2026年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)資格證考試題庫(含答案)1.工作設(shè)計可以從很多方面入手，但不包括()。A、工作豐富化B、工作擴(kuò)大化C、工作輪換的強(qiáng)制性規(guī)定，也不能()法律對于勞動者保護(hù)的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、高于D、不同于3.職工代表實(shí)行(),兩年或幾年改選一次。C、委任制4.簡單勞動爭議案可以由()仲裁員仲裁。5.職業(yè)權(quán)利的特點(diǎn)有()、利己性、隱蔽性。D、利他性B、三個月8.地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定本行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。A、市級以上B、縣級以上C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上D、省級以上答案：B9.用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、1個月B、6個月解析：《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。10.我國現(xiàn)行憲法是于()年由第五屆全國人民代表大會第五次會議通11.能夠沖抵企業(yè)職工帶薪年休假的是()D、寒暑假(天數(shù)多于年休假)12.被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷鑒定時，()應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職13.未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照()的標(biāo)準(zhǔn)由C、井下采礦工D、馴獸師解析：依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄"女職工禁忌從事的勞15.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工日起()日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登B、2個月16.用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其近親屬工會組織在事故傷亡發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起()17.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁?A、1個月C、3個月D、6個月19.《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》已于2008年12月17日經(jīng)人力資源和社會保障部第15次部務(wù)會議通過并實(shí)施。根據(jù)規(guī)則，發(fā)生爭議20.國家通過強(qiáng)制手段規(guī)定用人單位支付給勞動者的工資下限，以滿足勞動者自身及家庭成員基本生活需要的法律制度是什么制度?B、縣級以上人民政府D、用人單位扣押勞動者居民身份證24.《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》提出，要依法將與用人單位建立穩(wěn)定()關(guān)系的農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保C、合同D、合作25.除礦山、金屬冶煉、建筑施工、運(yùn)輸單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)A、五十人26.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)()名冊，27.對于非全日制用工的描述，錯誤的是()A、勞動者在同一用人單位一般平均每天工作不超過4小時B、勞動者在同一用人單位每周工作時間累計不超過24小時C、經(jīng)勞動者本人同意，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同可以與其約定試用期28.工資集體協(xié)議簽訂后，應(yīng)于()內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及29.集體合同的期限一般為()年。30.全體公民放假的節(jié)日不包括()。A、勞動節(jié)B、婦女節(jié)31.勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項人民法院應(yīng)當(dāng)按照()A、非終局裁決B、終局裁決C、駁回起訴32.()是從業(yè)者對自己的職業(yè)集體和社會必須承擔(dān)的特定的職責(zé)和33.關(guān)于社會互動，下列說法錯誤的是()。C、沖突的作對外擔(dān)保不得直接或間接為資產(chǎn)負(fù)債率超過用由其性質(zhì)而定34.勞動爭議的雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向()。35.政府在處理勞動關(guān)系中發(fā)揮的作用不包括()。36.集體合同所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得()最低工資標(biāo)準(zhǔn)。B、低于D、低于或等于37.下列選項中不屬于勞動爭議的是()。A、骨干技術(shù)工人鬧離婚造成惡劣影響受到取消評優(yōu)資格所引起議C、因不按公司要求違章操作造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失和人員傷亡受到38.中國工會實(shí)行()的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。A、產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合B、基層為主39.集體合同草案必須經(jīng)過()程序才能正式簽字。B、協(xié)商C、談判41.以下哪項不屬于職工與組織常規(guī)見面會組織工作的程序()。42.()做好舉報投訴調(diào)查工作有利于充分發(fā)揮群眾對法規(guī)的監(jiān)督作用，有利于保持勞動保障行政A、馬克思主義指導(dǎo)思想B、中國特色社會主義共同理想C、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神D、以"八榮八恥"為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀43.1601年英國女王頒行了世界上第一部(),這是現(xiàn)代社會保障制度的萌芽。44.人口對勞動力供給影響的因素不包括()。A、人口規(guī)模B、人口性別比例C、人口年齡結(jié)構(gòu)D、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)答案：B45.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢?)