2025青島上合臨空控股發(fā)展集團(tuán)有限公司社會公開招聘（8人）參考考試題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理該案件()。A、直接撤銷公司的開除處分，改判為警告處分B、要求公司提供安全事故調(diào)查報告，并依據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決C、告知張某向人民法院提起訴訟D、支持公司的開除處分，因為公司內(nèi)部規(guī)章制度已經(jīng)明確答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表組成。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。B項正確，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)要求公司提供安全事故調(diào)查報告，并依據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決。A項錯誤，勞動仲裁委員會不能直接撤銷公司的開除處分，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決。C項錯誤，只有在仲裁裁決作出后，張某對裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。D項錯誤，公司內(nèi)部規(guī)章制度不能代替國家法律法規(guī)，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家法律法規(guī)進(jìn)行裁決。故選B。2．某作家創(chuàng)作的小說中描寫了一個古代官員通過算命先生預(yù)測到自己將遭遇官場陷害，于是提前采取措施避免了災(zāi)禍。該小說中關(guān)于算命先生的描寫屬于()。A、現(xiàn)實主義描寫B(tài)、浪漫主義描寫C、象征主義描寫D、荒誕主義描寫答案：C解析：象征主義文學(xué)強調(diào)通過象征、暗示、隱喻等手法表達(dá)思想情感，追求藝術(shù)形式上的精煉和含蓄。算命先生在小說中象征著命運的無常和人為的應(yīng)對，作者通過算命先生的描寫暗示了古代官場的復(fù)雜和危險，以及人物在面對命運時的選擇。A項錯誤，現(xiàn)實主義文學(xué)注重客觀描寫和真實反映社會生活，不涉及超自然元素。B項錯誤，浪漫主義文學(xué)強調(diào)情感、想象和個性，通常描寫理想化的世界，不涉及算命等超自然元素。D項錯誤，荒誕主義文學(xué)強調(diào)現(xiàn)實的荒誕性，通常以反傳統(tǒng)、反理性的方式表現(xiàn)，不涉及算命等超自然元素。故選C。3．洋務(wù)運動是中國近代史上一次重要的改革運動，其主要目的是()。A、推翻清朝統(tǒng)治B、建立民主共和國C、學(xué)習(xí)西方先進(jìn)技術(shù)，實現(xiàn)自強D、發(fā)展資本主義經(jīng)濟答案：C解析：洋務(wù)運動是清朝末年一場以學(xué)習(xí)西方先進(jìn)技術(shù)為主要內(nèi)容的改革運動，其目的是為了增強國力，實現(xiàn)自強。洋務(wù)派主張“師夷長技以制夷”，通過引進(jìn)西方的軍事技術(shù)、工業(yè)技術(shù)等，來加強中國的國防實力和經(jīng)濟發(fā)展。A項錯誤，推翻清朝統(tǒng)治是辛亥革命的目標(biāo)。B項錯誤，建立民主共和國是辛亥革命后中華民國建立的目標(biāo)。D項錯誤，發(fā)展資本主義經(jīng)濟是戊戌變法的目標(biāo)。故選C。4．中國科技發(fā)展史上，張衡發(fā)明了地動儀，其地動儀能夠測定地震的方位，這一發(fā)明體現(xiàn)了張衡的()。A、天文學(xué)才能B、數(shù)學(xué)才能C、物理學(xué)才能D、機械制造才能答案：D解析：張衡的地動儀是世界上最早的地震儀器，其結(jié)構(gòu)復(fù)雜，涉及機械制造、精密儀器等多個方面，體現(xiàn)了張衡的機械制造才能。A項錯誤，張衡在天文學(xué)方面也有重要貢獻(xiàn)，如制作渾天儀，但地動儀主要體現(xiàn)的是機械制造才能。B項錯誤，張衡在數(shù)學(xué)方面也有一定成就，如《算術(shù)書》，但地動儀主要體現(xiàn)的是機械制造才能。C項錯誤，張衡在物理學(xué)方面也有一定研究，如《靈憲》，但地動儀主要體現(xiàn)的是機械制造才能。故選D。5．孔子是中國古代偉大的思想家、教育家，其核心思想是“仁”，下列哪一項最能體現(xiàn)“仁”的思想()。A、君君臣臣父父子子B、己所不欲，勿施于人C、兼愛非攻D、道法自然答案：B解析：“仁”是孔子思想的核心，強調(diào)愛人、尊重他人，己所不欲，勿施于人最能體現(xiàn)這一思想，是孔子“仁”思想的具體表現(xiàn)。A項錯誤，“君君臣臣父父子子”是孔子關(guān)于君臣父子之間關(guān)系的論述，是維護(hù)等級秩序的思想，不是“仁”思想的具體表現(xiàn)。C項錯誤，“兼愛非攻”是墨家的思想，與孔子的“仁”思想不同。D項錯誤，“道法自然”是道家的思想，與孔子的“仁”思想不同。故選B。6．中國地理地貌多樣，下列哪一項不屬于中國的主要地形類型()。A、高原B、山地C、平原D、沙漠答案：D解析：中國的主要地形類型包括高原、山地、平原、盆地、丘陵等，沙漠雖然在中國也有分布，但通常被視為一種特殊的地理環(huán)境，不屬于主要地形類型。A項正確，中國有青藏高原、內(nèi)蒙古高原等著名的高原。B項正確，中國有喜馬拉雅山脈、昆侖山脈等著名的山地。C項正確，中國有東北平原、華北平原等著名的平原。D項錯誤，沙漠不屬于中國的主要地形類型。故選D。7．根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》的規(guī)定，行政機關(guān)對行政許可申請進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)行政許可事項直接涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全，需要檢驗、檢測、檢疫的，應(yīng)當(dāng)()。