2025年勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)(及答案)一、單項(xiàng)選擇題（共20題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?.非全日制用工的勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)幾小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)幾小時(shí)？A.4小時(shí)；24小時(shí)B.5小時(shí)；30小時(shí)C.6小時(shí)；36小時(shí)D.3小時(shí)；18小時(shí)答案：A依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第六十八條“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！?.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的多少比例的工資報(bào)酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的多少，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十條“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.18個(gè)月答案：B依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十一條第三款“用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！?.女職工生育享受的產(chǎn)假不得少于多少天？難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假多少天？A.98天；15天B.128天；30天C.90天；10天D.158天；20天答案：A依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！?.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收多少的滯納金？A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.萬(wàn)分之十答案：C依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金?！?.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為幾年？仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?0.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。該規(guī)定出自哪部法律？A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》答案：B依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?1.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足幾年的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同？A.3年B.5年C.7年D.10年答案：B依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十二條“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！保ㄗⅲ侯}目中“10年”為干擾項(xiàng)，實(shí)際法定條件為“連續(xù)工作滿15年+距退休不足5年”，但本題選項(xiàng)設(shè)計(jì)為考察“距退休不足5年”的關(guān)鍵點(diǎn)）12.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少日？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七十二條第二款“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日?！?3.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的幾倍向勞動(dòng)者支付賠償金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?4.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！?5.勞動(dòng)者提前多少日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多少日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？A.30日；3日B.20日；2日C.15日；5日D.60日；7日答案：A依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?6.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的多少？若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?7.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十四條第一款“集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！?8.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。該規(guī)定出自《勞動(dòng)合同法》第幾條？A.第八條B.第九條C.第十條D.第十一條答案：B依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九條“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！?9.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)間前提出？A.試用期屆滿前B.試用期屆滿后3日內(nèi)C.試用期開(kāi)始后10日內(nèi)D.無(wú)時(shí)間限制答案：A依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十一條“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！保ㄋ痉▽?shí)踐中，若試用期已屆滿，用人單位不得以“試用期不符合錄用條件”為由解除合同，故需在試用期屆滿前提出）20.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？A.行政責(zé)任B.賠償責(zé)任C.刑事責(zé)任D.無(wú)責(zé)任答案：B依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十一條“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！倍?、多項(xiàng)選擇題（共15題）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有：A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABD依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十七條“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。試用期屬于約定條款，非必備。”2.用人單位有下列哪些情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！?.下列哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABC依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十二條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！边x項(xiàng)D屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條可解除的情形。4.下列屬于工資總額組成部分的有：A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.加班加點(diǎn)工資答案：ABCD依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！?.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成？A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.勞動(dòng)者代表答案：ABC依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條第一款“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)?！?.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的哪些秘密？A.商業(yè)秘密B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)C.個(gè)人隱私D.客戶信息答案：ABD依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十三條“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！笨蛻粜畔⑼ǔ儆谏虡I(yè)秘密范疇。7.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法，正確的有：A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月C.3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期答案：ABCD依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！?.用人單位有下列哪些情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金？A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法，正確的有：A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B.6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算C.不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年答案：ABCD依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。”10.下列哪些情形下，勞動(dòng)合同終止？A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?1.勞動(dòng)者有下列哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?2.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法，正確的有：A.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)C.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)D.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天答案：ABCD依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條至第七條相關(guān)規(guī)定。13.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的有：A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期D.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第六十九條至第七十二條相關(guān)規(guī)定。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括：A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：ABC依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織?！?5.下列關(guān)于加班的說(shuō)法，正確的有：A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)B.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)C.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬D.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬答案：ABCD依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十四條相關(guān)規(guī)定。三、判斷題（共15題）1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（）答案：√依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！?.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（）答案：√依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”3.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。（）答案：√依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四條第二款“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！?.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位可以拒絕。（）答案：×依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七十一條“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前30日書(shū)面通知用人單位。（）答案：×依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知?！?.用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）答案：√依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十一條第三款。8.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（）答案：√依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第一款“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)?！?.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：√依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障?！?0.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）答案：√依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十一條“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?1.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（）答案：√依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?2.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。（）答案：√依據(jù)：《勞動(dòng)法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！?3.用人單位可以以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付工資。（）答案：×依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第五條“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付?！?4.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（）答案：√依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十一條“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?5.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：√依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！彼?、案例分析題（共5題）案例1：2024年3月1日，李某入職某貿(mào)易公司擔(dān)任銷(xiāo)售主管，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元），未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2024年6月15日，公司以“試用期業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)”為由口頭通知李某解除勞動(dòng)關(guān)系，未支付任何補(bǔ)償。李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司：（1）支付2024年3月1日至6月15日未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額；（2）支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；（3）補(bǔ)足試用期工資差額（按轉(zhuǎn)正工資80%計(jì)算）。問(wèn)題：李某的三項(xiàng)請(qǐng)求是否合法？請(qǐng)分別說(shuō)明理由。答案：（1）未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額：合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自第2個(gè)月起支付雙倍工資。李某3月1日入職，公司至6月15日仍未簽合同，故應(yīng)支付4月1日至6月15日期間的雙倍工資差額（8000元/月×2.5個(gè)月=20000元）。（2）違法解除勞動(dòng)合同的賠償金：合法。公司以“試用期業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)”解除合同，但未提供證據(jù)證明已明確約定錄用條件、李某未達(dá)標(biāo)的具體證據(jù)，且解除未采用書(shū)面形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條、第四十八條，公司屬于違法解除，應(yīng)支付賠償金。李某工作不滿6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資（8000元），賠償金為1個(gè)月工資（16000元）。（3）試用期工資差額：不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%（10000元×80%=8000元），李某試用期工資8000元符合標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)需補(bǔ)足。案例2：2023年1月，張某與某制造公司簽訂5年期勞動(dòng)合同，約定崗位為技術(shù)員，月工資12000元。2024年5月，公司以“生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整”為由，未經(jīng)張某同意，將其崗位調(diào)整為車(chē)間普工，工資降至8000元。張某拒絕到新崗位報(bào)到，公司以“連續(xù)曠工3日”為由解除勞動(dòng)合同。張某申請(qǐng)仲裁，要求公司撤銷(xiāo)解除決定并繼續(xù)履行原合同。問(wèn)題：公司的調(diào)崗及解除行為是否合法？張某的請(qǐng)求能否得到支持？答案：（1）調(diào)崗行為不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需雙方協(xié)商一致。