媒體行業(yè)編輯記者內(nèi)容質(zhì)量評價(jià)表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容原創(chuàng)性與深度原創(chuàng)稿件比例35%80%根據(jù)原創(chuàng)稿件占總稿件比例計(jì)算，每低5%扣除2%，最低得分為0報(bào)道深度與洞察力良好根據(jù)報(bào)道是否深入挖掘事件本質(zhì)、提供獨(dú)到見解進(jìn)行評分，分為優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等級，對應(yīng)滿分、80%、60%得分信息準(zhǔn)確性100%每出現(xiàn)1處事實(shí)性錯(cuò)誤扣除3%，最低得分為0數(shù)據(jù)與引用可靠性權(quán)威信源占比90%根據(jù)報(bào)道中引用的數(shù)據(jù)和資料是否來自權(quán)威信源計(jì)算，每低10%扣除2%，最低得分為0創(chuàng)新性表達(dá)顯著創(chuàng)新根據(jù)報(bào)道在敘事方式、語言風(fēng)格、表現(xiàn)形式等方面的創(chuàng)新程度進(jìn)行評分，分為顯著創(chuàng)新、一定創(chuàng)新、常規(guī)三個(gè)等級，對應(yīng)滿分、80%、60%得分內(nèi)容時(shí)效性與傳播效果稿件發(fā)布及時(shí)性25%熱點(diǎn)事件在2小時(shí)內(nèi)發(fā)布根據(jù)稿件發(fā)布時(shí)間與事件發(fā)生時(shí)間的間隔計(jì)算，每延遲1小時(shí)扣除1%，最低得分為0閱讀量/播放量平均每篇稿件1000次根據(jù)所有稿件閱讀量/播放量的算術(shù)平均值計(jì)算，每低于目標(biāo)值10%扣除1%，最低得分為0用戶互動率評論/點(diǎn)贊/分享率15%根據(jù)所有稿件互動量的算術(shù)平均值計(jì)算，每低于目標(biāo)值5%扣除1%，最低得分為0媒體轉(zhuǎn)載數(shù)量平均每篇稿件1次根據(jù)所有稿件被其他媒體轉(zhuǎn)載的次數(shù)計(jì)算，每低于目標(biāo)值1次扣除1%，最低得分為0媒體評論/行業(yè)反饋正面評價(jià)占比70%根據(jù)媒體評論和行業(yè)反饋的調(diào)性分析，每低10%扣除1%，最低得分為0專業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)性行業(yè)規(guī)范遵守20%無違規(guī)行為根據(jù)是否違反新聞倫理、法律法規(guī)及平臺規(guī)定進(jìn)行評分，出現(xiàn)1次輕微違規(guī)扣除5%，出現(xiàn)1次嚴(yán)重違規(guī)扣除15%，最低得分為0稿件完整性完整覆蓋事件關(guān)鍵要素根據(jù)報(bào)道是否包含事件時(shí)間、地點(diǎn)、人物、原因、結(jié)果等關(guān)鍵要素進(jìn)行評分，缺失1-2項(xiàng)扣除5%，缺失3項(xiàng)及以上扣除15%，最低得分為0標(biāo)題吸引力點(diǎn)擊率高于平均水平根據(jù)稿件標(biāo)題的點(diǎn)擊率與平臺平均水平的對比計(jì)算，高于平均水平10%得滿分，持平得70%，低于平均水平10%得0語言表達(dá)規(guī)范性無錯(cuò)別字和語法錯(cuò)誤根據(jù)稿件中錯(cuò)別字和語法錯(cuò)誤的數(shù)量進(jìn)行評分，每出現(xiàn)1處扣除1%，最低得分為0團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通按時(shí)完成協(xié)作任務(wù)根據(jù)在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中是否按時(shí)完成分配的任務(wù)、與同事溝通是否順暢進(jìn)行評分，優(yōu)秀得滿分，一般得60%，較差得0持續(xù)改進(jìn)與學(xué)習(xí)內(nèi)容質(zhì)量提升率20%季度內(nèi)平均得分提升10%根據(jù)季度內(nèi)個(gè)人內(nèi)容質(zhì)量評分的環(huán)比提升比例計(jì)算，每提升5%得滿分，持平得70%，下降得0培訓(xùn)參與度參與至少4次專業(yè)培訓(xùn)根據(jù)實(shí)際參與培訓(xùn)的次數(shù)計(jì)算，每少1次扣除5%，最低得分為0新技能掌握掌握至少1項(xiàng)新技能根據(jù)是否掌握新的采訪技巧、寫作風(fēng)格、技術(shù)應(yīng)用等技能進(jìn)行評分，掌握1項(xiàng)得滿分，未掌握得0反饋改進(jìn)落實(shí)90%的反饋意見得到改進(jìn)根據(jù)收到的反饋意見中落實(shí)改進(jìn)的比例計(jì)算，每低10%扣除2%，最低得分為0知識分享貢獻(xiàn)至少分享1次專業(yè)知識根據(jù)是否在團(tuán)隊(duì)內(nèi)進(jìn)行知識分享進(jìn)行評分，分享1次得滿分，未分享得0本表格用于評價(jià)媒體行業(yè)編輯記者的內(nèi)容質(zhì)量，考核維度包括內(nèi)容原創(chuàng)性與深度、內(nèi)容時(shí)效性與傳播效果、專業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)性、持續(xù)改進(jìn)與學(xué)習(xí)，權(quán)重分別為35%、25%、20%、20%。請根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和?？己私Y(jié)果可用于績效評估、獎(jiǎng)金發(fā)放及崗位調(diào)整。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核