的要求。A、口頭形式B、書面形式C、電子形式46.以下不屬于計時工資形式的是()。B、日工資制47.關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。48.中國勞動標(biāo)準(zhǔn)體系的對象范圍是整個勞動領(lǐng)域。這里所說的勞動領(lǐng)域，是指以勞動力市場為基礎(chǔ)，以()為核心，以勞動和勞動管理49.醫(yī)療期是指勞動者因病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的時限，其長短()。C、與本人年齡有關(guān)50.下列關(guān)于職業(yè)良心的說法中，描述正確的是()。A、如果公司老板對員工好，那么員工干好本職工作就可稱B、公司安排什么,自己就做什么就是有職業(yè)良心51.()是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德評價的總體標(biāo)準(zhǔn)。A、三個有利于D、行業(yè)規(guī)范52.勞動保障監(jiān)察人員對案件當(dāng)事人或相關(guān)證明人進(jìn)行詢問時，必須有()以上辦案人員在場，并作詳細(xì)詢問筆錄。53.人民法院接受原告提交的起訴材料后，在()內(nèi)進(jìn)行審查，決定54.下列勞動保障法律規(guī)范中，效力最高的是()。55.勞動關(guān)系存續(xù)期間因()發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁56.當(dāng)規(guī)章制度與勞動合同的內(nèi)容有沖突時，法院采用的判案標(biāo)準(zhǔn)是B、勞動合同優(yōu)先57.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種()。A、人身關(guān)系58.用人單位應(yīng)當(dāng)自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日起59.日常管理過程中的勞資協(xié)商是()。60.道德能夠影響()的形成、鞏固和發(fā)展。A、物質(zhì)基礎(chǔ)C、階級關(guān)系61.社會公德在每一個社會都被看作是最起碼的道德準(zhǔn)則，是為維護(hù)公德的()特點(diǎn)。B、共同性62.小張離職前與公司簽訂的勞動合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，而該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小張應(yīng)按()元標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B、集體合同制度C、公司制度64.集體協(xié)商雙方可以委托本單位以外的專業(yè)人士作為本方的協(xié)商代B、企業(yè)法人代表65.以下有關(guān)人力資本投資的說法不正確的是()66.以下選項中不屬于內(nèi)容型激勵理論的是()A、目標(biāo)設(shè)置理論67.以下屬于相對評價法的是()B、目標(biāo)管理法68.下列選項中屬于組織文化隱性內(nèi)容的是()69.下列選項中適用綜合計算工時的是()A、冷飲生產(chǎn)員70.下列選項中可以對勞動者約定違約金的情形是()71.企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)節(jié)的特點(diǎn)不包括()A、自治性C、非強(qiáng)制性72.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成73.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指()74.企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的區(qū)別是()A、制定主體不同.效力等級不同.效力范圍不同.終止條件不同B、約束對象不同.效力等級不同.效力范圍不同.效力期限不同C、約束對象不同.效力等級不同.效力范圍不同.起始條件不同D、制定主體不同.效力范圍不同.效力期限不同.起始條件不同75.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()C、勞動者最低條件的規(guī)定76.企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定主體是用人單位和()B、勞動者77.下列有關(guān)集體協(xié)商代表的表述，不正確的是()。C、集體協(xié)商每方至少5人D、集體協(xié)商每方確定1名首席代表78.用人單位使用勞務(wù)公司的派遣員工，被派遣的員工與勞務(wù)派遣單位之間形成()79.根據(jù)仲裁機(jī)構(gòu)的隸屬關(guān)系，可以將其分為()。80.一個職業(yè)人士所需要的三個最基本的職業(yè)技能依次是()、時間管B、寫作技巧81.勞動權(quán)的核心是()。82.勞動爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭議的一種83.語言溝通更擅長傳遞的是()D、情感84.解決勞動爭議實(shí)現(xiàn)的渠道有()85.用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，可以()。86.用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起()日，以書面形式向全體C、十五D、二十87.勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件()。A、可以低于集體合同的規(guī)定B、不能低于集體合同的規(guī)定88.勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)縮發(fā)生的爭議稱為()。89.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起()依法建立A、一個月B、三個月C、六個月90.集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者()討論。92.企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)形式除了組織自己培訓(xùn)、聘請培訓(xùn)師內(nèi)訓(xùn)以外，還可以采用的方式是()。93.用人單位裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的A、六個月94.企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力，必須完全具備()要件。A、主體有效B、內(nèi)容有效95.區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)，由區(qū)域性()與相應(yīng)區(qū)域內(nèi)96.第一審勞動爭議案件的法定審結(jié)期限為()A、立案之日起3個月B、立案之日起6個月C、立案之日起9個月D、立案之口起1年B、集體合同99.在我國，未成年工是指年齡為()勞動者。