2026工會基礎知識競賽題庫(附含答案)一、單選題1.中國工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權益B.組織職工參與企業(yè)管理C.開展勞動競賽D.促進企業(yè)發(fā)展答案：A2.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.處分和處罰D.調整和變動答案：A3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A4.基層工會委員會每屆任期（）。A.1年至3年B.2年至3年C.3年至5年D.5年至7年答案：C5.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A.無權B.有權C.應當D.可以答案：B6.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.不必答案：A7.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，（）。A.提出意見B.要求重新處理C.予以糾正D.撤銷處分答案：A8.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。A.工會應當B.工會可以C.工會必須D.工會有權答案：D9.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.不繳D.拖欠答案：A10.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月（）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。A.全部職工工資總額B.企業(yè)工資總額C.全部工資總額D.職工工資總額答案：A11.中國工會全國代表大會每（）舉行一次，由中華全國總工會執(zhí)行委員會召集。A.三年B.四年C.五年D.六年答案：C12.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B13.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A.董事會B.監(jiān)事會C.工會D.職工大會答案：C14.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.一年B.二年C.三年D.半年答案：A15.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結合B.自愿成立C.依法成立D.依法結合答案：A16.工會通過（），協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調解制度D.勞動法律監(jiān)督制度答案：A17.企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.非專職委員B.專職工作人員C.專職委員D.兼職委員答案：B18.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.三個B.四個C.五個D.六個答案：A19.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.協(xié)商B.調解C.談判D.斡旋答案：A20.工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費收支平衡B.經(jīng)費獨立C.經(jīng)費節(jié)約D.經(jīng)費合理使用答案：B二、多選題1.工會的權利有（）。A.參與管理國家事務、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務的權利B.對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權C.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權利D.參與勞動爭議調解和仲裁的權利答案：ABCD2.工會的義務包括（）。A.維護國家政權，支持協(xié)助行政工作B.動員和組織職工參加社會主義建設C.教育職工提高思想政治覺悟和文化技術素質D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關辦好職工集體福利事業(yè)答案：ABCD3.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格，其法人資格的取得是基于（）。A.法律規(guī)定B.工會章程規(guī)定C.登記D.上級工會的批準答案：AC4.工會經(jīng)費的來源有（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD5.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權益的答案：ABCD6.職工代表大會的職權有（）。A.審議建議權B.審議通過權C.審議決定權D.評議監(jiān)督權答案：ABCD7.集體合同的內容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD8.勞動爭議處理的原則有（）。A.合法原則B.公正原則C.及時處理原則D.著重調解原則答案：ABCD9.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的權利有（）。A.對用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)，侵犯職工合法權益的行為進行監(jiān)督B.參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理C.發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議D.有權要求企業(yè)行政方面提供勞動安全衛(wèi)生方面的資料答案：ABCD10.工會組織建設的根本原則是民主集中制，其主要內容包括（）。A.個人服從組織B.少數(shù)服從多數(shù)C.下級組織服從上級組織D.工會委員會向會員大會或者會員代表大會負責并報告工作答案：ABCD11.工會開展建設職工之家活動，要把建設（）之家作為目標。A.學習型B.服務型C.