節(jié)后員工返崗管理通知及實施方案結(jié)合春節(jié)假期結(jié)束后的實際工作需求，為確保公司各項業(yè)務平穩(wěn)過渡、高效重啟，現(xiàn)就節(jié)后員工返崗管理及相關(guān)工作安排通知并明確實施要求如下，望各部門、全體員工協(xié)同落實。一、返崗時間與人員安排（一）統(tǒng)一返崗時間全體員工原則上于2月X日（正月X）正式返崗開展工作。因地域返程周期、家庭特殊安排等需申請延期返崗的，須于2月X日17:00前通過OA系統(tǒng)提交《延期返崗申請》，經(jīng)部門負責人及人力資源部審批后生效，延期時長原則上不超過3個工作日。（二）重點崗位提前返崗涉及XX項目攻堅、客戶緊急對接的技術(shù)、商務團隊，需于2月X日返崗開展籌備工作；生產(chǎn)車間一線員工按排班計劃，于2月X日起分批次到崗（具體名單由生產(chǎn)部提前1個工作日發(fā)布）。二、返崗流程與合規(guī)管理（一）報到與信息核驗1.返程信息報備：返崗員工需在到崗前通過企業(yè)微信“返崗登記”模塊，填報返程方式（自駕/公共交通）、途經(jīng)地、健康狀態(tài)（有無發(fā)熱、咳嗽等癥狀）。2.健康狀況核驗：如有感冒、發(fā)燒等癥狀，須提供近2日醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，經(jīng)行政部復核后，可申請居家辦公或病假（病假需同步提交病歷材料）。（二）工作交接與任務啟動1.假期值班人員需在返崗前1日，向部門負責人提交《假期工作交接清單》，明確未完結(jié)事項、待跟進任務及關(guān)鍵聯(lián)系人。2.返崗首日，各部門組織“復工啟動會”，梳理季度目標分解至周計劃，確保員工清晰工作方向（會議時長建議控制在1小時內(nèi)，避免形式化）。三、在崗管理與效能保障（一）考勤與紀律規(guī)范1.嚴格執(zhí)行指紋/人臉打卡制度，遲到、早退按《考勤管理辦法》扣減績效分；確因交通管制、極端天氣等不可抗力遲到的，須于到崗后2小時內(nèi)提交說明，經(jīng)部門負責人簽字確認后免予處罰。2.辦公區(qū)域禁止非工作類電子設(shè)備使用（如刷短視頻、玩游戲等），行政部將通過“不定時巡查+監(jiān)控回溯”方式抽查，違規(guī)者首次警告、二次通報批評。（二）“節(jié)后綜合征”應對1.人力資源部聯(lián)合工會，于返崗首周每日16:00-17:00開放“心理疏導室”（線上騰訊會議同步），邀請心理咨詢師提供情緒調(diào)節(jié)、壓力管理指導。2.各部門可靈活調(diào)整工作節(jié)奏，首日以“輕量任務+流程梳理”為主，避免高強度工作引發(fā)疲勞（如：上午完成年度目標拆解，下午開展團隊協(xié)作培訓）。四、后勤支持與風險防控（一）后勤保障優(yōu)化1.食堂自2月X日起恢復正常供餐，采用“錯峰就餐+分餐制”，避免人員聚集；通勤班車同步恢復原線路運營，乘車需全程佩戴口罩。2.行政部于返崗首日完成辦公區(qū)域消殺（重點為電梯、會議室、公共走廊），并在前臺配備口罩、消毒凝膠等防疫物資。（二）突發(fā)情況處置1.若員工返崗后出現(xiàn)發(fā)熱、乏力等疑似癥狀，須立即前往公司隔離室（XX樓層XX室），由行政部聯(lián)系屬地醫(yī)療機構(gòu)閉環(huán)轉(zhuǎn)運，同時啟動同辦公室人員“臨時居家辦公”機制。2.因疫情、政策等突發(fā)因素導致部分員工無法返崗的，由部門負責人牽頭制定“遠程協(xié)作方案”，確保核心業(yè)務不受影響（如：通過云端文檔共享、視頻會議同步進度）。五、責任落實與監(jiān)督反饋1.各部門負責人為返崗管理第一責任人，需于2月X日12:00前向人力資源部提交《部門復工情況表》，內(nèi)容包括到崗率、任務啟動進度、需協(xié)調(diào)事項。2.員工如對返崗安排有疑問，可通過“員工意見箱”（企業(yè)微信-工作臺-意見反饋）提交訴