工資約定協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方為甲方提供勞動服務(wù)，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就乙方工資事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工資約定的基本內(nèi)容1.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的工資由基本工資、績效工資及其他補(bǔ)貼構(gòu)成。其中，基本工資為每月人民幣元；績效工資根據(jù)乙方每月工作任務(wù)完成情況及績效考核結(jié)果確定，具體計(jì)算方式為：績效工資=績效基數(shù)×績效系數(shù)，績效基數(shù)為每月人民幣元，績效系數(shù)根據(jù)績效考核得分確定，績效考核得分范圍為0100分，對應(yīng)績效系數(shù)如下：績效考核得分90100分8089分7079分6069分60分以下其他補(bǔ)貼包括但不限于交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，每月共計(jì)人民幣元。2.工資支付周期甲方按照每月為周期支付乙方工資。工資支付時(shí)間為每月的日。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資支付方式甲方將工資以貨幣形式支付至乙方以下指定銀行賬戶：開戶銀行：銀行賬號：戶名：二、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等情況，調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)提前[X]日書面通知乙方。按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式支付乙方工資。對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)。依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。保證乙方依法享受國家規(guī)定的福利待遇。如實(shí)向乙方告知公司的工作制度、工作流程及與工資相關(guān)的信息。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利按照本協(xié)議約定領(lǐng)取工資。要求甲方按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定提供勞動條件和勞動保護(hù)。對甲方違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定的行為提出異議和申訴。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核，積極配合甲方的管理工作。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。三、加班及加班工資1.乙方因工作需要加班的，應(yīng)提前向甲方提交加班申請，經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)后方可加班。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)自行加班的，甲方不予認(rèn)定加班。2.甲方安排乙方加班的，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方的基本工資。加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：工作日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5休息日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3四、工資調(diào)整1.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情、乙方工作表現(xiàn)等因素調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。工資調(diào)整分為定期調(diào)整和不定期調(diào)整。2.定期調(diào)整：甲方每年[具體時(shí)間]對乙方工資進(jìn)行綜合評估，根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行工資調(diào)整。調(diào)整幅度根據(jù)公司經(jīng)營效益及乙方個人表現(xiàn)確定。3.不定期調(diào)整：如遇下列情形之一，甲方可對乙方工資進(jìn)行不定期調(diào)整：國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致甲方經(jīng)營成本或乙方工資待遇需相應(yīng)調(diào)整的。甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，如市場環(huán)境、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營業(yè)績等發(fā)生重大改變，影響乙方工資水平的。乙方工作表現(xiàn)突出，為甲方做出重大貢獻(xiàn)，經(jīng)甲方考核確認(rèn)需要提高工資待遇的。乙方工作表現(xiàn)不佳，未能達(dá)到甲方工作要求，經(jīng)甲方考核確認(rèn)需要降低工資待遇的。4.甲方進(jìn)行工資調(diào)整時(shí)，應(yīng)提前[X]日書面通知乙方，并說明調(diào)整的理由和依據(jù)。乙方應(yīng)在接到通知后[X]日內(nèi)與甲方進(jìn)行溝通，如有異議，可提出申訴。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并做出最終決定。五、休假與工資1.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。2.乙方休假期間，甲方按照本協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。3.乙方因個人原因請假的，請假期間工資按照以下方式計(jì)算：事假：無工資。病假：按照國家法律法規(guī)及甲方公司制度執(zhí)行，但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。六、保密條款1.乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于甲方的保密信息范疇。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露或使用。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在離職后[X]年內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或類似的工作，不得利用甲方的保密信息為自己或第三方謀取利益。3.如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如損失難以計(jì)算的，按照乙方違反保密條款行為給甲方造成的預(yù)期利益損失計(jì)算。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付工資金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務(wù)或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資或獎金，并可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.任何一方違反本協(xié)議其他條款約定的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如損失難以計(jì)算的，按照違約行為給對方造成的預(yù)期利益損失計(jì)算。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，雙方均可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一