影視導(dǎo)演創(chuàng)意及實(shí)施績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意構(gòu)思能力劇本原創(chuàng)性35%80%根據(jù)劇本創(chuàng)意獨(dú)特性、情節(jié)合理性、人物塑造完整度進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分100分，80分以上為優(yōu)秀，60-79分為良好，60分以下為有待改進(jìn)。視覺(jué)風(fēng)格創(chuàng)新75%根據(jù)分鏡設(shè)計(jì)、色彩運(yùn)用、鏡頭語(yǔ)言的創(chuàng)新性進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分100分，75分以上為優(yōu)秀，60-74分為良好，60分以下為有待改進(jìn)。主題深度挖掘70%根據(jù)作品主題思想深度、社會(huì)意義、情感共鳴度進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分100分，70分以上為優(yōu)秀，60-69分為良好，60分以下為有待改進(jìn)。創(chuàng)意概念執(zhí)行度85%根據(jù)創(chuàng)意概念在實(shí)際拍攝中的還原度、細(xì)節(jié)把控進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分100分，85分以上為優(yōu)秀，60-84分為良好，60分以下為有待改進(jìn)。團(tuán)隊(duì)創(chuàng)意溝通80%根據(jù)與編劇、美術(shù)、攝影等團(tuán)隊(duì)溝通創(chuàng)意的清晰度、說(shuō)服力、協(xié)作效率進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分100分，80分以上為優(yōu)秀，60-79分為良好，60分以下為有待改進(jìn)。導(dǎo)演執(zhí)行能力現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度能力30%90%根據(jù)對(duì)演員、攝影、燈光、美術(shù)等團(tuán)隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)指揮的精準(zhǔn)度、應(yīng)變能力進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分100分，90分以上為優(yōu)秀，60-89分為良好，60分以下為有待改進(jìn)。鏡頭語(yǔ)言把控85%根據(jù)鏡頭運(yùn)用（景別、運(yùn)動(dòng)、光線(xiàn)等）的藝術(shù)性、敘事效率進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分100分，85分以上為優(yōu)秀，60-84分為良好，60分以下為有待改進(jìn)。情緒氛圍營(yíng)造80%根據(jù)作品整體情緒氛圍的營(yíng)造能力（如緊張感、浪漫感、悲傷感等）進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分100分，80分以上為優(yōu)秀，60-79分為良好，60分以下為有待改進(jìn)。拍攝進(jìn)度管理75%根據(jù)實(shí)際拍攝進(jìn)度與計(jì)劃的偏差度、資源利用效率進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分100分，75分以上為優(yōu)秀，60-74分為良好，60分以下為有待改進(jìn)。突發(fā)事件處理70%根據(jù)應(yīng)對(duì)拍攝過(guò)程中突發(fā)狀況（如天氣變化、設(shè)備故障、演員狀態(tài)等）的冷靜度、解決方案有效性進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分100分，70分以上為優(yōu)秀，60-69分為良好，60分以下為有待改進(jìn)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力溝通協(xié)調(diào)效率20%85%根據(jù)與制片方、投資方、各工種團(tuán)隊(duì)溝通的及時(shí)性、有效性進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分100分，85分以上為優(yōu)秀，60-84分為良好，60分以下為有待改進(jìn)。意見(jiàn)采納能力80%根據(jù)對(duì)編劇、美術(shù)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)合理建議的接納程度、調(diào)整意愿進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分100分，80分以上為優(yōu)秀，60-79分為良好，60分以下為有待改進(jìn)。團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能力75%根據(jù)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的激勵(lì)效果（如積極性、凝聚力）進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分100分，75分以上為優(yōu)秀，60-74分為良好，60分以下為有待改進(jìn)。預(yù)算控制意識(shí)70%根據(jù)在拍攝過(guò)程中對(duì)成本的控制意識(shí)、資源優(yōu)化能力進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分100分，70分以上為優(yōu)秀，60-69分為良好，60分以下為有待改進(jìn)。沖突解決能力65%根據(jù)處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部或外部沖突的公正性、效率進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分100分，65分以上為優(yōu)秀，60-64分為良好，60分以下為有待改進(jìn)。作品最終效果觀(guān)眾口碑評(píng)價(jià)15%75%根據(jù)影評(píng)、票房、社交媒體評(píng)分等數(shù)據(jù)綜合評(píng)估，滿(mǎn)分100分，75分以上為優(yōu)秀，60-74分為良好，60分以下為有待改進(jìn)。行業(yè)認(rèn)可度70%根據(jù)獲獎(jiǎng)情況、權(quán)威媒體評(píng)論等進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分100分，70分以上為優(yōu)秀，60-69分為良好，60分以下為有待改進(jìn)。藝術(shù)創(chuàng)新價(jià)值65%根據(jù)作品在電影語(yǔ)言、敘事手法等方面的創(chuàng)新性、藝術(shù)價(jià)值進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分100分，65分以上為優(yōu)秀，60-64分為良好，60分以下為有待改進(jìn)。市場(chǎng)商業(yè)表現(xiàn)60%根據(jù)票房收入、衍生品銷(xiāo)售、品牌影響力等商業(yè)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分100分，60分以上為優(yōu)秀，低于60分為有待改進(jìn)。技術(shù)執(zhí)行質(zhì)量60%根據(jù)影片畫(huà)面、音效、特效等技術(shù)層面的完成度、穩(wěn)定性進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分100分，60分以上為優(yōu)秀，低于60分為有待改進(jìn)。本考核表旨在全面評(píng)估影視導(dǎo)演在創(chuàng)意構(gòu)思、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及最終作品效果四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)每位導(dǎo)演的具體工作情況，參照各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀(guān)公正的評(píng)定。權(quán)重分配為：創(chuàng)意構(gòu)思能力35%、導(dǎo)演執(zhí)行能力30%、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力20%、作品最終效果15%。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：