2025年生產(chǎn)安全責(zé)任書為全面貫徹落實《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》等法律法規(guī)要求，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，強化安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實，明確各級人員安全生產(chǎn)職責(zé)，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故發(fā)生，切實保障員工生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，結(jié)合本單位2025年度生產(chǎn)經(jīng)營實際，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本安全生產(chǎn)責(zé)任書。一、責(zé)任主體甲方：XX公司（以下簡稱“公司”），法定代表人：XXX，統(tǒng)一社會信用代碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，注冊地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號。乙方：XX生產(chǎn)部（以下簡稱“責(zé)任部門”），部門負責(zé)人：XXX（身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），部門所屬車間/班組：XX車間（A班、B班、C班）、XX預(yù)處理組、XX包裝組，部門員工總數(shù)：XX人（其中特種作業(yè)人員XX人，包括電工XX人、焊工XX人、起重工XX人）。二、2025年度安全生產(chǎn)目標(biāo)（一）事故控制目標(biāo)1.杜絕生產(chǎn)安全死亡事故，重傷事故發(fā)生率≤0.1‰（按從業(yè)人員總數(shù)計算）；2.輕傷事故發(fā)生率≤0.5‰；3.火災(zāi)事故（直接經(jīng)濟損失≥1萬元）：0起；4.設(shè)備安全事故（直接經(jīng)濟損失≥5萬元）：≤1起；5.危險化學(xué)品泄漏事故（涉及易燃、易爆、有毒有害介質(zhì)，造成環(huán)境影響或人員暴露）：0起；6.職業(yè)病危害事故（確診新發(fā)職業(yè)病）：0例。（二）基礎(chǔ)管理目標(biāo)1.安全生產(chǎn)責(zé)任制全員簽訂率100%，崗位安全操作規(guī)程培訓(xùn)考核合格率100%；2.隱患排查治理閉環(huán)率100%（一般隱患整改完成時限≤3個工作日，重大隱患整改完成時限≤30個工作日并制定臨時管控措施）；3.特種作業(yè)人員持證上崗率100%，證書有效期前30日完成復(fù)審；4.安全設(shè)施設(shè)備（包括消防設(shè)施、防爆裝置、監(jiān)測報警系統(tǒng)等）完好率100%，定期檢測率100%（按法定周期執(zhí)行）；5.新員工、轉(zhuǎn)崗員工“三級安全教育”培訓(xùn)學(xué)時≥24學(xué)時，考核合格率100%；6.應(yīng)急預(yù)案年度演練次數(shù)≥2次（其中綜合演練1次，專項演練1次），參與率≥90%；7.安全費用投入占比≥年度銷售收入1.5%（具體金額以公司年度預(yù)算為準(zhǔn)），?？顚Ｓ寐?00%。三、甲方安全生產(chǎn)職責(zé)（一）制度建設(shè)與監(jiān)督1.制定并完善公司安全生產(chǎn)管理制度體系，包括但不限于《安全生產(chǎn)責(zé)任制》《安全檢查制度》《隱患排查治理制度》《安全教育培訓(xùn)制度》《危險作業(yè)管理制度》《應(yīng)急管理制度》《安全費用提取和使用制度》，2025年3月底前完成制度適用性評審，修訂后發(fā)布執(zhí)行。2.