下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
2025年五險一金合同解除流程指引甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,就乙方在甲方工作期間勞動合同的解除及相關(guān)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:第一條解除原因與依據(jù)1.1甲乙雙方一致同意解除于______年____月____日生效的《勞動合同》(合同編號:______)。1.2或:甲方因______(選擇:符合法定情形/經(jīng)濟(jì)性裁員)原因,決定解除與乙方的勞動合同。1.3或:乙方因______(選擇:符合法定情形/個人原因)原因,決定解除與甲方的勞動合同。1.4雙方確認(rèn),本次解除合同符合《中華人民共和國勞動合同法》第______條規(guī)定的______(具體條款內(nèi)容)情形。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1如本次解除合同系由甲方提出,或雙方協(xié)商一致解除,且符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形,甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式為:按照乙方在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3乙方在本單位工作的年限為______年____月,其中滿一年的年限為______年,不滿六個月的按______個月計算。2.4本合同解除前十二個月(或:乙方正常工作期間)的平均月工資為人民幣______元(計算基數(shù)包括:__________(例如:基本工資、績效工資、提成等,不包括扣款))。2.5甲方應(yīng)在本合同解除之日起______日內(nèi),一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣______元(大寫:______________)。2.6如適用“N+1”或“N+2”補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),則額外支付的補(bǔ)償金為人民幣______元(大寫:______________)。2.7乙方確認(rèn),已充分了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎阋罁?jù)和金額。第三條社會保險與住房公積金處理3.1甲方應(yīng)在收到乙方本人簽字的《解除勞動合同意向書》或乙方提交的《解除勞動合同申請》之日起______日內(nèi),為乙方辦理社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險)的停繳手續(xù),并將相關(guān)手續(xù)辦理情況及時通知乙方。3.2甲方應(yīng)在辦理社會保險停繳手續(xù)的同時或之后______日內(nèi),為乙方辦理住房公積金賬戶的封存(或轉(zhuǎn)移)手續(xù),并將相關(guān)憑證(或辦理情況說明)提供給乙方。3.3乙方應(yīng)在收到甲方通知后______日內(nèi),憑甲方出具的解除合同證明、本人身份證原件及復(fù)印件、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表(如需轉(zhuǎn)移)、住房公積金轉(zhuǎn)移/提取申請表(如需),到相關(guān)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理中心辦理個人社保關(guān)系和公積金賬戶的后續(xù)手續(xù)(包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、公積金轉(zhuǎn)移接續(xù)或提取等)。3.4乙方承諾,將按照相關(guān)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的要求,及時、完整地提交所需材料,并自行承擔(dān)因辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)而產(chǎn)生的一切費用(如手續(xù)費等)。3.5雙方確認(rèn),甲方已按照國家及地方規(guī)定為乙方繳納了其離職前期間的各項社會保險和住房公積金,不存在欠繳情況。如因甲方原因?qū)е乱曳缴绫?、公積金權(quán)益受損,甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條工作交接與離職證明4.1乙方應(yīng)在合同解除生效之日(或:甲方指定日期)前,按照甲方要求,妥善完成本職工作及各類資料的交接,包括但不限于工作文件、客戶信息、設(shè)備工具、財務(wù)賬目等,確保工作順利過渡。4.2甲方應(yīng)在乙方辦妥工作交接之日起______日內(nèi),向乙方出具《解除勞動合同證明書》,并在乙方要求時提供其社保證明、檔案轉(zhuǎn)移證明等文件。4.3乙方應(yīng)配合甲方完成離職手續(xù)的辦理,包括但不限于歸還工牌、鑰匙、電腦等公司財物,結(jié)清所有個人欠款等。第五條其他事項5.1乙方確認(rèn),在解除合同前,已了解并已履行告知義務(wù)(如適用)。5.2本合同解除后,乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密或利用在甲方掌握的信息從事與甲方有利競爭的業(yè)務(wù)。5.3雙方就本合同解除事宜無其他爭議。第六條法律適用與爭議解決6.1本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議,雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向______(選擇:甲方所在地/乙方所在地/勞動合同履行地)有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條合同生效7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年招商局仁和人壽保險股份有限公司招聘備考題庫及參考答案詳解一套
- 企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理與會計核算手冊(標(biāo)準(zhǔn)版)
- 人文素質(zhì)的題庫及答案
- JIS B 9704-1-2006 機(jī)械類的安全性-電氣檢測保護(hù)設(shè)備-第1部分-一般要求事項及試驗
- 2026年無人機(jī)物流配送效率創(chuàng)新報告及未來五至十年智慧物流報告
- 教師資格證面試講課技巧
- 2026年智能冰箱保鮮技術(shù)報告及未來五至十年家電技術(shù)報告
- 《網(wǎng)絡(luò)文學(xué)IP影視改編中的改編劇本改編與影視傳播》教學(xué)研究課題報告
- 2026年元宇宙虛擬世界報告及未來五至十年數(shù)字經(jīng)濟(jì)報告
- 初中教師數(shù)字教學(xué)能力提升策略與培訓(xùn)課程評價體系構(gòu)建教學(xué)研究課題報告
- AI醫(yī)療數(shù)據(jù)匿名化:監(jiān)管技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
- 2025年醫(yī)院作風(fēng)建設(shè)行風(fēng)整治專項行動方案
- 骨科診療指南
- 2025交通行業(yè)高質(zhì)量數(shù)據(jù)集建設(shè)指南
- 2025廣東深圳龍華區(qū)專職黨務(wù)工作者擬聘人員公示(公共基礎(chǔ)知識)綜合能力測試題附答案解析
- 2025年法醫(yī)學(xué)考研法醫(yī)學(xué)培訓(xùn)試卷(附答案)
- 縣域城鄉(xiāng)融合發(fā)展特征與高質(zhì)量發(fā)展路徑研究
- 托管班教師薪酬及考核管理方案
- 護(hù)士長采血防淤青課件
- 青少年抑郁癥干預(yù)方案
- 心理援助熱線培訓(xùn)
評論
0/150
提交評論