創(chuàng)新型D.民主型答案：ABC12.工會組織職工開展合理化建議、技術革新、勞動競賽等活動，具有（）等作用。A.促進企業(yè)發(fā)展B.提高職工素質C.增強企業(yè)凝聚力D.維護職工權益答案：ABC13.以下屬于工會勞動保護工作內容的有（）。A.參與勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策的制定B.開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育C.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生檢查D.參與職工傷亡事故的調查處理答案：ABCD14.女職工特殊保護的內容包括（）。A.經(jīng)期保護B.孕期保護C.產(chǎn)期保護D.哺乳期保護答案：ABCD15.勞動法律關系的要素包括（）。A.勞動法律關系主體B.勞動法律關系客體C.勞動法律關系內容D.勞動法律事實答案：ABC16.工會的基本職能包括（）。A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD17.以下哪些屬于工會的社會職能（）。A.調節(jié)社會矛盾B.促進社會公平正義C.推動社會和諧發(fā)展D.組織職工參與社會治理答案：ABCD18.工會組織可以通過（）等方式，為職工提供法律援助。A.設立法律援助機構B.與律師事務所合作C.培訓工會內部法律人才D.提供法律咨詢熱線答案：ABCD19.企業(yè)工會的工作重點包括（）。A.推動企業(yè)發(fā)展B.維護職工權益C.促進企業(yè)和諧穩(wěn)定D.提高職工福利待遇答案：ABC20.工會會員享有的權利有（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇D.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護答案：ABCD三、判斷題1.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。（）答案：正確2.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，依照工會章程獨立自主地開展工作。（）答案：正確3.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。（）答案：正確4.企業(yè)主要負責人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。（）答案：錯誤5.工會幫助和指導職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。（）答案：正確6.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。（）答案：正確7.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。（）答案：正確8.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。（）答案：正確9.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。（）答案：正確10.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。（）答案：正確11.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。（）答案：正確12.工會經(jīng)費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確13.工會可以直接向企業(yè)、事業(yè)單位收取工會經(jīng)費。（）答案：錯誤14.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（）答案：錯誤（女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假）15.勞動爭議發(fā)生后，當事人可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤（勞動爭議發(fā)生后，當事人應先申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟）16.工會組織職工開展勞動競賽，只能在企業(yè)內部進行。（）答案：錯誤17.工會維護職工合法權益，就是要為職工爭取更多的經(jīng)濟利益。（）答案：錯誤（工會維護職工合法權益包括政治、經(jīng)濟、文化等多方面權益）18.企業(yè)工會可以不接受企業(yè)行政的領導。（）答案：正確（企業(yè)工會接受上級工會領導）19.工會會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應當視為自動退會。（）答案：正確20.工會開展活動所需費用，全部由企業(yè)承擔。（）答案：錯誤（工會開展活動費用主要來源于工會經(jīng)費等）四、簡答題1.簡述工會的性質。工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。這一性質包括三個方面的含義：-階級性：工會是工人階級的組織，它代表和維護工人階級的利益。-群眾性：工會是職工群眾自愿結合的組織，具有廣泛的群眾基礎，最大限度地團結、聯(lián)合廣大職工群眾。-自愿性：職工參加工會與否，是建立在自愿的基礎上的，任何組織和個人不得強迫職工加入或不加入工會。2.工會的基本職責是什么，為什么要確立這一基本職責？工會的基本職責是維護職工合法權益。確立這一基本職責的原因主要有：-從工會產(chǎn)生的根源來看，工會是職工群眾為了維護自身利益而自愿結合起來的組織，維護職工合法權益是工會產(chǎn)生和存在的基礎。-從勞動關系的特點來看，在勞動關系中，職工往往處于相對弱勢的地位，需要工會代表和維護他們的權益，以平衡勞動關系雙方的力量。-從工會的性質和任務來看，工會作為工人階級的群眾組織，其任務就是要代表和維護職工的利益，促進社會公平正義和勞動關系的和諧穩(wěn)定。3.簡述職工代表大會的主要職權。職工代表大會的主要職權包括：-審議建議權：聽取企業(yè)關于經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、企業(yè)改革和勞動管理制度等重大事項的報告，并提出意見和建議。