1月勞動關(guān)系糾紛處理理論知識模擬習(xí)題及答案（附解析）一、單選題（共20題，每題1分，共20分）1.按照職工代表大會的法定職權(quán)，下列哪一種說法是正確的？()A、對職工與企業(yè)發(fā)生重大矛盾的處置決定，須經(jīng)職工代表大會審議通過；B、對各類企業(yè)的薪酬制度和福利制度，職工代表大會享有審議通過權(quán)；C、職工代表大會享有對集體合同和專項集體合同履行情況的審查監(jiān)督權(quán)；D、職工代表大會享有對企業(yè)董事會和監(jiān)事會成員的民主評議權(quán)正確答案：C答案解析：職工代表大會依法享有對集體合同和專項集體合同履行情況的審查監(jiān)督權(quán)。選項A中對職工與企業(yè)發(fā)生重大矛盾的處置決定，一般不是職工代表大會審議通過的范疇；選項B中職工代表大會對企業(yè)薪酬制度和福利制度等有審議建議權(quán)等，但不是所有企業(yè)的這些制度都須經(jīng)其審議通過；選項D職工代表大會主要是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進行民主評議，而非董事會和監(jiān)事會成員。2.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立()備查。A、員工檔案B、職工名冊C、規(guī)章制度D、考勤記錄正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容?？记谟涗浭怯涗泦T工出勤情況的，規(guī)章制度是用人單位的各項規(guī)定，員工檔案包含個人多方面信息等，均不符合題意。3.發(fā)生以下情形用人單位不得解除懷孕女職工的勞動合同()A、試用期不符合錄用條件的B、不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗或仍不能勝任工作的C、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的D、嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的正確答案：B4.以下說法不正確的是()A、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難資金周轉(zhuǎn)受到影響，在經(jīng)過一定程序后可以暫時延期支付勞動者工資B、此種延期支付工資，用人單位須經(jīng)與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致C、協(xié)商一致后，延期支付工資的時間不用告知勞動者D、此種延期支付工資，若干規(guī)定實施，則不屬于無故拖欠工資正確答案：C答案解析：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難資金周轉(zhuǎn)受到影響，在經(jīng)過一定程序后可以暫時延期支付勞動者工資，須經(jīng)與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致，并將延期支付工資的時間告知勞動者，若干規(guī)定實施，則不屬于無故拖欠工資。所以選項C說法不正確。5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少()調(diào)整一次A、不定期B、每年C、每三年D、每兩年正確答案：D答案解析：根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。6.以下關(guān)于在處理加班工資糾紛時的注意事項，說法錯誤的是()A、在處理加班工資糾紛時，要確定勞動者所對應(yīng)崗位實行的何種工時制度B、需要確定加班事實，這是計算加班工資的一項重要依據(jù)C、在確定加班事實時，完全由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任D、在確定加班工資計算基數(shù)時，不能通過增加剔除項目金額的做法故意降低加班工資計算基數(shù)。正確答案：C答案解析：在確定加班事實時，并非完全由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。所以選項C說法錯誤。7.用人單位合并后存續(xù)的，關(guān)于勞動者的勞動合同以下說法不正確的是()A、繼續(xù)履行B、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以重新簽訂勞動合同C、終止D、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。所以選項C中說終止是不正確的，而選項A繼續(xù)履行是正確的；同時經(jīng)雙方協(xié)商一致也可以變更勞動合同或重新簽訂勞動合同，選項B和D也是合理的表述。8.開展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料，按照勞企協(xié)商的功能，下列哪一種是最需要收集的資料？()A、國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；B、國家法律法規(guī)條文；C、行業(yè)內(nèi)比較通行的做法D、國際慣例；正確答案：C答案解析：勞企協(xié)商主要是企業(yè)與勞動者圍繞勞動權(quán)益等方面進行協(xié)商，行業(yè)內(nèi)比較通行的做法對于勞企協(xié)商具有很強的針對性和實用性，能為協(xié)商提供重要參考，相比其他選項更符合勞企協(xié)商功能需求，國家法律法規(guī)條文是基本遵循但針對性不如行業(yè)通行做法，國際慣例和國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與勞企協(xié)商直接功能關(guān)聯(lián)度相對較低。