動爭議仲裁委員會6.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者，勞動報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過（）。A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月7.勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的（）標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A.實(shí)際工作年限B.整體平均工資C.合同履行年限D(zhuǎn).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限（通常為工作年限，六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）8.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任。A.行政處罰B.民事賠償C.刑事責(zé)任D.行政處分9.集體合同中勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的（）標(biāo)準(zhǔn)。A.社會平均工資B.最低工資C.社會保險(xiǎn)D.勞動保護(hù)10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）勞動合同，約定派遣期限、工作崗位等。A.有固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).書面11.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.一年B.兩年C.半年D.三個月12.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。此規(guī)定旨在（）。A.懲罰用人單位B.補(bǔ)償勞動者損失C.鼓勵用人單位及時訂立合同D.規(guī)范勞動關(guān)系13.以下關(guān)于勞動合同必備條款的說法，錯誤的是（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.工作時間和休息休假D.勞動報(bào)酬和勞動者要求提供的培訓(xùn)內(nèi)容14.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)補(bǔ)訂書面勞動合同。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月15.用人單位在解除勞動合同時，未按照《勞動合同法》規(guī)定提前通知勞動者，勞動者可以（）。A.要求用人單位支付代通知金B(yǎng).直接解除勞動合同C.要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.要求用人單位支付違約金16.勞動者非因本人原因從原用人單位被人民法院判決變更用人單位或者解除、終止勞動合同的，用人單位在招用新的用人單位時，應(yīng)當(dāng)在同等條件下優(yōu)先招用該勞動者。該規(guī)定適用于（）情形。A.任何勞動者離職B.用人單位破產(chǎn)重整或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而裁員C.勞動者嚴(yán)重違紀(jì)被解除合同D.勞動合同期滿終止17.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，如因工傷事故產(chǎn)生的賠償責(zé)任，其約定（）。A.有效B.部分有效C.無效D.視具體情況而定18.勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，如約定“不得從事非本職工作”，該約定對勞動者（）。A.具有完全約束力B.僅在合理范圍內(nèi)有效C.基本無效D.無約束力19.用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）程序。A.聘請專家論證B.聯(lián)合工會討論C.招標(biāo)確定D.內(nèi)部管理層審議20.用人單位違反法律規(guī)定，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，勞動者可以（）。A.要求用人單位限期支付B.解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.向勞動監(jiān)察部門投訴D.以上都是二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的E.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的2.勞動合同中可以約定的事項(xiàng)包括（）。A.工作時間和休息休假B.勞動報(bào)酬C.社會保險(xiǎn)D.約定試用期E.約定由勞動者承擔(dān)工傷風(fēng)險(xiǎn)3.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的群體包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.近期內(nèi)獲得公司優(yōu)秀員工稱號的E.用人單位因經(jīng)營困難需要裁減人員時，可以不優(yōu)先留用任何群體4.勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的B.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的E.勞動者主動提出解除勞動合同的5.勞務(wù)派遣用工的主要特點(diǎn)包括（）。A.派遣單位與勞動者簽訂勞動合同B.派遣單位將勞動者派遣到實(shí)際用工單位工作C.實(shí)際用工單位對派遣勞動者進(jìn)行勞動管理D.派遣單位對派遣勞動者的工資和社會保險(xiǎn)等承擔(dān)支付責(zé)任E.派遣勞動者與實(shí)際用工單位之間存在直接勞動關(guān)系6.勞動爭議處理的基本程序包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.報(bào)警7.以下關(guān)于試用期的說法，正確的有（）。A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期E.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)8.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任的情形包括（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.未及時足額支付勞動報(bào)酬C.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)D.解除或終止勞動合同時，未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動者離開9.集體合同的作用包括（）。A.維護(hù)勞動者的合法權(quán)益B.規(guī)范用人單位的用工行為C.