2025年大學大四（護理學）護理管理學試題及答案

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題，共40分）答題要求：本卷共20小題，每小題2分。在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的。請將正確答案的序號填在括號內。1.護理管理的核心是（）A.護理質量管理B.護理人力資源管理C.護理風險管理D.護理信息管理2.下列屬于護理管理基本原則的是（）A.以患者為中心原則B.系統管理原則C.動態(tài)管理原則D.以上都是3.護理質量管理的關鍵環(huán)節(jié)是（）A.護理質量計劃B.護理質量控制C.護理質量評價D.護理質量改進4.護理人力資源管理的基本職能不包括（）A.護理人員的招聘與錄用B.護理人員的培訓與開發(fā)C.護理人員的績效考核D.護理人員的疾病診斷5.護理風險管理的第一步是（）A.風險識別B.風險評估C.風險控制D.風險監(jiān)測6.護理信息管理的主要任務不包括（）A.護理信息的收集B.護理信息的存儲C.護理信息的分析D.護理信息的銷毀7.護理組織文化的核心是（）A.護理價值觀B.護理組織精神C.護理組織形象D.護理組織制度8.護理領導者的素質要求不包括（）A.政治素質B.業(yè)務素質C.身體素質D.心理素質9.護理決策的步驟不包括（）A.確定問題B.擬定方案C.方案評估D.方案實施10.護理計劃的制定原則不包括（）A.針對性原則B.可行性原則C.穩(wěn)定性原則D.動態(tài)性原則11.護理質量標準的制定原則不包括（）A.科學性原則B.實用性原則C.嚴肅性原則D.靈活性原則12.護理質量控制的方法不包括（）A.行政控制B.經濟控制C.法律控制D.自我控制13.護理人員培訓的原則不包括（）A.按需施教原則B.學用一致原則C.理論與實踐相結合原則D.終身學習原則14.護理人員績效考核的方法不包括（）A.評分法B.排序法C.目標管理法D.觀察法15.護理風險管理的策略不包括（）A.風險規(guī)避B.風險降低C.風險轉移D.風險消除16.護理信息系統的功能不包括（）A.護理信息的收集B.護理信息的處理C.護理信息的傳輸D.護理信息的制造17.護理組織文化的功能不包括（）A.導向功能B.凝聚功能C.激勵功能D.破壞功能18.護理領導者的領導方式不包括（）A.專制型領導B.民主型領導C.放任型領導D.自由型領導19.護理決策的類型不包括（）A.戰(zhàn)略決策B.戰(zhàn)術決策C.業(yè)務決策D.個人決策20.護理計劃的種類不包括（）A.長期計劃B.中期計劃C.短期計劃D.臨時計劃第II卷（非選擇題，共60分）21.（10分）簡述護理管理的基本職能。22.（10分）簡述護理質量管理的常用方法。23.（10分）簡述護理人力資源管理的主要內容。24.（15分）材料：某醫(yī)院護理部為提高護理質量，決定開展一次護理質量改進活動?；顒忧埃o理部對全院護理質量進行了調查，發(fā)現存在護理記錄不規(guī)范、護理操作不熟練等問題。活動中，護理部采取了一系列措施，如加強護理人員培訓、完善護理質量管理制度等。活動后，護理部對護理質量進行了再次調查，發(fā)現護理記錄規(guī)范率、護理操作合格率等指標均有明顯提高。問題：請分析該醫(yī)院護理部在護理質量改進活動中采取的措施及其效果。25.（15分）材料：某科室護士長在管理過程中，發(fā)現科室護理人員工作積極性不高，團隊凝聚力不強。護士長經過分析，認為可能是由于溝通不暢、激勵機制不完善等原因導致的。于是，護士長采取了一系列措施，如加強與護理人員的溝通、建立合理的激勵機制等。經過一段時間的努力，科室護理人員工作積極性明顯提高，團隊凝聚力也得到了增強。問題：請分析該科室護士長在管理過程中采取的措施及其效果。答案：1.A2.D3.B4.D5.A6.D7.A8.C9.D10.C11.D12.C13.D14.D15.D16.D17.D18.D19.D20.D21.護理管理的基本職能包括計劃、組織、人力資源管理、領導、控制等。計劃職能是對護理工作的未來活動進行預先籌劃和安排；組織職能是對護理組織內部的結構和活動進行設計和安排；人力資源管理職能是對護理人員進行招聘、培訓、績效考核等管理；領導職能是引導和激勵護理人員實現組織目標；控制職能是對護理工作的過程和結果進行監(jiān)督和調整。22.護理質量管理的常用方法包括PDCA循環(huán)法、品管圈活動、六西格瑪管理等。PDCA循環(huán)法包括計劃、執(zhí)行、檢查、處理四個階段，通過不斷循環(huán)改進護理質量；品管圈活動是由同一工作現場的人員自動自發(fā)地進行品質管理活動；六西格瑪管理是以數據為基礎，追求近乎完美的質量管理方法。23.護理人力資源管理的主要內容包括護理人員的招聘與錄用、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等。招聘與錄用是選拔合適的護理人員加入組織；培訓與開發(fā)是提升護理人員的專業(yè)素質和能力；績效考核是對護理人員的工作表現進行評價；薪酬管理是合理確定護理人員的薪酬待遇；職業(yè)生涯規(guī)劃是幫助護理人員規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。24.該醫(yī)院護理部采取的措施包括加強護理人員培訓，提高護理人員的專業(yè)知識和技能，從而規(guī)范護理記錄、熟練護理操作；完善護理質量管理制度，明確質量標準和考核辦法，確保護理工作有章可循。效果顯著，護理記錄規(guī)范率、護理操作合格率等指標明顯提高，說明護理質量得到了有效提升。25.該科室護士長采取