-審議通過權：審議通過企業(yè)集體合同草案、工資調整方案、獎金分配方案、勞動安全衛(wèi)生措施、女職工勞動保護措施等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度。-審議決定權：審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。-評議監(jiān)督權：評議、監(jiān)督企業(yè)各級領導干部，并提出獎懲和任免的建議。-民主選舉權：根據(jù)企業(yè)主管部門的決定選舉企業(yè)行政領導人員。4.集體合同與勞動合同有哪些區(qū)別？集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：-主體不同：集體合同的主體是企業(yè)工會或職工代表與企業(yè)；勞動合同的主體是勞動者個人與企業(yè)。-內容不同：集體合同的內容是關于企業(yè)整體的勞動標準、勞動條件等事項；勞動合同的內容是勞動者個人的勞動權利和義務。-效力不同：集體合同的效力高于勞動合同，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。-簽訂程序不同：集體合同的簽訂需要經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論通過，并報勞動行政部門審查備案；勞動合同由勞動者與企業(yè)直接簽訂。5.工會在勞動爭議處理中可以發(fā)揮哪些作用？工會在勞動爭議處理中可以發(fā)揮以下作用：-參與協(xié)商：當勞動爭議發(fā)生時，工會可以代表職工與企業(yè)進行協(xié)商，促使雙方達成和解協(xié)議。-主持調解：工會可以設立勞動爭議調解委員會，對勞動爭議進行調解，幫助雙方解決糾紛。-支持仲裁和訴訟：如果協(xié)商和調解不成，工會可以支持職工申請仲裁或提起訴訟，并為職工提供法律援助和法律支持。-監(jiān)督執(zhí)行：工會可以監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行仲裁裁決或法院判決，確保職工的合法權益得到實現(xiàn)。五、論述題1.論述工會在構建和諧勞動關系中的重要作用。工會在構建和諧勞動關系中具有不可替代的重要作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：-維護職工合法權益-工會通過與企業(yè)進行平等協(xié)商和簽訂集體合同，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的問題達成協(xié)議，保障職工的合法權益。例如，在工資集體協(xié)商中，工會代表職工與企業(yè)協(xié)商確定合理的工資增長幅度和分配方式，使職工能夠分享企業(yè)發(fā)展的成果。-當職工的合法權益受到侵害時，工會可以代表職工與企業(yè)進行交涉，要求企業(yè)采取措施予以改正。對于企業(yè)拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚蛘咧С致毠ねㄟ^法律途徑維護自己的權益。-促進企業(yè)發(fā)展-工會可以組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新等活動，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。例如，在一些企業(yè)中，工會組織的技術創(chuàng)新活動，為企業(yè)帶來了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。-工會可以加強職工的思想政治教育和職業(yè)技能培訓，提高職工的素質和能力，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持。同時，工會還可以引導職工樹立正確的價值觀和勞動觀，增強職工的責任感和歸屬感，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。-協(xié)調勞動關系-工會作為職工利益的代表者和維護者，與企業(yè)行政方面建立了溝通協(xié)調機制。通過定期召開聯(lián)席會議、開展協(xié)商談判等方式，工會可以及時了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況和職工的需求，協(xié)調解決勞動關系中的矛盾和問題。-在企業(yè)制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，工會可以代表職工參與討論和決策，使企業(yè)的決策充分體現(xiàn)職工的意愿和利益。同時，工會還可以通過開展勞動法律監(jiān)督，督促企業(yè)依法用工，規(guī)范勞動管理，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。-推動企業(yè)文化建設-工會可以組織開展豐富多彩的文化體育活動，豐富職工的精神文化生活，增強職工的凝聚力和向心力。例如，舉辦職工文藝晚會、體育比賽等活動，不僅可以緩解職工的工作壓力，還可以促進職工之間的交流和合作。-工會可以弘揚勞模精神和工匠精神，宣傳企業(yè)的先進典型和優(yōu)秀事跡，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。通過樹立榜樣，激勵廣大職工立足本職崗位，勤奮工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。2.結合實際，談談如何加強工會組織建設，提高工會工作水平。加強工會組織建設，提高工會工作水平是工會適應新形勢、新任務的必然要求，以下結合實際從幾個方面進行闡述：-加強思想建設-加強工會干部的思想政治教育，提高他們的政治素質和理論水平。通過組織學習黨的路線方針政策、工會法律法規(guī)等，使工會干部堅定理想信念，增強責任感和使命感。例如，定期組織工會干部參加政治理論培訓，開展專題學習研討活動。-引導工會干部樹立正確的群眾觀，增強服務意識。工會干部要深入基層、深入職工群眾，了解職工的需求和疾苦，切實為職工群眾辦實事、解難題。比如，建立工會干部聯(lián)系基層制度，要求工會干部定期到企業(yè)、社區(qū)等基層單位走訪調研。-強化組織建設-擴大工會組織的覆蓋面，最大限度