工資變更協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方與乙方之間存在勞動關(guān)系，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就乙方工資變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工資變更原因由于甲方經(jīng)營狀況發(fā)生變化，業(yè)務(wù)范圍調(diào)整，工作崗位及工作內(nèi)容相應(yīng)變動，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對乙方工資進(jìn)行變更。二、工資變更前情況乙方原工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：1.基本工資：每月元，于每月日以貨幣形式支付。2.績效工資：根據(jù)乙方工作業(yè)績考核結(jié)果確定，每月績效工資范圍為元至元，于次月日與基本工資一并發(fā)放。3.加班工資：按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方實(shí)際加班情況計算發(fā)放。三、工資變更后情況1.新的工資構(gòu)成崗位工資：乙方調(diào)整至新崗位后，崗位工資為每月元?？冃И劷穑焊鶕?jù)新崗位工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)，乙方績效獎金每月根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，獎金范圍為元至元。津貼補(bǔ)貼：甲方根據(jù)乙方工作性質(zhì)及實(shí)際需要，給予乙方津貼補(bǔ)貼每月元。2.工資發(fā)放時間及方式工資發(fā)放時間：調(diào)整后的工資于每月日以貨幣形式支付到乙方工資賬戶。工資發(fā)放方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資，乙方應(yīng)提供本人有效銀行賬戶信息。如乙方銀行賬戶信息發(fā)生變更，應(yīng)及時通知甲方。四、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況及乙方工作表現(xiàn)，有權(quán)對乙方工資進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方并說明調(diào)整原因。按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付工資。對乙方工資支付情況進(jìn)行記錄，并保存相關(guān)憑證。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)。依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。協(xié)助乙方辦理與工資變更相關(guān)的手續(xù)，如工資核算、稅務(wù)申報等。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定獲得工資報酬。對甲方工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)工資支付異常，有權(quán)要求甲方作出解釋。根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，享受相應(yīng)的福利待遇。2.義務(wù)按照甲方要求，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密。配合甲方進(jìn)行工資核算及相關(guān)手續(xù)辦理，如提供工作業(yè)績證明、考勤記錄等。五、工資變更生效時間本工資變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)年。如有任何一方希望變更或終止協(xié)議，應(yīng)提前日書面通知對方。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和方式支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的%向乙方支付違約金。逾期超過日的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定，擅自變更乙方工資標(biāo)準(zhǔn)或支付方式，乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照變更后的工資標(biāo)準(zhǔn)與原工資標(biāo)準(zhǔn)的差額向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方可根據(jù)乙方造成損失的程度，從乙方工資中扣除相應(yīng)金額作為賠償。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于扣發(fā)工資、獎金等。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。