2025湖北鄂州市華容區(qū)屬國有企業(yè)招聘7人考試重點試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某工廠工人因不滿工資待遇，集體罷工，要求企業(yè)提高工資。當?shù)卣拥綀蟾婧?，迅速組織相關(guān)部門與企業(yè)、工人進行協(xié)商，最終達成協(xié)議，工人復(fù)工。這一事件體現(xiàn)了行政法中的()原則。A、合法原則B、合理原則C、效率原則D、程序正當原則答案：B解析：行政法的基本原則包括合法原則、合理原則、程序正當原則等。A項錯誤，合法原則是指行政行為必須符合法律規(guī)定，這是行政法的基本要求。B項正確，合理原則是指行政行為應(yīng)當符合公平、公正、合理的原則，行政機關(guān)在行使裁量權(quán)時應(yīng)當綜合考慮各方面因素，力求達到最佳效果。題干中，政府通過協(xié)商達成協(xié)議，體現(xiàn)了合理原則，即在各方利益之間尋求平衡，最終解決問題。C項錯誤，效率原則是指行政機關(guān)在處理事務(wù)時應(yīng)當高效、及時，但并非所有行政行為都必須追求效率，有時需要平衡效率與公平。D項錯誤，程序正當原則是指行政行為必須遵循法定程序，保障相對人的合法權(quán)益，但題干主要體現(xiàn)的是合理原則。故選B。2．下列關(guān)于漢字演變順序的表述，正確的是()。A、甲骨文→金文→小篆→隸書→楷書B、金文→甲骨文→小篆→隸書→楷書C、甲骨文→小篆→金文→隸書→楷書D、小篆→甲骨文→金文→隸書→楷書答案：A解析：漢字的演變經(jīng)歷了甲骨文、金文、大篆、小篆、隸書、楷書等階段。A項正確，描述了漢字演變的基本順序。甲骨文是商朝時期刻在龜甲獸骨上的文字，金文是西周時期鑄刻在青銅器上的文字，小篆是秦朝統(tǒng)一文字后規(guī)定的標準字體，隸書是在小篆基礎(chǔ)上演變而來的，楷書是隸書的進一步簡化，成為現(xiàn)代通行的字體。B項錯誤，金文應(yīng)當在甲骨文之后。C項錯誤，大篆通常指西周晚期至春秋時期的文字，應(yīng)當在小篆之前。D項錯誤，小篆應(yīng)當在甲骨文之后。故選A。3．甲在商場購物時，因乙的行為導(dǎo)致其財物損失。甲要求乙賠償，乙拒絕。甲遂向法院提起訴訟。該案中，甲享有的訴訟權(quán)利包括()。A、起訴權(quán)、反訴權(quán)、上訴權(quán)B、起訴權(quán)、答辯權(quán)、上訴權(quán)C、起訴權(quán)、辯論權(quán)、撤訴權(quán)D、起訴權(quán)、陳述權(quán)、和解權(quán)答案：B解析：在民事訴訟中，原告享有的基本訴訟權(quán)利包括起訴權(quán)、答辯權(quán)、上訴權(quán)等。A項錯誤，反訴權(quán)是被告針對原告提出的訴訟請求，要求原告承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的權(quán)利，并非所有原告都享有。C項錯誤，撤訴權(quán)是原告在訴訟過程中，在法院判決前，自愿撤回起訴的權(quán)利，并非必然享有。D項錯誤，和解權(quán)是雙方當事人自行協(xié)商解決爭議的權(quán)利，并非原告特有的權(quán)利。B項正確，起訴權(quán)是原告向法院提起訴訟的權(quán)利，答辯權(quán)是被告針對原告的起訴進行反駁的權(quán)利，上訴權(quán)是當事人對一審判決不服，向上一級法院提出上訴的權(quán)利。故選B。4．中國近代史上，標志著中國民族資本主義初步發(fā)展的重大事件是()。A、洋務(wù)運動B、戊戌變法C、辛亥革命D、五四運動答案：A解析：中國近代史上，洋務(wù)運動是清朝晚期一場以“自強”“求富”為目標的改革運動，其主要內(nèi)容包括興辦近代軍事工業(yè)和民用工業(yè)，引進西方先進技術(shù)，培養(yǎng)了一批近代科技人才，客觀上促進了中國民族資本主義的初步發(fā)展。B項錯誤，戊戌變法是1898年清政府進行的一場政治改革，旨在推行君主立憲，但很快失敗。C項錯誤，辛亥革命是1911年爆發(fā)的資產(chǎn)階級民主革命，推翻了清王朝，建立了中華民國，但并未直接促進民族資本主義的初步發(fā)展。D項錯誤，五四運動是1919年發(fā)生的一場反帝反封建的愛國運動，促進了馬克思主義在中國的傳播，但并未直接促進民族資本主義的初步發(fā)展。故選A。5．我國著名的四大發(fā)明不包括()。A、造紙術(shù)B、指南針C、火藥D、印刷術(shù)答案：A解析：我國古代的四大發(fā)明是指造紙術(shù)、指南針、火藥和印刷術(shù)。造紙術(shù)是在西漢時期發(fā)明，東漢時期由蔡倫改進，指南針在宋代應(yīng)用于航海，火藥在唐宋時期開始使用，印刷術(shù)在隋唐時期興起，宋代畢昇發(fā)明活字印刷術(shù)。A項錯誤，造紙術(shù)是四大發(fā)明之一。B項正確，指南針是四大發(fā)明之一。C項正確，火藥是四大發(fā)明之一。D項正確，印刷術(shù)是四大發(fā)明之一。故選A。6．近年來，我國在載人航天領(lǐng)域取得的重大成就是()。A、神舟五號成功發(fā)射B、天宮一號與神舟九號成功交會對接C、嫦娥一號成功發(fā)射D、天舟一號與空間站組合體成功對接答案：D解析：我國在載人航天領(lǐng)域取得的重大成就包括神舟五號成功發(fā)射、神舟七號成功實現(xiàn)太空行走、天宮一號與神舟九號成功交會對接、嫦娥一號成功發(fā)射、嫦娥三號成功著陸月球等。近年來，天舟一號與空間站組合體成功對接是我國載人航天領(lǐng)域的重大成就，標志著我國空間站建設(shè)進入新階段。A項錯誤，神舟五號是2003年成功發(fā)射，是我國首次載人航天飛行。B項錯誤，天宮一號與神舟九號成功交會對接是2012年的事件。C項錯誤，嫦娥一號是2007年成功發(fā)射。D項正確，天舟一號與空間站組合體成功對接是2019年的事件。故選D。7．湖北省的地形地貌以()為主。A、山地B、平原C、丘陵D、高原答案：A解析：湖北省地處中國中部，地形地貌復(fù)雜多樣，以山地為主，約占全省總面積的56%。湖北省西部為秦嶺山脈，東部為大別山脈，東南部為幕阜山脈，北部為江漢平原。