員工績效獎(jiǎng)金發(fā)放協(xié)議范本甲方（用人單位）：____________________法定代表人：__________________________地址：________________________________乙方（員工）：________________________姓名：________________________________職位：________________________________入職日期：____________________________一、協(xié)議目的為明確甲乙雙方關(guān)于員工績效獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)則、權(quán)利義務(wù)，充分調(diào)動(dòng)乙方工作積極性，促進(jìn)甲方經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及甲方相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成本協(xié)議。二、績效獎(jiǎng)金定義本協(xié)議所指績效獎(jiǎng)金，是甲方基于乙方在特定考核周期內(nèi)的工作績效表現(xiàn)、甲方整體經(jīng)營業(yè)績達(dá)成情況，結(jié)合崗位價(jià)值貢獻(xiàn)等因素，向乙方支付的獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬，屬于乙方勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。三、發(fā)放條件1.績效評(píng)估達(dá)標(biāo)：乙方在考核周期內(nèi)的績效評(píng)估結(jié)果需達(dá)到甲方《績效管理制度》規(guī)定的合格及以上等級(jí)（具體等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)以甲方最新發(fā)布的制度為準(zhǔn)）。2.公司業(yè)績要求：甲方在對(duì)應(yīng)考核周期內(nèi)的整體經(jīng)營業(yè)績需達(dá)成年度/季度/月度經(jīng)營目標(biāo)的[考核比例]（考核比例由甲方根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)制定并提前公示）。3.在職與合規(guī)要求：考核周期內(nèi)，乙方需全職在職（含合理休假、法定假期），若考核周期內(nèi)離職（含主動(dòng)離職、被辭退），則按實(shí)際在職時(shí)間占考核周期的比例核算（具體規(guī)則見“計(jì)算方式”條款）。乙方需遵守甲方規(guī)章制度，無嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)行為，無因個(gè)人原因?qū)е碌闹卮蠊ぷ魇д`或經(jīng)濟(jì)損失。四、績效獎(jiǎng)金計(jì)算方式績效獎(jiǎng)金計(jì)算公式為：績效獎(jiǎng)金總額=個(gè)人績效基數(shù)×個(gè)人績效系數(shù)×公司績效系數(shù)×在職系數(shù)1.個(gè)人績效基數(shù)：根據(jù)乙方崗位職級(jí)、薪酬體系確定，具體以甲方《薪酬管理制度》或雙方約定為準(zhǔn)。2.個(gè)人績效系數(shù)：由乙方考核周期內(nèi)的績效得分對(duì)應(yīng)得出（例如：績效得分≥90分，系數(shù)為1.2；80-89分，系數(shù)為1.0；70-79分，系數(shù)為0.8……具體對(duì)應(yīng)關(guān)系以甲方績效制度為準(zhǔn)）。3.公司績效系數(shù)：根據(jù)甲方整體經(jīng)營業(yè)績達(dá)成率確定（例如：業(yè)績達(dá)成率≥100%，系數(shù)為1.1；90-99%，系數(shù)為1.0；80-89%，系數(shù)為0.9……具體對(duì)應(yīng)關(guān)系由甲方提前公示）。4.在職系數(shù)：考核周期內(nèi)實(shí)際在職天數(shù)÷考核周期總天數(shù)（若考核周期內(nèi)離職，按此規(guī)則核算；若在職滿周期，系數(shù)為1）。五、發(fā)放流程1.考核周期：□月度□季度□年度（以甲方實(shí)際執(zhí)行的考核周期為準(zhǔn)）。2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：考核周期結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)，甲方人力資源部門會(huì)同乙方直屬上級(jí)完成績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、績效系數(shù)核算。3.審核與公示：績效數(shù)據(jù)經(jīng)乙方直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門、財(cái)務(wù)部門逐級(jí)審核后，在公司內(nèi)部公示[X]個(gè)工作日（公示期內(nèi)乙方可對(duì)結(jié)果提出異議，逾期未提出視為認(rèn)可）。4.發(fā)放時(shí)間：公示無異議后，甲方于[具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)，如“次月15日”]前，將績效獎(jiǎng)金發(fā)放至乙方工資賬戶（遇法定節(jié)假日順延）。六、調(diào)整與變更1.甲方可根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、市場(chǎng)環(huán)境變化、規(guī)章制度修訂等情況，對(duì)績效獎(jiǎng)金的考核周期、計(jì)算方式、發(fā)放條件進(jìn)行調(diào)整，但需提前[X]個(gè)工作日以書面形式通知乙方（或在公司內(nèi)部公示）。2.若乙方崗位調(diào)整、職級(jí)變動(dòng)，其績效基數(shù)、考核標(biāo)準(zhǔn)將同步調(diào)整，調(diào)整后自新崗位生效日起執(zhí)行，雙方無需另行簽訂協(xié)議，本協(xié)議自動(dòng)適用新規(guī)則。七、違約責(zé)任1.若乙方存在虛報(bào)業(yè)績、偽造數(shù)據(jù)、嚴(yán)重違紀(jì)等行為，導(dǎo)致績效獎(jiǎng)金發(fā)放不符合條件的，乙方需在甲方通知后[X]個(gè)工作日內(nèi)退回已發(fā)放的績效獎(jiǎng)金，否則甲方有權(quán)從乙方后續(xù)工資或獎(jiǎng)金中扣除（扣除金額不超過當(dāng)月工資的20%，且扣除后工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。2.若甲方無正當(dāng)理由拖欠或克扣績效獎(jiǎng)金，乙方有權(quán)要求甲方限期支付；逾期未支付的，乙方可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。八、爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[協(xié)議終止日期或“雙方勞動(dòng)關(guān)系終止日”]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：______________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______日期：____________________________乙方（簽字）：______________________日期：____________________________協(xié)議使用說明1.本范本需結(jié)合企業(yè)實(shí)際制度（如績效制度、薪酬制度）補(bǔ)充