A、直接作出不予許可的決定B、要求申請人提供相應(yīng)的檢驗、檢測、檢疫結(jié)果C、告知申請人自行進(jìn)行檢驗、檢測、檢疫D、委托第三方機構(gòu)進(jìn)行檢驗、檢測、檢疫答案：B解析：《中華人民共和國行政許可法》第三十四條規(guī)定，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)對行政許可申請材料進(jìn)行審查。申請人提交的申請材料齊全、符合法定形式，行政機關(guān)能夠當(dāng)場作出決定的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場作出書面的行政許可決定。根據(jù)該法第三十五條規(guī)定，行政機關(guān)對行政許可申請進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)行政許可事項直接涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全，需要檢驗、檢測、檢疫的，應(yīng)當(dāng)要求申請人提供相應(yīng)的檢驗、檢測、檢疫結(jié)果。B項正確，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)要求申請人提供相應(yīng)的檢驗、檢測、檢疫結(jié)果。A項錯誤，行政機關(guān)不能直接作出不予許可的決定，必須依據(jù)申請材料進(jìn)行審查。C項錯誤，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)要求申請人提供相應(yīng)的檢驗、檢測、檢疫結(jié)果，而不是告知申請人自行進(jìn)行。D項錯誤，行政機關(guān)不能委托第三方機構(gòu)進(jìn)行檢驗、檢測、檢疫，必須要求申請人提供相應(yīng)的檢驗、檢測、檢疫結(jié)果。故選B。8．近年來，我國在科技領(lǐng)域取得了舉世矚目的成就，下列哪一項不屬于我國近年來重大科技成就()。A、探月工程取得重大突破B、載人深潛技術(shù)達(dá)到世界領(lǐng)先水平C、超級雜交水稻研發(fā)成功D、火星探測器成功著陸火星答案：D解析：我國近年來在科技領(lǐng)域取得了舉世矚目的成就，包括探月工程取得重大突破、載人深潛技術(shù)達(dá)到世界領(lǐng)先水平、超級雜交水稻研發(fā)成功等，但火星探測器成功著陸火星是美國宇航局（NASA）的成就，不屬于我國近年來重大科技成就。A項正確，我國探月工程取得了重大突破，如嫦娥四號探測器成功著陸月球背面。B項正確，我國載人深潛技術(shù)達(dá)到世界領(lǐng)先水平，如“奮斗者”號載人潛水器成功下潛至馬里亞納海溝最深處。C項正確，袁隆平院士研發(fā)的超級雜交水稻取得了重大成就，提高了水稻產(chǎn)量。D項錯誤，火星探測器成功著陸火星是美國宇航局（NASA）的成就。故選D。9．山東省位于中國東部沿海，下列哪一項不屬于山東省的地理特征()。A、地形以山地、丘陵為主B、黃河流經(jīng)山東省C、山東省海岸線曲折，擁有眾多港口D、山東省屬于熱帶季風(fēng)氣候答案：D解析：山東省位于中國東部沿海，地形以山地、丘陵為主，黃河流經(jīng)山東省，山東省海岸線曲折，擁有眾多港口，但山東省屬于溫帶季風(fēng)氣候，不是熱帶季風(fēng)氣候。A項正確，山東省地形以山地、丘陵為主，如泰山、嶗山等。B項正確，黃河流經(jīng)山東省，山東省有“黃河入海的地方”之稱。C項正確，山東省海岸線曲折，擁有眾多港口，如青島港、煙臺港等。D項錯誤，山東省屬于溫帶季風(fēng)氣候，不是熱帶季風(fēng)氣候。故選D。10．公文寫作中，關(guān)于公文的格式，下列哪一項表述是正確的()。A、公文標(biāo)題一般居中編排，字號小于正文B、公文正文一般用3號仿宋_GB2312字，行距為32磅C、公文落款一般位于正文右下方，與正文之間空一行D、公文附件一般放在正文之后，與正文之間不空行答案：B解析：公文寫作中，關(guān)于公文的格式，公文標(biāo)題一般居中編排，字號大于正文，A項錯誤；公文正文一般用3號仿宋_GB2312字，行距為32磅，B項正確；公文落款一般位于正文右下方，與正文之間不空行，C項錯誤；公文附件一般放在正文之后，與正文之間空一行，D項錯誤。故選B。11．張某在超市購物時，懷疑購買的水果中含有異物，要求超市進(jìn)行檢驗。超市拒絕檢驗，并稱其有內(nèi)部規(guī)定不能隨意檢驗商品。根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，超市的做法是否合法()。A、合法，超市有內(nèi)部規(guī)定，可以拒絕檢驗B、合法，超市有權(quán)要求消費者提供檢驗依據(jù)C、不合法，超市應(yīng)當(dāng)提供檢驗服務(wù)，保障消費者權(quán)益D、不合法，超市必須無條件進(jìn)行檢驗，否則構(gòu)成欺詐答案：C解析：《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》第二十五條規(guī)定，經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費者責(zé)任等對消費者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強制交易。格式條款、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內(nèi)容的，其內(nèi)容無效。第三十四條規(guī)定，消費者有權(quán)根據(jù)商品或者服務(wù)的不同情況，要求經(jīng)營者提供相應(yīng)的檢驗報告、檢測數(shù)據(jù)、合格證明等。超市拒絕檢驗，違反了消費者權(quán)益保護(hù)法的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提供檢驗服務(wù)，保障消費者權(quán)益。