勞動(dòng)保障協(xié)理員考試試題與答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.當(dāng)日B.三日C.七日D.無需提前答案：D3.下列關(guān)于集體合同的說法，正確的是（）。A.集體合同僅適用于國(guó)有企業(yè)B.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力C.集體合同由工會(huì)單獨(dú)簽訂即可生效D.集體合同無需報(bào)送勞動(dòng)行政部門答案：B4.勞動(dòng)保障監(jiān)察員對(duì)用人單位進(jìn)行日常巡視檢查時(shí)，必須出示（）。A.工作證B.身份證C.執(zhí)法證件D.介紹信答案：C5.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C6.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C7.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過（）小時(shí)。A.24B.36C.48D.60答案：B8.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的日常巡查內(nèi)容（）。A.用人單位工資支付情況B.用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)情況C.用人單位財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告D.用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況答案：C9.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之三B.萬分之五C.千分之三D.千分之五答案：B10.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.5B.10C.15D.30答案：C11.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)B.女職工生育享受98天產(chǎn)假C.懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排夜班D.女職工在哺乳期不得安排加班答案：A12.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，縣級(jí)以上人民政府建立（）制度，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。A.就業(yè)援助B.失業(yè)救濟(jì)C.就業(yè)培訓(xùn)D.崗位補(bǔ)貼答案：A13.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.本單位中層以上管理人員B.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C.本單位臨時(shí)工D.本單位新入職員工答案：B14.下列哪項(xiàng)不屬于失業(yè)保險(xiǎn)待遇（）。A.失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).醫(yī)療補(bǔ)助金C.喪葬補(bǔ)助金D.工傷護(hù)理費(fèi)答案：D15.勞動(dòng)保障協(xié)理員在巡查中發(fā)現(xiàn)用人單位存在重大違法行為，應(yīng)當(dāng)（）。A.立即責(zé)令停產(chǎn)整頓B.口頭警告并記錄在案C.及時(shí)上報(bào)并移交勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.當(dāng)場(chǎng)處以罰款答案：C16.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，（）認(rèn)定為工傷。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.視情形D.不得答案：D17.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C18.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A.派遣單位無需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B.派遣崗位可以是用人單位主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位C.派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位義務(wù)D.派遣期限可以無限期延續(xù)答案：C19.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向（）投訴。A.工會(huì)B.人民法院C.勞動(dòng)保障行政部門D.工商行政管理部門答案：C20.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員“網(wǎng)格化”管理的核心任務(wù)（）。A.審核企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表B.建立用人單位勞動(dòng)用工電子信息檔案C.組織企業(yè)文藝活動(dòng)D.審批企業(yè)設(shè)立申請(qǐng)答案：B21.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假（）天。A.5B.7C.10D.15答案：C22.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）。A.違約金B(yǎng).賠償金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.生活補(bǔ)助答案：C23.下列關(guān)于高溫津貼的說法，正確的是（）。A.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行決定B.高溫津貼可以用實(shí)物代替C.高溫津貼納入工資總額D.高溫津貼只需發(fā)放給室外作業(yè)職工答案：C24.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.終止D.解除答案：B25.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)保障書面審查的內(nèi)容（）。