A、未滿14周歲的D、16-18周歲的利管理所應(yīng)遵循的()。B、計劃性原則章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)的行為，有權(quán)()。動者約定()條款。C、勞動合同終止條件合同的，用人單位()。C、勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)D、承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整104.因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商A、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C、向人民法院起訴105.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)()的重要法律制度。B、企業(yè)關(guān)系C、勞動關(guān)系答案：C106.下列情形中，用人單位(),應(yīng)向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬。A、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的B、在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的C、在法定休假日安排勞動者工作的D、在春節(jié)安排勞動者工作的107.醫(yī)療期是指勞動者因病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，用人A、只與本人本單位工作年限有關(guān)B、只與本人實(shí)際工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān)D、與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān)答案：D108.下列不屬于特殊勞動者保護(hù)群體的是()。A、自由職業(yè)者B、婦女勞動者C、殘疾勞動者D、未成年勞動者109.集體合同所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得()最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、高于B、低于D、低于或等于B、城市居民最低社會保障C、失業(yè)保險制度B、勞動合同法C、公司規(guī)章制度D、公司法113.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是指()遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。A、勞動者B、勞動關(guān)系雙方C、用人單位D、勞動者團(tuán)體答案：B114.勞動力資源的最優(yōu)分配的前提條件是()。A、在完全競爭的市場，勞動力市場不均衡B、在完全競爭的市場，勞動力市場實(shí)現(xiàn)均衡C、在非完全競爭的市場，勞動力市場實(shí)現(xiàn)均衡D、在長期競爭的市場，勞動力市場實(shí)現(xiàn)均衡115.企業(yè)內(nèi)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商，應(yīng)該視為()。B、提供了正常勞動C、因公請假A、集體合同B、勞動合同119.移送管轄是指()。B、沒有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)把不屬于本機(jī)關(guān)受理的案件移送120.勞動關(guān)系是一種()關(guān)系。121.勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過()。C、談判123.雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭A、由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄B、由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄124.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。125.下列關(guān)于員工參與的表述，不正確的是()。C、盡管員工參與有很多好處，但實(shí)際上管求126.勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔(dān)任。127.下列勞動保障法律規(guī)范中，效力最高的是()。128.()建立勞動關(guān)系時訂立書面合同為勞動合同。A、用人單位與用人單位129.職業(yè)權(quán)利的特點(diǎn)有()、利己性、隱蔽性。130.企業(yè)決策層與工會系統(tǒng)之間的溝通屬于()。B、書面溝通131.勞動保障法屬于()范疇。132.職工連續(xù)工作滿()個月以上的，享受帶薪年休假。133.企業(yè)職工基本社會保險的特點(diǎn)不包括()。D、自愿性134.在()人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水A、補(bǔ)償式135.失業(yè)者是指()。B、不工作、積極尋找工作且能夠立即工作(到崗)的人D、不工作沒有收入的人136.()是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。C、企業(yè)發(fā)展137.在勞資溝通的行程中，正式溝通的缺點(diǎn)是()。138.用人單位制定的內(nèi)部勞動規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，()請求優(yōu)先適用(),人民法院應(yīng)予以支持。A、用人單位；合同約定C、勞動者；合同約定140.企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)節(jié)的特點(diǎn)不包括()。C、自治性D、非強(qiáng)制性勞動合同應(yīng)當(dāng)()。142.訂立勞動合同應(yīng)遵循()的原則B、符合用人單位管理制度益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)是()144.一個職業(yè)人士所需要的三個最基本的職業(yè)技能依次是()、時間管理技巧、團(tuán)隊合作技巧.B、寫作技巧145.以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是()。A、以正式文件的形式公布B、用人單位可以考慮職工的意見146.下列選項中不屬于勞動者可以即時解除勞動合同的情形是()C、用人單位未及時足額支付勞動報酬的147.勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法A、仲裁結(jié)案案件總數(shù)B、仲裁受案案件總數(shù)B、行業(yè)工會149.職工代表大會審議集體合同草案需要獲得()的職工代表同意方能通過。A、一半以上156.職工代表大會審議集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()以上的職工代表出席。