匯報人：XX職工合法權益保護目錄01.職工權益概述02.勞動合同法規(guī)定03.社會保險與福利04.勞動安全與健康05.女職工與未成年工保護06.職工參與與監(jiān)督職工權益概述01權益定義與重要性維護職工利益，促進勞動關系和諧，保障社會穩(wěn)定。保護重要意義職工應享有的法定權利與利益。權益基本定義法律法規(guī)框架《勞動法》是職工權益保護的基礎?；A母法《勞動合同法》等法規(guī)共同構成職工權益保護網。核心配套法規(guī)權益保護原則勞動法偏重保護勞動者權益，確保其在勞動關系中的平等地位。偏重保護勞動者01勞動法全面平等保護各類勞動者權益，包括特殊群體。全面平等保護02勞動合同法規(guī)定02合同簽訂與執(zhí)行用工需簽書面合同，違法需付雙倍工資簽訂法律規(guī)定含期限、報酬等，保障雙方權益合同必備條款明確試用期等，違規(guī)需支付賠償合同執(zhí)行規(guī)定勞動報酬與工時工時規(guī)定每日不超8小時，周不超44小時，保證周休一天。報酬支付貨幣支付，按月發(fā)放，不得克扣拖欠，加班需付加班費。解除與終止合同雙方達成一致，可書面協(xié)議解除。協(xié)商解除單方過錯時，可依法律規(guī)定解除。法定解除社會保險與福利03社會保險種類01養(yǎng)老保險保障職工退休后生活需求02醫(yī)療保險減輕職工就醫(yī)經濟負擔03工傷失業(yè)生育保障工傷失業(yè)生育權益福利待遇標準五險一金、帶薪休假法定福利待遇住房津貼、工作餐企業(yè)自主福利權益受損救濟途徑職工可向勞動部門申請仲裁或提起訴訟，維護社保與福利權益。申請仲裁訴訟針對社保與福利受損，職工有權向勞動行政部門或監(jiān)察機構投訴。向有關部門投訴勞動安全與健康04安全生產要求進行安全法規(guī)及崗位技能培訓，增強員工安全意識。安全教育培訓定期檢查隱患，確保逃生通道暢通，及時消除風險。風險隱患管控職業(yè)病防治危害因素檢測定期檢測職場危害，確保符合國標提供防護用品配備防護裝備，降低直接接觸風險應急管理與事故處理制定詳盡應急預案，確保職工知曉，以應對突發(fā)安全事件。應急預案制定建立事故快速響應機制，及時救援，減少傷害，保障職工安全。事故快速響應女職工與未成年工保護05特殊群體權益禁止從事高危作業(yè)，享產假福利禁做重體力活，需定期體檢女職工保護未成年工保護法律保護措施01憲法平等權利憲法保障女職工與未成年工平等權利。02勞動法特殊保護勞動法規(guī)定女職工與未成年工禁忌崗位，保障其健康。權益侵害案例分析01就業(yè)性別歧視女大學生因“僅限男性”招聘條件起訴，獲賠精神損害撫慰金。02職場性侵工傷女職工出差遭性侵，成功認定工傷，獲賠110萬。職工參與與監(jiān)督06職代會與民主管理促進決策科學保障權益民主管理意義保障職工參與監(jiān)督職代會作用勞動爭議調解01調解流程雙方協(xié)商，申請調解02調解組織企業(yè)調解或第三方機構調解03調解不成可申請勞動仲