A項正確，湖北省的地形地貌以山地為主。B項錯誤，江漢平原位于湖北省北部，但并非全省主體地形。C項錯誤，丘陵主要分布在湖北省東南部。D項錯誤，湖北省沒有高原。故選A。8．下列關(guān)于公文格式的表述，錯誤的是()。A、公文標題應(yīng)當居中排布B、公文正文一般用3號仿宋_GB2312字體C、公文落款一般包括發(fā)文機關(guān)名稱和成文日期D、公文附件應(yīng)當單獨成頁，并在附件名稱前加“附件：”答案：B解析：公文格式是指公文的種類、規(guī)格、結(jié)構(gòu)、版式、用紙等方面的規(guī)定。A項正確，公文標題應(yīng)當居中排布。B項錯誤，公文正文一般用3號仿宋_GB2312字體，但并非所有公文都必須使用仿宋_GB2312字體，具體字體應(yīng)根據(jù)公文種類和格式要求確定。C項正確，公文落款一般包括發(fā)文機關(guān)名稱和成文日期。D項正確，公文附件應(yīng)當單獨成頁，并在附件名稱前加“附件：”。故選B。9．中國最早的一部詩歌總集是()。A、《詩經(jīng)》B、《楚辭》C、《古詩十九首》D、《樂府詩集》答案：A解析：《詩經(jīng)》是中國最早的一部詩歌總集，收錄了西周初年至春秋中葉的詩歌305篇，分為風(fēng)、雅、頌三部分，反映了當時的社會生活和人民情感。B項錯誤，《楚辭》是戰(zhàn)國時期楚國詩人屈原的作品總集，對后世文學(xué)影響深遠。C項錯誤，《古詩十九首》是東漢末年的詩歌總集，由無名氏所作，屬于五言古詩。D項錯誤，《樂府詩集》是宋代郭茂倩編纂的一部樂府歌辭總集。故選A。10．甲公司與乙公司簽訂了一份合同，約定由乙公司向甲公司提供一批貨物。合同簽訂后，乙公司發(fā)現(xiàn)甲公司經(jīng)營狀況惡化，有喪失履行債務(wù)能力的可能，遂中止履行合同。乙公司的行為屬于()。A、違約行為B、正當防衛(wèi)C、不安抗辯權(quán)D、緊急避險答案：C解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，應(yīng)當先履行債務(wù)的當事人有確切證據(jù)證明對方有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的情形，可以中止履行。這種權(quán)利稱為不安抗辯權(quán)。A項錯誤，乙公司中止履行合同是基于不安抗辯權(quán)，而非違約行為。B項錯誤，正當防衛(wèi)是指面對不法侵害采取的防御行為，與本案情形不符。C項正確，乙公司在有確切證據(jù)證明甲公司經(jīng)營狀況惡化，有喪失履行債務(wù)能力的可能的情況下，中止履行合同，屬于行使不安抗辯權(quán)。D項錯誤，緊急避險是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受危險，不得已采取的損害另一較小合法權(quán)益的行為，與本案情形不符。故選C。11．在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)為了追求利潤最大化，往往會進行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級。這種現(xiàn)象反映了市場經(jīng)濟的基本原理之一是()。A、價值規(guī)律B、供求關(guān)系C、競爭規(guī)律D、市場調(diào)節(jié)答案：C解析：市場經(jīng)濟的基本原理包括價值規(guī)律、供求關(guān)系、競爭規(guī)律和市場調(diào)節(jié)等。A項錯誤，價值規(guī)律是指商品的價值量由生產(chǎn)商品的社會必要勞動時間決定，商品交換以價值量為基礎(chǔ)實行等價交換。B項錯誤，供求關(guān)系是指商品供應(yīng)量和需求量之間的關(guān)系，供求關(guān)系的變化會影響商品的價格。C項正確，競爭規(guī)律是指商品生產(chǎn)者之間為了爭奪市場和資源而進行的競爭，競爭規(guī)律促使企業(yè)不斷創(chuàng)新和提高效率，追求利潤最大化。題干中，企業(yè)為了追求利潤最大化，進行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級，體現(xiàn)了競爭規(guī)律的作用。D項錯誤，市場調(diào)節(jié)是指市場機制通過價格、供求、競爭等手段調(diào)節(jié)資源配置和經(jīng)濟運行，但市場調(diào)節(jié)并非市場經(jīng)濟的基本原理，而是市場經(jīng)濟的調(diào)節(jié)方式。故選C。12．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪一項不屬于個人信息的處理方式？()A、收集B、存儲C、使用D、公開答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第1034條規(guī)定，個人信息是以電子或者其他方式記錄的與已識別或者可識別的自然人有關(guān)的各種信息，不包括匿名化處理后的信息。該法典第1035條規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當遵循合法、正當、必要原則，并征得個人同意。處理方式包括收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開、刪除等。A項正確，收集是指通過合法途徑獲取個人信息。B項正確，存儲是指將個人信息保存起來。C項正確，使用是指將個人信息用于特定目的。D項錯誤，公開是指將個人信息向不特定第三方披露，屬于對個人隱私的侵犯，不屬于合法的處理方式。故選D。13．當前，生物技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢之一是()。A、基因編輯技術(shù)的廣泛應(yīng)用B、克隆技術(shù)的普及C、人工智能在醫(yī)療診斷中的應(yīng)用D、太空生物技術(shù)的研發(fā)答案：A解析：生物技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢主要包括基因編輯技術(shù)、合成生物學(xué)、生物制藥、生物信息學(xué)等。