按勞分配為主體的課件PPT20XX匯報(bào)人：XXXX有限公司目錄01按勞分配原則概述02按勞分配的實(shí)施條件03按勞分配的現(xiàn)實(shí)意義04按勞分配的實(shí)踐案例05按勞分配面臨的問(wèn)題06按勞分配的未來(lái)展望按勞分配原則概述第一章定義與基本含義多勞多得，少勞少得基本含義概述按勞動(dòng)貢獻(xiàn)分配報(bào)酬按勞分配定義按勞分配的歷史背景空想社會(huì)主義起源圣西門(mén)等人提出按勞分配思想馬克思理論發(fā)展馬克思在《哥達(dá)綱領(lǐng)批判》中明確闡述按勞分配的理論基礎(chǔ)社會(huì)主義公有制公有制下，勞動(dòng)為分配核心。勞動(dòng)價(jià)值論勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，是分配依據(jù)。按勞分配的實(shí)施條件第二章社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境01公有制為主體公有制經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)，保障按勞分配實(shí)施。02市場(chǎng)機(jī)制結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，按勞分配與市場(chǎng)機(jī)制相結(jié)合運(yùn)作。勞動(dòng)者權(quán)益保障保障勞動(dòng)者有充分選擇職業(yè)的自由，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的前提。就業(yè)選擇自由01實(shí)行按勞分配，需確保勞動(dòng)者按勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量獲得相應(yīng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益02勞動(dòng)評(píng)價(jià)體系建立實(shí)施按勞分配需以生產(chǎn)資料公有制為前提。公有制為基礎(chǔ)需有足夠生產(chǎn)資料投入，保證勞動(dòng)者各盡所能。足夠生產(chǎn)資料按勞分配的現(xiàn)實(shí)意義第三章促進(jìn)社會(huì)公平正義01分配更合理按勞分配確保付出與回報(bào)對(duì)等，使收入分配更趨合理。02激勵(lì)勞動(dòng)積極性通過(guò)按勞分配，激發(fā)勞動(dòng)者積極性，推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展。激發(fā)勞動(dòng)者積極性按勞分配讓勞動(dòng)者多勞多得，激發(fā)其提高工作質(zhì)量和效率的動(dòng)力。提高工作動(dòng)力通過(guò)激發(fā)勞動(dòng)者積極性，推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)整體經(jīng)濟(jì)的繁榮。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)變按勞分配激勵(lì)勞動(dòng)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高整體經(jīng)濟(jì)效率。01提高經(jīng)濟(jì)效率公平分配增加低收入群體消費(fèi)力，推動(dòng)消費(fèi)需求，吸引更多投資。02促進(jìn)消費(fèi)與投資按勞分配的實(shí)踐案例第四章國(guó)內(nèi)企業(yè)實(shí)施情況最早進(jìn)行人力制度改革，實(shí)現(xiàn)人才國(guó)際化與激勵(lì)創(chuàng)新。萬(wàn)向集團(tuán)案例建立按勞分配體系，打破薪酬差異，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。文旅企業(yè)案例國(guó)際經(jīng)驗(yàn)借鑒匈牙利通過(guò)改革工資制度，實(shí)現(xiàn)按勞分配，提升企業(yè)自主權(quán)和員工積極性。匈牙利改革發(fā)達(dá)國(guó)家通過(guò)完善教育、強(qiáng)化初次分配等手段，保障按勞分配制度的有效實(shí)施。發(fā)達(dá)國(guó)家策略案例分析與啟示01國(guó)企實(shí)行績(jī)效掛鉤，按勞分配，激發(fā)員工積極性，提升生產(chǎn)效率。02農(nóng)村合作社按勞分配，多勞多得，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高農(nóng)民收入。國(guó)企薪酬改革農(nóng)村合作社分配按勞分配面臨的問(wèn)題第五章分配不公現(xiàn)象收入差距擴(kuò)大灰色收入難估01市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，收入差距因多種分配方式并存而擴(kuò)大。02公務(wù)員等職業(yè)灰色收入難以估計(jì)，加劇分配不公。勞動(dòng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議01國(guó)企高管薪酬國(guó)企高管薪酬標(biāo)準(zhǔn)不明確，存在收入與勞動(dòng)不相稱現(xiàn)象。02公務(wù)員福利爭(zhēng)議公務(wù)員福利及“三公”消費(fèi)不透明，導(dǎo)致實(shí)際收入畸形偏高。改革與完善方向強(qiáng)化集體協(xié)商，技能與收入掛鉤，遏制資本過(guò)度擠壓。提高勞動(dòng)報(bào)酬01擴(kuò)大公共產(chǎn)品覆蓋，降低剛性支出，試點(diǎn)全民基本收入。完善社保體系02按勞分配的未來(lái)展望第六章政策調(diào)整與優(yōu)化優(yōu)化稅收，加大轉(zhuǎn)移支付，發(fā)展慈善事業(yè)完善再分配機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬占比，增強(qiáng)分配公平性強(qiáng)化初次分配科技進(jìn)步對(duì)分配的影響科技進(jìn)步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，有助于實(shí)現(xiàn)更高效的按勞分配。01提高分配效率科技進(jìn)步催生新興產(chǎn)業(yè)，提供高薪崗位，影響收入分配格局，增加分配多樣性。02創(chuàng)造新就業(yè)機(jī)會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)生產(chǎn)力飛