員工守則和考勤制度范文(通用3篇)員工守則與考勤制度范文（通用三篇）第一篇：制造型企業(yè)通用版（全文約1200字）一、員工守則1.入職即視為自愿認(rèn)同本守則全部條款，如有異議須于三個(gè)工作日內(nèi)書面提出，逾期視為默認(rèn)。2.廠區(qū)范圍內(nèi)禁止吸煙、飲酒、賭博及攜帶管制刀具；違規(guī)者第一次記大過并停崗培訓(xùn)，第二次直接解除勞動(dòng)合同。3.進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)必須穿戴公司配發(fā)的防靜電服、安全帽、防砸鞋；未正確佩戴者，門衛(wèi)有權(quán)拒絕入場(chǎng)，當(dāng)日按曠工處理。4.任何崗位不得私自調(diào)班、代班或互換工位；確因特殊原因需調(diào)換，須提前24小時(shí)在HR系統(tǒng)提交《崗位臨時(shí)變更單》，經(jīng)線長(zhǎng)、車間主任、安保三方簽字方可生效。5.嚴(yán)禁擅自拆除、屏蔽安全裝置；設(shè)備故障須第一時(shí)間按下急停并撥打8119報(bào)修，任何人不得帶故障運(yùn)行。6.愛護(hù)公共財(cái)物，對(duì)惡意破壞設(shè)備、消防器材、衛(wèi)生間設(shè)施的行為，除按原價(jià)賠償外，追加1000元行政處罰并公開通報(bào)。7.員工私人手機(jī)須存放于車間門口密碼柜，僅午休12:00—12:30可取出；違規(guī)開機(jī)者，當(dāng)班產(chǎn)量績(jī)效清零。8.任何人在廠內(nèi)不得發(fā)表地域歧視、性別歧視、宗教歧視言論；被投訴并查實(shí)者，首次扣當(dāng)月績(jī)效30%，第二次降薪一級(jí)，第三次無償辭退。9.公司鼓勵(lì)員工提出改善提案，凡被采納的“金點(diǎn)子”，按年度節(jié)約成本或增加收益的5%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，最低500元，封頂5萬元。10.離職須提前30日書面申請(qǐng)；關(guān)鍵崗位（電工、鍋爐、叉車、?；瘋}(cāng)管）須提前45日，否則公司有權(quán)扣除剩余未結(jié)工資的30%作為緊急替崗成本。二、考勤制度1.作息時(shí)間白班08:00—20:00，夜班20:00—次日08:00，兩班倒，每班11小時(shí)計(jì)薪，1小時(shí)為用餐及休息時(shí)間。2.打卡規(guī)則采用人臉識(shí)別雙通道閘機(jī)，進(jìn)出各打卡一次；漏打卡須在4小時(shí)內(nèi)通過“云考勤”小程序提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)》，逾期視為曠工半日。3.遲到早退08:00以后1—15分鐘到崗為遲到，16—30分鐘為嚴(yán)重遲到，超過30分鐘按曠工半日；月累計(jì)3次遲到=1次嚴(yán)重警告，5次視為嚴(yán)重違紀(jì)，可解除勞動(dòng)合同。4.加班管理平日加班須提前4小時(shí)由車間主任在系統(tǒng)提交《加班計(jì)劃》，員工刷下班卡后30分鐘內(nèi)再次打卡方有效；未經(jīng)審批滯留車間不計(jì)薪。5.請(qǐng)假類別a.事假：最小單位0.5天，年累計(jì)不超過12天，超出部分按無薪假。b.病假：須持二級(jí)甲等醫(yī)院蓋章病休證明，當(dāng)日22:00前拍照上傳，否則按事假處理。c.年假：工齡1—10年5天，10—20年10天，20年以上15天；年假須提前7日申請(qǐng)，未休完年假跨年自動(dòng)清零，公司不折現(xiàn)。d.婚假：法定3天，晚婚加7天，須附結(jié)婚證復(fù)印件。e.喪假：直系親屬3天，旁系1天，須附村委會(huì)或派出所證明。6.曠工判定未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批而缺勤、擅自離崗30分鐘以上、偽造考勤記錄均視為曠工；連續(xù)曠工2日或月累計(jì)3日，公司可即時(shí)解除勞動(dòng)合同并全廠通報(bào)。7.出差考勤出差期間須每日08:00、20:00兩次定位打卡，上傳帶水印照片；缺少一次按曠工2小時(shí)，缺少兩次按曠工半日。8.異常申訴員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，須在3個(gè)工作日內(nèi)登錄HR系統(tǒng)提交《考勤申訴表》，逾期視為認(rèn)同；申訴結(jié)果2個(gè)工作日反饋。9.