2025年公務(wù)員法執(zhí)行情況自查報(bào)告為深入貫徹落實(shí)《中華人民共和國公務(wù)員法》及其配套法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員管理工作，提高公務(wù)員管理科學(xué)化、法治化水平，根據(jù)相關(guān)要求，我單位對(duì)2025年公務(wù)員法執(zhí)行情況進(jìn)行了全面自查。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：一、自查工作開展情況（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立了以單位主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的公務(wù)員法執(zhí)行情況自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了職責(zé)分工，確保自查工作有序開展。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會(huì)議，研究解決自查工作中遇到的問題，指導(dǎo)和督促自查工作的順利進(jìn)行。（二）制定工作方案結(jié)合單位實(shí)際，制定了詳細(xì)的自查工作方案，明確了自查的范圍、內(nèi)容、方法和步驟。自查范圍涵蓋了公務(wù)員的錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、工資福利保險(xiǎn)、辭職辭退、退休等各個(gè)環(huán)節(jié)。自查內(nèi)容包括制度建設(shè)、政策執(zhí)行、工作程序等方面。自查方法采取全面自查與重點(diǎn)抽查相結(jié)合、查閱資料與實(shí)地走訪相結(jié)合的方式。自查步驟分為動(dòng)員部署、自查自糾、總結(jié)整改三個(gè)階段。（三）組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國公務(wù)員法》及其配套法規(guī)，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)和具體要求。通過專題講座、集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)等多種形式，提高了干部職工對(duì)公務(wù)員法的認(rèn)識(shí)和理解。同時(shí)，對(duì)從事公務(wù)員管理工作的人員進(jìn)行了專門培訓(xùn)，使其熟悉公務(wù)員管理的業(yè)務(wù)流程和工作要求，為自查工作的順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、公務(wù)員法執(zhí)行情況（一）公務(wù)員錄用嚴(yán)格按照公務(wù)員錄用規(guī)定，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，做好公務(wù)員錄用工作。在2025年的公務(wù)員錄用工作中，我們嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)考資格條件，認(rèn)真審核報(bào)考人員的報(bào)名信息，確保報(bào)考人員符合報(bào)考要求。在考試組織過程中，嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，加強(qiáng)考場管理，確?？荚嚬焦ｄ浻眠^程中，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考察和體檢，確保錄用人員的素質(zhì)和質(zhì)量。全年共錄用公務(wù)員[X]名，所有錄用人員均符合規(guī)定的資格條件和錄用程序。（二）公務(wù)員考核建立了科學(xué)合理的公務(wù)員考核制度，堅(jiān)持平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的原則，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員的德、能、勤、績、廉。在平時(shí)考核中，通過工作記錄、專項(xiàng)檢查、考勤等方式，及時(shí)了解公務(wù)員的工作表現(xiàn)和任務(wù)完成情況。在定期考核中，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行年度考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。2025年，共有[X]名公務(wù)員參加年度考核，其中優(yōu)秀[X]名，稱職[X]名，基本稱職[X]名，不稱職[X]名。對(duì)考核優(yōu)秀的公務(wù)員給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不稱職的公務(wù)員進(jìn)行了誡勉談話，并按照規(guī)定進(jìn)行了處理。（三）公務(wù)員職務(wù)任免與升降嚴(yán)格按照公務(wù)員職務(wù)任免與升降規(guī)定，做好公務(wù)員職務(wù)任免與升降工作。在職務(wù)任免方面，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重工作實(shí)績和群眾公認(rèn)。嚴(yán)格執(zhí)行任職資格條件和職務(wù)任免程序，確保職務(wù)任免的合法性和公正性。在職務(wù)升降方面，建立了科學(xué)合理的晉升機(jī)制，注重選拔政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、業(yè)績突出的公務(wù)員。2025年，共任免公務(wù)員職務(wù)[X]人次，其中晉升職務(wù)[X]人次，降職[X]人次。所有職務(wù)任免與升降均符合規(guī)定的程序和條件。（四）公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)建立了完善的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的公務(wù)員給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。在獎(jiǎng)勵(lì)工作中，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)作用。2025年，共對(duì)[X]名公務(wù)員進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)[X]名，記三等功[X]名。獎(jiǎng)勵(lì)過程嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保獎(jiǎng)勵(lì)的公平公正。（五）公務(wù)員懲戒嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員懲戒規(guī)定，對(duì)違反紀(jì)律的公務(wù)員給予相應(yīng)的處分。處分分為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。在懲戒工作中，堅(jiān)持教育與懲處相結(jié)合的原則，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。2025年，共有[X]名公務(wù)員受到處分，其中警告[X]名，記過[X]名。對(duì)受到處分的公務(wù)員，我們及時(shí)進(jìn)行了教育和幫助，使其認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，改正錯(cuò)誤。（六）公務(wù)員培訓(xùn)高度重視公務(wù)員培訓(xùn)工作，建立了完善的公務(wù)員培訓(xùn)體系。根據(jù)公務(wù)員的不同崗位和需求，制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，有針對(duì)性地開展培訓(xùn)工作。培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面。培訓(xùn)方式采取集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專題講座等多種形式。2025年，共舉辦各類培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)公務(wù)員[X]人次。通過培訓(xùn)，提高了公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。（七）公務(wù)員交流與回避積極推進(jìn)公務(wù)員交流工作，按照規(guī)定的范圍和程序，開展公務(wù)員的調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉等工作。