A項錯誤，超市有內(nèi)部規(guī)定，但不能以此拒絕提供檢驗服務(wù)，保障消費者權(quán)益是經(jīng)營者的法定義務(wù)。B項錯誤，超市無權(quán)要求消費者提供檢驗依據(jù)，消費者有權(quán)要求經(jīng)營者提供檢驗服務(wù)。D項錯誤，超市并非必須無條件進(jìn)行檢驗，但應(yīng)當(dāng)提供檢驗服務(wù)，保障消費者權(quán)益，并非構(gòu)成欺詐。故選C。12．張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理該案件()。A、直接撤銷公司的開除處分，改判為警告處分B、要求公司提供安全事故調(diào)查報告，并依據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決C、告知張某向人民法院提起訴訟D、支持公司的開除處分，因為公司內(nèi)部規(guī)章制度已經(jīng)明確答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表組成。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。B項正確，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)要求公司提供安全事故調(diào)查報告，并依據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決。A項錯誤，勞動仲裁委員會不能直接撤銷公司的開除處分，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決。C項錯誤，只有在仲裁裁決作出后，張某對裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。D項錯誤，公司內(nèi)部規(guī)章制度不能代替國家法律法規(guī)，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家法律法規(guī)進(jìn)行裁決。故選B。13．張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理該案件()。A、直接撤銷公司的開除處分，改判為警告處分B、要求公司提供安全事故調(diào)查報告，并依據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決C、告知張某向人民法院提起訴訟D、支持公司的開除處分，因為公司內(nèi)部規(guī)章制度已經(jīng)明確答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表組成。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。B項正確，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)要求公司提供安全事故調(diào)查報告，并依據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決。A項錯誤，勞動仲裁委員會不能直接撤銷公司的開除處分，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決。C項錯誤，只有在仲裁裁決作出后，張某對裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。D項錯誤，公司內(nèi)部規(guī)章制度不能代替國家法律法規(guī)，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家法律法規(guī)進(jìn)行裁決。故選B。14．張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理該案件()。A、直接撤銷公司的開除處分，改判為警告處分B、要求公司提供安全事故調(diào)查報告，并依據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決C、告知張某向人民法院提起訴訟D、支持公司的開除處分，因為公司內(nèi)部規(guī)章制度已經(jīng)明確答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表組成。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。B項正確，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)要求公司提供安全事故調(diào)查報告，并依據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決。A項錯誤，勞動仲裁委員會不能直接撤銷公司的開除處分，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決。C項錯誤，只有在仲裁裁決作出后，張某對裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。D項錯誤，公司內(nèi)部規(guī)章制度不能代替國家法律法規(guī)，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家法律法規(guī)進(jìn)行裁決。故選B。15．張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理該案件()。A、直接撤銷公司的開除處分，改判為警告處分B、要求公司提供安全事故調(diào)查報告，并依據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決C、告知張某向人民法院提起訴訟D、支持公司的開除處分，因為公司內(nèi)部規(guī)章制度已經(jīng)明確答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表組成。