2026年企業(yè)請(qǐng)假與出勤考核標(biāo)準(zhǔn)制定_第1頁
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2026年企業(yè)請(qǐng)假與出勤考核標(biāo)準(zhǔn)制定一、單選題(每題2分,共20題)說明:以下題目主要考察對(duì)請(qǐng)假與出勤管理基本政策的理解和應(yīng)用。1.某科技公司規(guī)定,員工因病請(qǐng)假需提供醫(yī)院證明,但特殊緊急情況可先口頭申請(qǐng),事后補(bǔ)交證明。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,以下哪項(xiàng)表述最符合法律要求?A.公司必須無條件批準(zhǔn)所有口頭申請(qǐng)B.公司有權(quán)拒絕所有未提供證明的請(qǐng)假申請(qǐng)C.員工需在24小時(shí)內(nèi)提交書面或電子證明D.員工可自行決定是否提供證明2.某制造業(yè)企業(yè)因生產(chǎn)線緊急檢修,需臨時(shí)調(diào)整員工班次。根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》,以下哪項(xiàng)做法需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過?A.單方面發(fā)布班次調(diào)整通知B.通過工會(huì)與員工協(xié)商后執(zhí)行C.僅需部門主管批準(zhǔn)即可D.僅需書面通知員工3.某外貿(mào)公司員工小王因家庭重大變故需長期請(qǐng)假,公司規(guī)定年假優(yōu)先使用,不足部分可申請(qǐng)無薪假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,以下哪項(xiàng)表述正確?A.公司必須強(qiáng)制安排年假,不得轉(zhuǎn)為無薪假B.小王可一次性申請(qǐng)長達(dá)6個(gè)月的無薪假C.公司需支付無薪假期間的50%工資D.小王必須連續(xù)工作滿12個(gè)月才有資格休年假4.某互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行彈性工作制,員工需保證每周至少工作40小時(shí)。對(duì)于因個(gè)人原因無法完成的工作量,公司規(guī)定可申請(qǐng)“調(diào)休”。以下哪項(xiàng)符合《勞動(dòng)法》關(guān)于調(diào)休的規(guī)定?A.公司可單方面取消員工調(diào)休申請(qǐng)B.調(diào)休需與員工協(xié)商一致,且不跨自然月C.調(diào)休必須以加班形式補(bǔ)償,不得折算為休息日D.員工可自行決定調(diào)休時(shí)間,無需提前申請(qǐng)5.某零售企業(yè)規(guī)定,員工因公出差期間可申請(qǐng)“彈性出差補(bǔ)貼”,但需在出差后3日內(nèi)提交報(bào)銷單據(jù)。若員工因不可抗力延遲提交,以下哪項(xiàng)做法合理?A.公司直接拒絕報(bào)銷B.允許員工申請(qǐng)延期報(bào)銷,但需支付滯納金C.僅報(bào)銷交通費(fèi)用,其他費(fèi)用需員工自理D.公司可根據(jù)情況酌情減免部分滯納金6.某建筑公司員工小張因工傷請(qǐng)假治療,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,以下哪項(xiàng)表述正確?A.公司可不支付工傷期間的工資B.小張必須自行墊付醫(yī)療費(fèi)用后報(bào)銷C.工傷假期間工資按原工資80%支付D.公司需依法支付工傷假期間的100%工資7.某咨詢公司實(shí)行“零工制”,員工通過平臺(tái)接單,公司按項(xiàng)目結(jié)算工資。對(duì)于請(qǐng)假期間的補(bǔ)償,以下哪項(xiàng)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定?A.公司可不支付請(qǐng)假期間的任何補(bǔ)償B.公司需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)C.員工可自行選擇是否請(qǐng)假,公司不承擔(dān)責(zé)任D.公司需按項(xiàng)目比例折算請(qǐng)假期間的收入8.某物流公司因季節(jié)性業(yè)務(wù)高峰,需臨時(shí)延長員工工作時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,以下哪項(xiàng)做法需支付加班費(fèi)?A.在法定節(jié)假日延長工作時(shí)間不超過1小時(shí)B.在休息日安排工作,員工自愿放棄加班費(fèi)C.在正常工作日延長工作時(shí)間不超過3小時(shí)D.通過與工會(huì)協(xié)商,可不支付部分加班費(fèi)9.某教育機(jī)構(gòu)規(guī)定,教師因培訓(xùn)學(xué)習(xí)可申請(qǐng)“內(nèi)部調(diào)休”,但需提前一周提交申請(qǐng)。若因?qū)W校臨時(shí)安排沖突,以下哪項(xiàng)做法合理?A.公司強(qiáng)制執(zhí)行調(diào)休安排,不得調(diào)整B.允許教師申請(qǐng)延期培訓(xùn),但需承擔(dān)額外費(fèi)用C.學(xué)校需與教師協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間D.教師可自行選擇是否參加培訓(xùn)10.某餐飲企業(yè)實(shí)行“錯(cuò)峰休假”制度,要求部門員工輪流休假。根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》,以下哪項(xiàng)做法需經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)?A.單方面發(fā)布休假安排表B.通過工會(huì)與員工協(xié)商后執(zhí)行C.