促進(jìn)行業(yè)勞動條件的改善D.替代個別勞動合同的約定E.是制定國家勞動標(biāo)準(zhǔn)的參考10.用人單位制定規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.合法原則B.公平原則C.公開原則D.誠實(shí)信用原則E.友好協(xié)商原則三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動合同中約定“勞動者違反公司規(guī)定，公司有權(quán)單方面降低其工資”，該約定完全無效。（）2.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以立即解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）3.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）4.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，不受《勞動合同法》關(guān)于合同形式的規(guī)定約束。（）5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。（）6.勞動爭議申請仲裁的時效，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）7.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。（）8.勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)，由勞動者自行承擔(dān)”，該約定對用人單位具有完全的約束力。（）9.用人單位在解除勞動合同時，未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱咧荒苌暾垊趧又俨?。（?0.勞動合同法中的“客觀情況發(fā)生重大變化”主要指用人單位主體發(fā)生變更，如合并、分立。（）四、簡答題（每題5分，共10分）1.簡述用人單位在哪些情形下可以單方面解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2.簡述用人單位在解除或終止勞動合同時，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知金的，勞動者有哪些途徑可以維護(hù)自身權(quán)益？五、案例分析題（每題10分，共20分）1.某科技公司員工小王，與公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，合同中約定了六個月的試用期，月工資為8000元。試用期內(nèi)，公司以“小王工作能力不符合崗位要求”為由，決定提前解除與他的勞動合同，并向其支付了1500元作為補(bǔ)償。小王認(rèn)為公司解除勞動合同違法，且補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低，拒絕接受。公司則認(rèn)為，解除決定合法，補(bǔ)償已超出法定標(biāo)準(zhǔn)（按試用期工資半個月支付）。請分析：（1）公司以“工作能力不符合崗位要求”為由解除試用期勞動合同是否合法？（2）公司支付1500元補(bǔ)償是否合法？請說明理由。2.某服裝廠（用人單位A）因經(jīng)營困難需要裁員。員工李某在該廠工作滿八年，且一直表現(xiàn)良好，家庭情況正常。廠方?jīng)Q定裁減包括李某在內(nèi)的十名員工。在裁員過程中，廠方未與李某進(jìn)行任何溝通協(xié)商，直接送達(dá)了書面解雇通知書，并按該廠內(nèi)部規(guī)定支付了每名員工一個月工資的代通知金。李某收到通知書后，認(rèn)為廠方裁員程序違法，且代通知金標(biāo)準(zhǔn)過低，遂拒絕離開工作崗位，并要求廠方按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請分析：（1）用人單位A此次裁員程序是否合法？（2）用人單位A支付的代通知金是否合法？若不合法，應(yīng)按何種標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（3）李某的要求是否合理？請說明理由。試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.A3.B4.D5.C6.A7.D8.B9.B10.A11.A12.C13.D14.B15.A16.B17.C18.C19.B20.D二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABDE6.ABCD7.BCDE8.BCDE9.ABC10.ABC三、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.×10.×四、簡答題1.用人單位可以單方面解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃饕ǎ海?）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（7）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條和四十條的規(guī)定，梳理出可以無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘń獬樾巍?.勞動者可以在以下途徑維護(hù)自身權(quán)益：（1）與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知金；（2）向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，請求勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付；（3）申請勞動爭議仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；（4）對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第八十五條關(guān)于未及時足額支付勞動報(bào)酬的處理規(guī)定，以及第五十六條關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r限規(guī)定，結(jié)合勞動爭議處理程序，分析勞動者可采取的維權(quán)措施。五、案例分析題1.（1）合法。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。公司需提供證據(jù)證明小王不符合錄用條件。（2）合法。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。假設(shè)8000元的80%即6400元高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則1500元（試用期工資半個月）的補(bǔ)償可能低于法定標(biāo)準(zhǔn)（按半個月工資支付），但若公司支付的總補(bǔ)償（包括工資）符合法定標(biāo)準(zhǔn)，則視為合法。更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呐袛嗍牵?/p>