2025年《00167勞動法》勞動爭議模擬測試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年2.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.用人單位代表B.用人單位代表和職工代表C.勞動行政部門代表D.勞動行政部門代表和職工代表3.勞動爭議仲裁委員會的成員不包括（）。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.用人單位代表D.與爭議案件無關(guān)系的外部專家4.下列哪種情形不屬于勞動爭議？（）A.用人單位不支付勞動報酬B.用人單位與勞動者解除勞動合同C.職工因工傷事故與用人單位發(fā)生糾紛D.職工與同事之間因工作安排發(fā)生糾紛5.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起（）具有法律效力。A.當日B.送達當事人之日C.15日D.30日6.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.15日B.30日C.60日D.90日7.人民法院審理勞動爭議案件，實行（）。A.合議制B.審判員獨任制C.當事人協(xié)商解決D.調(diào)解優(yōu)先8.勞動爭議訴訟中，原告應(yīng)當向（）提起訴訟。A.作出仲裁裁決的仲裁委員會B.作出勞動爭議調(diào)解書的調(diào)解委員會C.作出勞動爭議處理決定的勞動行政部門D.作出爭議的用人單位所在地人民法院9.在勞動爭議處理過程中，當事人可以自愿達成（）。A.仲裁協(xié)議B.調(diào)解協(xié)議C.訴訟協(xié)議D.和解協(xié)議10.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決的，可以向（）申請仲裁。A.勞動行政部門B.人民法院C.勞動爭議仲裁委員會D.工會組織11.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書由（）簽名或者蓋章后生效。A.調(diào)解委員會B.爭議雙方當事人C.仲裁委員會D.人民法院12.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.用人單位代表D.以上都是13.勞動爭議處理的基本原則不包括（）。A.以事實為依據(jù)，以法律為準繩B.程序正當C.公開、公平、公正D.優(yōu)先調(diào)解14.下列關(guān)于勞動爭議的表述，錯誤的是（）。A.勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議B.勞動爭議只能通過仲裁解決C.勞動爭議可以協(xié)商解決D.勞動爭議可以通過調(diào)解解決15.勞動爭議仲裁的管轄原則是（）。A.屬地原則B.屬人原則C.專屬原則D.選擇原則16.勞動爭議當事人申請仲裁，應(yīng)當提交（）。A.仲裁申請書B.身份證明C.證據(jù)材料D.以上都是17.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當遵循（）原則。A.自愿、平等B.強制、公平C.行政、指導(dǎo)D.以上都不是18.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起（）內(nèi)，雙方當事人必須履行。A.7日B.10日C.15日D.30日19.下列哪種情形不屬于人民法院受理的勞動爭議案件范圍？（）A.勞動合同糾紛B.工資支付糾紛C.社會保險繳納糾紛D.職工退休金糾紛20.勞動爭議處理中，證據(jù)的種類不包括（）。A.書證B.物證C.視聽資料D.個人陳述二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動爭議的解決方式包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政處罰2.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.用人單位代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.工會代表E.爭議雙方代表3.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當由（）組成。A.專職仲裁員B.兼職仲裁員C.勞動行政部門代表D.工會代表E.用人單位代表4.下列關(guān)于勞動爭議申請仲裁時效的表述，正確的有（）。A.因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，時效中止B.時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算C.當事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，而未申請仲裁的，時效中斷D.時效期間屆滿，仲裁委員會應(yīng)當不予受理E.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年5.勞動爭議仲裁裁決書應(yīng)當載明（）。A.仲裁請求B.爭議事實C.適用的法律D.仲裁委員會的組成人員E.仲裁日期6.勞動爭議當事人可以自行和解，和解協(xié)議（）。A.具有法律效力B.可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認C.必須書面形式D.可以作為人民法院審理案件的依據(jù)E.可以變更仲裁協(xié)議的內(nèi)容7.人民法院審理勞動爭議案件，應(yīng)當遵循（）原則。A.以事實為依據(jù)，以法律為準繩B.程序正當C.公開、公平、公正D.優(yōu)先調(diào)解E.依法保護當事人的合法權(quán)益8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當載明（）。A.爭議的基本事實B.雙方的權(quán)利義務(wù)C.調(diào)解結(jié)果D.雙方當事人簽名或者蓋章E.調(diào)解委員會簽名或者蓋章9.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，實行（）。A.一裁終局B.兩裁終局C.三裁終局D.當事人協(xié)商解決E.依法公正及時10.勞動爭議的客體包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.社會保險三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的任何爭議。（）2.勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解，調(diào)解必須以雙方當事人自愿為原則。（）3.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書，對雙方當事人具有法律約束力。（）4.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）5.人民法院審理勞動爭議案件，實行合議制。（）6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書由調(diào)解委員會制作，經(jīng)雙方當事人簽名或者蓋章后生效。（）7.勞動爭議仲裁委員會的成員由勞動行政部門代表、工會代表和用人單位代表組成。（）8.勞動爭議當事人申請仲裁，應(yīng)當提交仲裁申請書、身份證明和證據(jù)材料。（）9.勞動爭議處理中，用人單位和勞動者都有舉證責任。（）10.勞動爭議是指職工與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議，不包括集體勞動爭議。（）四、案例分析題（每題10分，共30分）1.張某于2023年5月1日入職某公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2024年3月，公司因經(jīng)營需要，決定裁員，并與張某解除勞動合同。張某認為公司解除勞動合同違法，要求公司支付經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商不成，張某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。