D、以上都不對A、用人單位和工會B、用人單位和勞動者D、勞動者D、錄用人員質(zhì)量評估161.勞動力需求的工資彈性是指()。A、勞動力需求與工資率的相關(guān)系數(shù)B、勞動力供需之差與工資率變動的線性關(guān)系C、工資率變動對勞動力需求量變動的反應(yīng)程度D、勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度答案：D162.人口對勞動力供給影響的主要因素不包括()。A、人口規(guī)模B、人口性別比例C、人口年齡結(jié)構(gòu)D、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)163.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定()的勞動合同。A、完成一定任務(wù)B、無確定終止時間C、合同終止時間D、無確定解除時間答案：B164.下列法律中有"勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德"規(guī)定的是()。A、用人單位需要知曉的B、勞動者生活工作的C、用人單位想要知曉的D、用人單位享有知情權(quán)的166.計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中采用的"月工資"是指勞動者()。A、在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資B、在勞動合同解除或終止的上一年度的月平均工資C、在勞動合同解除或終止前六個月的平均工資D、在勞動合同解除或終止前二個年度的月平均工資答案：A167.企業(yè)決策層與工會系統(tǒng)之間的溝通屬于()。A、上下溝通C、正式溝通D、平行溝通答案：D168.薪酬設(shè)計中體現(xiàn)薪酬管理最終目的的原則是()。C、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)A、工人70%,技術(shù)人員和管理人員30%B、工人40%,技術(shù)人員和管理人員60%C、工人60%,技術(shù)人員和管理人員40%D、工人50%,技術(shù)人員和管理人員50%了解時，應(yīng)當(dāng)采取的做法是()A、認(rèn)真聽取員工問題并記錄，并表示會在最短時間內(nèi)答復(fù)B、先含糊作答，搞清楚之后再準(zhǔn)確答復(fù)D、與員工所在部門負(fù)責(zé)人溝通之后作答規(guī)章和與職業(yè)活動有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中()的要求A、以人為本B、愛崗敬業(yè)176.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由()勞動保障行政部門會同動保障部門2ndD、市級人民政府由()支付保障勞動者個人及其家庭組員基礎(chǔ)生活需要最低勞動酬勞B、所在用人單位178.組織全體職工代表對中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議的職代會職權(quán)是()179.縱向沖突時組織內(nèi)不同()之間的沖突，主要表現(xiàn)為上下級23之間的沖突180.總資產(chǎn)是指某一經(jīng)濟(jì)實(shí)體擁有或控制的.()資產(chǎn)181.專項培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議是指用人單位與勞動者之間就提供()所達(dá)成的協(xié)議A、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)B、勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)C、專項培訓(xùn)D、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)答案：C182.仲裁庭對追索勞動報酬.工傷醫(yī)療費(fèi).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()金額的爭議可以一裁終局B、12個月C、18個月D、24個月183.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過()184.中國勞動法嚴(yán)禁用人單位招用未滿()未成年人A、14周歲B、15周歲C、16周歲185.制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)是()B、市場狀況186.制定.修改規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與()協(xié)商187.職業(yè)道德是()的產(chǎn)物因素引起的疾病，我國目前認(rèn)定的職業(yè)病為()A、九類B、十二類C、二十類()將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人D、不定期位職工民主推薦，并經(jīng)本單位()以上職工同意A、半數(shù)191.職工計算年休假天數(shù)，以下說法不正確的是()A、累計工作滿10年不足20年，年休假10天B、累計工作滿20年的，年休假20天C、累計工作滿1年不足10年，年休假5天D、累計工作滿20年的，年休假15天192.有效的解決沖突的辦法是()193.有關(guān)集體爭議協(xié)商代表的表述，錯誤的是()C、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任194.有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯誤的是()B、1個月195.有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資例如某公司與李某簽訂勞動合同，試用期工資為900元，2個月后李某了解到16th當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為950元，那么,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司至少應(yīng)將李某的工資調(diào)整到()元，并補(bǔ)發(fā)前2個月工資差額196.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指()A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資8197.用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，A、3個月C、12個月D、6個月198.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()A、訂立固定期限勞動合同的人員門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位()二.多選題C、原告申請撤訴未被準(zhǔn)許的4.移送管轄需要具備的條件主要有()A、移送管轄的案件是勞動爭議仲裁委員會已經(jīng)受理、立案的勞動爭B、移送勞動爭議仲裁委員會對已受理的勞動爭議案件無管轄權(quán)或不5.