每季度召開安全生產(chǎn)委員會會議，分析安全生產(chǎn)形勢，研究解決重大安全問題；每月組織綜合安全檢查1次，每季度組織專家專項檢查1次（涵蓋工藝、設(shè)備、電氣、消防等專業(yè)），檢查結(jié)果書面通報并跟蹤整改。（二）資源保障與支持1.確保安全生產(chǎn)投入到位，2025年安全費用預(yù)算XX萬元，用于安全設(shè)施維護（XX萬元）、隱患整改（XX萬元）、安全培訓(xùn)（XX萬元）、應(yīng)急物資配備（XX萬元）等，每季度審核安全費用使用情況，確保?？顚Ｓ?。2.配備專職安全管理人員XX名（注冊安全工程師XX名），負責(zé)監(jiān)督責(zé)任部門落實安全管理要求；為責(zé)任部門配備便攜式氣體檢測儀、防爆工具、應(yīng)急救援包等專業(yè)設(shè)備，2025年6月底前完成設(shè)備校驗與更新。（三）培訓(xùn)與應(yīng)急管理1.制定公司年度安全培訓(xùn)計劃，內(nèi)容包括新《安全生產(chǎn)法》解讀、崗位風(fēng)險告知、應(yīng)急處置技能、典型事故案例分析等，每季度組織全員培訓(xùn)1次（學(xué)時≥4學(xué)時），每月組織班組長以上人員專題培訓(xùn)1次（學(xué)時≥2學(xué)時）。2.修訂公司綜合應(yīng)急預(yù)案和專項應(yīng)急預(yù)案（包括火災(zāi)、觸電、危險化學(xué)品泄漏等），2025年4月底前完成備案；指導(dǎo)責(zé)任部門制定現(xiàn)場處置方案（如XX設(shè)備故障處置、XX物料泄漏處置），5月底前組織評審并發(fā)布。（四）考核與獎懲1.建立安全生產(chǎn)考核機制，將責(zé)任部門安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況、隱患整改率、培訓(xùn)參與率等納入部門績效考核（權(quán)重占比30%），與部門負責(zé)人年薪、員工績效工資直接掛鉤。2.對年度內(nèi)實現(xiàn)“零事故、零隱患”（隱患整改率100%）的責(zé)任部門，給予部門獎勵XX萬元，部門負責(zé)人額外獎勵XX元；對發(fā)生重傷及以上事故或重大隱患未按期整改的部門，扣減部門年度績效20%，部門負責(zé)人年度考核定為“不合格”，取消評優(yōu)評先資格。四、乙方安全生產(chǎn)職責(zé)（一）部門負責(zé)人職責(zé)（XXX）1.全面負責(zé)本部門安全生產(chǎn)工作，是部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)管理制度，將安全工作納入部門日常管理，做到“五同時”（計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作時同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作）。2.組織制定部門年度安全生產(chǎn)工作計劃（2025年2月底前完成），明確車間、班組安全目標(biāo)分解（如XX車間重傷事故0起，輕傷事故≤0.3‰；XX包裝組設(shè)備事故0起），并與各班組簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書（2025年3月底前完成）。3.每周主持召開部門安全例會（參會人員包括班組長、安全員、員工代表），分析本周安全形勢，通報隱患排查情況，部署下周安全重點工作；每月帶隊開展部門綜合安全檢查2次（覆蓋車間、倉庫、辦公區(qū)），檢查內(nèi)容包括設(shè)備運行狀態(tài)（如XX生產(chǎn)線傳動裝置防護、XX鍋爐壓力指標(biāo)）、物料堆放規(guī)范（如易燃品與熱源距離≥3米）、員工操作行為（如電工是否穿戴絕緣手套、焊工是否配備防護面罩），檢查記錄由本人簽字確認(rèn)并報公司安全部備案。4.落實“一線工作法”，每日至少深入生產(chǎn)現(xiàn)場2小時，重點檢查危險作業(yè)（如有限空間作業(yè)、動火作業(yè)、高處作業(yè)）審批情況（票證填寫是否規(guī)范、監(jiān)護人是否到位、防護措施是否落實），2025年危險作業(yè)票證審核率100%，現(xiàn)場監(jiān)督率≥90%。