請問：（1）張某的仲裁請求是否具有合理性？請結(jié)合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定進行分析。（2）如果仲裁委員會裁決支持了張某的請求，公司不服，可以采取什么救濟措施？2.李某在某工廠工作，該工廠與李某簽訂了為期2年的勞動合同，約定李某的月工資為3000元。2024年1月，工廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，決定對李某進行降薪，將李某的月工資降為2500元。李某認為工廠降薪違反了勞動合同的約定，要求工廠恢復(fù)原工資。雙方協(xié)商不成，李某向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。請問：（1）勞動爭議調(diào)解委員會能否主持雙方進行調(diào)解？為什么？（2）如果雙方達成了調(diào)解協(xié)議，但李某反悔不履行，工廠可以采取什么措施？3.王某在某公司工作，該公司未依法為王某繳納社會保險。2024年2月，王某因工傷住院治療。王某要求公司支付醫(yī)療費用，并補繳社會保險費。公司拒絕，雙方發(fā)生爭議。請問：（1）王某與公司之間的爭議屬于勞動爭議嗎？為什么？（2）王某可以通過哪些途徑解決與公司之間的爭議？（3）如果王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)當如何處理？試卷答案一、單項選擇題1.A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。2.B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。3.D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。與爭議案件無關(guān)系的外部專家不屬于仲裁委員會成員。4.D解析：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議。職工與同事之間因工作安排發(fā)生糾紛不屬于勞動爭議范疇。5.B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。效力自送達當事人之日開始計算。6.A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。7.A解析：根據(jù)《民事訴訟法》第三十九條，人民法院審理第一審民事案件，由審判員組成合議庭。簡單案件可以由審判員一人獨任審理，但勞動爭議案件通常實行合議制。8.D解析：根據(jù)《民事訴訟法》第三十四條，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地人民法院管轄。9.D解析：在勞動爭議處理過程中，當事人可以自愿達成和解協(xié)議。和解協(xié)議具有法律效力，是解決爭議的一種方式。10.C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條，調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效。12.D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。13.D解析：勞動爭議處理的基本原則包括：以事實為依據(jù)，以法律為準繩；程序正當；公開、公平、公正。優(yōu)先調(diào)解不是基本原則，而是處理勞動爭議的一種方式。14.B解析：勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種方式解決，并非只能通過仲裁解決。15.A解析：勞動爭議仲裁的管轄原則是屬地原則，即由爭議發(fā)生地或者用人單位所在地的人民法院管轄。16.D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十六條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請書后，應(yīng)當審查申請是否符合本法第二十七條的規(guī)定，并決定是否受理。當事人申請仲裁，應(yīng)當提交仲裁申請書、身份證明和證據(jù)材料。17.A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十三條，勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當遵循自愿、平等的原則，尊重當事人的合法權(quán)益。18.B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起十日內(nèi)，雙方當事人必須履行。逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。19.D解析：職工退休金糾紛通常屬于社會保障范疇，不屬于勞動爭議案件受理范圍。20.D解析：勞動爭議處理中，證據(jù)的種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述等。個人陳述只是證據(jù)的一種形式，并非證據(jù)種類。二、多項選擇題1.A,B,C,D解析：勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。行政處罰不屬于勞動爭議的解決方式。2.A,B,D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。勞動行政部門代表不屬于調(diào)解委員會的組成人員。3.A,B,D,E解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。專職仲裁員和兼職仲裁員是仲裁員的分類，不屬于仲裁委員會的組成人員。4.A,B,C,E解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，時效中止。時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，而未申請仲裁的，時效中斷。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。5.A,B,C,D,E解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條，勞動爭議仲裁裁決書應(yīng)當載明仲裁請求、爭議事實、適用的法律、仲裁委員會的組成人員以及仲裁日期。6.A,B,D解析：和解協(xié)議具有法律效力，可以作為人民法院審理案件的依據(jù)。和解協(xié)議不一定需要書面形式，口頭和解協(xié)議也可以成立，但建議采用書面形式以便確認。和解協(xié)議可以變更仲裁協(xié)議的內(nèi)容。7.A,B,C,E解析：人民法院審理勞動爭議案件，應(yīng)當遵循以事實為依據(jù)，以法律為準繩；程序正當；公開、公平、公正；依法保護當事人的合法權(quán)益等原則。優(yōu)先調(diào)解不是基本原則，而是處理勞動爭議的一種方式。8.A,B,C,D,E解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條，調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當載明爭議的基本事實、雙方的權(quán)利義務(wù)、調(diào)解結(jié)果，由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效。9.D,E解析：勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，實行依法公正及時。仲裁實行一裁終局制度，即仲裁裁決作出后，當事人不得就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴，但仲裁裁決被人民法院裁定撤銷或者不予執(zhí)行的除外。10.A,B,C,D解析：勞動爭議的客體包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等。三、判斷題