A項正確，基因編輯技術(shù)（如CRISPR-Cas9）近年來發(fā)展迅速，在疾病治療、農(nóng)業(yè)育種等領(lǐng)域具有廣泛應(yīng)用前景。B項錯誤，克隆技術(shù)在倫理和法律方面存在爭議，目前尚未實現(xiàn)普及。C項錯誤，人工智能在醫(yī)療診斷中的應(yīng)用屬于信息技術(shù)與生物技術(shù)的交叉領(lǐng)域，但并非生物技術(shù)本身的發(fā)展趨勢。D項錯誤，太空生物技術(shù)屬于生物技術(shù)的一個分支，但并非當前主要的發(fā)展趨勢。故選A。14．國家在進行宏觀經(jīng)濟調(diào)控時，采取的財政政策工具主要包括()。A、稅收調(diào)整和政府支出B、利率調(diào)整和存款準備金率C、匯率調(diào)整和貿(mào)易政策D、外匯儲備管理和國際收支答案：A解析：宏觀經(jīng)濟調(diào)控是指國家運用各種政策工具調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行，實現(xiàn)經(jīng)濟增長、就業(yè)、物價穩(wěn)定等目標。財政政策是宏觀經(jīng)濟調(diào)控的重要手段，主要工具包括稅收調(diào)整和政府支出。A項正確，通過調(diào)整稅收和政府支出，可以影響總需求，進而調(diào)節(jié)經(jīng)濟增長和就業(yè)。B項錯誤，利率調(diào)整和存款準備金率屬于貨幣政策工具。C項錯誤，匯率調(diào)整和貿(mào)易政策屬于國際經(jīng)濟政策范疇。D項錯誤，外匯儲備管理和國際收支屬于外匯政策范疇。故選A。15．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？()A、勞動者嚴重違反勞動紀律B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。第26條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當給予勞動者經(jīng)濟補償：(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。A項正確，勞動者嚴重違反勞動紀律屬于可以解除勞動合同的情形。B項正確，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，屬于可以解除勞動合同的情形。C項正確，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，屬于可以解除勞動合同的情形。故選D。16．下列哪一項不屬于中國古代四大名著之一？()A、《紅樓夢》B、《水滸傳》C、《西游記》D、《聊齋志異》答案：D解析：中國古代四大名著是指《三國演義》、《水滸傳》、《西游記》和《紅樓夢》。A項正確，《紅樓夢》是中國古代四大名著之一，作者是曹雪芹。B項正確，《水滸傳》是中國古代四大名著之一，作者是施耐庵。C項正確，《西游記》是中國古代四大名著之一，作者是吳承恩。D項錯誤，《聊齋志異》是中國古代文言短篇小說集，作者是蒲松齡，不屬于四大名著之一。故選D。17．湖北省近年來重點發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)包括()。A、新能源、新材料、生物醫(yī)藥B、電子信息、高端裝備制造、新能源C、新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保D、生物醫(yī)藥、高端裝備制造、節(jié)能環(huán)保答案：A解析：湖北省近年來重點發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)包括新能源、新材料、生物醫(yī)藥、電子信息、高端裝備制造、節(jié)能環(huán)保等。A項正確，新能源、新材料、生物醫(yī)藥是湖北省重點發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。B項錯誤，雖然電子信息是重點產(chǎn)業(yè)之一，但高端裝備制造并非湖北省重點發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。C項錯誤，雖然節(jié)能環(huán)保是重點產(chǎn)業(yè)之一，但新材料并非湖北省重點發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。D項錯誤，雖然生物醫(yī)藥是重點產(chǎn)業(yè)之一，但高端裝備制造并非湖北省重點發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。故選A。18．在中國古代史中，下列哪個朝代結(jié)束了分裂局面，建立了統(tǒng)一的王朝？()A、秦朝B、漢朝C、唐朝D、宋朝答案：A解析：在中國古代史中，秦朝結(jié)束了春秋戰(zhàn)國時期的分裂局面，建立了統(tǒng)一的中央集權(quán)王朝。A項正確，秦朝由秦始皇統(tǒng)一六國，建立了中國歷史上第一個統(tǒng)一的封建王朝。B項錯誤，漢朝是在秦朝滅亡后建立的，雖然也實現(xiàn)了統(tǒng)一，但并非結(jié)束分裂局面的第一個王朝。C項錯誤，唐朝是在漢朝之后建立的，雖然也是一個統(tǒng)一的王朝，但并非結(jié)束分裂局面的第一個王朝。D項錯誤，宋朝是在唐朝之后建立的，并非結(jié)束分裂局面的王朝。故選A。19．在市場經(jīng)濟條件下，市場調(diào)節(jié)的主要作用是()。A、實現(xiàn)社會資源的優(yōu)化配置B、保障社會公平正義C、維護社會穩(wěn)定D、促進社會成員共同富裕答案：A解析：市場調(diào)節(jié)是指在市場經(jīng)濟條件下，通過市場機制（價格、供求、競爭等）調(diào)節(jié)資源配置和經(jīng)濟運行。市場調(diào)節(jié)的主要作用是實現(xiàn)社會資源的優(yōu)化配置，通過價格信號引導(dǎo)資源配置到效率最高的領(lǐng)域。