5.負責(zé)部門安全費用使用管理，對安全設(shè)施維護（如XX車間通風(fēng)系統(tǒng)改造）、隱患整改（如XX倉庫電氣線路老化更換）等項目提出預(yù)算申請，監(jiān)督資金使用進度，確保2025年部門安全費用使用率≥95%。（二）車間/班組負責(zé)人職責(zé)（以XX車間A班班長XXX為例）1.落實“管生產(chǎn)必須管安全”要求，每日召開班前會（15分鐘），傳達公司/部門安全要求，告知當(dāng)日作業(yè)風(fēng)險（如XX工序高溫燙傷風(fēng)險、XX設(shè)備機械傷害風(fēng)險），檢查員工勞動防護用品穿戴（如防砸鞋、護目鏡、防塵口罩），未達標(biāo)者禁止上崗作業(yè)；班后會總結(jié)當(dāng)日安全操作問題，記錄《班組安全日志》（包括隱患發(fā)現(xiàn)情況、整改措施、員工違規(guī)行為）。2.每班次對本班組作業(yè)區(qū)域進行巡查（每2小時1次），重點檢查設(shè)備運行參數(shù)（如XX反應(yīng)釜溫度≤80℃、壓力≤0.5MPa）、安全裝置有效性（如XX機床急停按鈕靈敏性、XX傳送帶防護罩完整性）、物料存放合規(guī)性（如危險化學(xué)品分類存放、標(biāo)識清晰），發(fā)現(xiàn)異常立即停機并報告部門負責(zé)人，隱患未消除前禁止繼續(xù)作業(yè)。3.組織班組安全培訓(xùn)（每月2次，學(xué)時≥2學(xué)時），內(nèi)容包括崗位操作規(guī)程（如XX設(shè)備“開機前檢查-空載試運行-負載作業(yè)-停機斷電”流程）、應(yīng)急處置技能（如滅火器“提拔握壓”四步操作、心肺復(fù)蘇步驟）、典型事故案例（如2024年XX公司機械傷害事故分析），培訓(xùn)后進行現(xiàn)場考核（實操+筆試），合格率100%。4.負責(zé)本班組特種作業(yè)人員管理，監(jiān)督電工XXX（證號：XXXXXXXX）、焊工XXX（證號：XXXXXXXX）持有效證件上崗，作業(yè)前檢查設(shè)備（如焊機接地保護、電工工具絕緣性能），作業(yè)中全程監(jiān)護，作業(yè)后清理現(xiàn)場（如焊渣清除、電源關(guān)閉），2025年班組特種作業(yè)無違規(guī)操作記錄。（三）一線員工職責(zé)（以XX工序操作員XXX為例）1.嚴(yán)格遵守公司安全管理制度和崗位操作規(guī)程，熟悉本崗位風(fēng)險點（如XX工序高溫蒸汽燙傷、XX物料粉塵爆炸）及防控措施（如佩戴耐高溫手套、保持通風(fēng)良好），掌握應(yīng)急處置方法（如蒸汽泄漏時沿上風(fēng)向撤離、粉塵聚集時禁止使用明火）。2.作業(yè)前檢查設(shè)備、工具、防護用品（如XX機器潤滑情況、XX工具絕緣層完好性、XX口罩密合度），發(fā)現(xiàn)問題立即報告班組長，未解決前不啟動作業(yè)；作業(yè)中嚴(yán)格執(zhí)行“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害），禁止串崗、脫崗、睡崗，禁止違規(guī)操作（如擅自調(diào)整設(shè)備參數(shù)、拆除安全裝置）。3.參與班組安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，掌握滅火器、消防栓、急救箱等應(yīng)急設(shè)備使用方法；發(fā)現(xiàn)隱患（如XX管道泄漏、XX電線破損）立即報告班組長，并采取臨時控制措施（如關(guān)閉閥門、設(shè)置警戒）；發(fā)生事故時第一時間啟動現(xiàn)場處置方案（如火災(zāi)時使用滅火器初期撲救、人員受傷時實施心肺復(fù)蘇），并向部門負責(zé)人報告。4.