依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)A、不得超過勞動者當(dāng)月工資10%B、不得超過勞動者當(dāng)月工資20%C、不得超過勞動者當(dāng)月工資30%C、代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理D、監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行8.女職工"三期"管理主要是指對于()女職工的管理。D、哺乳期9.職工代表在職代會上有()。10.網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括()。11.企業(yè)經(jīng)營管理主要統(tǒng)計指標(biāo)主要包括()。12.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。B、平等自愿13.常用的資料鑒別方法有()C、比較法14.員工申訴的程序()15.()是影響溝通的因素C、溝通者之間的信任程度16.全球化對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的影響()17.有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)構(gòu)有()18.有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)構(gòu)有()B、幾個人C、以單位的名義20.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)()。A、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B、與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C、經(jīng)工會同意21.企業(yè)勞動規(guī)章制度包括()。A、員工婚喪假管理制度B、員工禮儀規(guī)則C、企業(yè)工資分配原則C、績效考核結(jié)果的分析與評定D、結(jié)果反饋與實(shí)施糾正B、調(diào)解在仲裁庭或者仲裁員的主持下進(jìn)行23.用人單位以勞動者"在試用期間被證明不符合錄用條件"為由解除B、解除勞動合同的決定應(yīng)在試用期后3天內(nèi)告知勞動者B、錯誤A、正確B、錯誤B、錯誤A、正確B、錯誤B、錯誤單位勞動規(guī)章制度以及同行業(yè)其他單位有關(guān)勞動規(guī)章制度相關(guān)信息。8.我國現(xiàn)階段各行業(yè)普遍適用的職業(yè)道德的基本內(nèi)容是"愛崗敬業(yè)、B、錯誤A、正確B、錯誤B、錯誤B、錯誤12.為保護(hù)勞動者的權(quán)益，在解釋規(guī)章制度時不能基于用人單位的立A、正確B、錯誤13.制定勞動規(guī)章制度的目的是為了維持企業(yè)秩序，保障勞動者在企B、錯誤A、正確B、錯誤15.用人單位是指在一個組織中，使用雇員進(jìn)行有組織、有目的的活A(yù)、正確B、錯誤反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。"B、錯誤19.合理的崗位描述，有利于任職員工對崗位工作的理解，明確自身A、正確B、錯誤20.道德的教育功能主要是指道德能讓人們認(rèn)識到自己對他人、對社B、錯誤A、正確B、錯誤A、正確23.優(yōu)質(zhì)服務(wù)社會是職業(yè)道德所追求的最終目標(biāo)，是職業(yè)生命力的延A、正確B、錯誤處罰、結(jié)案7個階段。25.勞動標(biāo)準(zhǔn)就是通過對勞動者、勞動過程、勞動條件和勞動關(guān)系等26.當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體，特別是職工一方，A、正確27.用人單位只能自行安排單位工作人員進(jìn)行調(diào)查工作，不能委托外A、正確B、錯誤A、正確B、錯誤式。"B、錯誤30.勞動合同簽訂后，用人單位和勞動者要按照勞動合同約定履行各B、錯誤A、正確B、錯誤33.()員工申訴方式有來訪、信函、電子郵件等方式。B、錯誤34.()計劃經(jīng)濟(jì)時代的勞動爭議主要按照分級負(fù)責(zé)、歸口處理的信A、正確B、錯誤35.()國家實(shí)行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四36.()科學(xué)合理的確定從事不同性質(zhì)的工作、具有不同勞動強(qiáng)度及A、正確B、錯誤37.()企事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職38.()勞動爭議訴訟的當(dāng)事人包括勞動合同的雙方當(dāng)事人，也包括B、錯誤39.()集體合同是指勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位確A、正確B、錯誤40.()集體合同是指勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位確B、錯誤41.()如果集體合同、規(guī)章制度與勞動合同對同一事項作出規(guī)定且A、正確B、錯誤42.()用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系之訂B、錯誤43.()用人單位的規(guī)章制度違反規(guī)定損害勞動者權(quán)益的，勞動者可44.()職工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，需解除勞動合同的，由職工所在單位將調(diào)查材料和處理意見整理匯總，征求同級工會意見后，報上級審批。B、錯誤45.()用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的A、正確B、錯誤46.()用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書A、正確B、錯誤48.()與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，只能由其49.()績效評估必須制訂一定的標(biāo)準(zhǔn)，作為分析評價員工的尺度，50.()集體協(xié)商會務(wù)管理的基本內(nèi)容包括提出邀約、正式協(xié)商、備B、錯誤51.()勞動關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動條件標(biāo)準(zhǔn)可以高于國家規(guī)定52.()職工代表大會主席團(tuán)是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工B、錯誤54.()對哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間A、正確B、錯誤55.()企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和上級機(jī)關(guān)B、錯誤56.()勞動爭議證據(jù)規(guī)則的特別規(guī)定包括勞動爭議舉證責(zé)任、當(dāng)事57.