A項正確，市場調(diào)節(jié)通過價格機制、供求機制和競爭機制，促使資源流向效益最高的地方，從而實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。B項錯誤，保障社會公平正義是政府職能的一部分，而非市場調(diào)節(jié)的主要作用。C項錯誤，維護社會穩(wěn)定是政府職能的一部分，而非市場調(diào)節(jié)的主要作用。D項錯誤，促進社會成員共同富裕是政府目標的一部分，而非市場調(diào)節(jié)的主要作用。故選A。20．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位在什么情況下應(yīng)當與勞動者訂立固定期限勞動合同？()A、勞動合同期限未作明確約定B、勞動合同期限為一年以上C、勞動合同期限為三個月以上不滿一年D、用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。第20條規(guī)定，有固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同期限的勞動合同。根據(jù)該法第21條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，不得約定試用期；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。A項錯誤，勞動合同期限未作明確約定，應(yīng)當視為無固定期限勞動合同。B項正確，勞動合同期限為一年以上屬于有固定期限勞動合同。C項錯誤，勞動合同期限為三個月以上不滿一年，雖然屬于有固定期限勞動合同，但并非所有情況下都應(yīng)當訂立固定期限勞動合同。D項錯誤，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要可以訂立不同類型的勞動合同，并非只有固定期限勞動合同。故選B。二、多選題1．張某系某國有企業(yè)職工，2023年1月1日與該企業(yè)簽訂了一份為期五年的勞動合同。2023年6月，張某被依法追究刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，該企業(yè)可以采取哪些措施？()A、依法解除與張某的勞動合同B、依法變更與張某的勞動合同C、降低與張某的工資待遇D、要求張某賠償企業(yè)損失答案：AD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。B項錯誤，勞動合同的變更是指雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，對原勞動合同的內(nèi)容進行修改或增減，本案中，企業(yè)依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，不屬于變更勞動合同。C項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償，但不得降低勞動者工資待遇。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位依照本法第三十九條、第四十條的規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位?yīng)當支付。同時，如果勞動者存在過錯導(dǎo)致企業(yè)解除勞動合同，勞動者可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。故選AD。2．李某系某民辦學(xué)校教師，2022年9月1日與該校簽訂了一份為期三年的勞動合同。2023年3月，該校經(jīng)營狀況嚴重惡化，瀕臨破產(chǎn)，無法支付教師工資。該校決定與李某解除勞動合同，并按照勞動合同法的規(guī)定支付了經(jīng)濟補償。李某不服，認為該校解除勞動合同違法，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，下列哪些表述是正確的？()A、該校經(jīng)營狀況嚴重惡化，瀕臨破產(chǎn)，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的可以解除勞動合同的情形B、該校應(yīng)當與李某協(xié)商解除勞動合同，而非單方面解除C、李某有權(quán)要求該校支付經(jīng)濟補償D、李某如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟答案：ACD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。該校經(jīng)營狀況嚴重惡化，瀕臨破產(chǎn)，不屬于該法第三十九條規(guī)定的可以解除勞動合同的情形。B項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。本案中，該校經(jīng)營狀況嚴重惡化，瀕臨破產(chǎn)，無法支付教師工資，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，用人單位可以單方面解除勞動合同，但應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(1)依照本法第三十六條、第三十九條、第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；(2)依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；(3)勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本案中，該校依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。D項正確，《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。故選ACD。3．某公司為了提高市場競爭力，決定對內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)進行改革，精簡人員。