為規(guī)范教師請(qǐng)假管理工作，維護(hù)正常教學(xué)秩序與學(xué)校管理秩序，保障教師合法權(quán)益，結(jié)合本校教育教學(xué)實(shí)際需求及人力資源管理規(guī)范，制定本教師請(qǐng)假審批制度。本制度適用于本校全體在職教職工（含專任教師、教輔人員、行政兼課人員），旨在明確請(qǐng)假類型、審批流程、待遇標(biāo)準(zhǔn)及違規(guī)處理，確保管理工作有章可循、公平透明。一、請(qǐng)假類型及期限規(guī)定（一）病假教師因患病或非因公負(fù)傷需離崗休養(yǎng)的，需提供縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷及休假建議（急診可事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)報(bào)證明）。病假期限根據(jù)病情及醫(yī)囑確定，原則上：連續(xù)病假不超過(guò)3個(gè)月（特殊重癥病例經(jīng)校務(wù)會(huì)審議后可適當(dāng)延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月）；年度累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月的，需重新評(píng)估崗位適配性，由人事處牽頭開(kāi)展健康復(fù)查。（二）事假教師因個(gè)人事務(wù)需離崗處理的，應(yīng)說(shuō)明合理事由（如家庭重大變故、子女升學(xué)陪考等）。事假期限原則上：?jiǎn)未问录俨怀^(guò)5個(gè)工作日；年度累計(jì)事假不超過(guò)15個(gè)工作日（特殊情況經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議后可放寬，最長(zhǎng)不超過(guò)20個(gè)工作日）。（三）婚假符合法定結(jié)婚年齡的教師，憑結(jié)婚證申請(qǐng)婚假，期限為3個(gè)工作日（晚婚、再婚等特殊情形按地方政策執(zhí)行，最長(zhǎng)不超過(guò)10個(gè)工作日）?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)一次性使用。（四）產(chǎn)假（含護(hù)理假）1.女教師生育享受產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假為98個(gè)自然日，難產(chǎn)（含剖宮產(chǎn)）增加15個(gè)自然日，多胞胎生育每多一胎增加15個(gè)自然日；地方政策另有延長(zhǎng)規(guī)定的，從其規(guī)定（如“三孩政策”配套產(chǎn)假）。2.男教師配偶生育的，享受護(hù)理假15個(gè)自然日（地方政策有差異的，按當(dāng)?shù)刈罡邩?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。（五）喪假教師直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)喪假3個(gè)工作日；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可申請(qǐng)喪假1-2個(gè)工作日。喪假需提供親屬關(guān)系證明及死亡證明（或訃告）復(fù)印件。二、請(qǐng)假審批流程（一）申請(qǐng)?zhí)峤?.提前申請(qǐng)：病假、事假原則上提前3個(gè)工作日提交書(shū)面申請(qǐng)（突發(fā)急病、意外等特殊情況可事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)報(bào)）；婚假、產(chǎn)假、喪假需提前15個(gè)工作日提交申請(qǐng)，明確請(qǐng)假起止時(shí)間、事由及工作交接方案（含教學(xué)資料、班級(jí)管理、學(xué)生輔導(dǎo)等交接細(xì)節(jié)）。2.特殊情況：因疫情、自然災(zāi)害等不可抗力需緊急離崗的，可先通過(guò)電話、微信向直屬上級(jí)報(bào)備，24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面申請(qǐng)及證明材料。（二）材料附報(bào)病假：醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、病歷、休假建議書(shū)；事假：個(gè)人書(shū)面說(shuō)明（含事由、預(yù)計(jì)時(shí)長(zhǎng)、工作交接計(jì)劃）；婚假：結(jié)婚證復(fù)印件；產(chǎn)假：生育證明（準(zhǔn)生證）、醫(yī)院產(chǎn)檢報(bào)告（或分娩記錄）；喪假：親屬關(guān)系證明、死亡證明（或訃告）復(fù)印件。（三）層級(jí)審批根據(jù)請(qǐng)假類型、時(shí)長(zhǎng)及申請(qǐng)人職級(jí)，實(shí)行分層審批：1.普通教師：1個(gè)工作日以內(nèi)（含）：所在教研組/年級(jí)組組長(zhǎng)審批，報(bào)教務(wù)處備案；2-5個(gè)工作日：分管教學(xué)副校長(zhǎng)審批；超過(guò)5個(gè)工作日，或婚假、產(chǎn)假、喪假：校長(zhǎng)辦公會(huì)審議，校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)。2.中層及以上干部（含教研組長(zhǎng)、科室主任）：所有請(qǐng)假均需經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議，校長(zhǎng)審批（年度累計(jì)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)需納入干部履職考核）。（四）反饋與備案審批結(jié)果由教務(wù)處（或人事處）在3個(gè)工作日內(nèi)反饋申請(qǐng)人，同時(shí)錄入教職工考勤臺(tái)賬。涉及課程調(diào)整、代課安排的，由教務(wù)處聯(lián)動(dòng)教研組、年級(jí)組落實(shí)，確保教學(xué)任務(wù)無(wú)縫銜接。