A.企業(yè)納稅情況B.企業(yè)環(huán)保達(dá)標(biāo)情況C.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序D.企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證答案：C26.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B27.下列關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁管轄的說法，正確的是（）。A.由用人單位注冊(cè)地仲裁委員會(huì)管轄B.由勞動(dòng)者戶籍地仲裁委員會(huì)管轄C.由勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)管轄D.由雙方向上級(jí)仲裁委員會(huì)抽簽決定答案：C28.勞動(dòng)保障協(xié)理員在巡查中應(yīng)遵循的基本原則是（）。A.教育為主、懲罰為輔B.隨機(jī)抽查、無需記錄C.企業(yè)自報(bào)、協(xié)理員簽字D.暗訪為主、公開為輔答案：A29.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行清償。A.建設(shè)單位B.總承包單位C.監(jiān)理單位D.社保機(jī)構(gòu)答案：B30.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員“六清”臺(tái)賬內(nèi)容（）。A.用人單位基本情況清B.職工人數(shù)清C.工資支付情況清D.企業(yè)納稅情況清答案：D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，請(qǐng)將所有正確選項(xiàng)的字母填在括號(hào)內(nèi)，漏選、錯(cuò)選均不得分）31.下列哪些情形屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同（）。A.女職工在孕期被解除B.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期內(nèi)被解除C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給單位造成重大損害D.勞動(dòng)者參加工會(huì)活動(dòng)被解除答案：A、B、D32.勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳政策法規(guī)時(shí)，可以采取的方式包括（）。A.發(fā)放宣傳冊(cè)B.舉辦座談會(huì)C.上門講解D.微信推文答案：A、B、C、D33.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：A、B、C34.下列哪些屬于仲裁裁決的生效條件（）。A.當(dāng)事人收到裁決書B.當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未起訴C.裁決為終局裁決D.仲裁委員會(huì)蓋章答案：B、C35.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)滿足的條件包括（）。A.與工會(huì)協(xié)商B.與勞動(dòng)者協(xié)商C.支付加班費(fèi)D.報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)答案：A、B、C36.下列哪些屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)用人單位進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的指標(biāo)（）。A.近一年投訴舉報(bào)數(shù)量B.勞動(dòng)合同簽訂率C.社保繳費(fèi)及時(shí)率D.企業(yè)規(guī)模大小答案：A、B、C37.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工在哪些情形下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）。A.上班途中受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害B.工作期間因履行工作職責(zé)受到暴力傷害C.工作期間突發(fā)疾病死亡D.出差期間從事與工作無關(guān)活動(dòng)受傷答案：A、B、C38.下列哪些屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員“預(yù)警”機(jī)制的工作內(nèi)容（）。A.監(jiān)測(cè)企業(yè)工資支付異常B.監(jiān)控社保欠費(fèi)動(dòng)態(tài)C.定期走訪困難職工D.審核企業(yè)年度財(cái)務(wù)報(bào)告答案：A、B、C39.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)包括（）。A.職業(yè)介紹B.職業(yè)指導(dǎo)C.就業(yè)政策法規(guī)咨詢D.代繳個(gè)人所得稅答案：A、B、C40.下列哪些屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在巡查過程中應(yīng)當(dāng)填寫的文書（）。A.巡查記錄表B.責(zé)令改正通知書C.用人單位基本情況登記表D.巡查回訪記錄表答案：A、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。請(qǐng)判斷下列說法是否正確，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”）41.用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×42.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。（）答案：√43.勞動(dòng)保障協(xié)理員可以直接對(duì)違法企業(yè)處以罰款。（）答案：×44.用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷的，由用人單位支付全部工傷待遇。（）答案：√45.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先調(diào)解后仲裁。（）答案：×46.