2025年學(xué)校清理吃空餉的自查報告根據(jù)上級有關(guān)部門關(guān)于開展“吃空餉”問題專項清理工作的要求，我校高度重視，迅速行動，成立了專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了詳細(xì)的工作方案，對學(xué)校教職工人員工資發(fā)放情況進行了全面、深入、細(xì)致的自查自糾?，F(xiàn)將自查情況報告如下：一、工作開展情況（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)成立了以校長為組長，副校長為副組長，各部門負(fù)責(zé)人和教師代表為成員的“吃空餉”問題專項清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)專項清理工作的組織協(xié)調(diào)、督促檢查等日常工作。明確了各成員的職責(zé)分工，確保專項清理工作有序開展。（二）廣泛宣傳動員通過教職工大會、校園網(wǎng)、微信群等多種渠道，廣泛宣傳“吃空餉”問題專項清理工作的重要意義、政策規(guī)定和工作要求，提高教職工對專項清理工作的認(rèn)識和參與度。同時，設(shè)立了舉報信箱和舉報電話，鼓勵教職工積極舉報“吃空餉”問題。（三）全面自查自糾按照專項清理工作的要求，對學(xué)校全體教職工的人員信息、工資發(fā)放情況進行了全面梳理和排查。重點排查了在編不在崗、請假逾期不歸、虛報冒領(lǐng)工資等“吃空餉”問題。在自查過程中，做到了“三查三對”，即查人員編制，對是否存在超編、混編等問題；查工資發(fā)放，對是否存在虛報冒領(lǐng)、違規(guī)發(fā)放等問題；查人事檔案，對是否存在檔案造假、信息不實等問題。二、自查結(jié)果（一）人員編制情況我?，F(xiàn)有編制[X]個，實有教職工[X]人，其中在編在崗教職工[X]人，借調(diào)人員[X]人，退休人員[X]人。經(jīng)自查，學(xué)校人員編制使用符合規(guī)定，不存在超編、混編等問題。（二）工資發(fā)放情況1.嚴(yán)格執(zhí)行工資審批制度。學(xué)校教職工的工資發(fā)放嚴(yán)格按照國家和地方有關(guān)工資政策規(guī)定執(zhí)行，工資調(diào)整、晉升等都經(jīng)過了上級主管部門的審批，不存在擅自提高工資標(biāo)準(zhǔn)、違規(guī)發(fā)放津貼補貼等問題。2.工資發(fā)放數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。通過與人事檔案、考勤記錄等進行核對，學(xué)校教職工的工資發(fā)放數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，不存在虛報冒領(lǐng)工資的情況。3.不存在“吃空餉”現(xiàn)象。經(jīng)全面排查，學(xué)校不存在在編不在崗、請假逾期不歸、長期曠工等“吃空餉”問題。所有教職工都能嚴(yán)格遵守學(xué)校的考勤制度，按時上下班，認(rèn)真履行工作職責(zé)。（三）人事檔案管理情況1.檔案管理制度健全。學(xué)校建立了完善的人事檔案管理制度，明確了檔案管理人員的職責(zé)，規(guī)范了檔案的收集、整理、保管、利用等工作流程。2.檔案信息真實準(zhǔn)確。對教職工的人事檔案進行了全面審查，檔案信息真實準(zhǔn)確，不存在檔案造假、信息不實等問題。三、存在的問題及整改措施（一）存在的問題1.考勤管理制度有待進一步完善。雖然學(xué)校制定了考勤管理制度，但在執(zhí)行過程中還存在一些不足之處，如考勤記錄不夠詳細(xì)、考勤監(jiān)督不夠嚴(yán)格等。2.信息溝通不夠及時。在教職工借調(diào)、請假等情況發(fā)生時，有時未能及時將相關(guān)信息反饋給財務(wù)部門，導(dǎo)致工資發(fā)放出現(xiàn)一些小的偏差。（二）整改措施1.完善考勤管理制度。進一步細(xì)化考勤記錄內(nèi)容，明確考勤監(jiān)督職責(zé)，加強對教職工考勤情況的日常檢查和定期通報，確?？记谥贫鹊玫絿?yán)格執(zhí)行。2.加強信息溝通與共享。建立健全教職工信息溝通機制，明確各部門在人員信息管理中的職責(zé)，及時、準(zhǔn)確地將教職工的借調(diào)、請假等信息反饋給財務(wù)部門，確保工資發(fā)放準(zhǔn)確無誤。四、下一步工作計劃（一）建立長效機制建立健全“吃空餉”問題防范長效機制，加強對教職工的日常管理和監(jiān)督，定期對人員編制、工資發(fā)放等情況進行自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，防止“吃空餉”問題反彈。（二）加強教育培訓(xùn)加強對教職工的思想政治教育和法律法規(guī)培訓(xùn)，提高教職工的紀(jì)律意識和法律意識，自覺遵守各項規(guī)章制度，杜絕“吃空餉”等違規(guī)行為的發(fā)生。（三）強化監(jiān)督檢查加強對“吃空餉”問題專項清理工作的監(jiān)督檢查，加大對違規(guī)行為的查處力度，對發(fā)現(xiàn)的“吃空餉”問題，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。五、具體案例分析為了更深入地說明此次自查工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和準(zhǔn)確性，下面列舉幾個在自查過程中遇到的具體案例進行分析。