勞動(dòng)合同請(qǐng)假協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，乙方可能因個(gè)人原因需要請(qǐng)假。為明確雙方在請(qǐng)假事宜上的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范乙方在勞動(dòng)合同履行期間的請(qǐng)假行為，確保甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，同時(shí)保障乙方的合法權(quán)益，明確雙方在請(qǐng)假過程中的權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式。二、請(qǐng)假類型及期限1.病假乙方因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，可申請(qǐng)病假。病假申請(qǐng)應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期限根據(jù)乙方實(shí)際病情及醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議確定，但最長(zhǎng)不得超過[具體法律規(guī)定的醫(yī)療期上限]。2.事假乙方因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期限由雙方協(xié)商確定，但單次事假最長(zhǎng)不得超過[X]天，全年累計(jì)事假不得超過[X]天。3.婚假符合國家法律法規(guī)規(guī)定結(jié)婚的乙方，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。乙方應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]天內(nèi)申請(qǐng)婚假，并提供結(jié)婚證明材料。4.產(chǎn)假女職工生育或流產(chǎn)的，按照國家及地方相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)一般為[X]天。乙方應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天向甲方提出產(chǎn)假申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。5.陪產(chǎn)假符合國家法律法規(guī)規(guī)定生育的男方，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。乙方應(yīng)在女方生育后[X]天內(nèi)申請(qǐng)陪產(chǎn)假，并提供生育證明等相關(guān)材料。6.喪假乙方的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。乙方應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)申請(qǐng)喪假，并提供死亡證明等相關(guān)材料。三、請(qǐng)假程序1.申請(qǐng)乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天向甲方提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假類型、期限、原因等信息，并附上相關(guān)證明材料（如有）。如遇緊急情況無法提前申請(qǐng)，乙方應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或盡可能短的時(shí)間內(nèi)通過電話、短信等方式向甲方說明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)及證明材料。2.審批甲方應(yīng)在收到乙方請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批結(jié)果應(yīng)以書面形式通知乙方。對(duì)于病假申請(qǐng)，甲方如有疑問，可要求乙方提供進(jìn)一步的醫(yī)療證明或安排復(fù)查。對(duì)于事假申請(qǐng)，甲方應(yīng)根據(jù)工作安排及乙方請(qǐng)假對(duì)工作的影響程度進(jìn)行審批。如因乙方請(qǐng)假可能導(dǎo)致工作無法正常開展或造成重大損失的，甲方有權(quán)不予批準(zhǔn)或要求乙方調(diào)整請(qǐng)假期限。3.備案乙方請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)甲方審批通過后，甲方應(yīng)將請(qǐng)假信息進(jìn)行備案，作為考勤記錄及工資核算的依據(jù)。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方請(qǐng)假對(duì)工作的影響程度，對(duì)乙方的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議及甲方相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定履行請(qǐng)假程序。有權(quán)在乙方請(qǐng)假期間，根據(jù)工作需要安排其他人員臨時(shí)替代乙方工作。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定，保障乙方在請(qǐng)假期間的合法權(quán)益。在乙方病假期間，按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。在乙方其他法定假期（婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假）期間，按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的假期工資。假期工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。對(duì)于乙方的請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審批，并及時(shí)通知乙方審批結(jié)果。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定申請(qǐng)請(qǐng)假。在病假期間，有權(quán)享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇及病假工資。在其他法定假期期間，有權(quán)享受相應(yīng)的假期工資及福利待遇。2.義務(wù)按照本協(xié)議及甲方相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定履行請(qǐng)假程序，提前提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)并附上相關(guān)證明材料（如有）。請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便甲方在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到乙方。如因乙方請(qǐng)假給甲方造成損失的，應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。病假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，并向甲方提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的康復(fù)證明。五、工資待遇及福利1.病假工資乙方病假期間，甲方按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。病假工資計(jì)算公式為：病假工資=計(jì)算基數(shù)×病假工資系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資系數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定，具體如下：工作年限不滿2年的，病假工資系數(shù)為60%；工作年限滿2年不滿4年的，病假工資系數(shù)為70%；工作年限滿4年不滿6年的，病假工資系數(shù)為80%；工作年限滿6年不滿8年的，病假工資系數(shù)為90%；工作年限滿8年及以上的，病假工資系數(shù)為100%。2.事假工資乙方請(qǐng)事假期間，甲方不支付事假期間的工資。3.其他假期工資乙方在婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，甲方按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的假期工資。假期工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。4.福利待遇乙方請(qǐng)假期間，享有與在職期間相同的福利待遇（如社保、公積金等），但乙方應(yīng)按照法律法規(guī)及甲方規(guī)定按時(shí)足額繳納應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分。乙方病假期間，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議的規(guī)定支付乙方病假工資、假期工資或福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)款項(xiàng)，并按照應(yīng)支付金額的[X]%向乙方支付違約金。若甲方無正當(dāng)理由拒絕批準(zhǔn)乙方的請(qǐng)假申請(qǐng)，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)乙方的實(shí)際損失確定，包括但不限于工資損失及因請(qǐng)假受阻產(chǎn)生的其他費(fèi)用。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照本協(xié)議及甲方相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定履行請(qǐng)假程序，擅自離崗的，甲方有權(quán)按照曠工處理。曠工期間，甲方不支付乙方工資，并可根據(jù)甲方規(guī)章制度的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分（如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等）。若乙方提供虛假的請(qǐng)假證明材料騙取請(qǐng)假的，甲方有權(quán)追回已支付的請(qǐng)假期間的工資及福利待遇，并按照騙取金額的[X]倍向甲方支付違約金。甲方還可根據(jù)甲方規(guī)章制度的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分（如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等）。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的損失。若乙方請(qǐng)假結(jié)束后未及時(shí)返回工作崗位，且未按照本協(xié)議的規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)的，甲方有權(quán)按照曠工處理。曠工期間，甲方不支付乙方工資，并可根據(jù)甲方規(guī)章制度的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分（如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等）。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，雙方均可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日