僅需部門主管批準(zhǔn)即可D.僅需書面通知員工二、多選題(每題3分,共10題)說明:以下題目主要考察對(duì)請(qǐng)假與出勤管理多項(xiàng)政策的綜合理解和應(yīng)用。1.某IT企業(yè)規(guī)定,員工因事假需提前3天申請(qǐng),但特殊情況可口頭報(bào)備。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《企業(yè)民主管理規(guī)定》,以下哪些做法符合法律要求?A.公司需在事假期間扣除當(dāng)日工資B.公司有權(quán)要求員工提供合理事由證明C.特殊情況口頭報(bào)備后,員工需在5日內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng)D.公司不得因事假解除勞動(dòng)合同2.某醫(yī)藥企業(yè)因生產(chǎn)需求,需安排員工在法定節(jié)假日工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,以下哪些做法合法?A.支付不低于工資200%的加班費(fèi)B.安排員工調(diào)休,但需提前一周通知C.僅支付不低于工資150%的加班費(fèi)D.通過與工會(huì)協(xié)商,可不支付部分加班費(fèi)3.某旅游公司員工小李因家庭原因需長期請(qǐng)假,公司規(guī)定可申請(qǐng)“長期無薪假”。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《勞動(dòng)合同法》,以下哪些表述正確?A.小李必須連續(xù)工作滿1年才有資格申請(qǐng)B.公司需支付無薪假期間的50%工資C.小李可一次性申請(qǐng)長達(dá)6個(gè)月的長期無薪假D.公司需提前30天書面通知員工4.某制造業(yè)企業(yè)實(shí)行“輪班制”,員工需在夜班期間支付額外補(bǔ)貼。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,以下哪些做法合法?A.夜班補(bǔ)貼不低于工資的20%B.夜班時(shí)間超過22:00的,需支付1.5倍工資C.公司可自行決定夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)D.夜班時(shí)間超過10小時(shí)的,需安排調(diào)休5.某電商平臺(tái)因促銷活動(dòng)需臨時(shí)增加員工工作量。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《企業(yè)民主管理規(guī)定》,以下哪些做法合法?A.通過工會(huì)與員工協(xié)商后安排加班B.安排員工在休息日工作,并支付加班費(fèi)C.僅需部門主管批準(zhǔn)即可D.公司可不支付加班費(fèi),但需提供調(diào)休機(jī)會(huì)6.某設(shè)計(jì)公司員工小陳因工傷請(qǐng)假治療,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》,以下哪些表述正確?A.小陳需自行墊付醫(yī)療費(fèi)用后報(bào)銷B.工傷假期間工資按原工資100%支付C.公司可不支付工傷期間的工資D.小陳必須提供醫(yī)院證明才能申請(qǐng)工傷假7.某外貿(mào)公司實(shí)行“遠(yuǎn)程辦公”制度,員工需在指定時(shí)間段內(nèi)保持在線。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《企業(yè)民主管理規(guī)定》,以下哪些做法合法?A.公司可強(qiáng)制要求員工在非工作時(shí)間上線B.遠(yuǎn)程辦公期間的工資按原標(biāo)準(zhǔn)支付C.公司需提供必要的網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備支持D.員工可自行選擇遠(yuǎn)程辦公地點(diǎn)8.某物流公司因業(yè)務(wù)需求,需安排員工在法定節(jié)假日和休息日工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,以下哪些做法合法?A.支付不低于工資200%的加班費(fèi)B.安排員工調(diào)休,但需提前3天通知C.僅支付不低于工資150%的加班費(fèi)D.通過與工會(huì)協(xié)商,可不支付部分加班費(fèi)9.某教育機(jī)構(gòu)教師因培訓(xùn)學(xué)習(xí)可申請(qǐng)“內(nèi)部調(diào)休”,根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》和《勞動(dòng)合同法》,以下哪些做法合法?A.教師需提前一周提交調(diào)休申請(qǐng)B.學(xué)??蓮?qiáng)制執(zhí)行調(diào)休安排,不得調(diào)整C.學(xué)校需與教師協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間D.教師可自行選擇是否參加培訓(xùn)10.某餐飲企業(yè)實(shí)行“彈性工作制”,員工需保證每周至少工作40小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)民主管理規(guī)定》,以下哪些做法合法?A.公司可單方面取消員工彈性工作時(shí)間B.彈性工作制需經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)C.員工可自行選擇工作時(shí)間段,無需提前申請(qǐng)D.公司需支付加班期間的1.5倍工資三、判斷題(每題2分,共15題)說明:以下題目主要考察對(duì)請(qǐng)假與出勤管理政策的正誤判斷。1.員工因個(gè)人原因請(qǐng)假,公司必須批準(zhǔn),不得拒絕。2.公司可自行決定員工請(qǐng)假期間的工資扣除標(biāo)準(zhǔn)。3.員工因工傷請(qǐng)假,公司可不支付工傷假期間的工資。