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：√47.勞動(dòng)保障協(xié)理員可以將巡查中獲得的用人單位商業(yè)秘密用于非工作用途。（）答案：×48.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張雙倍工資的，仲裁時(shí)效從應(yīng)當(dāng)簽訂合同的次日起算。（）答案：√49.勞動(dòng)者在仲裁期間死亡的，其近親屬可以繼受仲裁權(quán)利義務(wù)。（）答案：√50.勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)當(dāng)每年對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位至少進(jìn)行一次全面巡查。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）51.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在“根治欠薪”專項(xiàng)行動(dòng)中的三項(xiàng)核心職責(zé)。答案：（1）全面排查轄區(qū)在建工程項(xiàng)目，建立農(nóng)民工工資支付臺(tái)賬，做到項(xiàng)目清、人數(shù)清、工資支付情況清；（2）對(duì)存在欠薪隱患的企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控，提前介入、約談負(fù)責(zé)人，督促制定還款計(jì)劃；（3）暢通投訴渠道，現(xiàn)場(chǎng)受理農(nóng)民工投訴，第一時(shí)間移交勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，并跟蹤處置結(jié)果，確保欠薪案件動(dòng)態(tài)清零。52.簡(jiǎn)述用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律后果。答案：（1）由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五滯納金；（2）逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下罰款；（3）勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）因未參保導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社保待遇的，用人單位需承擔(dān)全部賠償責(zé)任；（5）企業(yè)信用信息將被納入社會(huì)信用體系，實(shí)施聯(lián)合懲戒，影響招投標(biāo)、融資等活動(dòng)。53.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”模式下的工作流程。答案：（1）數(shù)據(jù)抓?。和ㄟ^省級(jí)勞動(dòng)用工大數(shù)據(jù)平臺(tái)自動(dòng)抓取企業(yè)社保、工資、用工備案信息，生成風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警清單；（2）線上初篩：利用AI模型對(duì)預(yù)警清單進(jìn)行分級(jí)，紅色為高風(fēng)險(xiǎn)、黃色為中風(fēng)險(xiǎn)、綠色為低風(fēng)險(xiǎn)；（3）任務(wù)派發(fā)：系統(tǒng)將紅色預(yù)警企業(yè)自動(dòng)推送至協(xié)理員移動(dòng)終端，生成巡查任務(wù)單；（4）現(xiàn)場(chǎng)核查：協(xié)理員使用移動(dòng)執(zhí)法終端掃碼簽到，對(duì)照電子手冊(cè)逐項(xiàng)核實(shí)，現(xiàn)場(chǎng)拍照、錄音、上傳證據(jù)；（5）結(jié)果處置：對(duì)輕微違法企業(yè)，在線生成責(zé)令改正通知書，企業(yè)電子簽章確認(rèn)后回傳；對(duì)重大違法線索，一鍵移交監(jiān)察機(jī)構(gòu)；（6）跟蹤反饋：平臺(tái)自動(dòng)提醒企業(yè)限期整改，協(xié)理員按時(shí)回訪，上傳整改照片，實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理；（7）數(shù)據(jù)分析：月底自動(dòng)生成轄區(qū)勞動(dòng)關(guān)系健康度報(bào)告，為上級(jí)決策提供依據(jù)。五、案例分析題（每題15分，共30分）54.案例：某餐飲公司因疫情經(jīng)營(yíng)困難，自2023年2月起拖欠30名職工工資共計(jì)45萬元。4月，職工向勞動(dòng)保障協(xié)理員反映情況。協(xié)理員立即啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)：首先約談公司負(fù)責(zé)人，要求其出具還款計(jì)劃；其次聯(lián)系街道辦、總工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)召開三方協(xié)調(diào)會(huì)；最后督促公司以銀行貸記方式分三期支付完畢。請(qǐng)結(jié)合法律法規(guī)，評(píng)析協(xié)理員處置措施的合法性及可改進(jìn)之處。答案：（1）合法性：①協(xié)理員及時(shí)介入，符合《保障農(nóng)民工工資支付條例》“早介入、早處置”原則；②組織三方協(xié)調(diào)，符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第八條“鼓勵(lì)協(xié)商”精神；③督促分期支付，避免群體事件，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。（2）可改進(jìn)之處：①應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)制作并送達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書》，固定證據(jù)；②將案件同步錄入“全國(guó)根治欠薪線索平臺(tái)”，實(shí)現(xiàn)上下聯(lián)動(dòng)；③對(duì)該公司實(shí)施信用懲戒，限制其新增招工備案；④建議職工同步申請(qǐng)仲裁，防止公司后續(xù)再次違約；⑤對(duì)類似餐飲行業(yè)的重點(diǎn)企業(yè)建立“一企一檔”，納入季度巡查清單，防止反彈。55.案例：王某2022年6