9.仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時應(yīng)當(dāng)()A、由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決B、移送至由管轄權(quán)的仲裁委員會C、由共同的上級指定管轄D、由政府指定管轄正確答案：B答案解析：仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會。所以答案選B。仲裁委員會受理案件有管轄權(quán)要求，當(dāng)發(fā)現(xiàn)不屬于自己管轄時，不能由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決，A選項錯誤；也不是由共同上級指定管轄或政府指定管轄，C、D選項錯誤。10.勞動合同解除終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理()A、工作交接B、歸還辦公物品C、工資結(jié)算D、離職手續(xù)正確答案：A答案解析：辦理工作交接是勞動合同解除終止后勞動者應(yīng)按照雙方約定履行的重要義務(wù)。工資結(jié)算一般是用人單位在解除或終止勞動合同時同時進行的操作；歸還辦公物品包含在工作交接范疇內(nèi)；離職手續(xù)較為寬泛，工作交接是其中關(guān)鍵且明確的一項具體內(nèi)容，所以勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。11.以下關(guān)于克扣工資的說法，不正確的是()A、克扣工資是指用人大內(nèi)無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資B、用人單位可以在工資中代扣勞動者個人與他人的經(jīng)濟欠款C、法律、法規(guī)中有明確規(guī)定代扣、減發(fā)工資的情況不屬于克扣工資D、用人單位可以在工資的應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的社會保險費用正確答案：B答案解析：克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。法律、法規(guī)中有明確規(guī)定代扣、減發(fā)工資的情況不屬于克扣工資，比如應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的社會保險費用等可以代扣。但用人單位不可以在工資中代扣勞動者個人與他人的經(jīng)濟欠款。12.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在()日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視作協(xié)商不成。A、5B、3C、6D、4正確答案：A答案解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視作協(xié)商不成。13.要提高員工對規(guī)章制度的認(rèn)可度，以下做法不正確的是()A、制定規(guī)章制度時，充分調(diào)查研究，廣泛聽取各方意見B、對不同級別、不同部門的員工平等對待，做到執(zhí)行的平等性C、對一線管理人員的培訓(xùn)和考核，對于涉及規(guī)章制度管理內(nèi)容，對其進行重點培訓(xùn)，統(tǒng)一對規(guī)章制度解釋口徑D、將對規(guī)章制度的解釋權(quán)賦予各職能部門，由各職能部門對規(guī)章制度內(nèi)容進行解釋。正確答案：D答案解析：在制定規(guī)章制度時充分調(diào)查研究、廣泛聽取意見能使制度更合理從而提高認(rèn)可度，A選項正確；對不同級別和部門員工平等對待，保證執(zhí)行平等性，可提升員工對制度的認(rèn)可度，B選項正確；對一線管理人員重點培訓(xùn)規(guī)章制度管理內(nèi)容并統(tǒng)一解釋口徑，有助于準(zhǔn)確傳達(dá)制度，提高員工認(rèn)可度，C選項正確；將規(guī)章制度解釋權(quán)賦予各職能部門會導(dǎo)致解釋不統(tǒng)一，影響員工對制度的準(zhǔn)確理解和認(rèn)可度，D選項錯誤。14.以下關(guān)于工資支付日期的說法()是不正確的。A、用人單位每月至少支付一次工資B、用人單位應(yīng)與勞動者約定支付工資的具體日期C、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付D、工資支付日期如遇法定休假日的，可以推遲在休假日后支付正確答案：D答案解析：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。所以選項D中說工資支付日期如遇法定休假日的，可以推遲在休假日后支付是不正確的。15.開展勞企協(xié)商時，下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求？()A、召開電話會議B、召開職工代表大會；C、按法定程序召開集體協(xié)商會議；D、召開協(xié)商會議；正確答案：D16.懷孕女職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位造成重大損失的()解除勞動合同。A、可以B、不得C、必須D、經(jīng)女職工同意后可以正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。懷孕女職工雖然處于特殊時期，但如果嚴(yán)重違反規(guī)章制度且給用人單位造成重大損失，符合該條規(guī)定情形，用人單位可以解除勞動合同。17.