育兒嫂服務(wù)合同范本及注意事項一、引言：簽訂合同的必要性家庭雇傭育兒嫂是許多嬰幼兒家庭的剛需選擇，但服務(wù)過程中因權(quán)責(zé)不明引發(fā)的糾紛時有發(fā)生。一份規(guī)范的服務(wù)合同不僅能明確雙方權(quán)利義務(wù)，更能在爭議出現(xiàn)時提供法律依據(jù)，從根源上減少“付出無保障”“服務(wù)無標(biāo)準”的矛盾。二、育兒嫂服務(wù)合同范本（參考版）（一）合同主體信息合同雙方需明確身份信息：雇主（甲方）：姓名、住址、聯(lián)系方式；育兒嫂（乙方）：姓名、身份證號（合同中需填寫，示例省略具體號碼）、聯(lián)系方式、住址。（二）服務(wù)內(nèi)容1.嬰幼兒照料：負責(zé)0-*歲嬰幼兒日常照料，包含喂養(yǎng)、哄睡、洗澡、換尿布、疾病觀察（如發(fā)熱、腹瀉等）與基礎(chǔ)護理（物理降溫、傷口消毒等）；2.生活輔助：制作嬰幼兒輔食（遵循甲方食譜或飲食習(xí)慣）、清洗嬰幼兒衣物及用品、嬰幼兒活動區(qū)域衛(wèi)生清潔；3.早教互動：根據(jù)嬰幼兒月齡開展適齡早教（兒歌、繪本、簡單游戲等），促進認知與運動發(fā)展；4.其他約定：□協(xié)助照料甲方指定家庭成員（如僅接送學(xué)齡兒童）；□提供夜間陪護（需約定時長及額外費用）。（三）服務(wù)期限1.服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日，共____個月；2.試用期：合同生效后前____天為試用期，試用期內(nèi)雙方可無責(zé)解除合同（需提前24小時通知），試用期滿自動轉(zhuǎn)正。（四）服務(wù)費用及支付1.月服務(wù)費：人民幣____元（大寫：____），□包含/□不包含乙方食宿；2.支付方式：□每月____日轉(zhuǎn)賬支付；□每____支付一次（如每兩周、每季度）；3.額外費用：法定節(jié)假日加班工資按日工資的____倍計算（日工資=月工資÷21.75），乙方需提前確認加班安排。（五）雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)：有權(quán)要求乙方遵守服務(wù)內(nèi)容，拒絕合同外工作；提供安全工作環(huán)境、必要工具（如嬰幼兒用品、廚具等）；按時支付費用，不得無故克扣；尊重乙方人格尊嚴，不要求從事違法或違背公序良俗的行為。乙方權(quán)利義務(wù)：有權(quán)獲得約定費用及合理休息時間（每周至少休息____天）；遵守甲方家庭合理規(guī)定（作息、衛(wèi)生習(xí)慣等），保守家庭隱私（成員信息、財務(wù)狀況、生活習(xí)慣等）；不得擅自帶他人進入甲方家庭，不得泄露家庭信息；因自身過錯導(dǎo)致嬰幼兒或甲方財產(chǎn)受損的，承擔(dān)賠償責(zé)任（可約定單次賠償限額，如不超過月工資的____%）。（六）違約責(zé)任1.甲方未按時支付費用，每逾期一日按未付金額的____%支付違約金；逾期超____日，乙方有權(quán)解約并索賠；2.乙方擅自離崗、提供虛假資質(zhì)或嚴重違約（虐待嬰幼兒、泄露隱私等），甲方有權(quán)立即解約，無需支付剩余費用并索賠（含醫(yī)療、精神損害撫慰金等）；3.非不可抗力，任何一方提前解約需提前____日書面通知，否則支付違約金（如一個月服務(wù)費）。（七）爭議解決雙方爭議優(yōu)先協(xié)商；協(xié)商不成的，可向甲方住所地人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向有管轄權(quán)的人民法院訴訟。（八）其他約定1.未盡事宜簽訂補充協(xié)議，與本合同具有同等效力；2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字（或蓋章）之日起生效。三、簽訂與履行合同的注意事項（一）合同條款需“量身定制”特殊需求提前約定：如家庭養(yǎng)寵物、嬰幼兒特殊飲食/醫(yī)療要求、英語啟蒙能力等，均應(yīng)在“服務(wù)內(nèi)容”或“其他約定”中明確；模糊條款需細化：避免“妥善照料”等模糊表述，應(yīng)明確標(biāo)準（如“輔食每日更換食譜，包含蛋白質(zhì)、蔬菜、谷物三類食材”）。（二）資質(zhì)核查不可少證件核驗：要求乙方提供身份證、健康證（有效期內(nèi)，含乙肝、梅毒、艾滋病等項目）、育嬰師/育兒嫂職業(yè)資格證（或培訓(xùn)證書）；背景調(diào)查：通過家政公司或第三方背調(diào)機構(gòu)核實工作經(jīng)歷、有無不良記錄，必要時聯(lián)系前雇主核實。（三）試工環(huán)節(jié)要重視試工協(xié)議：試工前簽訂書面協(xié)議，明確試工時間（建議3-7天）、日薪（日薪=月工資÷21.75）、考核標(biāo)準（如嬰幼兒適應(yīng)度、工作細致度等）；試工觀察：重點觀察乙方與嬰幼兒互動方式、安全意識（抱娃姿勢、廚房用火用電習(xí)慣）、溝通能力，避免試工后發(fā)現(xiàn)“性格不合”或“能力不足”。（四）保密與隱私條款需強化明確隱私范圍：除家庭信息外，嬰幼兒照片、視頻、成長記錄等也應(yīng)約定不得擅自發(fā)布或泄露；違約責(zé)任細化：若乙方違反隱私約定，除賠償損失外，可要求其公開道歉或承擔(dān)律師費等維權(quán)成本。（五）解約條款需清晰法定解約情形：如乙方患傳染性疾病、被追究刑事責(zé)任，甲方可立即解約且無需賠償；協(xié)商解約流程：約定“書面通知+工作交接”流程（如乙方需在離職前____天完成交接，甲方需在交接后____日內(nèi)結(jié)清工資）。（六）證據(jù)留存意識要到位支付憑證：通過銀行轉(zhuǎn)賬支付，備注“____月育兒嫂服務(wù)費”，避免現(xiàn)金支付；溝通記錄：保留微信、短信等溝通內(nèi)容，尤其是服務(wù)變更、費用調(diào)整、問題反饋的記錄；書面確認：對合同外臨時工作安排（如臨時加班、額