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。B項正確，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)要求公司提供安全事故調(diào)查報告，并依據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決。A項錯誤，勞動仲裁委員會不能直接撤銷公司的開除處分，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決。C項錯誤，只有在仲裁裁決作出后，張某對裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。D項錯誤，公司內(nèi)部規(guī)章制度不能代替國家法律法規(guī)，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家法律法規(guī)進(jìn)行裁決。故選B。16．張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理該案件()。A、直接撤銷公司的開除處分，改判為警告處分B、要求公司提供安全事故調(diào)查報告，并依據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決C、告知張某向人民法院提起訴訟D、支持公司的開除處分，因為公司內(nèi)部規(guī)章制度已經(jīng)明確答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表組成。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。B項正確，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)要求公司提供安全事故調(diào)查報告，并依據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決。A項錯誤，勞動仲裁委員會不能直接撤銷公司的開除處分，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決。C項錯誤，只有在仲裁裁決作出后，張某對裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。D項錯誤，公司內(nèi)部規(guī)章制度不能代替國家法律法規(guī)，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家法律法規(guī)進(jìn)行裁決。故選B。17．張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理該案件()。A、直接撤銷公司的開除處分，改判為警告處分B、要求公司提供安全事故調(diào)查報告，并依據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決C、告知張某向人民法院提起訴訟D、支持公司的開除處分，因為公司內(nèi)部規(guī)章制度已經(jīng)明確答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表組成。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。B項正確，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)要求公司提供安全事故調(diào)查報告，并依據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決。A項錯誤，勞動仲裁委員會不能直接撤銷公司的開除處分，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決。C項錯誤，只有在仲裁裁決作出后，張某對裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。D項錯誤，公司內(nèi)部規(guī)章制度不能代替國家法律法規(guī)，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家法律法規(guī)進(jìn)行裁決。故選B。18．張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理該案件()。A、直接撤銷公司的開除處分，改判為警告處分B、要求公司提供安全事故調(diào)查報告，并依據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決C、告知張某向人民法院提起訴訟D、支持公司的開除處分，因為公司內(nèi)部規(guī)章制度已經(jīng)明確答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表組成。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。B項正確，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)要求公司提供安全事故調(diào)查報告，并依據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決。A項錯誤，勞動仲裁委員會不能直接撤銷公司的開除處分，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決。C項錯誤，只有在仲裁裁決作出后，張某對裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。D項錯誤，公司內(nèi)部規(guī)章制度不能代替國家法律法規(guī)，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家法律法規(guī)進(jìn)行裁決。故選B。19．