傳媒行業(yè)編導(dǎo)內(nèi)容創(chuàng)意績效考表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容創(chuàng)意質(zhì)量主題創(chuàng)新性35%3個(gè)以上原創(chuàng)創(chuàng)意主題根據(jù)創(chuàng)意的新穎性、獨(dú)特性及與市場(chǎng)需求的匹配度評(píng)分，滿分10分，創(chuàng)新性突出者可額外加分腳本邏輯性腳本完整通過審核根據(jù)腳本結(jié)構(gòu)的合理性、邏輯連貫性評(píng)分，滿分10分，邏輯嚴(yán)密且無重大缺陷者得滿分內(nèi)容深度至少1個(gè)內(nèi)容點(diǎn)達(dá)到深度要求根據(jù)內(nèi)容是否具有深度思考、是否引發(fā)觀眾思考評(píng)分，滿分10分，深度內(nèi)容顯著者得滿分受眾共鳴度觀眾調(diào)研滿意度>80%根據(jù)觀眾調(diào)研結(jié)果評(píng)分，滿分10分，滿意度越高得分越高執(zhí)行符合度創(chuàng)意執(zhí)行與腳本偏差10%根據(jù)實(shí)際執(zhí)行與腳本設(shè)計(jì)的符合度評(píng)分，滿分10分，偏差越小得分越高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率溝通響應(yīng)速度25%48小時(shí)內(nèi)響應(yīng)團(tuán)隊(duì)需求根據(jù)響應(yīng)團(tuán)隊(duì)需求的速度評(píng)分，滿分10分，越快得分越高任務(wù)配合度無重大配合問題根據(jù)與其他團(tuán)隊(duì)配合的順暢度評(píng)分，滿分10分，無重大問題者得滿分資源協(xié)調(diào)能力項(xiàng)目周期內(nèi)資源協(xié)調(diào)成功率>90%根據(jù)資源協(xié)調(diào)的成功率評(píng)分，滿分10分，成功率越高得分越高反饋及時(shí)性72小時(shí)內(nèi)提供有效反饋根據(jù)提供反饋的及時(shí)性評(píng)分，滿分10分，越及時(shí)得分越高團(tuán)隊(duì)沖突解決無重大沖突發(fā)生根據(jù)解決團(tuán)隊(duì)沖突的能力評(píng)分，滿分10分，無沖突或有效解決沖突者得滿分項(xiàng)目交付效果項(xiàng)目準(zhǔn)時(shí)交付率25%100%準(zhǔn)時(shí)交付根據(jù)項(xiàng)目是否準(zhǔn)時(shí)交付評(píng)分，滿分10分，100%準(zhǔn)時(shí)交付得滿分內(nèi)容完成度內(nèi)容完成率>95%根據(jù)內(nèi)容制作完成度評(píng)分，滿分10分，完成率越高得分越高預(yù)算控制力項(xiàng)目預(yù)算偏差5%根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際花費(fèi)與預(yù)算的偏差度評(píng)分，滿分10分，偏差越小得分越高技術(shù)質(zhì)量達(dá)標(biāo)率技術(shù)問題解決率>90%根據(jù)技術(shù)問題解決率評(píng)分，滿分10分，解決率越高得分越高后期制作滿意度后期制作滿意度>85%根據(jù)后期制作團(tuán)隊(duì)的滿意度評(píng)分，滿分10分，滿意度越高得分越高創(chuàng)新能力提升新創(chuàng)意提案數(shù)量15%至少2個(gè)創(chuàng)新提案根據(jù)提出創(chuàng)新提案的數(shù)量和質(zhì)量評(píng)分，滿分10分，質(zhì)量越高得分越高創(chuàng)意突破次數(shù)至少1次創(chuàng)意突破根據(jù)創(chuàng)意是否實(shí)現(xiàn)突破性進(jìn)展評(píng)分，滿分10分，突破性進(jìn)展顯著者得滿分新技術(shù)應(yīng)用能力至少1項(xiàng)新技術(shù)應(yīng)用成功根據(jù)新技術(shù)應(yīng)用的成功率及效果評(píng)分，滿分10分，應(yīng)用成功且效果顯著者得滿分行業(yè)影響力作品獲得行業(yè)認(rèn)可根據(jù)作品獲得的行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)或認(rèn)可度評(píng)分，滿分10分，認(rèn)可度越高得分越高創(chuàng)新學(xué)習(xí)主動(dòng)性參加創(chuàng)新培訓(xùn)或?qū)W習(xí)根據(jù)參加創(chuàng)新培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的積極性及成果評(píng)分，滿分10分，越積極且成果顯著者得分越高本考核表用于評(píng)估傳媒行業(yè)編導(dǎo)在內(nèi)容創(chuàng)意方面的績效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)進(jìn)行客觀、公正的評(píng)分，確?？己私Y(jié)果能夠真實(shí)反映編導(dǎo)的工作能力和貢獻(xiàn)。各維度權(quán)重已設(shè)定，請(qǐng)嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行評(píng)分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：