音樂制作人編曲人績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分編曲創(chuàng)意與藝術(shù)性編曲原創(chuàng)性30%至少3個(gè)原創(chuàng)編曲方案符合項(xiàng)目要求根據(jù)編曲方案的獨(dú)創(chuàng)性、音樂性及與項(xiàng)目要求的匹配度進(jìn)行評分，滿分為5分，依次遞減。音樂風(fēng)格把握準(zhǔn)確把握并實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目要求的音樂風(fēng)格根據(jù)編曲風(fēng)格與要求的符合度、音樂元素的運(yùn)用及整體氛圍營造進(jìn)行評分，滿分為5分，依次遞減。旋律與和聲設(shè)計(jì)獨(dú)立完成至少2個(gè)具有記憶點(diǎn)的主旋律或和聲進(jìn)行根據(jù)旋律的流暢度、和聲的豐富性及創(chuàng)新性進(jìn)行評分，滿分為5分，依次遞減。配器與音色設(shè)計(jì)合理運(yùn)用至少3種不同樂器音色進(jìn)行編曲根據(jù)音色的選擇、音場布局及樂器組合的協(xié)調(diào)性進(jìn)行評分，滿分為5分，依次遞減。編曲完整性提交的編曲作品結(jié)構(gòu)完整，包含主歌、副歌等必要部分根據(jù)編曲結(jié)構(gòu)的完整性、過渡的自然性及整體節(jié)奏的把控進(jìn)行評分，滿分為5分，依次遞減。制作執(zhí)行與效率項(xiàng)目按時(shí)交付率25%100%按時(shí)完成分配的編曲任務(wù)每按時(shí)完成1個(gè)任務(wù)加1分，逾期完成減1分，滿分10分。編曲修改次數(shù)平均每個(gè)項(xiàng)目修改次數(shù)不超過2次根據(jù)修改次數(shù)進(jìn)行評分，0次加5分，1次加3分，2次加1分，超過2次不得分。編曲文件規(guī)范度提交的編曲文件格式符合項(xiàng)目要求根據(jù)文件命名、格式、軌道命名等規(guī)范程度進(jìn)行評分，滿分為5分，依次遞減。團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通有效溝通，理解項(xiàng)目需求，配合修改意見根據(jù)溝通的及時(shí)性、準(zhǔn)確性及解決問題的能力進(jìn)行評分，滿分為5分，依次遞減。編曲技術(shù)熟練度熟練運(yùn)用至少2種主流編曲軟件或硬件根據(jù)軟件/硬件操作效率、效果及問題解決能力進(jìn)行評分，滿分為5分，依次遞減。作品質(zhì)量與反饋客戶滿意度25%客戶評分平均分達(dá)到4.5分以上根據(jù)客戶評分及反饋意見進(jìn)行評分，4.5分以上得滿分，每低0.1分扣0.5分。作品市場反響參與編曲的作品獲得至少1次正面媒體報(bào)道或商業(yè)合作機(jī)會(huì)根據(jù)媒體報(bào)道、合作機(jī)會(huì)的級(jí)別及影響力進(jìn)行評分，滿分為5分，依次遞減。編曲作品獲獎(jiǎng)參與編曲的作品獲得專業(yè)音樂獎(jiǎng)項(xiàng)根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別及在評選中的排名進(jìn)行評分，滿分為5分，依次遞減。同行認(rèn)可度至少獲得1位同行或行業(yè)專家的正面評價(jià)根據(jù)評價(jià)內(nèi)容的專業(yè)性及影響力進(jìn)行評分，滿分為5分，依次遞減。作品回用率參與編曲的作品被公司再次使用或授權(quán)給第三方使用根據(jù)回用次數(shù)及授權(quán)范圍進(jìn)行評分，滿分為5分，依次遞減。個(gè)人成長與發(fā)展新技術(shù)學(xué)習(xí)20%學(xué)習(xí)并掌握至少1項(xiàng)新的編曲技術(shù)或軟件根據(jù)學(xué)習(xí)進(jìn)度及實(shí)際應(yīng)用效果進(jìn)行評分，滿分為5分，依次遞減。編曲風(fēng)格拓展嘗試并完成至少1個(gè)不同音樂風(fēng)格的編曲項(xiàng)目根據(jù)風(fēng)格拓展的廣度及完成質(zhì)量進(jìn)行評分，滿分為5分，依次遞減。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分享至少進(jìn)行1次團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分享，分享編曲經(jīng)驗(yàn)或技巧根據(jù)分享內(nèi)容的深度、實(shí)用性及參與度進(jìn)行評分，滿分為5分，依次遞減。個(gè)人作品集建設(shè)整理并更新個(gè)人作品集，展示至少3個(gè)優(yōu)質(zhì)作品根據(jù)作品集的專業(yè)性、更新頻率及展示效果進(jìn)行評分，滿分為5分，依次遞減。行業(yè)交流參與參加至少1次音樂行業(yè)交流活動(dòng)根據(jù)參與活動(dòng)的積極性、交流成果及行業(yè)影響力進(jìn)行評分，滿分為5分，依次遞減。本考核表用于評估音樂制作人及編曲人的綜合績效，請根據(jù)被考核人在各維度及指標(biāo)的表現(xiàn)進(jìn)行評分。評分時(shí)請綜合考慮目標(biāo)完成度、質(zhì)量及影響，確保評分客觀公正。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，不得調(diào)整。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級(jí)評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核