張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理該案件()。A、直接撤銷公司的開除處分，改判為警告處分B、要求公司提供安全事故調(diào)查報告，并依據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決C、告知張某向人民法院提起訴訟D、支持公司的開除處分，因為公司內(nèi)部規(guī)章制度已經(jīng)明確答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表組成。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。B項正確，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)要求公司提供安全事故調(diào)查報告，并依據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決。A項錯誤，勞動仲裁委員會不能直接撤銷公司的開除處分，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決。C項錯誤，只有在仲裁裁決作出后，張某對裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。D項錯誤，公司內(nèi)部規(guī)章制度不能代替國家法律法規(guī)，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家法律法規(guī)進(jìn)行裁決。故選B。20．張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理該案件()。A、直接撤銷公司的開除處分，改判為警告處分B、要求公司提供安全事故調(diào)查報告，并依據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決C、告知張某向人民法院提起訴訟D、支持公司的開除處分，因為公司內(nèi)部規(guī)章制度已經(jīng)明確答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表組成。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。B項正確，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)要求公司提供安全事故調(diào)查報告，并依據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決。A項錯誤，勞動仲裁委員會不能直接撤銷公司的開除處分，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決。C項錯誤，只有在仲裁裁決作出后，張某對裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。D項錯誤，公司內(nèi)部規(guī)章制度不能代替國家法律法規(guī)，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家法律法規(guī)進(jìn)行裁決。故選B。二、多選題1．張某在超市購物時，懷疑購買的水果中含有異物，要求超市進(jìn)行檢驗。超市拒絕檢驗，并稱其有內(nèi)部規(guī)定不能隨意檢驗商品。根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，超市的做法哪些方面存在違法之處()。A、超市有內(nèi)部規(guī)定，可以拒絕檢驗B、超市有權(quán)要求消費者提供檢驗依據(jù)C、超市應(yīng)當(dāng)提供檢驗服務(wù)，保障消費者權(quán)益D、超市必須無條件進(jìn)行檢驗，否則構(gòu)成欺詐答案：CD解析：A項錯誤，超市有內(nèi)部規(guī)定，但不能以此拒絕提供檢驗服務(wù)，保障消費者權(quán)益是經(jīng)營者的法定義務(wù)。B項錯誤，超市無權(quán)要求消費者提供檢驗依據(jù)，消費者有權(quán)要求經(jīng)營者提供檢驗服務(wù)。C項正確，超市應(yīng)當(dāng)提供檢驗服務(wù)，保障消費者權(quán)益，并非構(gòu)成欺詐。D項錯誤，超市并非必須無條件進(jìn)行檢驗，但應(yīng)當(dāng)提供檢驗服務(wù)，保障消費者權(quán)益，并非構(gòu)成欺詐。故選CD。2．張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁委員會在處理該案件時應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素()。A、安全事故的嚴(yán)重程度B、張某的過錯程度C、公司內(nèi)部規(guī)章制度的合法性D、張某的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)答案：ABCD解析：勞動仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)綜合考慮事故的嚴(yán)重程度、當(dāng)事人的過錯程度、內(nèi)部規(guī)章制度的合法性以及當(dāng)事人的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)等多種因素。A項正確，安全事故的嚴(yán)重程度是仲裁委員會考慮的重要因素之一。B項正確，張某的過錯程度也是仲裁委員會考慮的重要因素之一。C項正確，公司內(nèi)部規(guī)章制度的合法性直接影響仲裁委員會的裁決依據(jù)。D項正確，張某的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)也是仲裁委員會考慮的重要因素之一。故選ABCD。3．張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁委員會在處理該案件時應(yīng)當(dāng)依據(jù)哪些法律依據(jù)()。