數(shù)據(jù)保密考勤原始記錄僅限人事、審計(jì)、法務(wù)崗位查閱；任何泄露、篡改、販賣打卡數(shù)據(jù)的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除并移交公安機(jī)關(guān)。10.附則本制度與《員工手冊(cè)》《安全生產(chǎn)管理制度》《薪酬管理辦法》并行，如有沖突，以從嚴(yán)條款為準(zhǔn)；公司保留因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化而調(diào)整作息并提前7日公示的權(quán)利。第二篇：互聯(lián)網(wǎng)科技型公司通用版（全文約1200字）一、員工守則1.入職即視為同意遵守《信息安全等級(jí)保護(hù)條例》及公司《源代碼管理規(guī)范》，任何私自上傳代碼至外網(wǎng)倉(cāng)庫(kù)的行為，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可即時(shí)辭退并索賠50萬元。2.辦公區(qū)實(shí)行7×24小時(shí)門禁與視頻監(jiān)控，員工須佩戴工牌至胸前，拒絕配合安保檢查者，當(dāng)日視為缺勤。3.禁止在工位烹飪、飼養(yǎng)寵物、大聲外放音視頻；首次口頭警告，第二次扣當(dāng)月績(jī)效20%，第三次停崗培訓(xùn)。4.公司鼓勵(lì)遠(yuǎn)程辦公，但須提前在飛書提交《遠(yuǎn)程辦公申請(qǐng)》，連續(xù)遠(yuǎn)程不得超過5個(gè)工作日；未經(jīng)審批居家辦公視為曠工。5.任何員工不得利用公司服務(wù)器資源“挖礦”、運(yùn)行私活；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按占用CPU時(shí)長(zhǎng)×200元/小時(shí)索賠，并凍結(jié)全部未發(fā)期權(quán)。6.內(nèi)部群聊禁止發(fā)布與工作無關(guān)的拼團(tuán)、投票、紅包鏈接；月累計(jì)被投訴3次，移出群聊并扣績(jī)效10%。7.員工離職須交還MacBook、測(cè)試機(jī)、UKey、門禁卡、工牌等全部資產(chǎn)；缺失一件按市場(chǎng)價(jià)1.5倍賠償，未賠償完畢HR可暫停辦理離職證明。8.公司實(shí)行“陽(yáng)光職場(chǎng)”政策，任何層級(jí)的職場(chǎng)性騷擾、職場(chǎng)PUA行為，受害者可通過匿名郵箱996@舉報(bào)，由獨(dú)立調(diào)查小組48小時(shí)內(nèi)響應(yīng)，一經(jīng)查實(shí)，施害者無條件開除并錄入行業(yè)黑名單。9.加班餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)為30元/餐，須21:30后打卡生效；虛假打卡套取餐補(bǔ)，視為詐騙，追回補(bǔ)貼并追加500元罰款。10.公司每季度舉辦一次“技術(shù)嘉年華”，員工可自由組隊(duì)做Demo，獲獎(jiǎng)項(xiàng)目可獲得10萬元種子基金及2個(gè)月帶薪研發(fā)假期。二、考勤制度1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)10:00—19:00，午休12:30—14:00；研發(fā)崗位實(shí)行彈性工時(shí)，核心時(shí)段10:00—16:00必須在崗，其余時(shí)間自主安排，每日工時(shí)不低于8小時(shí)、每周不低于40小時(shí)。2.打卡方式采用飛書App藍(lán)牙打卡，辦公半徑50米內(nèi)有效；因公外出須提前提交《外勤定位表》，上傳拜訪照片，缺少照片視為缺勤。3.遲到早退10:00以后到崗為遲到，月累計(jì)3次以內(nèi)不扣款，第4次起每次扣100元；早退18:30以前離崗需請(qǐng)假，否則按200元/次扣款。4.加班規(guī)則a.平日加班：須部門負(fù)責(zé)人在OKR系統(tǒng)審批，加班滿3小時(shí)計(jì)0.5天調(diào)休，不足3小時(shí)不計(jì)。b.周末加班：優(yōu)先安排調(diào)休，確因項(xiàng)目緊急無法調(diào)休的，按基本工資的2倍發(fā)放。c.法定節(jié)假日加班：按3倍工資發(fā)放，可自主選擇現(xiàn)金或調(diào)休。5.請(qǐng)假流程飛書—工作臺(tái)—請(qǐng)假，最小單位1小時(shí)；病假須附社區(qū)醫(yī)院及以上診斷書，否則按事假扣款。6.