在公司進行改革過程中，需要考慮哪些因素？()A、市場需求變化B、公司發(fā)展戰(zhàn)略C、員工個人能力D、法律政策規(guī)定答案：ABCD解析：A項正確，市場需求變化是公司進行組織結(jié)構(gòu)改革的重要考慮因素，公司需要根據(jù)市場需求調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)市場競爭。B項正確，公司發(fā)展戰(zhàn)略是公司進行組織結(jié)構(gòu)改革的重要指導(dǎo)，組織結(jié)構(gòu)改革需要與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致，以實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標。C項正確，員工個人能力是公司進行組織結(jié)構(gòu)改革的重要考慮因素，公司需要根據(jù)員工個人能力進行崗位調(diào)整和人員配置，以提高工作效率。D項正確，法律政策規(guī)定是公司進行組織結(jié)構(gòu)改革必須遵守的規(guī)則，公司需要確保組織結(jié)構(gòu)改革符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。故選ABCD。4．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪些行為屬于對個人信息權(quán)益的侵害？()A、未經(jīng)用戶同意，將其個人信息用于商業(yè)廣告B、非法收集、出售用戶個人信息C、在用戶明確拒絕后，仍然發(fā)送營銷短信D、對用戶個人信息進行加密處理，但泄露給第三方答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第一百一十一條規(guī)定，自然人的個人信息受法律保護。任何組織或者個人不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。未經(jīng)用戶同意，將其個人信息用于商業(yè)廣告，屬于對個人信息權(quán)益的侵害。B項正確，非法收集、出售用戶個人信息，屬于對個人信息權(quán)益的侵害。C項正確，在用戶明確拒絕后，仍然發(fā)送營銷短信，屬于對個人信息權(quán)益的侵害。D項正確，對用戶個人信息進行加密處理，但泄露給第三方，仍然屬于非法提供他人個人信息，屬于對個人信息權(quán)益的侵害。故選ABCD。5．王某系某公司員工，2023年1月1日與該公司簽訂了一份為期五年的勞動合同。2023年6月，王某被公司解除勞動合同。王某認為公司解除勞動合同違法，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，下列哪些情形屬于公司可以解除勞動合同的情形？()A、王某在試用期間被證明不符合錄用條件B、王某嚴重違反公司規(guī)章制度C、王某嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失D、王某被依法追究刑事責(zé)任答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。故選ABCD。6．李某系某公司員工，2023年1月1日與該公司簽訂了一份為期五年的勞動合同。2023年6月，李某因病無法繼續(xù)工作，公司按照法律規(guī)定為其支付了病假工資。2023年7月，李某康復(fù)后，要求恢復(fù)工作崗位。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，下列哪些表述是正確的？()A、李某康復(fù)后，有權(quán)要求恢復(fù)工作崗位B、如果公司有正當理由，可以拒絕李某恢復(fù)工作崗位C、李某在病假期間，勞動合同期限自動順延D、如果李某在病假期間，勞動合同到期，公司應(yīng)當與其續(xù)訂勞動合同答案：AD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者未經(jīng)職業(yè)健康檢查合格的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。李某康復(fù)后，有權(quán)要求恢復(fù)工作崗位。B項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，李某在病假期間，公司不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，因此公司不能以有正當理由拒絕李某恢復(fù)工作崗位。C項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同，但勞動合同期限不自動順延。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。因此，如果李某在病假期間，勞動合同到期，公司應(yīng)當與其續(xù)訂勞動合同。故選AD。7．某公司為了提高員工工作效率，決定引進一套新的辦公自動化系統(tǒng)。在系統(tǒng)實施過程中，需要考慮哪些因素？()A、系統(tǒng)的兼容性B、員工培訓(xùn)C、數(shù)據(jù)安全D、系統(tǒng)成本答案：ABCD解析：A項正確，系統(tǒng)的兼容性是指新系統(tǒng)與公司現(xiàn)有系統(tǒng)之間的兼容程度，需要考慮新系統(tǒng)是否能夠與現(xiàn)有系統(tǒng)無縫銜接，以避免出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失或系統(tǒng)沖突等問題。B項正確，員工培訓(xùn)是指對員工進行新系統(tǒng)操作培訓(xùn)，以提高員工對新系統(tǒng)的熟悉程度，從而提高工作效率。C項正確，數(shù)據(jù)安全是指新系統(tǒng)是否能夠保障公司數(shù)據(jù)的安全，需要考慮新系統(tǒng)的數(shù)據(jù)加密、備份等措施，以防止數(shù)據(jù)泄露或丟失。