A、《中華人民共和國勞動法》B、《中華人民共和國勞動合同法》C、《中華人民共和國社會保險法》D、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》答案：ABD解析：勞動仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)。A項正確，《中華人民共和國勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同關(guān)系的專門法律。C項錯誤，《中華人民共和國社會保險法》主要調(diào)整社會保險關(guān)系，與勞動爭議處理關(guān)系不大。D項正確，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》是調(diào)整勞動爭議處理程序的法律。故選ABD。4．張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁委員會在處理該案件時應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則()。A、合法原則B、公正原則C、及時原則D、公開原則答案：ABC解析：勞動仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)遵循合法原則、公正原則和及時原則。A項正確，合法原則是指仲裁委員會的處理決定必須符合法律規(guī)定。B項正確，公正原則是指仲裁委員會的處理決定必須公平合理。C項正確，及時原則是指仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)作出裁決。D項錯誤，勞動仲裁一般不公開進(jìn)行，故不遵循公開原則。故選ABC。5．張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁委員會在處理該案件時應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素()。A、安全事故的嚴(yán)重程度B、張某的過錯程度C、公司內(nèi)部規(guī)章制度的合法性D、張某的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)答案：ABCD解析：勞動仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)綜合考慮事故的嚴(yán)重程度、當(dāng)事人的過錯程度、內(nèi)部規(guī)章制度的合法性以及當(dāng)事人的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)等多種因素。A項正確，安全事故的嚴(yán)重程度是仲裁委員會考慮的重要因素之一。B項正確，張某的過錯程度也是仲裁委員會考慮的重要因素之一。C項正確，公司內(nèi)部規(guī)章制度的合法性直接影響仲裁委員會的裁決依據(jù)。D項正確，張某的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)也是仲裁委員會考慮的重要因素之一。故選ABCD。6．張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁委員會在處理該案件時應(yīng)當(dāng)依據(jù)哪些法律依據(jù)()。A、《中華人民共和國勞動法》B、《中華人民共和國勞動合同法》C、《中華人民共和國社會保險法》D、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》答案：ABD解析：勞動仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)。A項正確，《中華人民共和國勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同關(guān)系的專門法律。C項錯誤，《中華人民共和國社會保險法》主要調(diào)整社會保險關(guān)系，與勞動爭議處理關(guān)系不大。D項正確，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》是調(diào)整勞動爭議處理程序的法律。故選ABD。7．張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁委員會在處理該案件時應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則()。A、合法原則B、公正原則C、及時原則D、公開原則答案：ABC解析：勞動仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)遵循合法原則、公正原則和及時原則。A項正確，合法原則是指仲裁委員會的處理決定必須符合法律規(guī)定。B項正確，公正原則是指仲裁委員會的處理決定必須公平合理。C項正確，及時原則是指仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)作出裁決。D項錯誤，勞動仲裁一般不公開進(jìn)行，故不遵循公開原則。故選ABC。8．張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁委員會在處理該案件時應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素()。A、安全事故的嚴(yán)重程度B、張某的過錯程度C、公司內(nèi)部規(guī)章制度的合法性D、張某的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)答案：ABCD解析：勞動仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)綜合考慮事故的嚴(yán)重程度、當(dāng)事人的過錯程度、內(nèi)部規(guī)章制度的合法性以及當(dāng)事人的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)等多種因素。