()以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的B、錯誤58.()用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞B、錯誤60.()用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培A、正確B、錯誤61.()排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡單、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在B、錯誤62.()內(nèi)部退養(yǎng)職工參加在崗職工的工資調(diào)整，當(dāng)退休人員調(diào)整養(yǎng)A、正確B、錯誤63.()勞動爭議證據(jù)規(guī)則的特別規(guī)定包括勞動爭議舉證責(zé)任、當(dāng)事64.()用人單位與職工個人協(xié)商訂立的勞動合同中勞動條件、勞動65.()用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位工會負(fù)責(zé)人指派，首席A、正確66.()勞動合同的履行，是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動合同所規(guī)定A、正確B、錯誤67.()用人單位進(jìn)行員工背景調(diào)查，其目的是為了解和掌握入職者68.()勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關(guān)系消滅。B、錯誤69.()部門規(guī)章之間、部門規(guī)章和地方政府規(guī)章之間不具有同等效70.()用人單位依法參加工傷保險后，職工發(fā)生工傷的所有工傷待B、錯誤71.()中止履行勞動合同期間，雙方的權(quán)利義務(wù)可以全部不履行，A、正確B、錯誤72.()工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職73.()民事爭議的主體是平等主體，勞動爭議主體是非完全平等主74.()集體合同是指勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位確A、正確75.()規(guī)章制度制定的依據(jù)包括理論依據(jù)、法律依據(jù)、實(shí)踐依據(jù)。B、錯誤76.()用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自A、正確B、錯誤77.()職業(yè)道德是各種職業(yè)群體及其從業(yè)人員在從事正當(dāng)職業(yè)活動B、錯誤78.職工代表大會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)股東大會董事會監(jiān)事會和經(jīng)理等高級A、正確B、錯誤79.用人單位只要安排勞動者從事了本單位的重要崗位，就可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。80.調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭可以及時作出裁決。A、正確答案：B解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十二條規(guī)定，調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。81.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。82.工資包括計時工資、獎金、加班加點(diǎn)工資、計件工資、用人單位承擔(dān)的社會保險費(fèi)等。B、錯誤答案：B83.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,仲裁庭審理爭議案件時，應(yīng)B、錯誤B、錯誤86.社會保險關(guān)系保留在園區(qū)的員工可自行選擇參加園區(qū)社會保險(公積金)綜合社會保障計劃的類型。87.園區(qū)社會保險(公積金)制度適用于園區(qū)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)B、錯誤88.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)90.用人單位未按照規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額時，按照該91.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，對懷孕6個月以上的女時間內(nèi)安排一定的休息時間。()解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對懷孕7個月以上92.園區(qū)A級勞動保障信譽(yù)等級單位是經(jīng)園區(qū)勞動和社會保障局依法93.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個B、錯誤94.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的A、正確B、錯誤B、錯誤96.用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合的工資。97.用人單位提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告，由勞動保障行B、錯誤般不公開進(jìn)行。但是，雙方當(dāng)事人要求公開調(diào)解的除外。()A、正確B、錯誤的除外。99.安排實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)的，每日的實(shí)習(xí)時間不得超過8小時。B、錯誤101.對不實(shí)行月工資制的勞動者可以按季或按年支付工資。()簡便方式送達(dá)裁決書。()A、正確B、錯誤工時制度105.參加乙類綜合社會保障計劃的員工在園區(qū)內(nèi)用人單位之間流動的，不得變更社會保險(公積金)綜合社會保障計劃類型。107.()用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是指勞動關(guān)系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。108.()按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩個月內(nèi)訂立書面勞動合同。對勞動者實(shí)行同工同酬。109.()企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個行政管理機(jī)構(gòu)。110.()仲裁即是"公斷"或居中裁斷，是等同于司法制度的爭議處理制度。B、錯誤答案：B111.()勞動關(guān)系多樣式、新就業(yè)形式不斷增加、靈活就業(yè)人員增多B、錯誤112.()用人單位和職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動113.