D項正確，系統(tǒng)成本是指新系統(tǒng)的購買、安裝、維護等費用，需要考慮公司是否能夠承擔(dān)系統(tǒng)成本，以及系統(tǒng)成本是否能夠帶來相應(yīng)的效益。故選ABCD。8．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪些行為屬于對名譽權(quán)的侵害？()A、捏造事實，誹謗他人B、未經(jīng)他人同意，公布其隱私C、侮辱他人D、故意傳播謠言，損害他人名譽答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第一千零二十四條規(guī)定，民事主體享有名譽權(quán)。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權(quán)。捏造事實，誹謗他人，屬于對名譽權(quán)的侵害。B項正確，未經(jīng)他人同意，公布其隱私，屬于對隱私權(quán)的侵害，也屬于對名譽權(quán)的侵害。C項正確，侮辱他人，屬于對名譽權(quán)的侵害。D項正確，故意傳播謠言，損害他人名譽，屬于對名譽權(quán)的侵害。故選ABCD。9．某市市場監(jiān)督管理局工作人員在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)某餐飲企業(yè)存在食品安全隱患，責(zé)令其立即整改。該餐飲企業(yè)對工作人員的執(zhí)法行為不服，認為其執(zhí)法程序不規(guī)范，遂向上一級市場監(jiān)督管理部門提出行政復(fù)議。根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》的規(guī)定，下列哪些表述是正確的？()A、上一級市場監(jiān)督管理部門應(yīng)當依法受理該餐飲企業(yè)的行政復(fù)議申請B、該餐飲企業(yè)可以申請停止該工作人員的執(zhí)法行為C、上一級市場監(jiān)督管理部門應(yīng)當在法定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定D、該餐飲企業(yè)對行政復(fù)議決定不服，可以向人民法院提起行政訴訟答案：ACD解析：A項正確，《中華人民共和國行政復(fù)議法》第十一條規(guī)定，對行政機關(guān)的具體行政行為不服的，申請人可以向該行政機關(guān)的本級人民政府申請行政復(fù)議，也可以向上一級行政機關(guān)申請行政復(fù)議。本案中，該餐飲企業(yè)對市市場監(jiān)督管理局工作人員的執(zhí)法行為不服，可以向上一級市場監(jiān)督管理部門提出行政復(fù)議申請，上一級市場監(jiān)督管理部門應(yīng)當依法受理。B項錯誤，《中華人民共和國行政復(fù)議法》第二十一條規(guī)定，行政復(fù)議期間，具體行政行為不停止執(zhí)行；但是，有下列情形之一的，可以停止執(zhí)行：(1)被申請人認為需要停止執(zhí)行的；(2)復(fù)議機關(guān)認為需要停止執(zhí)行的；(3)申請人申請停止執(zhí)行，復(fù)議機關(guān)認為其要求合理，決定停止執(zhí)行的；(4)法律、法規(guī)規(guī)定停止執(zhí)行的。本案中，該餐飲企業(yè)不能申請停止該工作人員的執(zhí)法行為，除非存在上述法定情形。C項正確，《中華人民共和國行政復(fù)議法》第三十一條規(guī)定，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當自受理行政復(fù)議申請之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于六十日的除外。情況復(fù)雜的，經(jīng)行政復(fù)議機關(guān)負責(zé)人批準，可以適當延長，但是延長期限不得超過三十日。本案中，上一級市場監(jiān)督管理部門應(yīng)當在法定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定。D項正確，《中華人民共和國行政復(fù)議法》第五條規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政復(fù)議決定不服的，可以依照行政訴訟法的規(guī)定向人民法院提起行政訴訟。本案中，該餐飲企業(yè)對行政復(fù)議決定不服，可以向人民法院提起行政訴訟。故選ACD。10．某公司員工張某在上班期間，因個人原因與他人發(fā)生爭執(zhí)，并將對方打成重傷。公司得知后，決定與其解除勞動合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，下列哪些表述是正確的？()A、公司可以依法解除與張某的勞動合同B、張某的行為構(gòu)成犯罪，應(yīng)當被追究刑事責(zé)任C、公司可以要求張某承擔(dān)醫(yī)療費等民事賠償責(zé)任D、如果公司已為張某繳納工傷保險，則無需再要求張某承擔(dān)賠償責(zé)任答案：ABC解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，張某在上班期間因個人原因與他人發(fā)生爭執(zhí)，并將對方打成重傷，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以依法解除與張某的勞動合同。B項正確，《中華人民共和國刑法》第二百三十四條規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。本案中，張某將對方打成重傷，其行為構(gòu)成故意傷害罪，應(yīng)當被追究刑事責(zé)任。C項正確，《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。本案中，公司可以要求張某承擔(dān)醫(yī)療費等民事賠償責(zé)任。D項錯誤，《中華人民共和國社會保險法》第三條規(guī)定，職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。