4.公司可強(qiáng)制要求員工在法定節(jié)假日工作,無需支付加班費(fèi)。5.員工因培訓(xùn)學(xué)習(xí)可申請(qǐng)“調(diào)休”,但需提前3天提交申請(qǐng)。6.公司可單方面調(diào)整員工的班次安排,無需提前通知。7.員工因家庭原因需長期請(qǐng)假,公司可不批準(zhǔn),直接解除勞動(dòng)合同。8.公司可自行決定員工加班期間的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),無需遵守法律規(guī)定。9.員工因事假需提前3天申請(qǐng),特殊情況可口頭報(bào)備,但需在5日內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng)。10.公司可強(qiáng)制要求員工在非工作時(shí)間上線,無需支付額外補(bǔ)貼。11.員工因工傷請(qǐng)假,公司需支付工傷假期間的100%工資。12.公司可自行決定員工請(qǐng)假期間的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),無需遵守法律。13.員工因培訓(xùn)學(xué)習(xí)可申請(qǐng)“調(diào)休”,但需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。14.公司可單方面取消員工的調(diào)休申請(qǐng),無需說明理由。15.員工因家庭原因需長期請(qǐng)假,公司需提前30天書面通知員工。四、簡(jiǎn)答題(每題5分,共5題)說明:以下題目主要考察對(duì)請(qǐng)假與出勤管理政策的綜合理解和應(yīng)用。1.某制造業(yè)企業(yè)規(guī)定,員工因病請(qǐng)假需提供醫(yī)院證明,但特殊緊急情況可先口頭申請(qǐng),事后補(bǔ)交證明。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,公司應(yīng)如何處理員工的請(qǐng)假申請(qǐng)?2.某外貿(mào)公司實(shí)行“彈性工作制”,員工需保證每周至少工作40小時(shí)。對(duì)于因個(gè)人原因無法完成的工作量,公司可采取哪些措施?3.某教育機(jī)構(gòu)教師因培訓(xùn)學(xué)習(xí)可申請(qǐng)“內(nèi)部調(diào)休”,公司規(guī)定需提前一周提交申請(qǐng)。若因?qū)W校臨時(shí)安排沖突,公司應(yīng)如何處理?4.某物流公司因業(yè)務(wù)需求,需安排員工在法定節(jié)假日工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,公司應(yīng)如何支付加班費(fèi)?5.某餐飲企業(yè)實(shí)行“錯(cuò)峰休假”制度,要求部門員工輪流休假。根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》,公司應(yīng)如何制定休假安排?五、案例分析題(每題10分,共2題)說明:以下題目主要考察對(duì)請(qǐng)假與出勤管理政策的實(shí)際應(yīng)用能力。1.某科技公司員工小王因家庭重大變故需長期請(qǐng)假,公司規(guī)定年假優(yōu)先使用,不足部分可申請(qǐng)無薪假。小王已連續(xù)工作滿5年,年假余額為10天。公司要求小王必須先使用完年假,剩余部分才可申請(qǐng)無薪假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《勞動(dòng)合同法》,公司做法是否合法?為什么?2.某醫(yī)藥企業(yè)因生產(chǎn)需求,需安排員工小李在法定節(jié)假日工作。公司僅支付了不低于工資150%的加班費(fèi),未安排調(diào)休。小李認(rèn)為公司做法違法,要求公司支付不低于工資200%的加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,小李的做法是否合理?為什么?答案與解析一、單選題答案與解析1.C解析:《勞動(dòng)法》規(guī)定,員工因病請(qǐng)假需提供醫(yī)院證明,但特殊緊急情況可先口頭申請(qǐng),事后補(bǔ)交證明,且需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交。公司有權(quán)要求員工在24小時(shí)內(nèi)提交證明,但不得無理拒絕。2.B解析:《企業(yè)民主管理規(guī)定》要求,涉及員工切身利益的事項(xiàng)(如班次調(diào)整)需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。公司不能單方面決定。3.B解析:《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,年假優(yōu)先使用,不足部分可申請(qǐng)無薪假,但無薪假最長不超過6個(gè)月。公司做法合法。4.B解析:《勞動(dòng)法》規(guī)定,彈性工作制需保證員工休息權(quán),調(diào)休需與員工協(xié)商一致,且不跨自然月。公司不能單方面取消。5.B解析:《企業(yè)民主管理規(guī)定》要求,公司需合理處理員工因不可抗力延遲提交的報(bào)銷單據(jù),允許延期報(bào)銷但需支付滯納金。6.D解析:《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,工傷假期間工資按原工資100%支付,公司不能不支付或打折支付。7.B解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,零工制員工也需依法支付生活費(fèi),最低標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。8.B解析:《勞動(dòng)法》規(guī)定,法定節(jié)假日加班需支付不低于工資200%的加班費(fèi),休息日加班需支付不低于工資150%的加班費(fèi)。