2025年機關工會工作總結(jié)及2025年工作計劃2025年，在上級工會和機關黨委的堅強領導下，XX機關工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，緊扣“服務中心、服務職工”主線，以“強基礎、促融合、辦實事”為抓手，扎實推進思想引領、權(quán)益維護、服務保障、組織建設等各項工作，切實增強職工獲得感、幸福感、歸屬感，為機關高效運轉(zhuǎn)和事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚了廣泛合力。全年累計開展職工活動47場，覆蓋2100余人次；辦結(jié)職工訴求89件，解決率100%；培育市級“模范職工小家”2個，工會工作綜合滿意度達96.3%，較上年提升2.1個百分點?，F(xiàn)將全年工作情況總結(jié)如下，并對2026年重點任務作出安排。一、2025年工作總結(jié)（一）強化思想引領，筑牢職工政治根基堅持把思想政治建設作為工會工作的“根”和“魂”，通過“理論+實踐”“線上+線下”雙軌聯(lián)動，推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心。一是深化主題教育。以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為契機，組織“工會主席講黨課”“青年職工理論沙龍”等活動12場，邀請黨校專家開展專題輔導4次，覆蓋職工680人次；結(jié)合“七一”“十一”等節(jié)點，策劃“紅色家書誦讀”“重走革命步道”等實踐活動7場，引導職工在沉浸式學習中堅定理想信念。二是弘揚勞模精神。聯(lián)合機關黨委開展“身邊榜樣”評選，推樹年度“崗位能手”15名、“服務標兵”8名，通過事跡展播、宣講報告會等形式，在機關內(nèi)部形成“學先進、比貢獻”的良好氛圍；推薦2名職工參評市級勞動模范，1人獲“XX市五一勞動獎章”。三是加強意識形態(tài)引導。依托工會微信公眾號開設“職工心聲”專欄，全年發(fā)布原創(chuàng)推文42篇，內(nèi)容涵蓋政策解讀、典型宣傳、文化科普等，閱讀量超2.8萬次；建立職工思想動態(tài)調(diào)研機制，每季度發(fā)放問卷200份，形成分析報告4份，及時掌握職工思想波動點，針對性開展談心談話36人次，化解潛在矛盾5起。（二）聚焦權(quán)益維護，構(gòu)建和諧勞動關系始終把維護職工合法權(quán)益作為核心職責，堅持“制度保障+精準服務”雙輪驅(qū)動，推動職工權(quán)益落細落實。一是深化民主管理。嚴格落實《機關工會會員代表大會制度》，全年召開會員代表大會2次，審議通過《機關職工福利費使用管理辦法（修訂）》《年度工會經(jīng)費收支預算》等文件；建立“工會委員聯(lián)系科室”機制，11名工會委員定點聯(lián)系28個內(nèi)設機構(gòu)，收集職工意見建議67條，其中“優(yōu)化加班調(diào)休流程”“增設母嬰室”等23條建議被納入機關年度重點改進事項。二是抓實普惠服務。動態(tài)更新職工需求清單，針對性提供“服務包”：為35歲以下青年職工開展“職場溝通”“公文寫作”等技能培訓6期，參與率92%；為50歲以上職工對接三甲醫(yī)院，組織中醫(yī)理療、健康講座等服務4場，覆蓋180人次；協(xié)調(diào)合作單位為職工提供購房優(yōu)惠、子女暑期托管等專屬服務，全年累計為職工節(jié)省支出約45萬元。三是做好困難幫扶。建立“1+N”幫扶機制（1名工會干部+N名志愿者結(jié)對幫扶1戶困難職工），全年走訪困難職工家庭22戶，發(fā)放幫扶金18.6萬元；針對突發(fā)重疾職工，啟動“愛心接力”募捐活動3次，籌集善款12.8萬元；為12名職工子女申請“金秋助學”資金6.5萬元，實現(xiàn)困難職工幫扶“全覆蓋、不遺漏”。