2026年法律顧問面試題及案例分析參考含答案一、單選題（每題2分，共10題）背景：某科技公司2026年計劃在上海市拓展業(yè)務(wù)，涉及數(shù)據(jù)跨境傳輸、知識產(chǎn)權(quán)保護等法律問題。1.數(shù)據(jù)跨境傳輸方面，根據(jù)《個人信息保護法》規(guī)定，以下哪種情形無需取得個人信息主體的同意？A.為提供商品或服務(wù)所必需B.為履行法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)C.為維護自身合法權(quán)益D.未經(jīng)同意向第三方出售數(shù)據(jù)2.某公司未經(jīng)授權(quán)使用競爭對手的“智能語音”商標，下列哪種行為不屬于不正當競爭？A.在同類產(chǎn)品上使用相同商標B.在宣傳中暗示與競爭對手存在關(guān)聯(lián)C.僅在產(chǎn)品包裝上注明“靈感源自”D.使用與競爭對手高度相似的域名3.上海市2026年施行《人工智能倫理規(guī)范》，以下哪項不屬于其監(jiān)管范圍？A.人工智能算法的透明度要求B.自動駕駛汽車的測試規(guī)范C.醫(yī)療領(lǐng)域的AI輔助診斷系統(tǒng)D.傳統(tǒng)廣告行業(yè)的虛假宣傳行為4.某員工因公司未及時支付工資提起勞動仲裁，仲裁裁決后公司拒不履行，員工可向以下哪個機構(gòu)申請強制執(zhí)行？A.人民法院B.社保局C.市場監(jiān)督管理局D.勞動保障監(jiān)察大隊5.某科技公司研發(fā)的“無人配送機器人”在街道上發(fā)生交通事故，責(zé)任應(yīng)由誰承擔？A.機器人制造商B.機器人使用方C.機器人監(jiān)管方D.事故第三方二、多選題（每題3分，共5題）背景：某制造業(yè)企業(yè)計劃在江蘇省設(shè)立分公司，并涉及環(huán)保合規(guī)、合同糾紛等問題。6.根據(jù)《環(huán)境保護法》，企業(yè)排放污染物時，以下哪些行為屬于合規(guī)要求？A.安裝在線監(jiān)測設(shè)備B.定期提交環(huán)評報告C.超標排放但繳納罰款D.設(shè)置污染物處理設(shè)施7.某公司與供應(yīng)商簽訂合同約定“不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔責(zé)任”，以下哪些情形可能被認定為不可抗力？A.地震導(dǎo)致工廠停產(chǎn)B.供應(yīng)商高管突發(fā)疾病C.政府突然禁止某原材料出口D.公司內(nèi)部管理混亂8.某公司因合同糾紛起訴供應(yīng)商，以下哪些證據(jù)可能被法院采納？A.雙方簽訂的電子合同B.供應(yīng)商的悔過信C.第三方證人證言D.公司內(nèi)部會議記錄9.《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位可單方面解除勞動合同的情形？A.員工嚴重違反公司規(guī)章制度B.員工因酒駕被刑事處罰C.員工主動申請離職D.公司經(jīng)營困難需裁員10.某企業(yè)使用“綠色環(huán)?！睆V告語，以下哪些行為可能構(gòu)成虛假宣傳？A.產(chǎn)品實際污染排放超標B.使用未認證的環(huán)保標識C.模糊宣傳“有助于健康”D.未標明原料來源三、判斷題（每題1分，共10題）背景：某外貿(mào)企業(yè)涉及國際貿(mào)易合同、外匯管制等法律問題。11.根據(jù)《國際貿(mào)易法》，出口商品必須經(jīng)過海關(guān)檢驗才能出境。（正確/錯誤）12.《外匯管理條例》規(guī)定，個人每年購匯額度不超過5萬美元。（正確/錯誤）13.涉外合同糾紛優(yōu)先適用中國法律，除非當事人另有約定。（正確/錯誤）14.用人單位未簽勞動合同，需向員工支付雙倍工資賠償。（正確/錯誤）15.上市公司信息披露只需定期披露財務(wù)數(shù)據(jù)，無需臨時公告重大事件。（正確/錯誤）16.專利申請文件提交后，可以隨時撤回。（正確/錯誤）17.勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。（正確/錯誤）18.電商平臺對賣家售假行為負有連帶責(zé)任。（正確/錯誤）19.公司章程規(guī)定的事項必須經(jīng)股東會表決通過。（正確/錯誤）20.