9.C解析:《企業(yè)民主管理規(guī)定》要求,培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的調(diào)休需與教師協(xié)商,學(xué)校不能強(qiáng)制執(zhí)行。10.B解析:《企業(yè)民主管理規(guī)定》要求,錯(cuò)峰休假制度需經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn),公司不能單方面決定。二、多選題答案與解析1.BC解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司有權(quán)要求員工提供合理事由證明,但特殊情況下口頭報(bào)備后需補(bǔ)交申請(qǐng)。公司不能因事假直接扣除工資。2.AB解析:《勞動(dòng)法》規(guī)定,法定節(jié)假日加班需支付不低于工資200%的加班費(fèi),休息日加班需支付不低于工資150%的加班費(fèi),且可安排調(diào)休。3.AC解析:《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,長期無薪假最長不超過6個(gè)月,且需提前30天書面通知。公司不能強(qiáng)制員工申請(qǐng)。4.AB解析:《勞動(dòng)法》規(guī)定,夜班補(bǔ)貼不低于工資的20%,夜班時(shí)間超過22:00的需支付1.5倍工資。公司不能自行決定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。5.AB解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,臨時(shí)增加工作量的需與工會(huì)協(xié)商,且需支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。公司不能單方面決定。6.BD解析:《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,工傷假期間工資按原工資100%支付,公司不能不支付或打折支付。員工需提供醫(yī)院證明。7.BC解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,遠(yuǎn)程辦公需提供必要的網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備支持,且工資按原標(biāo)準(zhǔn)支付。公司不能強(qiáng)制要求非工作時(shí)間上線。8.AB解析:《勞動(dòng)法》規(guī)定,法定節(jié)假日加班需支付不低于工資200%的加班費(fèi),休息日加班需支付不低于工資150%的加班費(fèi)。9.AC解析:《企業(yè)民主管理規(guī)定》要求,培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的調(diào)休需與教師協(xié)商,學(xué)校不能強(qiáng)制執(zhí)行。教師可自行選擇是否參加培訓(xùn)。10.BD解析:《勞動(dòng)法》規(guī)定,彈性工作制需經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn),且加班期間需支付1.5倍工資。公司不能單方面取消彈性工作時(shí)間。三、判斷題答案與解析1.×解析:公司有權(quán)根據(jù)員工請(qǐng)假事由和公司規(guī)定進(jìn)行審核,但需符合法律規(guī)定。2.×解析:《勞動(dòng)法》規(guī)定,員工請(qǐng)假期間的工資扣除標(biāo)準(zhǔn)需符合法律規(guī)定,公司不能隨意決定。3.×解析:《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,工傷假期間工資按原工資100%支付,公司不能不支付。4.×解析:《勞動(dòng)法》規(guī)定,法定節(jié)假日加班需支付不低于工資200%的加班費(fèi),公司不能不支付。5.√解析:《企業(yè)民主管理規(guī)定》要求,調(diào)休需提前3天提交申請(qǐng),公司需合理處理。6.×解析:《企業(yè)民主管理規(guī)定》要求,班次調(diào)整需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。7.×解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,員工因家庭原因需長期請(qǐng)假,公司需批準(zhǔn),不能直接解除勞動(dòng)合同。8.×解析:《勞動(dòng)法》規(guī)定,加班期間的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)需符合法律規(guī)定,公司不能隨意決定。9.√解析:《企業(yè)民主管理規(guī)定》要求,事假需提前3天申請(qǐng),特殊情況可口頭報(bào)備,但需在5日內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng)。10.×解析:《勞動(dòng)法》規(guī)定,公司不能強(qiáng)制要求員工在非工作時(shí)間上線,需支付額外補(bǔ)貼。11.√解析:《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,工傷假期間工資按原工資100%支付。12.×解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司不能自行決定員工請(qǐng)假期間的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),需符合法律規(guī)定。13.√解析:《企業(yè)民主管理規(guī)定》要求,

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