通過交流，優(yōu)化了公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高了公務(wù)員的綜合素質(zhì)和工作能力。在回避工作中，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員回避規(guī)定，對(duì)需要回避的公務(wù)員及時(shí)進(jìn)行了調(diào)整。2025年，共交流公務(wù)員[X]人次，其中調(diào)任[X]人次，轉(zhuǎn)任[X]人次，掛職鍛煉[X]人次。所有交流與回避工作均符合規(guī)定的程序和條件。（八）公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)制度，確保公務(wù)員的工資待遇按時(shí)足額發(fā)放。按照國家有關(guān)規(guī)定，及時(shí)調(diào)整公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)，保障公務(wù)員的合法權(quán)益。在福利保險(xiǎn)方面，為公務(wù)員繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，為公務(wù)員提供了必要的社會(huì)保障。同時(shí)，還為公務(wù)員提供了帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇，關(guān)心公務(wù)員的身心健康和生活需求。（九）公務(wù)員辭職辭退與退休嚴(yán)格按照公務(wù)員辭職辭退與退休規(guī)定，做好公務(wù)員辭職辭退與退休工作。在辭職辭退方面，堅(jiān)持依法辦事，保障公務(wù)員的合法權(quán)益。對(duì)符合辭職條件的公務(wù)員，及時(shí)辦理辭職手續(xù)；對(duì)違反紀(jì)律、不適合繼續(xù)從事公務(wù)員工作的公務(wù)員，按照規(guī)定予以辭退。在退休方面，嚴(yán)格執(zhí)行退休政策，對(duì)達(dá)到退休年齡或符合退休條件的公務(wù)員，及時(shí)辦理退休手續(xù)。2025年，共有[X]名公務(wù)員辭職，[X]名公務(wù)員被辭退，[X]名公務(wù)員辦理了退休手續(xù)。所有辭職辭退與退休工作均符合規(guī)定的程序和條件。三、存在的問題及不足（一）制度建設(shè)方面雖然我們建立了一系列公務(wù)員管理制度，但部分制度還不夠完善，需要進(jìn)一步細(xì)化和優(yōu)化。例如，在公務(wù)員考核制度方面，考核指標(biāo)還不夠科學(xué)合理，考核方法還不夠完善，導(dǎo)致考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性受到一定影響。在公務(wù)員培訓(xùn)制度方面，培訓(xùn)內(nèi)容和方式還不能完全滿足公務(wù)員的實(shí)際需求，培訓(xùn)效果還有待提高。（二）政策執(zhí)行方面在公務(wù)員法及其配套法規(guī)的執(zhí)行過程中，還存在一些不到位的情況。例如，在公務(wù)員職務(wù)任免與升降工作中，個(gè)別環(huán)節(jié)還存在程序不夠規(guī)范的問題；在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作中，獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)和程序還需要進(jìn)一步明確和統(tǒng)一。（三）隊(duì)伍建設(shè)方面從事公務(wù)員管理工作的人員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)還有待提高。部分工作人員對(duì)公務(wù)員法及其配套法規(guī)的理解還不夠深入，在實(shí)際工作中存在一些操作不規(guī)范的問題。同時(shí)，公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力也需要進(jìn)一步提升，以適應(yīng)新時(shí)代公務(wù)員工作的要求。四、改進(jìn)措施及下一步工作計(jì)劃（一）加強(qiáng)制度建設(shè)進(jìn)一步完善公務(wù)員管理制度，細(xì)化和優(yōu)化各項(xiàng)制度的具體內(nèi)容和操作流程。加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員考核制度的研究和改進(jìn)，科學(xué)合理地設(shè)置考核指標(biāo)，完善考核方法，提高考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)制度的改革和創(chuàng)新，根據(jù)公務(wù)員的不同崗位和需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案，豐富培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)效果。（二）嚴(yán)格政策執(zhí)行加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員法及其配套法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳，提高干部職工對(duì)政策法規(guī)的認(rèn)識(shí)和理解。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員管理的各項(xiàng)政策法規(guī)，規(guī)范工作程序，確保政策執(zhí)行的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性。加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員管理工作的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正政策執(zhí)行過程中存在的問題，確保公務(wù)員管理工作依法依規(guī)進(jìn)行。（三）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)加強(qiáng)對(duì)從事公務(wù)員管理工作的人員的培訓(xùn)和教育，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，使工作人員熟悉公務(wù)員管理的業(yè)務(wù)流程和工作要求，掌握最新的政策法規(guī)和工作方法。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的培養(yǎng)和鍛煉，通過開展各類培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等活動(dòng)，提高公務(wù)員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（四）下一步工作計(jì)劃1.持續(xù)推進(jìn)公務(wù)員管理制度改革，不斷完善公務(wù)員管理體制機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員管理工作的研究和探索，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際情況，提出切實(shí)可行的改革措施和建議。2.進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高公務(wù)員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。加大對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的投入，豐富培訓(xùn)內(nèi)容和方式，建立健全公務(wù)員培訓(xùn)長效機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的考核和評(píng)價(jià)，激勵(lì)公務(wù)員積極工作，提高工作效率和質(zhì)量。3.加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳和普及，提高干部職工的法律意識(shí)和法治觀念。通過開展專題講座、知識(shí)競賽等活動(dòng)，營造良好的法治氛圍，使公務(wù)員法深入人心。4.加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員管理工作的監(jiān)督檢查，確保公務(wù)員管理工作依法依規(guī)進(jìn)行。建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)公務(wù)員管理工作進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，不斷提高公務(wù)員管理工作水平。