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍的工資。()B、錯誤動者主要的法定維權(quán)渠道。()A、正確B、錯誤解和理解，消除誤解和抵觸情緒。()關(guān)系的特征。A、正確B、錯誤117.職工監(jiān)事制度是民主管理和員工參與的基本形式。()B、錯誤118.員工溝通不能獨(dú)立于員工性格特點(diǎn)而孤立存在。()B、錯誤119.規(guī)章制度制定的依據(jù)包括理論依據(jù)、法律依據(jù)、實(shí)踐依據(jù)。()用人單位與勞動者已訂立有固定期限勞動合同。()B、錯誤121.屬于勞動法律關(guān)系客體的是用人單位、工作時間和工資。()效以前的時間和行為有無溯及力。()B、錯誤A、正確B、錯誤125.加班工資不能作為最低工資的組成部分。()B、錯誤門批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計算工時制。()127.集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)才生效。()128.訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。()B、錯誤勞動法律制定調(diào)整勞動關(guān)系和各項勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性文件。()A、正確B、錯誤130.對符合立案條件的舉報案件應(yīng)當(dāng)從立案之日起30日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但不得超過60日。()B、錯誤得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。()A、正確B、錯誤協(xié)議稱為勞資協(xié)議。()B、錯誤則，熟悉評估標(biāo)準(zhǔn)，掌握評估方法，克服常見偏見。()A、正確B、錯誤134.國家實(shí)行薪年休假制度。()B、錯誤原則，而不是要求賠償全部實(shí)際損失額。()A、正確B、錯誤不是僅僅把他與其他員工相比較。()員工的勞動態(tài)度、行為表現(xiàn)進(jìn)行評價。()138.集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同，不再有約束力。()高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。()B、錯誤的強(qiáng)行性規(guī)定，自由簽訂勞動契約。()A、正確B、錯誤141.企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。()B、錯誤動關(guān)系、規(guī)范勞動關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)章、制度的總稱。()A、正確B、錯誤143.績效考核評定的方法要不至于使員工每項要素都達(dá)到滿分或都嚴(yán)格地要求自己。()B、錯誤為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。()A、正確B、錯誤145.集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。()B、錯誤必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。()A、正確B、錯誤147.勞動合同被確認(rèn)部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行。()A、正確B、錯誤與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。()B、錯誤恰逢孕期，不得解除勞動合同。()目標(biāo)的期望值。()B、錯誤151.工作滿意度是指員工對自己工作所保有的一般性的滿足與否的態(tài)度。()A、正確B、錯誤動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。()153."待業(yè)"與"失業(yè)"兩個概念含義相同。()A、正確B、錯誤資格。()勞動關(guān)系模糊化。()B、錯誤法參加和組織工會的權(quán)利。()157.根據(jù)《工會法》規(guī)定，我國工會實(shí)行屬地領(lǐng)導(dǎo)的組織原則。()答案：B158.集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。()159.一般來說，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別。160.績效考核標(biāo)準(zhǔn)對一定時期員工努力方向和積極性有著重要的影響，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該盡可能用數(shù)量表示。()161.勞動關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動條件標(biāo)準(zhǔn)可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不具有法律約束力。()B、錯誤A、正確B、錯誤163.勞動關(guān)系是勞動力的所有者(勞動者)與勞動力的使用者(用人單位)之間在使用勞動力的過程中的社會關(guān)系，受勞動法調(diào)整而形成B、錯誤164.勞動關(guān)系多樣式.新就業(yè)形式不斷增加.靈活就業(yè)人員增多使得A、正確B、錯誤165.勞動法規(guī)定的勞動者違法解除勞動合同的法律責(zé)任主要有違約167.勞動保障政策的特征包括特定性，連續(xù)性，時效性，權(quán)威性與216th公信力B、錯誤168.勞動保障法屬于社會法，它屬于國B、錯誤A、正確B、錯誤A、正確B、錯誤171.建立勞動關(guān)系，可以訂立口頭勞動合同218thA、正確B、錯誤協(xié)商B、錯誤B、錯誤175.集體申訴的申請人通常為2人及以上高人們選擇閑暇的可能性越小.閑暇的機(jī)會成本越低人們選擇閑暇的A、正確B、錯誤180.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書的，可以口頭通知當(dāng)事人。()A、正確B、錯誤A、正確B、錯誤182.被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者A、正確B、錯誤B、錯誤187.馬克思主義是我們立黨立國的根本指導(dǎo)思想。188.勞動規(guī)章制度、集體合同和勞動合同，都對勞資雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了明確規(guī)定，是規(guī)范勞資雙方行為的準(zhǔn)則，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要依據(jù)。三者具有共同的目的，都為調(diào)整勞動關(guān)系、規(guī)范勞動行為而存在。189.()勞動規(guī)章制度是用人單位形成勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要形式。