職業(yè)崗位辭職書標(biāo)準(zhǔn)模板辭職書作為勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的正式書面憑證，既體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)，也保障雙方權(quán)益合規(guī)交接。一份格式規(guī)范、表述得體的辭職書，能減少離職過程中的溝通成本，避免潛在糾紛。以下結(jié)合不同職場(chǎng)場(chǎng)景，提供通用及細(xì)分類型的辭職書模板，并附撰寫要點(diǎn)與注意事項(xiàng)，供職場(chǎng)人士參考。一、通用型辭職書模板（正式員工適用）標(biāo)題：辭職申請(qǐng)（或“離職申請(qǐng)書”）稱謂：尊敬的[直屬領(lǐng)導(dǎo)/人力資源部]：正文：您好！因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整（或具體原因，如家庭安排、健康因素等，表述需客觀得體），經(jīng)慎重考慮，我決定于[離職日期，需符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的提前通知期]正式辭去現(xiàn)職，結(jié)束在[公司名稱]擔(dān)任的[崗位名稱]工作。在離職前，我會(huì)嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度完成工作交接，將[列舉核心工作內(nèi)容，如項(xiàng)目資料、客戶對(duì)接清單、未完成事務(wù)進(jìn)度表等]完整移交，并配合新人（或指定同事）熟悉工作流程，確保崗位工作平穩(wěn)過渡。在此特別感謝公司及領(lǐng)導(dǎo)、同事過往的支持與幫助，這段工作經(jīng)歷讓我在[專業(yè)技能/職業(yè)認(rèn)知/團(tuán)隊(duì)協(xié)作]等方面收獲頗豐，我會(huì)銘記這段時(shí)光，并祝愿公司事業(yè)蒸蒸日上，團(tuán)隊(duì)伙伴前程似錦。結(jié)尾：望公司批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，順祝商祺！署名：[您的姓名]日期：[具體年月日]二、試用期辭職書模板（勞動(dòng)關(guān)系靈活期適用）標(biāo)題：試用期離職申請(qǐng)稱謂：尊敬的[上級(jí)/HR負(fù)責(zé)人]：正文：您好！經(jīng)過試用期的實(shí)踐，我發(fā)現(xiàn)目前崗位的工作內(nèi)容與個(gè)人職業(yè)預(yù)期存在偏差（或因個(gè)人規(guī)劃調(diào)整、家庭因素等），經(jīng)與自身職業(yè)發(fā)展方向?qū)徤鞅葘?duì)后，我認(rèn)為現(xiàn)階段選擇離職對(duì)雙方更負(fù)責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，我將于[離職日期，試用期內(nèi)需提前3日告知]辦理離職手續(xù)。離職前，我會(huì)整理好手頭工作文檔，向[對(duì)接人姓名]交接[具體工作，如當(dāng)前項(xiàng)目進(jìn)展、待辦事項(xiàng)清單等]，確保工作銜接順暢。感謝公司給予的試用機(jī)會(huì)，這段經(jīng)歷讓我更清晰認(rèn)知自身職業(yè)方向，也感謝團(tuán)隊(duì)伙伴的指導(dǎo)與幫助。祝公司招賢納才，業(yè)務(wù)再創(chuàng)新高。結(jié)尾：盼您理解并批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，謝謝！署名：[姓名]日期：[年月日]三、特殊崗位/涉密崗位辭職書模板（合規(guī)性優(yōu)先）標(biāo)題：離職申請(qǐng)書（涉密崗位專用）稱謂：尊敬的[公司領(lǐng)導(dǎo)/保密管理部門]：正文：您好！因[合規(guī)原因，如合同到期、職業(yè)轉(zhuǎn)型等，避免泄露涉密信息]，我申請(qǐng)于[離職日期]辭去[涉密崗位名稱]職務(wù)。基于崗位特殊性，我已嚴(yán)格遵守《保密協(xié)議》約定，離職前將[列舉合規(guī)交接內(nèi)容，如涉密資料已全部移交至保密管理部門、工作電腦/設(shè)備已完成合規(guī)清理、項(xiàng)目涉密環(huán)節(jié)已向指定人員交底等]，并承諾離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，不泄露任何公司機(jī)密信息。感謝公司在涉密崗位工作期間的信任與培養(yǎng)，我會(huì)以職業(yè)操守保障公司權(quán)益，也請(qǐng)公司協(xié)助辦理離職后的脫密期手續(xù)（如適用）。結(jié)尾：懇請(qǐng)公司批準(zhǔn)，祝公司發(fā)展順?biāo)?。署名：[姓名]日期：[年月日]四、辭職書撰寫核心要點(diǎn)1.辭職原因：客觀得體，避免負(fù)面表述可圍繞“個(gè)人發(fā)展”“家庭安排”“職業(yè)規(guī)劃調(diào)整”等中性原因展開，避免指責(zé)公司管理、同事關(guān)系等敏感內(nèi)容，減少離職阻力。若因薪資、環(huán)境等問題離職，表述需委婉（如“個(gè)人職業(yè)訴求與公司發(fā)展節(jié)奏暫不匹配”），保留職業(yè)體面。2.離職時(shí)間：依法合規(guī)，預(yù)留交接周期正式員工需提前30日以書面形式通知（勞動(dòng)合同另有約定且合法的除外）；試用期員工提前3日告知即可。若需緊急離職（如突發(fā)疾病、家庭重大變故），可說明特殊情況，與公司協(xié)商縮短交接期，體現(xiàn)誠意。3.工作交接：清晰具體，降低崗位空窗影響列明需交接的工作內(nèi)容、資料、對(duì)接人，可附《工作交接清單》（模板可向HR索取或自行整理），讓接手人快速上手。若涉及客戶、項(xiàng)目，需說明當(dāng)前進(jìn)度、關(guān)鍵聯(lián)系人及注意事項(xiàng)，體現(xiàn)職業(yè)責(zé)任感。4.語氣態(tài)度：禮貌誠懇，維護(hù)職場(chǎng)人脈致謝部分需真誠，可提及公司或領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)、同事的幫助，為未來職業(yè)發(fā)展保留良好口碑（職場(chǎng)圈子較小，避免因離職文書留下負(fù)面印象）。五、離職文書注意事項(xiàng)1.書面形式為必備要件：無論公司流程是否簡化，書面辭職書（或郵件）是證明“提前告知”的法律憑證，建議通過郵寄（EMS，注明“辭職申請(qǐng)”）、當(dāng)面遞交（要求簽收）或公司指定系統(tǒng)提交，留存證據(jù)。2.避免“被離職”陷阱：若公司以“辭職書”為由主張你主動(dòng)離職（影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），需注意：因公司拖欠工資、未繳社保等違法情形離職，應(yīng)在文書中明確“因公司未履行法定義務(wù)，被迫解除勞動(dòng)關(guān)系”，并保留相關(guān)證據(jù)。3.涉密崗位脫密期遵守：若簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》或《保密協(xié)議》，需按約定履行脫密期義務(wù)