數(shù)據(jù)出境需經(jīng)過國家網(wǎng)信部門的安全評估。（正確/錯誤）四、簡答題（每題5分，共4題）背景：某餐飲企業(yè)涉及食品安全、消費者權(quán)益保護等問題。21.簡述《食品安全法》中“生產(chǎn)者責(zé)任”的主要內(nèi)容。22.消費者因餐飲服務(wù)食物中毒，餐飲企業(yè)應(yīng)承擔哪些法律責(zé)任？23.餐飲企業(yè)如何避免“價格欺詐”的投訴？24.簡述勞動爭議調(diào)解的程序和效力。五、案例分析題（每題15分，共2題）案例一：數(shù)據(jù)跨境傳輸糾紛案情：某北京科技公司（以下簡稱“甲公司”）開發(fā)了一款人工智能翻譯軟件，需將用戶數(shù)據(jù)傳輸至美國服務(wù)器進行模型訓(xùn)練。2026年3月，因美國數(shù)據(jù)保護法律變化，用戶數(shù)據(jù)傳輸被要求額外提供“同意書”。甲公司未及時更新流程，繼續(xù)傳輸數(shù)據(jù)，導(dǎo)致部分用戶投訴并起訴。問題：1.甲公司違反了哪些法律法規(guī)？2.用戶可要求甲公司承擔哪些責(zé)任？3.甲公司應(yīng)如何補救？案例二：勞動爭議仲裁案情：某上海外企員工（以下簡稱“乙”）2026年1月入職，合同約定月薪2萬元。同年6月，公司因經(jīng)營困難，單方面將乙月薪降至1.5萬元，并要求簽署新合同。乙拒絕，公司遂解雇乙，乙申請勞動仲裁。問題：1.公司降薪行為是否合法？2.公司解雇行為是否合法？3.乙可主張哪些賠償？答案及解析一、單選題答案1.B（《個人信息保護法》第19條：處理個人信息前需取得個人同意，但法律等規(guī)定除外）2.C（《反不正當競爭法》第6條：不得使用與競爭對手混淆的標識，但“靈感源自”不構(gòu)成混淆）3.D（AI倫理規(guī)范針對AI技術(shù)，傳統(tǒng)廣告監(jiān)管屬市場監(jiān)管范疇）4.A（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第16條：仲裁裁決不服可起訴，拒不履行可申請法院強制執(zhí)行）5.B（《民法典》第1217條：產(chǎn)品責(zé)任由使用方承擔，但需證明非因產(chǎn)品缺陷）二、多選題答案6.ABD（《環(huán)境保護法》第41條：超標排放即違法，罰款不免除責(zé)任）7.AC（地震、政策變動屬不可抗力，個人行為、管理混亂不屬）8.ACD（電子合同、證人證言、內(nèi)部記錄可能被采納，悔過信效力有限）9.AB（嚴重違紀、刑事處罰可解雇，主動離職屬正常解除）10.ABD（環(huán)保宣傳需真實，虛假標識、模糊宣傳、無來源標示均屬虛假宣傳）三、判斷題答案11.正確12.錯誤（現(xiàn)行標準為每人每年5萬元，但2026年可能調(diào)整，需核實最新政策）13.正確（國際合同若無約定，適用中國法律）14.正確15.錯誤（臨時公告義務(wù)適用于重大事項，如股權(quán)變動）16.正確17.錯誤（主動解除需支付經(jīng)濟補償）18.正確（《電子商務(wù)法》第42條：平臺對賣家售假承擔連帶責(zé)任）19.錯誤（章程可約定其他表決方式，如章程未規(guī)定則按公司法）20.正確（數(shù)據(jù)出境需通過網(wǎng)信部門評估）四、簡答題答案21.生產(chǎn)者責(zé)任：需建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度、食品原料檢驗制度、生產(chǎn)環(huán)境清潔制度，對產(chǎn)品安全負責(zé)。（5分）22.法律責(zé)任：承擔醫(yī)療費用、誤工費等賠償，若情節(jié)嚴重可能被吊銷執(zhí)照。（5分）23.避免價格欺詐：明碼標價、無虛標促銷、不誘導(dǎo)消費。（5分）24.調(diào)解程序：協(xié)商→調(diào)解委員會調(diào)解→15日內(nèi)可仲裁或訴訟，調(diào)解協(xié)議具法律效力。（5分）五、案例分析題答案案例一答案：1.違法點：違反《網(wǎng)絡(luò)安全法》《個人信息保護法》，需額外獲得用戶同意未做到。（5分）2.責(zé)任：承擔停止傳輸、賠償損失（如精神損害撫慰金）、行政處罰（罰款）。（5分）3.補救措施：發(fā)布聲明道歉、刪除用戶數(shù)據(jù)、完善合規(guī)流程、培訓(xùn)員工。（5