工傷保險待遇按照本法規(guī)定執(zhí)行。本案中，即使公司已為張某繳納工傷保險，也并非完全免除張某的賠償責(zé)任，公司仍可要求張某承擔(dān)超出工傷保險支付范圍的賠償責(zé)任。故選ABC。11．某公司為了提高員工工作效率，決定引進一套新的辦公自動化系統(tǒng)。在系統(tǒng)實施過程中，需要考慮哪些因素？()A、系統(tǒng)的兼容性B、員工培訓(xùn)C、數(shù)據(jù)安全D、系統(tǒng)成本答案：ABCD解析：A項正確，系統(tǒng)的兼容性是指新系統(tǒng)與公司現(xiàn)有系統(tǒng)之間的兼容程度，需要考慮新系統(tǒng)是否能夠與現(xiàn)有系統(tǒng)無縫銜接，以避免出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失或系統(tǒng)沖突等問題。B項正確，員工培訓(xùn)是指對員工進行新系統(tǒng)操作培訓(xùn)，以提高員工對新系統(tǒng)的熟悉程度，從而提高工作效率。C項正確，數(shù)據(jù)安全是指新系統(tǒng)是否能夠保障公司數(shù)據(jù)的安全，需要考慮新系統(tǒng)的數(shù)據(jù)加密、備份等措施，以防止數(shù)據(jù)泄露或丟失。D項正確，系統(tǒng)成本是指新系統(tǒng)的購買、安裝、維護等費用，需要考慮公司是否能夠承擔(dān)系統(tǒng)成本，以及系統(tǒng)成本是否能夠帶來相應(yīng)的效益。故選ABCD。12．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪些行為屬于對個人信息權(quán)益的侵害？()A、未經(jīng)用戶同意，將其個人信息用于商業(yè)廣告B、非法收集、出售用戶個人信息C、在用戶明確拒絕后，仍然發(fā)送營銷短信D、對用戶個人信息進行加密處理，但泄露給第三方答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第一百一十一條規(guī)定，自然人的個人信息受法律保護。任何組織或者個人不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。未經(jīng)用戶同意，將其個人信息用于商業(yè)廣告，屬于對個人信息權(quán)益的侵害。B項正確，非法收集、出售用戶個人信息，屬于對個人信息權(quán)益的侵害。C項正確，在用戶明確拒絕后，仍然發(fā)送營銷短信，屬于對個人信息權(quán)益的侵害。D項正確，對用戶個人信息進行加密處理，但泄露給第三方，仍然屬于非法提供他人個人信息，屬于對個人信息權(quán)益的侵害。故選ABCD。13．李某系某公司員工，2023年1月1日與該公司簽訂了一份為期五年的勞動合同。2023年6月，李某被公司解除勞動合同。李某認為公司解除勞動合同違法，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，下列哪些情形屬于公司可以解除勞動合同的情形？()A、李某在試用期間被證明不符合錄用條件B、李某嚴重違反公司規(guī)章制度C、李某嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失D、李某被依法追究刑事責(zé)任答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。故選ABCD。14．某公司為了提高員工工作效率，決定引進一套新的辦公自動化系統(tǒng)。在系統(tǒng)實施過程中，需要考慮哪些因素？()A、系統(tǒng)的兼容性B、員工培訓(xùn)C、數(shù)據(jù)安全D、系統(tǒng)成本答案：ABCD解析：A項正確，系統(tǒng)的兼容性是指新系統(tǒng)與公司現(xiàn)有系統(tǒng)之間的兼容程度，需要考慮新系統(tǒng)是否能夠與現(xiàn)有系統(tǒng)無縫銜接，以避免出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失或系統(tǒng)沖突等問題。B項正確，員工培訓(xùn)是指對員工進行新系統(tǒng)操作培訓(xùn)，以提高員工對新系統(tǒng)的熟悉程度，從而提高工作效率。C項正確，數(shù)據(jù)安全是指新系統(tǒng)是否能夠保障公司數(shù)據(jù)的安全，需要考慮新系統(tǒng)的數(shù)據(jù)加密、備份等措施，以防止數(shù)據(jù)泄露或丟失。D項正確，系統(tǒng)成本是指新系統(tǒng)的購買、安裝、維護等費用，需要考慮公司是否能夠承擔(dān)系統(tǒng)成本，以及系統(tǒng)成本是否能夠帶來相應(yīng)的效益。故選ABCD。15．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪些表述是正確的？()A、自然人的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡B、法人享有民事權(quán)利能力，但民事行為能力受其登記機關(guān)的限制C、民事法律行為應(yīng)當遵循自愿、公平、誠信的原則D、民事法律行為無效的，不影響其他部分內(nèi)容的效力答案：ACD解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第十三條第一款規(guī)定，自然人從出生時起到死亡時止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。B項錯誤，《中華人民共和國民法典》第十七條規(guī)定，法人因民事法律行為產(chǎn)生的民事權(quán)利和民事義務(wù)，以及民事權(quán)利能力，依法由法定代表人行使。法人分立的，其權(quán)利能力隨分立后的法人行使。法人合并的，其權(quán)利能力由合并后的法人行使，法律另有規(guī)定的除外。故法人的民事行為能力不受其登記機關(guān)的限制。C項正確，《中華人民共和國民法典》第七條第一款規(guī)定，民事法律行為應(yīng)當遵循自愿、公平、誠信的原則。