2026年人力資源法務專員面試題及答案一、單選題（共5題，每題2分，總計10分）1.根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同，需提前通知員工并支付經濟補償的情形不包括以下哪項？A.員工嚴重違反公司規(guī)章制度B.員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位后仍無法勝任C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行D.員工主動提出離職答案：D解析：選項A、B、C均屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可單方面解除勞動合同的情形，且需支付經濟補償或符合法定條件。選項D屬于員工主動離職，用人單位無需支付經濟補償。2.在中國，競業(yè)限制協(xié)議的約定期限最長不得超過多久？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過2年，但部分特殊崗位（如高級管理人員、高級技術人員等）經法定程序可延長至3年。3.對于因工傷事故導致員工無法繼續(xù)工作的，用人單位應優(yōu)先考慮以下哪種補償方式？A.繼續(xù)履行原勞動合同B.提供一次性傷殘補助金C.降低崗位工資繼續(xù)雇傭D.解除勞動合同并支付經濟補償答案：B解析：根據《工傷保險條例》，因工傷導致員工完全喪失勞動能力的，用人單位應按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，而非繼續(xù)履行合同或降低工資。4.員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位應如何處理？A.立即解除勞動合同且無需支付補償B.解除勞動合同并支付經濟補償C.延長試用期重新考核D.降低試用期工資答案：A解析：《勞動合同法》規(guī)定，試用期內員工不符合錄用條件的，用人單位可立即解除合同，無需支付經濟補償。5.對于涉及員工個人隱私的檔案資料，以下哪種做法符合《個人信息保護法》要求？A.隨意向第三方提供員工檔案用于商業(yè)合作B.僅在員工授權或法定程序下披露檔案信息C.將員工檔案數字化后公開訪問D.以“內部管理”為由長期存儲不必要信息答案：B解析：《個人信息保護法》要求個人信息處理需遵循合法、正當、必要原則，第三方使用需明確授權或符合法定條件。二、多選題（共5題，每題3分，總計15分）6.用人單位在制定規(guī)章制度時，需滿足以下哪些條件才能作為解除勞動合同的依據？A.經職工代表大會或全體職工討論B.內容與勞動合同約定一致C.事先公示或告知員工D.符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定答案：A、C、D解析：《勞動合同法》規(guī)定，規(guī)章制度需經民主程序、公示并合法合規(guī)才能作為管理依據。選項B錯誤，規(guī)章制度與合同約定不一定完全一致。7.員工申請勞動仲裁時，通常需要提交以下哪些材料？A.仲裁申請書B.身份證復印件C.勞動合同或工資證明D.證據材料（如錄音、證人證言等）答案：A、B、C、D解析：仲裁申請需包含基本材料、身份證明、勞動關系證明及證據鏈。8.以下哪些情形屬于《勞動合同法》中的“被迫解除勞動合同”？A.用人單位未及時足額支付工資B.用人單位以欺詐手段訂立合同C.用人單位強迫員工加班D.用人單位變更勞動合同未協(xié)商答案：A、B、C、D解析：以上均屬于可導致員工單方解除合同的法定情形。9.企業(yè)在處理勞務派遣用工時，需遵守以下哪些規(guī)定？A.派遣崗位需符合法定比例（一般不超過10%）B.派遣單位與用工單位需簽訂勞務派遣協(xié)議C.派遣員工享受與正式員工同工同酬D.派遣單位需為員工繳納社會保險答案：B、C、D解析：選項A比例限制適用于“臨時性、輔助性、替代性”崗位，并非絕對比例。10.針對跨境用工，以下哪些法律風險需特別注意？A.不同國家勞動法規(guī)差異B.稅務合規(guī)問題C.簽證及工作許可限制D.跨境仲裁程序復雜性答案：A、B、C、D解析：跨境用工涉及多國法律、稅務、行政及爭議解決機制，需全面評估風險。三、判斷題（共5題，每題2分，總計10分）11.用人單位為員工提供培訓后，可通過協(xié)議約定服務期，服務期內員工離職需支付違約金。（√）12.員工在疫情期間無法到崗，用人單位可單方面解除勞動合同。（×）13.勞動爭議仲裁的時效為1年，自當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。（√）14.集體合同對用人單位和全體員工均具有約束力。（√）15.個人信息保護法規(guī)定，企業(yè)處理員工敏感信息前需獲得明示同意。（√）四、簡答題（共3題，每題5分，總計15分）16.簡述用人單位制定規(guī)章制度需履行的法定程序。答案：1.民主程序：經職工代表大會或全體職工討論；2.公示告知：將制度內容向員工公示或告知；3.合法合規(guī)：內容不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定。17.如何界定“被迫解除勞動合同”的情形？答案：1.用人單位未及時足額支付勞動報酬；2.未依法為員工繳納社會保險；3.用人單位以欺詐、脅迫手段訂立合同；4.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工安全等。18.勞務派遣用工與直接用工在法律關系上有何區(qū)別？答案：1.主體不同：派遣單位與用工單位存在派遣關系，用工單位與員工無直接勞動關系；2.責任不同：派遣單位承擔用工主體責任，用工單位承擔管理責任；3.待遇不同：派遣員工通常享受與正式員工同工同酬，但部分福利可能存在差異。五、案例分析題（共2題，每題10分，總計20分）19.案例背景：某科技公司員工張某在試用期內因“未能達到崗位要求”被公司解除勞動合同，但未提前3天通知，也未支付任何補償。張某認為公司違法解除，申請勞動仲裁。問題：1.該公司解除勞動合同是否合法？2.如公司違法解除，需承擔何種責任？答案：1.合法性分析：若公司能證明張某“不符合錄用條件”（如考核不達標），可依法解除，但需提前3天通知或支付代通知金（月工資×經濟補償標準）。本案未通知且無補償，涉嫌違法解除。2.責任承擔：張某可要求公司繼續(xù)履行合同或支付賠償金（經濟補償標準的2倍）。20.案例背景：某外資企業(yè)因業(yè)務調整，要求部分員工接受崗位調整，但未與員工協(xié)商，直接下發(fā)“崗位變動通知”。員工小李拒絕簽字，企業(yè)則以“曠工”為由解除勞動合同。問題：1.企業(yè)調整崗位程序是否合規(guī)？2.如企業(yè)違法解除，小李可采取哪些維權措施？答案：1.程序合規(guī)性：崗位調整需經員工同意或協(xié)商一致，企業(yè)單方強制變更涉嫌違法。2.維權措施：小李可申請勞動仲裁，要求恢復原崗位或支付賠償金，同時企業(yè)需承擔違法解除的法律責任。六、情景題（共1題，15分）21.情景描述：某制造業(yè)企業(yè)因訂單減少需裁員20人，其中包含3名懷孕女職工和5名在本單位工作滿10年的員工。企業(yè)直接發(fā)布“裁員通知”，部分員工不服，集體向勞動部門投訴。問題：1.該企業(yè)裁員程序需符合哪些法定條件？2.如何保障懷孕女職工和長期工的權益？3.若企業(yè)違法裁員，員工可采取哪些救濟措施？答案：1.法定條件：需提前30天通知工會