（一）請假審批案例在自查過程中，發(fā)現(xiàn)有一位教師請假一個月，按照學(xué)校規(guī)定，請假一個月以上需要提交詳細(xì)的請假申請和相關(guān)證明材料。經(jīng)過查閱檔案，發(fā)現(xiàn)該教師雖然提交了請假申請，但證明材料不夠齊全。學(xué)校立即與該教師取得聯(lián)系，要求其補充完整證明材料。該教師在規(guī)定時間內(nèi)補交了材料，經(jīng)審核符合請假規(guī)定。通過這個案例，我們認(rèn)識到在請假審批過程中，要嚴(yán)格按照制度要求進行審核，確保請假信息的真實性和完整性。（二）借調(diào)人員工資案例有一位教師被借調(diào)到其他單位工作，在借調(diào)期間，學(xué)校仍然按照原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。經(jīng)過與借調(diào)單位溝通，發(fā)現(xiàn)借調(diào)單位也為該教師發(fā)放了一定的補貼。為了避免重復(fù)發(fā)放工資和補貼，學(xué)校及時與借調(diào)單位協(xié)商，明確了工資和補貼的發(fā)放方式，確保工資發(fā)放的合理性。這一案例提醒我們，在教職工借調(diào)過程中，要加強與借調(diào)單位的溝通協(xié)調(diào)，做好工資發(fā)放的銜接工作。六、經(jīng)驗總結(jié)通過此次“吃空餉”問題專項清理工作，我們積累了一些寶貴的經(jīng)驗。（一）領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視專項清理工作，親自部署、親自過問，為專項清理工作的順利開展提供了堅強的組織保障。在今后的工作中，我們要繼續(xù)加強領(lǐng)導(dǎo)，確保各項工作得到有效落實。（二）廣泛宣傳是基礎(chǔ)通過廣泛宣傳，提高了教職工對專項清理工作的認(rèn)識和參與度，形成了良好的工作氛圍。在今后的工作中，我們要進一步加強宣傳教育，增強教職工的紀(jì)律意識和法律意識。（三）全面排查是核心在專項清理工作中，我們對學(xué)校全體教職工的人員信息、工資發(fā)放情況進行了全面排查，做到了不留死角、不走過場。在今后的工作中，我們要繼續(xù)堅持全面排查的工作方法，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。七、對未來學(xué)校管理的啟示此次“吃空餉”問題專項清理工作，不僅是對學(xué)校人員工資管理的一次全面檢查，也為我們今后的學(xué)校管理工作提供了有益的啟示。（一）加強制度建設(shè)進一步完善學(xué)校的各項管理制度，特別是人員編制、工資發(fā)放、考勤管理等方面的制度，使學(xué)校管理工作有章可循、規(guī)范有序。（二）強化信息化管理利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立健全教職工信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)人員信息的實時更新和共享，提高工作效率和管理水平。（三）加強監(jiān)督檢查建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對學(xué)校各項工作的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，確保學(xué)校各項工作健康有序發(fā)展。八、對教職工的教育與引導(dǎo)（一）開展專題教育活動定期組織教職工開展“吃空餉”問題專項教育活動，通過案例分析、法律法規(guī)講解等形式，讓教職工深刻認(rèn)識到“吃空餉”問題的危害性，增強教職工的紀(jì)律意識和法律意識。（二）加強職業(yè)道德教育將職業(yè)道德教育納入教職工培訓(xùn)計劃，引導(dǎo)教職工樹立正確的價值觀和職業(yè)觀，自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，認(rèn)真履行工作職責(zé)。（三）建立激勵機制建立健全教職工激勵機制，對工作表現(xiàn)突出、遵守規(guī)章制度的教職工給予表彰和獎勵，激發(fā)教職工的工作積極性和主動性。九、與上級部門的溝通與協(xié)作（一）及時匯報工作進展定期向上級主管部門匯報“吃空餉”問題專項清理工作的進展情況，接受上級部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。對上級部門提出的意見和建議，認(rèn)真落實整改。（二）積極配合檢查積極配合上級部門的檢查工作，提供真實、準(zhǔn)確的資料和數(shù)據(jù)，確保檢查工作順利進行。（三）加強政策學(xué)習(xí)加強對上級有關(guān)政策文件的學(xué)習(xí)，及時了解政策動態(tài)，確保學(xué)校的各項工作符合政策要求。十、總結(jié)與展望通過此次“吃空餉”問題專項清理工作，我校對教職工人員工資發(fā)放情況進行了全面、深入的自查自糾，未發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題。但我們也清醒地認(rèn)識到，在學(xué)校管理工作中還存在一些不足之處，需要我們在今后的工作中加以改進。在今后的工作中，我們將以此次專項清理工作為契機，進一步加強學(xué)校管理，完善各項制度，強化監(jiān)督檢查，建立健全防范“吃空餉”問題的長效機制，確保學(xué)校人員工資管理工作規(guī)范、有序、健康發(fā)展。同時，我們