正確佩戴和使用勞動防護用品（如接觸噪聲時佩戴耳塞、接觸化學(xué)物質(zhì)時佩戴防化手套），愛護安全設(shè)施設(shè)備（如不隨意移動消防器材、不遮擋安全警示標(biāo)識），對他人違規(guī)行為有權(quán)制止并報告。五、安全生產(chǎn)保障措施（一）制度保障公司2025年重點完善《危險作業(yè)分級管理制度》（明確一級/二級/三級危險作業(yè)審批權(quán)限、監(jiān)護要求）、《外包單位安全管理制度》（對外包單位資質(zhì)審核、人員培訓(xùn)、現(xiàn)場監(jiān)管作出具體規(guī)定），責(zé)任部門須嚴(yán)格執(zhí)行制度要求，確保危險作業(yè)和外包作業(yè)安全可控。（二）技術(shù)保障1.設(shè)備管理：公司2025年投入XX萬元對XX生產(chǎn)線進行安全技術(shù)改造（如加裝溫度超限自動停機裝置、升級電氣防爆等級），責(zé)任部門須配合完成設(shè)備安裝調(diào)試，建立《設(shè)備安全技術(shù)檔案》（包括設(shè)備參數(shù)、維修記錄、檢測報告），每月進行1次設(shè)備運行分析，每季度進行1次預(yù)防性維護。2.信息化管理：公司上線安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)（2025年6月正式運行），責(zé)任部門須通過系統(tǒng)實時錄入隱患排查、培訓(xùn)記錄、作業(yè)審批等信息，實現(xiàn)“隱患發(fā)現(xiàn)-上報-整改-驗收”全流程閉環(huán)管理，系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率100%。（三）文化保障1.開展“安全月”活動（2025年6月），組織安全知識競賽、應(yīng)急技能比武、“安全隨手拍”（員工拍攝身邊隱患并上傳系統(tǒng)）等活動，對表現(xiàn)優(yōu)秀的班組和個人給予獎勵（如流動紅旗、物質(zhì)獎勵）。2.推行“安全積分制”，員工參與安全培訓(xùn)、發(fā)現(xiàn)隱患、制止違規(guī)等行為可獲得積分（如參加培訓(xùn)+2分/次、發(fā)現(xiàn)隱患+5分/項），積分可兌換學(xué)習(xí)資料、勞保用品等，2025年部門員工人均積分≥30分。（四）應(yīng)急保障1.公司2025年更新應(yīng)急物資儲備（如增加便攜式氣體檢測儀2臺、急救藥品XX種），責(zé)任部門須在車間、倉庫等重點區(qū)域設(shè)置應(yīng)急物資柜（配備滅火器、急救包、逃生繩），每月檢查物資數(shù)量和有效期（如滅火器壓力值、藥品保質(zhì)期），缺失或失效物資24小時內(nèi)補充/更換。2.責(zé)任部門每半年組織1次現(xiàn)場處置方案演練（如XX設(shè)備泄漏演練、XX倉庫火災(zāi)演練），演練后進行總結(jié)評估（包括響應(yīng)時間、處置流程、物資使用），形成《演練評估報告》（2025年共2份），針對問題修訂方案并重新培訓(xùn)。六、考核與獎懲（一）考核周期與方式1.月度考核：由公司安全部組織，通過現(xiàn)場檢查（占比40%）、資料核查（占比30%）、員工訪談（占比30%）對責(zé)任部門目標(biāo)完成情況、職責(zé)履行情況進行評分（滿分100分），次月5日前公布結(jié)果。2.年度考核：結(jié)合月度考核平均分（占比60%）、年度目標(biāo)完成情況（占比40%）進行綜合評分，2026年1月15日前完成。（二）獎懲標(biāo)準(zhǔn)1.月度考核≥90分：給予部門獎勵XX元，部門負責(zé)人額外獎勵XX元；2.月度考核＜70分：扣減部門當(dāng)月績效XX元，部門負責(zé)人扣減當(dāng)月績效XX元，由部門負責(zé)人對相關(guān)班組/個人進行內(nèi)部追責(zé)；3.年度考核≥95分：授予“年度安全生產(chǎn)先進部門”稱號，給予部門獎勵XX萬元，部門負責(zé)人晉升一級崗位工資（期限1年）；4.年度內(nèi)發(fā)生1起重傷事故或2起及以上輕傷事故：年度考核定為