A項正確，安全事故的嚴(yán)重程度是仲裁委員會考慮的重要因素之一。B項正確，張某的過錯程度也是仲裁委員會考慮的重要因素之一。C項正確，公司內(nèi)部規(guī)章制度的合法性直接影響仲裁委員會的裁決依據(jù)。D項正確，張某的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)也是仲裁委員會考慮的重要因素之一。故選ABCD。9．張某在超市購物時，懷疑購買的水果中含有異物，要求超市進(jìn)行檢驗。超市拒絕檢驗，并稱其有內(nèi)部規(guī)定不能隨意檢驗商品。根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，超市的做法哪些方面存在違法之處()。A、超市有內(nèi)部規(guī)定，可以拒絕檢驗B、超市有權(quán)要求消費者提供檢驗依據(jù)C、超市應(yīng)當(dāng)提供檢驗服務(wù)，保障消費者權(quán)益D、超市必須無條件進(jìn)行檢驗，否則構(gòu)成欺詐答案：CD解析：A項錯誤，超市有內(nèi)部規(guī)定，但不能以此拒絕提供檢驗服務(wù)，保障消費者權(quán)益是經(jīng)營者的法定義務(wù)。B項錯誤，超市無權(quán)要求消費者提供檢驗依據(jù)，消費者有權(quán)要求經(jīng)營者提供檢驗服務(wù)。C項正確，超市應(yīng)當(dāng)提供檢驗服務(wù)，保障消費者權(quán)益，并非構(gòu)成欺詐。D項錯誤，超市并非必須無條件進(jìn)行檢驗，但應(yīng)當(dāng)提供檢驗服務(wù)，保障消費者權(quán)益，并非構(gòu)成欺詐。故選CD。10．張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁委員會在處理該案件時應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素()。A、安全事故的嚴(yán)重程度B、張某的過錯程度C、公司內(nèi)部規(guī)章制度的合法性D、張某的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)答案：ABCD解析：勞動仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)綜合考慮事故的嚴(yán)重程度、當(dāng)事人的過錯程度、內(nèi)部規(guī)章制度的合法性以及當(dāng)事人的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)等多種因素。A項正確，安全事故的嚴(yán)重程度是仲裁委員會考慮的重要因素之一。B項正確，張某的過錯程度也是仲裁委員會考慮的重要因素之一。C項正確，公司內(nèi)部規(guī)章制度的合法性直接影響仲裁委員會的裁決依據(jù)。D項正確，張某的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)也是仲裁委員會考慮的重要因素之一。故選ABCD。11．張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁委員會在處理該案件時應(yīng)當(dāng)依據(jù)哪些法律依據(jù)()。A、《中華人民共和國勞動法》B、《中華人民共和國勞動合同法》C、《中華人民共和國社會保險法》D、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》答案：ABD解析：勞動仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)。A項正確，《中華人民共和國勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同關(guān)系的專門法律。C項錯誤，《中華人民共和國社會保險法》主要調(diào)整社會保險關(guān)系，與勞動爭議處理關(guān)系不大。D項正確，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》是調(diào)整勞動爭議處理程序的法律。故選ABD。12．張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁委員會在處理該案件時應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則()。A、合法原則B、公正原則C、及時原則D、公開原則答案：ABC解析：勞動仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)遵循合法原則、公正原則和及時原則。A項正確，合法原則是指仲裁委員會的處理決定必須符合法律規(guī)定。B項正確，公正原則是指仲裁委員會的處理決定必須公平合理。C項正確，及時原則是指仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)作出裁決。D項錯誤，勞動仲裁一般不公開進(jìn)行，故不遵循公開原則。故選ABC。13．張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁委員會在處理該案件時應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素()。A、安全事故的嚴(yán)重程度B、張某的過錯程度C、公司內(nèi)部規(guī)章制度的合法性D、張某的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)答案：ABCD解析：勞動仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)綜合考慮事故的嚴(yán)重程度、當(dāng)事人的過錯程度、內(nèi)部規(guī)章制度的合法性以及當(dāng)事人的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)等多種因素。