（五）銷(xiāo)假與續(xù)假1.請(qǐng)假結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)，教師需向?qū)徟颂峤讳N(xiāo)假報(bào)告（書(shū)面或電子形式）；2.確需續(xù)假的，需在假期結(jié)束前3個(gè)工作日按原審批流程提交續(xù)假申請(qǐng)，附相關(guān)證明材料（如病假需補(bǔ)充復(fù)診病歷），否則按曠工處理。三、請(qǐng)假期間職責(zé)與待遇（一）職責(zé)要求1.工作交接：請(qǐng)假前需與同組教師或指定代課人員完成教學(xué)資料（教案、作業(yè)批改記錄、學(xué)生學(xué)情檔案）、班級(jí)管理事務(wù)（班干部職責(zé)、班級(jí)活動(dòng)安排）的書(shū)面交接，確保教學(xué)進(jìn)度、學(xué)生輔導(dǎo)等工作平穩(wěn)過(guò)渡。2.通訊保障：請(qǐng)假期間需保持手機(jī)、工作郵箱等通訊工具暢通，對(duì)緊急教學(xué)事務(wù)（如公開(kāi)課調(diào)整、學(xué)生突發(fā)心理問(wèn)題）應(yīng)配合學(xué)校及代課教師提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)。3.代課協(xié)調(diào)：因病假、事假導(dǎo)致的課程空缺，由教務(wù)處統(tǒng)籌安排代課教師，請(qǐng)假教師需承擔(dān)代課課時(shí)補(bǔ)貼（標(biāo)準(zhǔn)參照《教職工績(jī)效工資分配辦法》）；婚假、產(chǎn)假、喪假期間的課程，由學(xué)校統(tǒng)籌調(diào)整，不涉及個(gè)人補(bǔ)貼支付。（二）待遇標(biāo)準(zhǔn)1.病假待遇：連續(xù)病假≤2個(gè)月：基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)；2個(gè)月＜連續(xù)病假≤6個(gè)月：從第3個(gè)月起，基本工資全額發(fā)放，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按80%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資停發(fā)；連續(xù)病假＞6個(gè)月：從第7個(gè)月起，基本工資全額發(fā)放，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按60%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資停發(fā)；病假期間醫(yī)療費(fèi)用，按國(guó)家醫(yī)保政策及學(xué)校補(bǔ)充醫(yī)療規(guī)定報(bào)銷(xiāo)（需提供正規(guī)發(fā)票及診斷證明）。2.事假待遇：事假期間（不含法定節(jié)假日），基本工資全額發(fā)放，基礎(chǔ)性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)（日扣發(fā)額=月績(jī)效工資總額÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）；年度累計(jì)事假＞15天：當(dāng)年不得參與評(píng)優(yōu)評(píng)先，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按80%計(jì)發(fā)。3.婚假、產(chǎn)假、喪假待遇：婚假、喪假期間，基本工資、績(jī)效工資全額發(fā)放，不影響評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱評(píng)審；產(chǎn)假期間：基本工資全額發(fā)放，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按100%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按學(xué)校平均水平的80%計(jì)發(fā)（含寒暑假）；同時(shí)享受生育津貼（津貼與學(xué)校發(fā)放工資不重復(fù)享受，就高領(lǐng)?。?。四、違規(guī)處理（一）曠工認(rèn)定有下列情形之一的，按曠工處理：1.未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的；2.請(qǐng)假到期未銷(xiāo)假且無(wú)正當(dāng)理由續(xù)假的；3.提供虛假證明材料（如偽造病歷、結(jié)婚證）騙取假期的。（二）處罰措施1.曠工1個(gè)工作日：全校通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%；2.曠工累計(jì)達(dá)3個(gè)工作日：扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，年度考核定為“基本合格”；3.曠工累計(jì)達(dá)5個(gè)工作日及以上，或偽造證明材料情節(jié)嚴(yán)重的：年度考核定為“不合格”，取消當(dāng)年職稱評(píng)審、評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；情節(jié)惡劣的（如連續(xù)曠工15天），按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定解除聘用合同。（三）申訴機(jī)制教師對(duì)違規(guī)處理決定有異議的，可在收到通知后5個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)W校教職工申訴委員會(huì)提交書(shū)面申訴（含申訴事由、證據(jù)材料、訴求建議）。委員會(huì)應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查核實(shí)，形成書(shū)面意見(jiàn)反饋申請(qǐng)人（意見(jiàn)為最終處理結(jié)果，無(wú)特殊情況不得二次申訴）。五、附則1.本制度由教務(wù)處、人事處聯(lián)合解釋，未盡事宜按國(guó)家法律法