曠工認(rèn)定未打卡、未請(qǐng)假、請(qǐng)假未批、外勤造假均視為曠工；連續(xù)曠工1日或月累計(jì)2日，公司可即時(shí)解除勞動(dòng)合同。7.遲到豁免如遇地鐵故障、暴雨紅色預(yù)警，憑官方延誤證明可在24小時(shí)內(nèi)申請(qǐng)豁免，每月限1次。8.數(shù)據(jù)報(bào)表HR每月3號(hào)推送《月度考勤異常報(bào)表》，員工須在5號(hào)前確認(rèn)，逾期視為認(rèn)同；如有異議可線上申訴，軌跡數(shù)據(jù)保存2年。9.期權(quán)扣回離職后績(jī)效未達(dá)標(biāo)或存在曠工記錄，公司有權(quán)按“未歸屬期權(quán)×?xí)绻ぬ鞌?shù)/365”扣回相應(yīng)份額。10.制度迭代本制度由HRBP、技術(shù)委員會(huì)、員工代表三方共管，每半年公投一次；贊成票超過60%即可修訂，修訂后公示7日生效。第三篇：連鎖零售門店通用版（全文約1200字）一、員工守則1.門店形象即品牌形象，員工當(dāng)班須統(tǒng)一著工服、佩戴胸牌、頭花、口罩；未化妝或儀容不整，店長(zhǎng)可責(zé)令離崗整改，整改時(shí)間不計(jì)薪。2.顧客進(jìn)入5秒內(nèi)須問候“歡迎光臨”，未及時(shí)問候被神秘顧客扣分，單店月累計(jì)3次，全店績(jī)效獎(jiǎng)金扣5%。3.收銀“三唱”：唱價(jià)、唱收、唱找；少找零或錯(cuò)掃條碼，差額由當(dāng)班收銀員100%賠償，并追加50元行政處罰。4.嚴(yán)禁私自打折、私收現(xiàn)金、飛單；觸犯紅線，無論金額大小，一律開除并移交公安機(jī)關(guān)，公司保留追償權(quán)利。5.試吃、試用商品須按標(biāo)準(zhǔn)克數(shù)、毫升發(fā)放，私吞或超量發(fā)放，按商品零售價(jià)3倍賠償，并記大過一次。6.門店冰箱、冷柜溫度須每2小時(shí)手寫記錄一次；偽造溫度記錄，視為食品安全重大隱患，店長(zhǎng)降級(jí)，責(zé)任人開除。7.盤點(diǎn)差異率超過±0.3%的部分，由門店全員按崗位系數(shù)分?jǐn)傎r償；連續(xù)兩次盤點(diǎn)超標(biāo)，店長(zhǎng)強(qiáng)制調(diào)崗。8.公司鼓勵(lì)“一帶一”師徒制，新員工30天獨(dú)立收銀無差錯(cuò)，師傅獎(jiǎng)勵(lì)300元；出現(xiàn)差錯(cuò)，師傅連帶賠償20%。9.任何員工有權(quán)拒絕顧客攜帶寵物、明火、滑板車進(jìn)入賣場(chǎng)；如顧客拒不配合，可撥打110并同步上報(bào)區(qū)域經(jīng)理。10.離職須提前20日書面申請(qǐng)；春節(jié)前后30天內(nèi)不接受離職，強(qiáng)行曠離，扣除未發(fā)工資50%作為違約金。二、考勤制度1.排班原則門店實(shí)行“早中晚”三班倒：早班07:00—15:00中班11:00—20:00晚班15:00—23:00每日排班6—8小時(shí)，由店長(zhǎng)在“零售云”系統(tǒng)提前7日發(fā)布，員工可自行換班，但須雙方確認(rèn)且班次間隔不少于12小時(shí)。2.打卡方式采用指紋+GPS雙認(rèn)證，打卡半徑100米；漏打卡須在2小時(shí)內(nèi)上傳《補(bǔ)卡說明》及帶時(shí)間水印的店內(nèi)自拍，否則視為缺勤。3.遲到分級(jí)1—5分鐘扣20元，6—15分鐘扣50元，16—30分鐘視為曠工半日；月累計(jì)3次遲到取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)300元。4.加班調(diào)休國(guó)家法定節(jié)假日加班按3倍時(shí)薪，平日加班優(yōu)先調(diào)休，調(diào)休有效期60天，逾期自動(dòng)清零。5.請(qǐng)假類別a.事假：最小單位1小時(shí)，年累計(jì)不超過30小時(shí)，超出部分按1.5倍時(shí)薪扣款。b.病假：須持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院蓋章病休單，急癥可后補(bǔ)，無證明按事假。c.孕檢假：懷孕1—7個(gè)月每月1天，8—9個(gè)月每月2天，帶薪。d.喪假：直系親屬3天，旁系1天，可去異地奔喪加1天路程假。6.曠工處罰曠工1小時(shí)扣3小時(shí)時(shí)薪，曠工半日扣1.5倍日薪，連續(xù)曠工2日視為自動(dòng)離職，門店張貼除名公告。7.全勤獎(jiǎng)勵(lì)自然月無遲到、無早退、無請(qǐng)假、無曠工，獎(jiǎng)勵(lì)300元全勤獎(jiǎng)并