A項正確，安全事故的嚴(yán)重程度是仲裁委員會考慮的重要因素之一。B項正確，張某的過錯程度也是仲裁委員會考慮的重要因素之一。C項正確，公司內(nèi)部規(guī)章制度的合法性直接影響仲裁委員會的裁決依據(jù)。D項正確，張某的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)也是仲裁委員會考慮的重要因素之一。故選ABCD。14．張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁委員會在處理該案件時應(yīng)當(dāng)依據(jù)哪些法律依據(jù)()。A、《中華人民共和國勞動法》B、《中華人民共和國勞動合同法》C、《中華人民共和國社會保險法》D、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》答案：ABD解析：勞動仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)。A項正確，《中華人民共和國勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同關(guān)系的專門法律。C項錯誤，《中華人民共和國社會保險法》主要調(diào)整社會保險關(guān)系，與勞動爭議處理關(guān)系不大。D項正確，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》是調(diào)整勞動爭議處理程序的法律。故選ABD。15．張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁委員會在處理該案件時應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則()。A、合法原則B、公正原則C、及時原則D、公開原則答案：ABC解析：勞動仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)遵循合法原則、公正原則和及時原則。A項正確，合法原則是指仲裁委員會的處理決定必須符合法律規(guī)定。B項正確，公正原則是指仲裁委員會的處理決定必須公平合理。C項正確，及時原則是指仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)作出裁決。D項錯誤，勞動仲裁一般不公開進(jìn)行，故不遵循公開原則。故選ABC。三、判斷題1．在市場經(jīng)濟條件下，市場在資源配置中起決定性作用，政府主要通過行政手段進(jìn)行調(diào)節(jié)。（）答案：錯誤解析：在市場經(jīng)濟條件下，市場在資源配置中起決定性作用，政府主要通過經(jīng)濟手段和法律手段進(jìn)行調(diào)節(jié)，而非行政手段。行政手段屬于計劃經(jīng)濟的調(diào)節(jié)方式，在市場經(jīng)濟中不是主要的調(diào)節(jié)手段。因此題干表述錯誤。2．張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁委員會在處理該案件時應(yīng)當(dāng)考慮當(dāng)事人的過錯程度和事故的嚴(yán)重程度，但不需要考慮當(dāng)事人工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。（）答案：錯誤解析：勞動仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)綜合考慮事故的嚴(yán)重程度、當(dāng)事人的過錯程度、內(nèi)部規(guī)章制度的合法性以及當(dāng)事人的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)等多種因素，而不僅僅是當(dāng)事人的過錯程度和事故的嚴(yán)重程度。因此題干表述錯誤。3．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款之日起成立。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第六百七十九條規(guī)定：“自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款之日起成立?！痹撘?guī)定明確了自然人之間的借款合同的成立時間，即自貸款人提供借款之日起成立。因此題干表述正確。4．李某在超市購物時，懷疑購買的水果中含有異物，要求超市進(jìn)行檢驗。超市以內(nèi)部規(guī)定不能隨意檢驗商品為由拒絕檢驗。根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定，超市的做法是合法的。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》第二十五條規(guī)定：“經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費者責(zé)任等對消費者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強制交易。格式條款、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內(nèi)容的，其內(nèi)容無效?！币虼顺幸詢?nèi)部規(guī)定不能隨意檢驗商品為由拒絕檢驗的做法是違法的。因此題干表述錯誤。5．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償。（）答案：正確解析：《中華人民共和國勞動法》第四十六條條規(guī)定：“用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償?！痹撘?guī)定明確了用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償。因此題干表述正確。6．張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《