（三）豐富服務載體，提升職工生活品質(zhì)堅持“職工需求在哪里，工會服務就延伸到哪里”，以“小切口”服務解決“大問題”，打造有溫度的“職工之家”。一是做優(yōu)健康服務。聯(lián)合市疾控中心開展職工健康體檢，新增甲狀腺篩查、心理測評等項目，覆蓋320名職工；建立健康檔案動態(tài)管理系統(tǒng)，針對體檢異常職工，協(xié)調(diào)專家提供“一對一”健康指導；組織“八段錦推廣月”“健身打卡賽”等活動，參與職工達260人次，機關職工體質(zhì)健康達標率從89%提升至93%。二是深化文化浸潤。打造“機關文化季”品牌，全年舉辦“經(jīng)典誦讀大賽”“職工書畫展”“趣味運動會”等活動15場，其中“機關親子文化節(jié)”吸引120組職工家庭參與，通過手工制作、科普互動等形式，增進職工家庭情感聯(lián)結(jié)；組建“職工合唱團”“籃球興趣小組”等7支文體隊伍，定期開展訓練和交流活動，其中合唱團在市級職工文藝匯演中獲二等獎。三是關注特殊群體。針對單身職工，聯(lián)合團市委、婦聯(lián)舉辦“青春有約”交友活動2場，參與80人次；針對異地職工，在春節(jié)、中秋等節(jié)日組織“團圓家宴”，發(fā)放“家鄉(xiāng)味道”禮包60份；針對一線窗口職工，在高溫、寒潮等極端天氣期間，開展“送清涼”“送溫暖”活動，累計發(fā)放物資2.3萬元。（四）夯實組織基礎，激發(fā)工會內(nèi)生動力以“強基固本”工程為抓手，推動工會組織從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉(zhuǎn)變。一是優(yōu)化組織架構(gòu)。完成工會委員會換屆選舉，新增2名90后委員、1名女職工委員，班子年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化；在3個下設機構(gòu)成立工會小組，選優(yōu)配強28名工會小組長，實現(xiàn)“科室有聯(lián)絡、問題有人管”。二是提升能力水平。制定《工會干部能力提升三年計劃（2024-2026）》，全年組織工會干部參加上級培訓3次，開展內(nèi)部業(yè)務研討6次，重點學習《工會法》《機關工會工作條例》等法規(guī)政策；推行“以老帶新”結(jié)對機制，2名資深工會干部帶教3名新任委員，快速提升新手業(yè)務能力。三是規(guī)范經(jīng)費管理。嚴格執(zhí)行《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，全年工會經(jīng)費收入128萬元，支出115萬元，其中職工活動支出占比65%、幫扶支出占比18%、培訓支出占比10%；每季度公開經(jīng)費使用情況，接受會員監(jiān)督，全年未出現(xiàn)違規(guī)使用問題。在總結(jié)成績的同時，我們也清醒認識到存在的不足：一是服務精準度有待提升，部分活動與職工個性化需求匹配度不夠；二是數(shù)字化服務平臺功能單一，線上線下融合深度不足；三是工會干部創(chuàng)新意識需加強，在解決新問題、應對新挑戰(zhàn)時辦法不多。這些問題需要在今后工作中認真加以解決。二、2026年工作計劃2026年是全面貫徹落實黨的二十屆三中全會精神的關鍵一年，也是機關工會“提質(zhì)增效年”?？傮w思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，圍繞“政治引領更實、服務職工更優(yōu)、組織活力更強”目標，重點抓好以下五方面工作：（一）深化思想引領，凝聚團結(jié)奮斗合力1.持續(xù)強化理論武裝。結(jié)合學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育常態(tài)化，制定“每月一學”計劃，通過專題講座、微黨課、知識競賽等形式，推動黨的創(chuàng)新理論進科室、進班組；打造“紅色教育基地實踐圈”，組織職工赴本地革命紀念館、鄉(xiāng)村振興示范村等開展實踐活動4次，全年覆蓋職工500人次以上。