由行業(yè)管理部門建立，并經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，與工會和職工代表平等協(xié)商確認(rèn)。A、正確190.()勞動關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動條件標(biāo)準(zhǔn)可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不具有法律約束力。B、錯誤191.()人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，A、正確B、錯誤192.()根據(jù)《工會法》規(guī)定，我國工會實(shí)行屬地領(lǐng)導(dǎo)的組織原則。A、正確B、錯誤193.()公民道德建立要在知與行結(jié)合上下工夫，從群眾最關(guān)心的事B、錯誤194.()工作分析的思想來源于以亞當(dāng)o斯密為代表的科A、正確B、錯誤195.()和諧文化的建立，重在倡導(dǎo)和諧精神，培育和諧理念，堅持196.()勞動合同的解除只對于未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已經(jīng)197.()用人單位依法參加工傷保險后，職工發(fā)生工傷的所有工傷待B、錯誤198.()撤消仲裁裁決或駁回當(dāng)事人申請的裁定，應(yīng)當(dāng)在受理撤銷仲裁裁決申請之日起3個月內(nèi)作出。A、正確B、錯誤199.()完善的規(guī)章制度是一次解除勞動合同的基礎(chǔ)。A、正確B、錯誤200.()國家實(shí)行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四B、錯誤201.()我國行政機(jī)關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種202.()依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議仲裁程序和勞動保障監(jiān)察程序B、錯誤203.()非全日制勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位約定的以雙方協(xié)商A、正確B、錯誤A、正確205.()勞動爭議調(diào)解原則有：當(dāng)事人自愿原則、及時調(diào)解原則、依A、正確B、錯誤206.()職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政207.()用人單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的限制主要體現(xiàn)在三個方面：形式限B、錯誤208.()凡在法定勞動年齡范圍內(nèi)并且具有勞動能力的公民，都具有A、正確B、錯誤209.()申請人申請仲裁必須書面申請。B、錯誤210.()薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直A、正確B、錯誤211.()勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定。要承擔(dān)相212.()非全日制勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位約定的以雙方協(xié)商213.()開展年度審查，有助于勞動保障行政部門全面了解用人單位A、正確事業(yè)單位.機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族.種族.性別.職業(yè).宗教信仰.教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利A、正確B、錯誤備案程序，而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利A、正確B、錯誤217.崗位參與和個人參與都是職工參加企業(yè)民主管理的形式225thB、錯誤的全體職工具有法律約束力A、正確B、錯誤221.擔(dān)任勞動爭議仲裁委員會仲裁員需要具有曾任審判員的.從事法律研究教學(xué)工作并具有中級以上職稱.具有法律知識，從事人力資源222.從社會效果看，勞動爭議的仲裁裁決率越高越好A、正確B、錯誤工同酬229thA、正確B、錯誤構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行.離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者部分喪失勞動能力的.患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期A、正確B、錯誤227.《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，其中包括了女職工在孕期.產(chǎn)228.()法律的空間效力指法律何時生效、何時終止效力以及法律對229.()凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。230.()規(guī)范性文件是各級機(jī)關(guān)、團(tuán)體、組織制發(fā)的各類文件中最主B、錯誤231.()員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過A、正確B、錯誤232.()按《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤233.()企業(yè)拖欠勞動者工資，勞動者可以選擇通過勞動爭議處理程234.()爭議雙方經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。制作好B、錯誤235.()員工申訴受理應(yīng)由用人單位根據(jù)員工申訴事項的性質(zhì)、危害B、錯誤237.()規(guī)章制度是指企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)制定的，明確勞動條件、調(diào)238.()社會主義道德建立活動是由社會主義生產(chǎn)關(guān)系決定的，對生B、錯誤239.()用人單位可以依法在規(guī)章制度中對掌握單位商業(yè)秘密的勞動A、正確B、錯誤241.()職工在休息日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排雙倍時間調(diào)休或在規(guī)定期限支付200%的加班工資。242.()雇主遲延支付勞動者工資超過一個月，勞動者可以解除勞動A、正確243.()勞動合同中止是指在勞動合同履行過程中，出現(xiàn)法定或者約A、正確B、錯誤244.()以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是中國勞動爭議處理制度的核心制245.()勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時如該勞B、錯誤246.()勞動者申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議A、正確B、錯誤247.()工作分析的思想來源于以亞當(dāng)o斯密為代表的科學(xué)管理理論。B、錯誤248.()績效考核標(biāo)準(zhǔn)對一定時期員工努