D項正確，《中華人民共和國民法典》第一百四十四條第二款規(guī)定，無效的民事法律行為，不影響其他部分內(nèi)容的效力。故選ACD。三、判斷題1．在公共場所使用公共無線網(wǎng)絡(luò)時，為保護個人隱私，應(yīng)當關(guān)閉設(shè)備的自動連接功能。（）答案：錯誤解析：公共場所的公共無線網(wǎng)絡(luò)通常經(jīng)過加密處理，且具備一定的安全防護措施，如使用WPA2或WPA3加密協(xié)議。關(guān)閉設(shè)備的自動連接功能并不能完全阻止連接到公共無線網(wǎng)絡(luò)，因為用戶仍可手動連接。此外，關(guān)閉自動連接功能可能導(dǎo)致錯過重要通知或無法自動連接到信任的網(wǎng)絡(luò)，增加不便。因此，建議用戶在使用公共無線網(wǎng)絡(luò)時，采取其他安全措施，如使用VPN、開啟防火墻等，而非僅關(guān)閉自動連接功能。故題干表述錯誤。2．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，已滿七十五周歲的人，只要實施了犯罪行為，就應(yīng)當負刑事責(zé)任。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國刑法》第十七條之一規(guī)定，已滿七十五周歲的人，故意犯罪的，應(yīng)當從輕或者減輕處罰；過失犯罪的，應(yīng)當從輕處罰。這意味著七十五周歲以上的人犯罪，在量刑時會受到從輕或減輕處罰的規(guī)定，而非完全免責(zé)。因此，題干中“只要實施了犯罪行為，就應(yīng)當負刑事責(zé)任”的表述過于絕對，忽略了刑法中關(guān)于老年人犯罪從輕或減輕處罰的規(guī)定。故題干表述錯誤。3．用人單位在招聘過程中，只要不歧視應(yīng)聘者的年齡，就符合法律規(guī)定。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。這意味著用人單位在招聘過程中，不僅要避免基于年齡的歧視，還要避免基于民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視。因此，題干中“只要不歧視應(yīng)聘者的年齡，就符合法律規(guī)定”的表述是不全面的，因為除了年齡歧視外，用人單位還需遵守其他反歧視規(guī)定。故題干表述錯誤。4．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，法人應(yīng)當以自己的財產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第五條規(guī)定，法人應(yīng)當獨立承擔(dān)民事責(zé)任，以其全部財產(chǎn)對債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。這意味著法人作為法律上的獨立人格，其民事責(zé)任主體是法人本身，而非其法定代表人或成員。因此，題干中“法人應(yīng)當以自己的財產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任”的表述是正確的，因為法人的責(zé)任主體是其自身，而非其成員。故題干表述正確。5．在緊急情況下，為了救助他人，可以先行實施必要的抵抗行為，造成他人損害的，不承擔(dān)民事責(zé)任。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第一百八十二條第一款規(guī)定，因緊急避險造成損害的，危險由引起險情的人承擔(dān)。這意味著在緊急情況下，為了救助他人而實施必要的抵抗行為，如果造成他人損害，責(zé)任應(yīng)由引起險情的人承擔(dān)，而非實施抵抗行為的人。因此，題干中“為了救助他人，可以先行實施必要的抵抗行為，造成他人損害的，不承擔(dān)民事責(zé)任”的表述是正確的，因為根據(jù)民法典的規(guī)定，緊急避險行為造成的損害由引起險情的人承擔(dān)責(zé)任。故題干表述正確。6．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，無權(quán)代理行為給被代理人造成損害的，代理人在承擔(dān)民事責(zé)任后，可以向無權(quán)代理人追償。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第一百七十九條規(guī)定，因代理人不履行職責(zé)給被代理人造成損害的，代理人應(yīng)當承擔(dān)民事責(zé)任。因此，如果無權(quán)代理行為給被代理人造成損害，代理人在承擔(dān)民事責(zé)任后，可以向無權(quán)代理人追償。故題干表述正確。7．用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當廣泛征求職工意見，并經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案，與工會或者職工協(xié)商確定，對涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。這意味著用人單位在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，需要經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論通過，而非“廣泛征求職工意見”。因此，題干中“應(yīng)當廣泛征求職工意見”的表述過于籠統(tǒng)，沒有明確指出在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時需要經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論通過。故題干表述錯誤。8．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，犯罪未遂是指已經(jīng)著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。（）答案：正確解析：《中華人民共和國刑法》