2.大力弘揚勞動精神。開展“勞動創(chuàng)造幸?！敝黝}宣傳活動，通過“職工故事匯”“技能比武展”等形式，選樹10名“年度工匠”“服務之星”，并在機關大廳設置“榮譽墻”集中展示；聯(lián)合團委開展“青年崗位建功”行動，引導青年職工在重點任務中擔當作為。3.加強網(wǎng)絡陣地建設。升級工會微信公眾號，增設“政策問答”“互動留言”板塊，每周推送1期“職工之聲”專題；建立“工會工作群”“興趣小組群”等線上社群，及時回應職工關切，全年線上問題解決率保持100%。（二）做優(yōu)權(quán)益維護，構(gòu)建和諧職工生態(tài)1.完善民主管理機制。修訂《機關工會會員代表大會實施細則》，規(guī)范代表產(chǎn)生、提案辦理等流程；建立“職工議事會”制度，每季度召開1次，邀請職工代表參與機關后勤管理、福利政策制定等事項討論，全年收集采納有效建議不少于20條。2.深化精準幫扶服務。建立職工需求動態(tài)數(shù)據(jù)庫，通過問卷調(diào)研、線上征集等方式，每季度更新需求清單；針對新入職職工，推出“成長禮包”（包含崗位指南、導師結(jié)對、心理輔導）；針對孕哺期女職工，在3個樓層增設母嬰室，配備哺乳椅、溫奶器等設施；擴大幫扶覆蓋面，將“新就業(yè)形態(tài)勞動者”“派遣制職工”納入幫扶范圍，全年幫扶困難職工不少于30戶。3.強化法律維權(quán)支持。與市總工會法律援助中心建立聯(lián)動機制，每季度邀請律師開展“法律門診”，為職工提供勞動合同、婚姻家庭等方面的法律咨詢；針對勞動糾紛易發(fā)領域，開展“合規(guī)用工”培訓2期，覆蓋科室負責人、人事干部等100人次。（三）創(chuàng)新服務供給，提升職工幸福指數(shù)1.打造健康服務品牌。聯(lián)合市中醫(yī)院開設“中醫(yī)理療室”，每周固定2天提供推拿、艾灸等服務；開展“健康達人”評選活動，通過步數(shù)打卡、體測達標等方式，激勵職工養(yǎng)成健康習慣；為職工購買“職工互助醫(yī)療保障”，預計覆蓋300人，減輕大病醫(yī)療負擔。2.豐富文化活動形式。策劃“機關文化嘉年華”系列活動，包括“讀書分享月”“職工電影節(jié)”“家庭才藝大賽”等，全年開展活動不少于20場；支持文體興趣小組自主辦活動，給予每支隊伍年度5000元經(jīng)費補貼；組織“跨機關文體交流賽”，與3-5家兄弟單位開展籃球、羽毛球等友誼賽，擴大職工社交圈。3.關注職工發(fā)展需求。開設“職工大講堂”，邀請行業(yè)專家、業(yè)務骨干授課，內(nèi)容涵蓋數(shù)字化技能、領導力提升、心理健康等，全年舉辦12期；建立“師徒結(jié)對”長效機制，組織30對“老帶新”師徒簽訂協(xié)議，每季度開展成果驗收；推薦10名優(yōu)秀職工參加上級工會組織的技能培訓、療養(yǎng)活動，助力職業(yè)成長。（四）加強自身建設，鍛造過硬工會隊伍1.優(yōu)化組織體系。在5個新設機構(gòu)成立工會小組，配齊工會小組長；建立“工會干部聯(lián)系職工”臺賬，每名委員聯(lián)系15-20名職工，每月至少開展1次走訪，全年收集職工意見不少于50條。2.提升專業(yè)能力。制定《工會干部培訓方案》，全年組織外出學習2次、內(nèi)部培訓4次，重點學習工會業(yè)務、溝通技巧、應急處理等知識；開展“工會工作創(chuàng)新案例”評選活動，鼓勵干部結(jié)合實際探索新方法、新載體，評選優(yōu)秀案例5個并推廣。3.規(guī)范運行管理。修訂《工會經(jīng)費使用管理辦法》，明確支出標準和審批流程；引入第三方審計機構(gòu)，每半年對經(jīng)費使用情況進行核查；完善工會會員電子檔案，實現(xiàn)會員信息動態(tài)更新、服務需求精準匹配。（五）服務中心大局，彰顯工會擔當作為圍繞機關年度重點任務，組織“崗位建功”勞動競賽，在政務服務、項目攻堅等領域設立“黨