勞動合同期滿是指()A、勞動關(guān)系的存續(xù)期限屆滿B、書面勞動合同的期限屆滿C、勞動合同約定的崗位存續(xù)期限屆滿D、勞動合同約定的派遣期限屆滿正確答案：B答案解析：勞動合同期滿通常指的是書面勞動合同所約定的期限屆滿。選項A勞動關(guān)系存續(xù)期限概念不準(zhǔn)確；選項C崗位存續(xù)期限并非勞動合同期滿的準(zhǔn)確表述；選項D派遣期限與勞動合同期滿概念不同。所以正確答案是B。18.以下屬于集體協(xié)商會議程序的是。()A、收集用人單位和職工意見B、起草集體合同草案C、熟悉有關(guān)的法律制度D、擬定集體協(xié)商議題正確答案：B19.勞動合同期滿時，勞動者出現(xiàn)下列情形()勞動合同應(yīng)當(dāng)順延。A、勞動者嚴(yán)重失職的B、勞動者不勝任工作的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、勞動者因工負(fù)傷被確認(rèn)部分喪失勞動能力的正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項D符合因工負(fù)傷部分喪失勞動能力的情況，所以勞動合同應(yīng)當(dāng)順延。而選項A嚴(yán)重失職、選項C嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可解除勞動合同；選項B不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，均不存在勞動合同順延的情況。20.在某企業(yè)工作14年9個月的勞動者因不勝任工作且經(jīng)企業(yè)調(diào)整工作崗位后仍然不勝任工作的,被用人單位解除勞動合同，該勞動者可獲得()的經(jīng)濟補償金。A、15個月工資B、14個月工資C、12個月工資D、14.5個月工資正確答案：A二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1.勞動監(jiān)察機構(gòu)對違反勞動保障法律、行政法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定，用人單位不服的，可以依法申請行政復(fù)議或直接提起行政訴訟。()A、正確B、錯誤正確答案：A2.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效自拖欠工資之日起算限制。()A、正確B、錯誤正確答案：B3.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力，除非雙方協(xié)議一致，用人單位不得終止勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：B4.職業(yè)中介機構(gòu)，職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)屬于勞動保障監(jiān)察對象。()A、正確B、錯誤正確答案：A5.匯總性規(guī)章制度和單行制度就同一事項規(guī)定內(nèi)容發(fā)生沖突的，應(yīng)當(dāng)以匯總性規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)進行適用。()A、正確B、錯誤正確答案：B6.勞動合同終止與勞動合同解除一樣是勞動關(guān)系的終結(jié)，所不同的是勞動合同終止因法定事由或雙方事前的約定。()A、正確B、錯誤正確答案：A7.制定規(guī)章制度只需要考慮企業(yè)的內(nèi)部管理需求。()A、正確B、錯誤正確答案：B8.勞動者是否超過醫(yī)療期，應(yīng)將其全部病休時間作累計計算。()A、正確B、錯誤正確答案：A9.經(jīng)濟性裁員時，用人單位可以將懷孕女職工納入裁員范圍。()A、正確B、錯誤正確答案：B10.根據(jù)本市規(guī)定，對經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工時制的勞動者，在法定休假節(jié)日由用人單位安排工作的，用人單位不用支付加班工資()A、正確B、錯誤正確答案：B11.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，僅指在規(guī)章制度中有明確規(guī)定的行為。()A、正確B、錯誤正確答案：B12.病假工資的計算基數(shù)與加班工資相同。()A、正確B、錯誤正確答案：A13.當(dāng)影響企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的因素發(fā)生變化后，對已經(jīng)失效的或不再適應(yīng)實際情況的勞動標(biāo)準(zhǔn)要及時進行必要的修訂和完善。()A、正確B、錯誤正確答案：A14.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。()A、正確B、錯誤正確答案：A15.用個單位因而分立被注銷的，勞動合同不當(dāng)然終止。()A、正確B、錯誤正確答案：A16.規(guī)章制度是企業(yè)管理權(quán)的體現(xiàn)，因此只需要考慮管理的需要和領(lǐng)導(dǎo)層的意志。()A、正確B、錯誤正確答案：B17.雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由用人單位所在地的沖裁委員會管轄。()A、正確B、錯誤正確答案：B18.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。()A、正確B、錯誤正確答案：A19.集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項，通過集